Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «СОЛИДАРНОСТЬ» в интересах ФИО3,, ФИО1 , ФИО2 к Акционерному обществу «Березниковский механический завод» о возложении обязанности по устранению нарушений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Независимый Профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «СОЛИДАРНОСТЬ» (далее – НПС «СОЛИДАРНОСТЬ») обратился в суд с иском в интересах ФИО3, ФИО1, ФИО2, являющихся членами профсоюзной организации, указывая, что истцы и ответчик АО «БМЗ» состоят в трудовых отношениях, истцы выполняют трудовые обязанности по профессии «.....». В обоснование исковых требований указано, что при проверке представленных истцами документов Профсоюз пришел к выводу о нарушении ответчиком прав истцов на повышение уровня реального содержания заработной платы и выплате заработной платы не в полном объеме. Ссылаясь на положения трудового законодательства, ст. 130, 134 ТК РФ, истец указывает, что для работодателя установлена императивная обязанность осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня ее реального содержания с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При этом порядок индексации заработной платы работников работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе самостоятельно определять порядок и условия индексации заработной платы с учетом специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Из изложенного следует, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, работодатель не вправе лишить работника предусмотренной трудовым законодательством гарантии. Однако в организации ответчика локальные нормативные акты, регламентирующие условия и порядок (механизм) проведения мероприятий по индексации заработной платы работников не приняты, реального повышения уровня заработной платы в период с ..... по ..... годы не производилось. В период с ..... по ..... годы должностные оклады работников не повышались. Профсоюз полагает, что должностные оклады истцов подлежат индексации в соответствии с индексом потребительских цен по Пермскому краю в соответствующие периоды. Принимая во внимание, что оклад истцов в ..... году составлял ..... руб., при проведении индексации в ..... году он должен составлять ..... руб. при ИПЦ 1,4%; в ..... году – ..... руб. при ИПЦ 3,8%; в ..... году – ..... руб. при ИПЦ 3,1%; в ..... году – ..... руб. при ИПЦ 4.5%. Полагает, что установление истцам окладов на ..... год в размере ..... руб. является справедливым. Соответственно, ответчик, не производя предусмотренную трудовым законодательством индексацию заработной платы работников, не выплачивал ее в полном объеме. Согласно расчету истцов невыплаченная заработная плата за период с ..... по ..... года составляет: в пользу ФИО3 – 60 235,77 руб., в пользу ФИО1 – 62 628,81 руб., в пользу ФИО2 - 56 985,89 руб. С учетом изложенного НПО «СОЛИДАРНОСТЬ» просит суд взыскать в пользу истцов вышеуказанные суммы невыплаченной заработной платы, а также, отмечая нарушение со стороны работодателя трудовых прав истцов, просит взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда по 25 000 руб., судебные расходы, связанные с расчетом заработной платы в размере 5000 руб. в пользу каждого истца.

