Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика ОАО «Салаватстекло» - ФИО2, действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком по 00.00.0000),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований ФИО1 указала, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 она работала оператором ЭВМ в цехе №... (ИВЦ) Арендного объединения «Салаватстекло» (ОАО «Салаватстекло). 00.00.0000 уволена в связи с сокращением штатов. Просит взыскать денежную компенсацию за дополнительные дни отпуска в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., проценты за задержку выплаты и судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель адвокат Милякина Л.Д., исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просили взыскать в пользу истца денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отпуска в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., проценты за задержку выплаты компенсации и судебные расходы в размере ... руб.

Представитель ответчика ОАО «Салаватстекло» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые даны в постановлении от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (пункт 1).

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция) каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как указал Европейский Суд по правам человека по делу «Рябых против Российской Федерации» от 24 июля 2003 года, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который, среди прочего, требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло бы быть оспорено.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870 и предусматривает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, при этом поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Пунктом 182 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней работникам, постоянно работающим на вычислительных машинных, а также операторам вычислительных машин, работающим на машиносчетных станциях.

Судом установлено и подтверждается записью в трудовой книжке, что 00.00.0000 ФИО1 принята оператором ЭВМ в цех №... в Арендное объединение «Салаватстекло», с 00.00.0000 переведена табельщиком участка по производству сталинита цеха №..., с 00.00.0000 переведена табельщиком цеха №... подготовки шихты, 00.00.0000 присвоена вторая профессия дробильщик-размольщик 3 разряда, с 00.00.0000 переведена табельщиком в отдел управления персоналом группа кадрового учета, с 00.00.0000 отдел управления персоналом переименован в отдел по работе с персоналом; с 00.00.0000 трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов.

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда №... от 00.00.0000, из материалов дела № ... следует, что на рабочем месте оператора ЭВМ вычислительного центра АО «Салаватстекло», ОАО «Салаватстекло» в период работы ФИО1 с 00.00.0000 по 00.00.0000 имелись факторы производственной среды и трудового процесса позволяющие утверждать о работе во вредных условиях труда.

Фактически условия труда ФИО1 в период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в качестве оператора ЭВМ в цехе №... (ИВЦ) АО «Салаватстекло», ОАО «Салаватстекло» давали ей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый в соответствии с пунктом 182 раздела ХLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка.

Выводы экспертов в заключениях государственной экспертизы условий труда подтверждены исследованными ими доказательствами и у суда сомнений не вызывают.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку истец имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 6 рабочих дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому истцу компенсация за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда должна исчисляться из расчета 7 календарных дней, а не 6 рабочих.

При расчете конкретной продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

С учетом изложенного, суд считает, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 у истца с учетом фактически отработанных дней во вредных условиях труда, неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет ... календарных дней, согласно представленным истцом и ответчиком расчетам.

С учетом среднего дневного заработка истца на момент увольнения в размере ... коп., в пользу истца в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в качестве компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда подлежит взысканию с ответчика ... руб. (... руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая степень вины ответчика, фактические обстоятельства причинения морального вреда и индивидуальные особенности истца, суд считает, что ФИО1 действительно из-за неправомерных действий администрации ОАО «Салаватстекло» причинен моральный вред, в счет компенсации которого в ее пользу следует взыскать ... руб., чем суд частично удовлетворяет требования истца в этой части.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла ...%. Размер денежной компенсации составляет ... руб. ... дней.

В связи, с чем требования истца ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя соразмерно удовлетворенным исковым требованиям в сумме ... руб. (... руб. за составление искового заявления, ... руб. за представление интересов в суде).

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ... руб. (... руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Салаватстекло» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме ... руб. (... руб. (моральный вред).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Салаватстекло» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отпуска в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплат в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Салаватстекло» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий подпись

Верно: судья Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 20.05.2014 секретарь суда_________

Решение вступило в законную силу______________секретарь суда_______

Судья_______________ Э.Я. Абдрахманова

Подлинник документа решения в материалы гражданского дела №2-744/2014 Салаватского городского суда