Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-744/2018 по иску ФИО1 к Союзу организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» об установлении факта работы, взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Союзу организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» об установлении факта работы, взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года работала в Союзе организаций строительной отрасли «Строительный ресурс», с ДД.ММ.ГГГГ года была переведена на должность ведущего специалиста дисциплинарного управления Санкт-Петербургского филиала, где продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ года в офисе Санкт-Петербургского филиала Союза организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» прошли обыски в связи с возбуждением уголовного дела. Пока истец находилась на больничном, в организации проводились массовые увольнения работников, в том числе была уволена ее непосредственный руководитель ФИО3 Опасаясь за свои документы, истец ДД.ММ.ГГГГ года приехала в офис, где ей было предложено написать заявление об увольнении и указать, что никаких претензий по выплате заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года она не имеет. Поскольку она отказалась писать такое заявление, ей отдали трудовую книжку без внесения каких-либо записей. С ДД.ММ.ГГГГ года Санкт-Петербургского филиал Союза организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» перестал арендовать офис, организация фактически работу прекратила. В связи с отсутствием записи об увольнении истец не имеет возможности устроиться на другую работу, и тем самым лишена возможности трудиться. Кроме этого ей не выплачена заработная плата, иные выплаты. С учетом этого истец просит:

установить факт ее работы в Союзе организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

установить факт прекращения трудового договора № 22 от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между Союзом организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника);

обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1, внести запись о прекращении трудового договора в ее трудовую книжку;

взыскать с Союза организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 180544 рублей 65 копеек; невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17590 рублей 83 копеек; компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12652 рублей 50 копеек; компенсацию за неиспользованные дни отпуска (25 календарных дней) в размере 14741 рубля 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 4-8, 55-57).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала иск по изложенным в нем основаниям.

Представителя ответчика Союза организаций строительной отрасли «Строительный ресурс», третье лицо ФИО2 с иском не согласен, дал объяснение, что фактически организацией он не руководил, а исполнял представительские функции; руководство организации в настоящее время находится под следствием; документы изъяты; истца ФИО1 он никогда не видел, не принимал ее на работу, однако не оспаривает факт ее работы в Союзе «Строительном ресурс».

Исследовав доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно сведениям о юридическом лице, содержащимся в ЕГРЮЛ, Союз организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ года, место нахождения юридического лица: <адрес>, лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО2 – директор (л.д. 9-19).

Как следует из трудовой книжки на имя ФИО1, истец ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № 22-п была принята в некоммерческое партнерство организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» (НП «Строительный ресурс») на должность специалиста по работе с клиентами, ДД.ММ.ГГГГ года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № 19-к) переведена на должность специалиста дисциплинарного отдела, ДД.ММ.ГГГГ года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № 44-к) переведена на должность ведущего специалиста дисциплинарного отдела. В соответствии с протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ года № 15 НП «Строительный ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ года переименовано в Союз организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» (Союз «Строительный ресурс»), ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № 49-к) переведена в Санкт-Петербургский филиал Союза организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» на должность ведущего специалиста дисциплинарного отдела. ДД.ММ.ГГГГ года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № 10-к истец переведена на должность ведущего специалиста дисциплинарного управления Санкт-Петербургского филиала. Других записей в трудовой книжке истца после ДД.ММ.ГГГГ года не имеется (л.д. 20-27).

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № 22, которые были заключены ДД.ММ.ГГГГ года № 277, ДД.ММ.ГГГГ года № 394, ДД.ММ.ГГГГ года № 52, ДД.ММ.ГГГГ года № 154, ДД.ММ.ГГГГ года № 10, ДД.ММ.ГГГГ года № 132, ДД.ММ.ГГГГ года № 220, ДД.ММ.ГГГГ года № 26 (л.д. 28-33, 58-59), справками формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-40), копии которых приобщены к материалам дела.

В соответствии с абз. 12 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке истца отсутствует запись об увольнении, представитель ответчика, имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица, дал объяснение, что не уполномочен внести такую запись, какие-либо сведения о лицах, которые могут внести запись в трудовую книжку истца, стороной ответчика не представлены.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 3).

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 2). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 4).

Принимая во внимание, что сведения о лицах, имеющих право внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1, отсутствуют, суд удовлетворяет требования истца к ответчику:

об установлении факта работы в Союзе организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

об установлении факта прекращения трудового договора № 22 от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между Союзом организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника);

об обязании ответчика издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1, внести запись о прекращении трудового договора в ее трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что сторона ответчика не представила доказательства о выплате истцу заработной платы в полном объеме, а также принимая во внимание, что в трудовую книжку истца не была внесена запись об увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в соответствии с представленным истцом расчетом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 180544 рублей 65 копеек.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска(25 календарных дней) в размере 14741 рубля 47 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Поскольку истцом представлены доказательства о нахождении на больничном с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 34, 35), доказательства о выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17590 рублей 83 копеек.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12652 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца, требование о компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации морального вреда, суд считает заявленную сумму компенсации (50000 рублей) разумной и справедливой и удовлетворяет исковые требования в этой части в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19. Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5755 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Удовлетворить иск ФИО1 к Союзу организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» об установлении факта работы, взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда.

Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> в Союзе организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Установить факт прекращения трудового договора № 22 от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между Союзом организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Обязать Союз организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1, внести запись о прекращении трудового договора в ее трудовую книжку.

Взыскать с Союза организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 180544 рублей 65 копеек; невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17590 рублей 83 копеек; компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12652 рублей 50 копеек; компенсацию за неиспользованные дни отпуска (25 календарных дней) в размере 14741 рубля 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с Союза организаций строительной отрасли «Строительный ресурс» в доход бюджета муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области 5755 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Приозерский городской суд Ленинградской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 21 мая 2018 года.

Дело № 2-744/2018