В судебном заседании представитель НПО «СОЛИДАРНОСТЬ» ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении доводам, полагает, что в заявленный в иске период работодатель фактически не производил повышение заработной платы истцов. С доводами стороны ответчика о том, что повышение реального содержания заработной платы производилось работодателем за счет проведения дополнительных выплат, предусмотренных локальным нормативным актом ответчика, не согласен, полагает, что указываемые ответчиком дополнительные выплаты не могут быть признаны индексацией заработной платы истцов, поскольку фактически их размер в заявленный период не повышался. Возражал против ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, полагает, что, поскольку правоотношения сторон по заявленному спору носят длящийся характер, положения ст. 392 ТК РФ о сроке давности не могут быть применены. Просит исковые требования удовлетворить. После перерыва участия в судебном заседании не принимал, просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в ходе судебного разбирательства на удовлетворении исковых требований настаивали. Пояснили, что в период с ..... по ..... год работодателем не производилось повышение уровня заработной платы работников. Принимая во внимание отработанное время, заработная плата оставалась на одном и том же уровне. С доводами ответчика о том, что повышение уровня заработной платы производилось за счет введения дополнительных выплат, не согласны, так как данные выплаты не могут быть отнесены к индексации заработной платы. Просят исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, представила письменные пояснения по иску, из которых следует, что коллективный договор в АО «БМЗ» не заключался. Порядок индексации заработной платы в АО «БМЗ» на ..... – ..... года был установлен пунктом 3.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «БМЗ» № (вер.1.0), утвержденного Приказом АО «БМЗ» № от ....., согласно которому Общество производит путем применения различных элементов системы оплаты и стимулирования труда повышение реального содержания заработной платы работников Общества, обеспечивая, в том числе, за счет этого индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе. С ..... года по ..... годы порядок индексации заработной платы в АО «БМЗ» установлен пунктом 3.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «БМЗ» №, утвержденного Приказом АО «БМЗ» № от ..... (вер.1.1), содержащим аналогичные условия индексации заработной платы. Во исполнение требований пункта 3.3. вышеуказанного Положения работодателем была принята Инструкция о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала АО «БМЗ» (Приказ № от .....); в Положение об оплате труда (вер.1.0) внесены следующие элементы вознаграждения работников:

- надбавки за сложность трудовой функции (п.1.1 Приложения 7 к Положению об оплате труда);

- надбавка за профессиональные навыки (п.1.2 Приложения 7 к Положению об оплате труда);

- индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень (п.2.1 Приложения 7 к Положению об оплате труда);

- доплата за руководство бригадой (звеном) (п. 3.2 Приложения 7 к Положению об оплате труда);

- индивидуальные поощрительные выплаты за выполнение производственных задач (Приложение 9 к Положению об оплату труда), в дополнение к которым Приказом № от ..... внесены дополнительные элементы вознаграждения:

- надбавка в связи с изменением класса условий труда (Приложение 6 дополнено п. 3, п.п3.1);

- компенсационная выплата взамен части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с изменением класса условий труда ( Приложение 6 дополнено п. 3 п.п. 3.2);

- доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 6 п. 2 п.п. 2.1);

- компенсационные выплаты по соглашению (раздел 3, п.3.1 Таблица 1).

Таким образом, по мнению ответчика, работодателем произведено повышение среднего заработка работника: в ..... на 5%, в ..... на 14%. Иные периоды не подлежат сравнению, поскольку в связи с проведением на предприятии противоэпидемиологических мероприятий и установлением нерабочих оплачиваемых дней фактически отработанное время работников меньше предусмотренного производственным календарем, соответственно периоды ..... и ..... годов не могут быть сравнены между собой; истцом в иске заявлен период по ..... года, что составляет менее года, и фактически отработанное время меньше предусмотренного производственным календарем, соответственно, не представляется возможным сравнить периоды ..... и ..... годов. Таким образом, по мнению ответчика, работодателем в соответствии с принятыми локальными нормативными актами проводится повышение реального уровня заработной платы работников, заработная плата выплачивается работникам в полном объеме в предусмотренные сроки, а потому требование о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежит удовлетворению. С требованием об установлении месячного оклада на ..... год в размере ..... руб. ответчик также не согласен, отмечает, что Положением об оплате труда предусмотрен конкретный перечень причин и порядок изменения окладов работников в Приложении № 2 «Условия и порядок назначения и изменения разрядов, оплаты месячной тарифной ставки/месячного оклада». Изменение месячного оклада обусловлено внутрифирменными изменениями: увеличением объемов выполняемых работ, необходимостью освоения нового вида деятельности, увеличением временных затрат в связи с изменившимися условиями труда, повышением объема должностных функций либо с личными достижениями: профессиональными успехами, успешным прохождением аттестации, показателями роста компании (в результате вклада конкретного работника). В отношении истцов таких оснований для повышения месячных окладов не имеется. В свою очередь, для индексации заработной платы у ответчика предусмотрены иные механизмы, не связанные с повышением месячных окладов. Кроме того, ответчик полагает, что истцами пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям за период с ..... по ..... года. В обоснование указывает, что истцы, ежемесячно получая заработную плату, расчетные листки, содержащие данные о ее начислении, подписывая дополнительные соглашения к трудовым договорам, не могли не знать о предполагаемых ими нарушениях их трудовых прав на полную выплату заработной платы, в том числе, с учетом ее индексации. При получении заработной платы истцы имели реальную возможность проверки правильности ее начисления, не лишены были права обратиться по данному вопросу к работодателю. Полагает, что спорные правоотношения не носят длящегося характера, поскольку, исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, требуемая истцами заработная плата должна быть начислена, но не выплачена, чего в данном случае не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 принят на работу в АО «БМЗ» с ..... по профессии ....., с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого местом его работы является котельно-сварочный цех службы директора по производству, ему установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день; система оплаты труда – повременно-премиальная, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ..... руб., районный коэффициент 15% (л.д. 121 -126 т.1).

В связи с проведенными работодателем изменениями условий организации и оплаты труда с ..... между сторонами ..... заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику за выполнение трудовых обязанностей установлено: повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере ..... руб. на нормированную продолжительность рабочего времени в месяц; доплата на работах с вредными условиями труда в размере 8% к начисляемой сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством. В период выполнения работ по месячным окладам работнику могут выплачиваться: надбавка за сложность трудовой функции; надбавка за профессиональные навыки; индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень; доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего; доплата за руководство бригадой (звеном); другие виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором. Работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) (л.д. 131-132 т.1). Из уведомления об изменении условий труда следует, что истцу устанавливается месячный оклад по профессии ..... в размере ..... руб., 8% - ..... руб. доплата за работу во вредных условиях; ..... руб. – районный коэффициент (надбавки по законодательству); а также могут устанавливаться надбавки сверх законодательства: надбавка Н1 за сложность трудовой функции («за профессию») – ..... руб.; индивидуальная надбавка Н9 за высокий профессионально-квалификационный уровень – ..... руб.; краткосрочные программы премирования (за месяц, год): премия за месяц за выполнение производственных задач – 1 оклад – ..... руб.; прирост заработка составит ..... руб. (л.д. 127 – 129 т.1).

В связи с проведенной работодателем специальной оценкой условий труда и изменением класса (подкласса) условий труда ..... сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику установлены: повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере ..... руб. на нормированную продолжительность рабочего времени в месяц; доплата на работах с вредными условиями труда в размере 4% к начисляемой сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством; индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда в размере ..... руб. за нормативную продолжительность рабочего времени в месяц. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени до изменения условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда или перевода работника на другую работу (рабочее место) на срок не более 5 лет; компенсационная выплата взамен части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с изменением класса условий труда в количестве 2 календарных дней. Компенсационная выплата выплачивается в период с 20 по 31 декабря ежегодно в порядке, установленном для замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), предоставляется до изменений условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ или постоянного перевода работника на другую работу (рабочее место) на срок не более 5 лет (л.д.135-137 т.1).

Согласно приказу от .....№ ФИО2 принят на работу по профессии ..... в котельно-сварочный цех службы директора по производству с установлением ему повременно-премиальной системой оплаты труда с окладом в ..... руб. Согласно трудовому договору от ..... работнику установлены вредные условия труда, режим рабочего времени с 07 до 15.30 час. по пятидневной рабочей неделе (л.д. 136-141 т.2).

В последующем, в связи с проведенными работодателем изменениями условий организации и оплаты труда с ..... условия труда истца ФИО2 были изменены аналогично условиям труда ФИО1 С ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ....., в соответствии с которым были изменены условия, регламентирующие порядок оплаты труда работника: установлена повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере ..... руб. на нормированную продолжительность рабочего времени в месяц; доплата на работах с вредными условиями труда в размере 8% к начисляемой сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством. В период выполнения работ по месячным окладам работнику могут выплачиваться: надбавка за сложность трудовой функции; надбавка за профессиональные навыки; индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень; доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего; доплата за руководство бригадой (звеном); другие виды оплаты, доплаты и надбавка компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором. Работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) (л.д.146-147 т.2). Из уведомления об изменении условий труда следует, что истцу ФИО2 устанавливается месячный оклад по профессии ..... в размере ..... руб., 8% - ..... руб. доплата за работу во вредных условиях; ..... руб. – районный коэффициент (надбавки по законодательству); а также могут устанавливаться надбавки сверх законодательства: надбавка Н1 за сложность трудовой функции («за профессию») – ..... руб.; индивидуальная надбавка Н9 за высокий профессионально-квалификационный уровень – ..... руб.; краткосрочные программы премирования (за месяц, год): премия за месяц за выполнение производственных задач – 1 оклад – ..... руб.; прирост заработка составит ..... руб. (л.д. 142-145 т.2).

..... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, обусловленное проведенной работодателем специальной оценкой условий труда и изменением класса (подкласса) условий труда с «3.2» на «3.1», согласно которому работнику установлены: повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере ..... руб. на нормированную продолжительность рабочего времени в месяц; доплата на работах с вредными условиями труда (подкласс 3.1) в размере 4% к начисляемой сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством; индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда в размере ..... руб. за нормативную продолжительность рабочего времени в месяц. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени до изменения условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда или перевода работника на другую работу (рабочее место) на срок не более 5 лет; компенсационная выплата взамен части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с изменением класса условий труда в количестве 2 календарных дней. Компенсационная выплата выплачивается в период с 20 по 31 декабря ежегодно в порядке, установленном для замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), предоставляется до изменений условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ или постоянного перевода работника на другую работу (рабочее место) на срок не более 5 лет (л.д.150-152 т.2).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному ....., ФИО2 переведен на работу ..... в подразделении Служба директора по производству, механический цех, при этом условия оплаты труда работника сохранены прежние (л.д. 153 -154 т.2).

На основании приказа от .....№ ФИО3 принят на работу в АО «БМЗ» по профессии ..... с установлением повременно-премиальной системой оплаты труда с месячным окладом ..... руб. ..... между сторонам заключен трудовой договор (л.д. 8-13 т.3).

..... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменены условия труда работника: истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере ..... руб. на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц; доплата на работах с вредными условиями труда в размере 4% к начисляемой работнику сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных п. 4.1 настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате в соответствующим трудовым законодательством. В период выполнения работ по месячным окладам работнику могут выплачиваться: надбавка за сложность трудовой функции; надбавка за профессиональные навыки; индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень; доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего; доплата за руководство бригадой (звеном); другие виды оплаты, доплаты и надбавка компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором. Работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) (л.д.18-21 т.3). Из уведомления об изменении условий труда следует, что истцу ФИО3 устанавливается месячный оклад по профессии ..... в размере ..... руб., 4% - ..... руб. доплата за работу во вредных условиях; ..... руб. – районный коэффициент (надбавки по законодательству); а также могут устанавливаться доплаты, надбавки сверх законодательства: надбавка Н1 за сложность трудовой функции («за профессию») – ..... руб., так как профессия истца относится к 1-й группе, которой данная надбавка не устанавливается; индивидуальная надбавка Н9 за высокий профессионально-квалификационный уровень – ..... руб.; краткосрочные программы премирования (за месяц, год): премия за месяц за выполнение производственных задач – 0,5 оклад – ..... руб.; прирост заработка составит ..... руб. (л.д. 14-17 т.3).

На основании заявления ФИО3 приказом от .....№ истец переведен на другую работу ..... оплаты труда с тарифной ставкой ..... руб., класс вредности изменен с 3.3 на «2» (л.д. 24 т.3). Иные условия трудового договора оставлены без изменения (л.д. 25 т.3).

С ..... на основании приказа № ФИО3 переведен на другую работу – ..... в котельно-сварочный цех службы директора по производству. С истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере ..... руб. на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц; доплата на работах с вредными условиями труда (подкласс 3.1) в размере 4% к начисляемой работнику сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством; индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда в размере ..... руб. за нормативную продолжительность рабочего времени в месяц. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени до изменения условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда или перевода работника на другую работу (рабочее место) на срок не более 5 лет, в соответствии с действующим соглашением, Положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и настоящим договором (л.д.26-28 т.3).

С ..... ФИО3 переведен на работу ..... в механический цех службы директора по производству, при этом условия оплаты труда не изменились (л.д 29-30 т.3).

Трудовые отношения между ФИО3 и ответчиком прекращены ..... по инициативе работника, согласно приказу № от ..... (л.д. 176 т.3).

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса РФ, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных требований, возражений ответчика и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса об обеспечении акционерным обществом повышения реального содержания заработной платы работников, являются следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами АО «БМЗ» и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Судом установлено, что в АО «БМЗ» коллективный договор не заключался.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, приказом от .....№ в АО «БМЗ» утверждено и введено в действие с ..... года «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «БМЗ» № (версия 1.0) (л.д. 138 – 166 т.1). Пунктом 3.1 данного Положения было установлено, что одним из элементов структуры заработной платы и компенсаций работников является индексация, которая определяется как выплаты дополнительного денежного вознаграждения работникам, и может применяться Обществом как одно из мероприятий, направленных на поддержание и повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Условия и порядок проведения мероприятий по индексации устанавливаются и регламентируются соответствующими положениями, инструкциями и иными самостоятельными локальными нормативными актами общества, которые в этом случае будут являться неотъемлемой частью настоящего Положения, или иметь ссылки на них в данном Положении или отражаться в трудовых договорах работников.

По утверждению ответчика во исполнение данного требования работодателем на основании приказа от .....№ была утверждена и введена в действие с ..... Инструкция о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» № (Версия 2.0), которая действует и в настоящее время.

Приказом от .....№ в АО «БМЗ» с ..... внесены изменения в Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» №, данное Положение введено в действие в Версии 1.1 (л.д. 167 - 220).

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда «Структура заработной платы и виды компенсаций работников, условия из начисления и выплаты», пункту 3.1, в Обществе установлена следующая структура зарплаты и компенсаций работников:

Гарантированная заработная плата, которая состоит из:

- базовой заработной платы (месячная тарифная ставка, месячный оклад) (Приложение 2-5 к Положению);

- компенсационных выплат (доплаты, надбавки компенсационного характера по законодательству), которые устанавливаются сверх базовой заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (Приложение 6 к Положению);

- стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки по системе мотивации), которые устанавливаются сверх базовой заработной платы за характер труда, знания, навыки, компетенции, достижение работником высоких результатов в труде (Приложение 7 к Положению);

- индексация, которая устанавливается в форме выплаты дополнительного денежного вознаграждения работникам, может применяться обществом как одни из мероприятий, направленных на поддержание и повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; Условия и порядок проведения мероприятий по индексации устанавливаются и регламентируются соответствующими положениями, инструкциями и иными самостоятельными локальными нормативными актами общества, которые в этом случае будут являться неотъемлемой частью настоящего Положения, или иметь ссылки на них в данном Положении или отражаться в трудовых договорах работников;

- гарантии и компенсации за неотработанное время (Приложение 8 к Положению).

- краткосрочные программы премирования (материального стимулирования), которые состоят из:

- индивидуальных поощрительных выплат за выполнение производственных задач (месячная премия) (Приложение 9 к Положению);

- коллективных поощрительных выплат за достижение целей компании (годовая премия) (Приложение 9 к Положению);

- поощрительных выплат за индивидуальные результаты выполнения целей по программе УПЦ (Приложение 9 к Положению);

-поощрительных выплат за реализацию проектов (Приложение 9 к Положению);

- поощрительных выплат за реализацию разовых мероприятий, целевых программ и выполнение особо важных задач (фонд Руководителя общества) (Приложение 9 к Положению).

- Прочие программы стимулирования, которые состоят из:

- стимулирующие выплаты для отдельных групп персонала (Приложение 10 к Положению);

- единовременные выплаты к корпоративным мероприятиям (Приложение №).

Прочие обязательства (заработная плата, гарантии и компенсации).

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда, Общество производит, путем применения различных систем оплаты и стимулирования труда повышение реального содержания заработной платы работников Общества, обеспечивая, в том числе за счет этого индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе.

Согласно п. 4.6 Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала АО «БМЗ», уточняющей порядок реализации, в т.ч. порядок планирования краткосрочных программ стимулирования персонала, которые установлены Положением об оплате труда работников АО «БМЗ» №, в базу для расчета фактически начисленной заработной платы работнику включаются: базовая заработная плата, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, гарантии и компенсации за неотработанное время, индивидуальная поощрительная выплата за выполнение производственных задач, премии за выполнение производственных задач.

Согласно выпискам из штатных расписаний Ответчика, в периоды с ..... по ..... года увеличение месячных окладов по профессии истцов не производилось, месячный оклад составляет стабильно ..... руб., районный коэффициент ..... руб., всего базовая часть заработной платы – ..... руб. (л.д. 236-238 т.1).

Как следует из пояснений ответчика, показателями того, что Обществом проводится индексация заработной платы работников, является установление работникам следующих дополнительных выплат сверх базовой части заработной платы: индивидуальной надбавки в связи с изменением класса условий труда (Н10) (п.3.1 Приложения 6 к Положению об оплате труда); компенсационной выплаты взамен части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с изменением класса условий труда (п. 3.2 Приложения 6 Положения об оплате труда); надбавки за сложной трудовой функции (Н1) (п.1.1 Приложения 7 к Положению об оплате труда); индивидуальной надбавки за высокий профессионально-квалификационный уровень (Н9) (п.2.1 Приложения 7 к Положению об оплате труда); доплаты за руководство бригадой (звеном) (С2) (п.3.2 Приложения 7 к Положению об оплате труда); коллективной поощрительной выплаты за достижение целей Компании (премия по итогам года) (п.2 Приложения 9 к Положению об оплате труда), выплачиваемой в соответствии с Инструкцией о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала.

Анализируя имеющиеся в материалах дела расчетные листки истцов за период с ..... года по ..... года, судом установлено, что помимо базовой части заработной платы, истцам в спорный период .....-..... годов стабильно производились такие дополнительные выплаты, как доплата за работу во вредных и опасных условиях труда – 4% к начисляемой сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам; индивидуальная надбавка за высокий уровень профессиональной квалификации (Н9) – в фиксированной сумме ..... руб., надбавка за сложность трудовой функции (Н1) – в фиксированной сумме ..... руб., индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда (Н10) - в фиксированной сумме ..... руб., исчисляемые пропорционально отработанному времени.

Кроме того, истцам были выплачены в спорный период коллективные поощрительные выплаты за достижение целей Компании (премии по итогам года):

ФИО1 за ..... год – ..... руб., за ..... год – ..... руб., за ..... год – ..... руб., за ..... год - ..... руб. (л.д. 229-235 т.1);

ФИО2 за ..... год – ..... руб., за ..... год – ..... руб., за ..... год – ..... руб., за ..... год – ..... руб. (л.д. 238 -244 т.2);

ФИО3, за ..... год – ..... руб., за ..... год – ..... руб., за ..... год – ..... руб., за ..... год – ..... руб. (л.д. 31-37 т.3).

Данных о суммах премий ..... год суду не представлено.

Анализируя справки истцов о доходах за периоды ..... – ..... годов, суд приходит к выводу, что какого-либо стойкого увеличения заработной платы не происходило.

Установив обстоятельства дела, применительно к вышеизложенным правовым нормам, суд приходит к выводу, что совокупность доказательств свидетельствует о том, что, несмотря на то, что в локальном нормативно-правовом акте ответчика индексация заработной платы работников предусмотрена как составная часть ее структуры, фактически она в Обществе не проводилась. Те доплаты, на которые ссылается ответчик как на элементы индексации, предусмотренные Положением об оплате труда, не могут быть признаны судом таковыми, поскольку являются регулярными, стабильными условно-фиксированными выплатами, входящими в состав заработной платы истцов, размер которых в течение спорных периодов не изменялся. При этом данные доплаты также предусмотрены соответствующими разделами Положения об оплате труда в качестве компенсационных и стимулирующих выплат и не указаны как формы индексации заработной платы. Не может быть признана формой индексации и предусмотренная Инструкцией о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» годовая премия (премирование за достижение целей Компании). Как следует из Положения об оплате труда, данная выплата не отнесена работодателем к форме индексации, а указана отдельно в качестве меры материального стимулирования работников, является переменной частью заработной платы, факт выплаты и величина которой зависит от степени достижения консолидированных финансово-экономических результатов деятельности компании, общества за год. Ее выплата производится один раз в год на основании соответствующего решения Органа управления Общества и распорядительных документов Общества в соответствии с ЛНА (л.д. 171 т.1).

Кроме того, в нарушение требований законодательства, локальный нормативный акт, формально предусматривающий индексацию заработной платы, не имеет четких, определенных положений, позволяющих идентифицировать какие-либо доплаты как индексацию, а именно, не предусмотрен механизм индексации заработной платы работников: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено достоверных доказательств проведения в спорные периоды индексации заработной платы истцов.

Соответственно, требования истцов о проведении индексации заработной платы суд признает обоснованными.

Вместе с тем, довод ответчика о пропуске истцами срока исковой давности заслуживает внимания.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцы полагают, что ими не пропущен срок исковой давности, поскольку впервые о нарушении своего права они узнали из решения Березниковского городского суда от ..... по гражданскому делу №, возбужденному по иску иного лица к АО «БМЗ».

С данной позицией истцов суд не может согласиться и полагает ее ошибочной, поскольку в указанном истцами деле они не являлись лицами, привлеченными к его рассмотрению.

Одновременно, суд не может согласиться с доводом стороны истцов о том, что спорные отношения носят длящийся характер.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работников при рассмотрении спора по иску о взыскании заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, в настоящем деле ответчик не признает требования о наличии оснований для индексации заработной платы, заявленные истцами к взысканию суммы ответчиком не начислялись, а потому нет оснований для признания спорных правоотношений длящимися. Соответственно, срок давности следует исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, поскольку о непроведении ответчиком индексации и неполучении причитающихся денежных сумм истцы могли и должны были узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда АО «БМЗ», заработная плата выплачивается дважды в месяц, первая выплата заработной платы осуществляется 20 числа расчетного месяца, вторая выплата осуществляется 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Исковое заявление направлено в суд ...... Соответственно, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные Положением об оплате труда, суд приходит к выводу, что по предъявленным истцами требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ..... года по декабрь 2020 года срок исковой давности пропущен. Применяя последствия пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период удовлетворению не подлежат. Соответственно, подлежит взысканию сумма индексации заработной платы за период с января по ..... года.

Проверяя расчет индексации, произведенный истцами и контррасчет, произведенный ответчиком, суд признает юридически и арифметически правильным расчет стороны истцов, поскольку ими данный расчет выполнен с учетом всех сумм, подлежащих индексации с применением индекса потребительских цен, установленного по данным Росстата – 1,045 к предыдущему году. При этом суд не может согласиться с расчетом индексации, выполненным ответчиком, поскольку им при проведении данного расчета с использованием того же ИПЦ исключены фиксированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также сумма премии. Между тем, принимая во внимание правовую природу индексации – приведение реального содержания заработной платы в соответствие с уровнем роста цен на товары и услуги, учитывая, что работодатель самостоятельно не принимал каких-либо мер к увеличению размеров данных выплат, одновременно заявляя их как формы индексации, суд полагает, что исключение сумм стимулирующих доплат и премии из расчета индексации является неверным. Поскольку в соответствии с пределами исковых требований индексация определяется судом по ..... года, когда годовая премия за ..... год еще не была начислена и выплачена, данная выплата на расчет индексации не влияет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что согласно расчету, представленному истцами, в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию сумма индексации заработной платы за период с ..... по ..... года в размере ..... руб., пользу ФИО1 сумма индексации за аналогичный период составляет ..... руб., в пользу ФИО2 сумма индексации заработной платы составляет ..... руб.

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

В то же время суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истцов об установлении им должностных окладов в размере ..... руб., поскольку данное требование не основано на правовых нормах трудового законодательства и положениях локальных нормативных актов ответчика.

В силу статьи 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положением об оплате труда предусмотрено, что месячный оклад (месячная тарифная ставка) назначается работнику в момент установления ему разряда оплаты в соответствии с действующей Сеткой оплаты. Конкретный размер месячного оклада (месячной тарифной ставки) работника при назначении на должность (профессию) устанавливаются условиями трудового договора, заключаемого Обществом и Работником. Отдельным работникам могут быть установлены трудовыми договорами месячные оклады (месячные тарифные ставки) отличающиеся от предусмотренных в сетке оплаты труда для соответствующего разряда оплаты.

Установленные работникам разряды оплаты, месячные тарифные ставки/месячные оклады оформляются штатным расписанием Общества, которое утверждается согласно Положению Общества №.

Решение об изменения месячных тарифных ставок /месячных окладов утверждается руководителем общества в виде приказа об изменении штатного расписания, оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Положением об оплате труда предусмотрено, что месячная тарифная ставка/месячный оклад Работника может изменяться только в следующих случаях: без изменения должности (профессии) Работника, но при изменении функциональных обязанностей, полномочий, уровня ответственности или содержания работы); при переводе Работника в другое подразделение, на другое рабочие место, должность, с изменением функциональных обязанностей, полномочий, уровня ответственности и содержания работы; в рамках реализуемых в Обществе системных мероприятий по изменению уровня базовой заработной платы (изменение ситуации на рынке труда, изменение организационной структуры и бизнес процессов и др.).

Из установленных обстоятельств следует, что ни локальными актами АО «БМЗ», ни трудовыми договорами с истцами не предусмотрено повышение месячных окладов путем индексации.

Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия осуществления индексации (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что индексация заработной платы путем повышения должностных окладов на предприятии ответчика не предусмотрена, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истцов об установлении им месячных окладов путем индексации до начисления районного коэффициента в размере ..... руб. В данной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 7000 руб. каждому.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию понесенные ими судебные расходы, связанные с произведением расчета суммы индексации. Суд признает данные расходы необходимыми, поскольку их несение связано с предметом судебного спора, при этом истцы не обладают специальными познаниями в данной области и самостоятельно не могли выполнить данные расчеты. При этом расходы истцов по оплате расчета сумм индексации подлежат удовлетворению пропорционального размеру удовлетворенных исковых требований: в пользу ФИО3 1750 руб. (5000 руб. * 35% - объем удовлетворенных требований); в пользу ФИО1 – 1550 руб. (5000 * 31% - объем удовлетворенных требований); в пользу ФИО2 1850 руб. (5000 * 37% - объем удовлетворенных требований).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования город Березники подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в сумме 2 348 руб., включая 300 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с Акционерного общества «Березниковский механический завод»

в пользу ФИО3, заработную плату за период с ..... года по ..... года в сумме 20 932,17 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб., судебные расходы в сумме 1 750 руб.

в пользу ФИО1 - заработную плату за период с ..... года по ..... года в сумме 19 534,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., судебные расходы в размере 1 550 руб.

в пользу ФИО2 заработную плату за период с ..... года по ..... года в сумме 21 130,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., судебные расходы в размере 1850 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Березниковский механический завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 348 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья