Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплаты сумм при увольнении, компенсацию за задержку выплаты трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что с Дата работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в должности (Данные деперсонифицированы) Дата, трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Работодателем расчет при увольнении не произведен. На основании изложенного просит признать исковые требования о взыскании 174477,32 руб., текущими платежами, взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76740,42 руб., 2-х кратный размер выходного пособия при увольнении по ликвидации предприятия в размере 73465,92 руб., проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 2694,78 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31552,2 руб. (л.д.3-5)

Истец в судебное заседания не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в судебном заседании не участвовал, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании отказалась от пункта № 1 требований, настаивала на удовлетворении остальной части исковых требований, также отказалась от истребования судом документов у ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с согласия лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» Дата (Данные деперсонифицированы) Дата трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, что подтверждено материалами дела (л.д. 7).

Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно расчетному листку за Дата компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составила сумму в размере 76740,42 руб. (л.д. 9)

При таких обстоятельствах суд находит верным расчет подлежащих предоставлению дней отпуска, произведенный представителем истца.

Оплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска за данный период должна быть произведена пропорционально отработанному в условиях Крайнего Севера времени. Таким образом, истцу не предоставлено и не оплачено 69 дней отпуска.

Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации неиспользованных отпусков в количестве 69 дней, что составляет с учетом вычета 13% НДФЛ 76740,42 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетному листку за Дата размер выходного пособия при увольнении составил 36732,96 руб., в соответствии со ст. 81 ТК РФ данная сумма начисляется в 2-хкратном размере и составляет 73465,92 руб.

Данная сумма ответчиком не оспаривалась, расчет представителя истца судом признается верным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.

Работодателем не произведен окончательный расчет при увольнении, что подтверждается показанием сторон. Расчет, представленный представителем истца ответчиком не оспаривался, судом признается верным, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 2694,78 руб.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Между тем ответчиком не представлено в суд доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя, по мнению суда, является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

Суд считает, что в данном случае нарушение ответчиком законодательства лишило работника возможности трудиться в течении 27 дней, с момента увольнения и до момента фактического получения трудовой книжки и привело к материальному ущербу.

Из имеющейся в материалах дела справки Номер от Дата следует, что среднемесячный заработок истца составляет 73621,98 руб. за последние три месяца. (л.д. 11)

Таким образом, размер заработка истца, подлежащий возмещению ответчиком за время задержки выдачи трудовой книжки составляет 31552,2 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно – 1000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 76740 рублей 42 копейки, выходное пособие при увольнении в сумме 73465 рублей 92 копейки, проценты за задержку выплаты сумм при увольнении в сумме 2694 рубля 78 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 31552 рубля 20 копеек, а всего 174477 рублей 32 копейки.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу бюджета муниципального образования «город Киров» госпошлину в сумме 1000 рублей, освободив от её уплаты в остальной части.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья М.С. Финченко