Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании дополнительной компенсационной выплаты в размере трех среднемесячных заработных плат в сумме <данные изъяты> руб., предусмотренной условиями дополнительного соглашения от 08.07.2013, процентов за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности специалист по рекламе в ООО «Стромнефтемаш». ДД.ММ.ГГГГ она был уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ею было подписано предложенное работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору № от 17.12.2013, согласно которому ей были установлены дополнительные гарантии – в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.ст.80, 81 ТК РФ производится дополнительная компенсационная выплата в размере трех среднемесячных заработных плат. Поскольку при увольнении обязательства по выплате работодатель не исполнил, с общества в её пользу подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства истец, в связи с предоставлением ответчиком справки о среднемесячной заработной плате, уточнила требования и просила взыскать с ООО «Стромнефтемаш» в свою пользу 48430,95 руб., составляющих компенсационную выплату при увольнении и проценты за задержку выплаты в размере 892,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.11.2013.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 поддержали исковые требования, Истец пояснил, что дополнительное соглашение с ней подписал от имени работодателя ФИО4, занимая к моменту подписания пост вице-директора управляющей организации ООО «Стромнефтемаш» - ООО «Стромнефтемаш Менеджмент». Он имел право согласно полномочий в доверенности от ДД.ММ.ГГГГ заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками ООО «Стромнефтемаш».

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал. Пояснил, что соглашение к трудовому договору не было подписано непосредственно руководителем юридического лица, поэтому требование о выплате компенсации не может быть удовлетворено. В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ представителем ответчика в судебном заседании признаны обстоятельства, указанные истцом, а именно то, что дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО1 от 08.07.2013 подписано со стороны работодателя вице-президентом по продажам и маркетингу ООО «Стромнефтемаш Менеджмент» - управляющей компании ООО «Стромнефтемаш» ФИО4, имеющим на период подписания дополнительного соглашения с ФИО1 полномочия на прием на работу и увольнение работников ООО «Стромнефтемаш», заключение, изменение, расторжение трудовых договоров (соглашений) с работниками ООО «Стромнефтемаш» согласно доверенности № от 05.06.2013.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом управляющего директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Стромнефтемаш» на должность специалиста по рекламе отдела сбыта с тарифной ставкой 13000 руб.

В этот же день между ООО «Стромнефтемаш» в лице управляющего директора ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 194.

Согласно трудовому договору работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ и иными Федеральными законами, обязан соблюдать условия трудового договора, предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (п.7.2).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стромнефтемаш» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что условия трудового договора дополнены следующим пунктом – в целях сохранения взаимных интересов «Работодателя» и «Работника», «Работодатель» устанавливает дополнительные гарантии и обязуется в случае расторжения трудового договора до истечения ДД.ММ.ГГГГ работодателем или работником по основаниям, предусмотренным статьями 80, 81 Трудового кодекса РФ помимо полного расчета при увольнении произвести дополнительные компенсационные выплаты в размере трех среднемесячных заработных плат. Установленные настоящим соглашением дополнительные гарантии «Работодателя» сохраняют свою силу до истечения ДД.ММ.ГГГГ и по истечении указанного времени считаются утратившими силу.

Согласно приказу управляющего директора ООО «Стромнефтемаш» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.Сторонами не оспаривалось, что компенсация, предусмотренная соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась.

Суд полагает требования истца о взыскании в его пользу суммы компенсации обоснованными и законными.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Перечень гарантий установлен ст. 165 ТК РФ и не является исчерпывающим.

Сам факт заключения с ФИО1 в период трудовых отношений соглашения о выплате по увольнению компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат ответчиком, а также размер среднемесячной заработной платы ответчиком не оспаривался, поэтому денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. (без учета подлежащего взысканию с неё налога на доходы физических лиц) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод ответчика о незаконности соглашения, на основании которого должна быть произведена выплата, по мотиву подписания его неуполномоченным лицом, не может быть принят судом.

Представителем ответчика признан и не оспаривается тот факт, что со стороны работодателя дополнительное соглашение подписано вице-президентом по продажам и маркетингу ООО «Стромнефтемаш Менеджмент» - управляющей компании ООО «Стромнефтемаш» ФИО4.

Как видно из доверенности ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, заверенная копия которой представлена представителем ответчика, он, как вице-президент по продажам и маркетингу ООО «Стромнефтемаш Менеджмент» вправе заключать, изменять, расторгать трудовые договоры (соглашения) с работниками ООО «Стромнефтемаш». В период подписания дополнительного соглашения с ФИО1 доверенность была действительна, что не отрицалось представителем ответчика.

Как видно из Устава ООО «Стромнефтемаш» единоличным исполнительным органом общества, уполномоченным выступать работодателем для сотрудников общества, может быть управляющая организация (раздел 10).

Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ управляющей организацией для ООО «Стромнефтемаш» является ООО «Стромнефтемаш Менеджмент» в лице президента Ткачева В.В.

Указанным должностным лицом и выдана доверенность ФИО4 от 05.06.2013, согласно которой он вправе заключать, изменять, расторгать трудовые договоры (соглашения) с работниками ООО «Стромнефтемаш».

Договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Стромнефтемаш» обществу с ограниченной ответственностью «Стромнефтемаш Менеджмент» расторгнут, как видно из решения единственного участника общества – ООО «Автоспецкомплект-Сервис» от 22.08.2013 только с данной даты, т.е. с 22.08.2013.

Дополнительное соглашение с ФИО1 заключено 08.07.2013, т.е. в период полномочий ФИО4 на заключение таких соглашений.

Таким образом, довод о подписании дополнительного соглашения неуполномоченным лицом не может быть принят во внимание.

Поскольку дополнительная денежная выплата не была выплачена своевременно, то в силу ст.236 ГПК РФ она подлежит взысканию с учетом уплаты процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, именно такой период указывает истец в своих требованиях.

Сумма процентов составит <данные изъяты> руб. х 67 дней х 8,25 / 30000 = <данные изъяты> руб., таким образом общая сумма, подлежащая взысканию, без учета подлежащего взысканию НДФЛ, составит <данные изъяты> руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стромнефтемаш» в пользу ФИО1 компенсационную выплату при увольнении в размере 3 среднемесячных заработных плат в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с уплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (без учета налога на доходы физического лица).

Взыскать с ООО «Стромнефтемаш» в бюджет городского округа город Кострома государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г.Костромы в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.А.Карелин