Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» о взыскании денежной компенсации за форменную одежду,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» (далее - ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ») о взыскании компенсации за форменную одежду в размере 16400 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в отделе охраны и безопасности ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ». В соответствии с заключенным трудовым договором, дополнением к трудовому договору, Положением об обеспечении форменной одеждой работников отдела охраны и безопасности, порядке ношения форменной одежды, коллективным договором работодатель обязан был обеспечивать его форменной одеждой. За весь период работы форменная одежда ему не выдавалась. Требование о выплате компенсации за невыданную форменную одежду оставлено ответчиком без удовлетворения, в связи с чем, обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» - ФИО2 в судебном заседании против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность охранника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен в связи с сокращением штата и численности работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступающему в силу с ДД.ММ.ГГГГ, работник в период работы за счет средств работодателя обеспечивается специальной одеждой (формой) соответствующего размера: костюм летний, рубашка, шеврон вышитый (п. 1). В случае прекращения трудового договора с работником, проработавшим менее одного года, он обязуется возместить стоимость выданной ему специальной одежды с учетом износа (п. 2), проработавшим более одного года, форма остается у работника (п.3).

Согласно п. 2.30 должностной инструкции старшего охранника отдела охраны и безопасности ФИО1, утвержденной ректором ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» ДД.ММ.ГГГГ, охранник должен быть одетым в установленную форму одежды, при себе иметь служебное удостоверение (бейдж).

Пунктами 4.2.3 коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обеспечивает служебной одеждой и обувью работников службы охраны.

Положение об обеспечении форменной одеждой работников отдела охраны и безопасности ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ», утвержденное и.о. ректора ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» ДД.ММ.ГГГГ, устанавливает порядок выдачи, учета и списания форменной одежды, предназначенной для работников отдела охраны и безопасности.

Согласно личной карточки ФИО1 выданы ДД.ММ.ГГГГ куртка б/у и шеврон.

Стороной ответчика не оспаривается, что форменной одеждой ФИО1 в период работы не обеспечивался.

Как следует из товарных чеков, представленных истцом ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ приобретены костюм охранника, рубашки охранника и ботинки на сумму 4800 рублей; ДД.ММ.ГГГГ приобретены костюм охранника, рубашка охранника и ботинки на сумму 4380 рублей; ДД.ММ.ГГГГ приобретены костюм охранника, рубашка охранника и ботинки на сумму 4690 рублей; ДД.ММ.ГГГГ приобретены туфли мужские и рубашка мужская на сумму 2389,98 рублей, итого на сумму 16259,98 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о выплате ему компенсации за приобретение форменной одежды в размере 16400 рублей.

Письмом ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» от ДД.ММ.ГГГГ№ в удовлетворении заявления было отказано.

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме, то есть обязательным условием выплаты компенсации является наличие соответствующего письменного соглашения между работником и работодателем об использовании личного имущества, в котором должен быть четко оговорен ее размер.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнением к нему, Положением об обеспечении форменной одеждой работников отдела охраны и безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, коллективным договором не предусмотрена компенсация за приобретение работником форменной одежды.

Согласно карте СОУТ № класс условий труда работников охраны Института установлен как второй (допустимые условия труда), требования о наличии спецодежды отсутствует.

Приказом ректора Университета от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено положение об обеспечении работников ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» сертифицированной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, где даны понятия спецодежды, СИЗ. Согласно данного положения, спецодежда выдается работникам с целью обеспечения снижения влияния неблагоприятных факторов производственной и окружающей природной среды на организм работника.

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Поскольку условия труда работников охраны не отнесены к вредным производственным факторам, соответственно обеспечение форменной одеждой истца законом не отнесено к обязанности работодателя.

Кроме того, из представленных сторонами доказательств не усматривается факта возложения обязанности на истца по приобретению форменной одежды за счет собственных средств работника.

Как следует из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ работникам отдела охраны и безопасности разрешено до приобретения форменной одежды находиться в форменной куртке, личных рубашках синего, серого или черного цвета, футболках этих же цветов, джинсах или брюках черного цвета, 2легких» туфлях темных цветов. Наличие бейджиков обязательно. С данным распоряжением истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что законом не предусмотрено обязательное обеспечение работников охраны форменной одеждой, ни законом, ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя не предусмотрена выплата компенсации работникам за приобретение форменной одежды, работодатель не требовал от истца ношение форменной одежды, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» о взыскании денежной компенсации за форменную одежду – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2020 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: С.А. Семенюк

2-7448/2020

74RS0002-01-2020-007021-36

Центральный районный суд г. Челябинска