Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 7461-13 по иску ЗАО «истец» Государственному казенному учреждению ..... “"ответчик"” о признании недействительным решения о сохранении заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Истец указывает на незаконность решения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ за №, которым ФИО1, уволенному по сокращению штата работников, обратившемуся в "ответчик", сохранена заработная плата за третий месяц со дня увольнения в связи с тем, что "ответчик" не устроил его в 2-х месячный срок (ст.178 ТК РФ)

Считают, что к ФИО1 требования ст.178 ТК РФ применяться не могут, т.к. не представлено доказательств исключительных обстоятельств, препятствующих трудоустройству ФИО1

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласился по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Третье лицо ФИО1 против удовлетворения иска возражал.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в соответствии с приказом ЗАО «истец» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности ..... ЗАО «истец»" на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ ему выплачено выходное пособие в сумме 131 000 руб. 52 коп. и средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства в сумме 106 848 руб. 74 коп.

В настоящее время ЗАО «истец» находится на стадии банкротства. В отношении ЗАО «истец» определением Арбитражном судом г. ..... от ДД.ММ.ГГГГ по делу о банкротстве № введено наблюдение, определением от ДД.ММ.ГГГГ введено внешнее управление.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ..... "ответчик", по обращению ФИО1, уволенного в связи с сокращением штата работников, было принято решение № о сохранении последнему средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с тем, что "ответчик", в установленном ст. 178 ТК РФ порядке, не трудоустроил ФИО1 в двухмесячный срок.

Процедура расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников, вопросы предоставления гарантий и выплат компенсаций регламентируются ст. 81 п.2, ст.82, ст. 178, ст. 179, ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 Трудового кодекса) за увольняемым работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации решение, принятое "ответчик", о праве уволенного работника на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, подтверждает обращение гражданина в двухнедельный срок со дня увольнения и то, что он не был трудоустроен.

В процессе принятия решения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения "ответчик" рассматривает все обстоятельства, имеющие значение. При отсутствии возможности предложить уволенному работнику подходящую работу принимается положительное решение.

Дата обращения уволенного гражданина и предложения подходящей работы или факт ее отсутствия фиксируются в карточке персонального учета гражданина, обратившегося в "ответчик" с целью поиска подходящей работы.

Подбор гражданину подходящей работы осуществляется из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения. При подборе учитываются следующие критерии: профессия (специальность), должность, видь деятельности, уровень профессиональной подготовки и квалификации, опыт и навыки работы, размер среднего заработка по последнему месту работы, рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортная доступность рабочего места, пожелания гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, профессия и т.д.)

ФИО1, уволенный ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, обратился в "ответчик" ДД.ММ.ГГГГ (карточка персонального учета №).

В течение 3-х месяцев с момента обращения до выдачи решения о праве гр. ФИО1 на сохранение за ним среднего заработка в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вакансий подходящей работы не было, доказательств обратного истцом суду не представлено.

Довод истца о том, что ответчик при подборе вакансии 3-ему лицу руководствовался исключительно пожеланиями ФИО1 о размере заработной платы ( 100 000 рублей) ничем не подтвержден (ст.56 ГПК РФ)

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что решение о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения гр. ФИО1 выдано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Доводы истца о тяжелом финансовом положении и ссылки на судебные акты Арбитражного суда г...... судом не принимаются как не имеющие отношения к существу спора, поскольку в данном случае правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством.

Учитывая изложенное, иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске ЗАО «истец» к государственному казенному учреждению ..... “"ответчик"” о признании недействительным решения № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении заработной платы ФИО1 в течение третьего месяца отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Московского областного суда через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья