Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пономаревой ЕН к ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Пономарева Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Клуб Лакшери-фитнес» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., в счет ответственности по основаниям ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты>62 руб. компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., возложении на ответчика обязанности выдать справку 2-НДФЛ, 182 Н, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Клуб «Лакшери-фитнес»: работала в должности руководитель АХЧ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию на основании заявления в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ её должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей; также ей ежемесячно выплачивалась премия в сумме <данные изъяты>.

С марта месяца ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения включительно ответчик не выплатил ей заработную плату: за февраль - <данные изъяты>., за март-<данные изъяты>62 руб., компенсацию при увольнении за 7дней-<данные изъяты> руб. Всего ответчик не выплатил истцу премию на общую сумму <данные изъяты>: <данные изъяты>.

Ответственность ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» перед ней в связи с невыплатой указанных сумм на дату ДД.ММ.ГГГГ составит:(<данные изъяты> РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8,25 %). 153 дней, 136 дней - просрочка выплаты ответчиком премий за февраль, март месяцы соответственно, а также компенсацию при увольнении и больничного листа, расчет которого истец затрудняется представить из-за отказа ответчика в выдаче справки по форме 183Н.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы.

Указывает, что неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред: невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени ответчик ставит её в крайне затруднительное материальное положение (семьи у неё нет, ухаживает за престарелой матерью) заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь в инстанции за поиском защиты своих прав и справедливости. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед ней по выплате заработной платы и расчета при увольнении, и больничного листа, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, в остальной части исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ пени, с учетом уточнений, согласно представленному расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ, 182 Н.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 50 копеек в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании представитель ответчика ООО Клуб «Лакшери-фитнес», Самойлова С.В., действующая на основании доверенности, пояснила, что на настоящий момент с истцом произведен полный расчет, задолженности по заработной плате нет, исковые требования в части компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не признала, указав, что истцу неоднократно предлагали получить расчет по заработной плате, однако она не приходила, также полагала, что истцом неверно произведен расчет пени, 10 октября истцом было получено письмо с предложением получить в кассе ООО Клуб «Лакшери-фитнес» сумму, причитающуюся работнику при увольнении, что признается истцом, в связи с чем полагает расчет должен быть произведен на данную дату, поскольку доказательств тому, что истцу чинились какие- либо препятствия в получении расчета не представлено. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Пономарева Е.Н. работала в должности руководителя АХЧ в ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.

Между ООО «Клуб» Лакшери-фитнес» и Пономаревой Е.Н. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Пономарева Е.Н. была принята на работу в ООО «Клуб «Лакшери-Фитнес» в административно-хозяйственную часть на должность руководителя административно-хозяйственной части (АХЧ). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. П.5.3 трудового договора предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (10-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 25-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ Пономарева Е.Н. обратилась к директору ООО «Клуб «Лактери-фитнес» с заявлением об её увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» № от ДД.ММ.ГГГГ. Пономарева Е.Н. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Трудовая книжка выдана истцу при увольнении своевременно.

При прекращении трудового договора, работодатель начислил Пономаревой Е.Н. заработную плату (в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска), что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ№ и запиской – расчетом от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» доход Пономаревой Е.Н. за отработанное время составляет: декабрь 2014 г.: начислено <данные изъяты> руб., НДФЛ 509 руб., к выдаче <данные изъяты> руб. – получено Пономаревой; январь 2015 г.: начислено <данные изъяты>., НДФЛ <данные изъяты> руб., к выдаче <данные изъяты> руб. – получено Пономаревой; февраль 2015 г.: начислено <данные изъяты> руб., НДФЛ <данные изъяты> руб., к выдаче <данные изъяты> руб. – получено Пономаревой <данные изъяты>., <данные изъяты> руб. – задепонировано; март 2015 г.: начислено <данные изъяты> руб., НДФЛ <данные изъяты> руб., к <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. задепонировано, итого начислено <данные изъяты> руб., НДФЛ 5895,00 руб., к выдаче <данные изъяты> руб., получено <данные изъяты> руб. получено, <данные изъяты> руб. задепонировано.

Сумма в размере <данные изъяты> копеек получена истцом ходе рассмотрения дела, в связи с чем истец отказалась от взыскания задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. с ответчика, отказ от иска принят судом, производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца в виде несвоевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что увольнение истца произведено ДД.ММ.ГГГГ, а полный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ., задержка выплаты расчета при увольнении составляет 205 дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в судебном заседании истец подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ ей получено уведомление ответчика о возможности получить заработную плату, суд полагает требования истца о взыскании процентов за просрочку расчета при увольнении подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за просрочку выплаты расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу об обоснованности заявленного Пономаревой Е.Н. требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, поскольку в установленные сроки заработная плата истцу работодателем не выплачена, в связи с чем истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика и нравственных страданий истца, суд полагает заявленный размер требований в <данные изъяты> руб. завышенным и с учетом принципов разумности и справедливости, учитывая, что взыскание компенсации морального вреда не должно приводить к неосновательному обогащению стороны, определяет размер компенсации в размере <данные изъяты> руб.

Истец по делу данной категории освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из суммы удовлетворенных исковых требований материального характера, в соответствии с п/п1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., по требованиям материального характера – в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пономаревой ЕН к ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» о взыскании процентов за просрочку выплаты сумм причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» в пользу Пономаревой ЕН денежную компенсацию за просрочку выплаты сумм причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» выдать Пономаревой ЕН справку по форме 2-НДФЛ, 182 Н за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Клуб «Лакшери-фитнес» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.11.2015 г.

Председательствующий Митина И.А..