Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению <данные изъяты>», третье лицо муниципальное казенное учреждение «<данные изъяты> об обязании предоставить документы, взыскании пособия при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>» об обязании предоставить документы, взыскании пособия при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов. Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в МОУ «<данные изъяты> на основании трудового договора в должности «<данные изъяты>». При приеме на работу истца должны были ознакомить под подпись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственного связанных с трудовой деятельностью истца, коллективным договором. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими локальными документами: правилами внутреннего распорядка; положением устанавливающие систему оплаты труда; график сменности; проведения аттестации; разделение рабочего дня на части; размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие, праздничные дни; нормой труда, порядком и размером возмещения расходов, связанных со служебными командировками, условиями и порядком проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям; инструкцией об организации санаторно-курортного обеспечения. В период осуществления ею трудовой деятельности надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой стаж истца составляет <данные изъяты>. Согласно положениям ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ№- ФЗ « Об образовании в РФ» истцу положены выплаты в размере трех месячных окладов при увольнении, которые ей выплачены не были. Истец обратилась к ответчику с досудебном претензией, однако в добровольном порядке её требования удовлетворены не были. На основании изложенного просит суд обязать ответчика предоставить следующие документы:

<данные изъяты>

Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты>. в счет пособия при увольнении на основании ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ№- ФЗ «Об образовании РФ», компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и расходы на оплату слуг представителя в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ее представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения <данные изъяты> по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, требования не признала, просила в иске отказать, пояснив, что ФИО2 ни в устной, ни в письменной форме не обращалась к ответчику за выдачей ей копий истребуемых в иске документов. Несмотря на это, при рассмотрении дела в судебном заседании копии документов выданы ее представителю, в связи с чем права истца действиями ответчика не нарушены. Истребуемая истцом компенсация при увольнении в <адрес> не предусмотрена. С истцом при увольнении произведен полный расчет, никаких иных выплат не установлено.

Представитель третьего лица муниципального казенного учреждения «<данные изъяты> по доверенности ФИО6 в судебное заседание явилась, требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований, пояснив, что при увольнении с истцом произведен полный расчет, никаких иных выплат не установлено.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно Письма Минпросвещения России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ИП-941/06/484 "О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников" Минпросвещения России и Профсоюз обращают внимание на необходимость ознакомления педагогических работников с локальными нормативными актами о нормах профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на основании следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ);

Как усматривается из материалов дела ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности преподавателя физкультуры.

Поскольку нормами ТК РФ в ДД.ММ.ГГГГ не предусматривалась обязанность по заключению трудового договора, трудоустройство оформлялось на основании приказа, согласно заявления работника.

Данное обстоятельство подтверждено представленной в материалы дела копией личной карточки работника ФИО2 и не оспаривался ответчиком при рассмотрении дела.

С ДД.ММ.ГГГГ в статью 18 КЗоТ РСФСР были внесены изменения, согласно которым оформление договора в письменной форме стало обязательным (п. 15 ст. 1 Закона от ДД.ММ.ГГГГ№). Однако КЗоТ РСФСР не содержал требований к содержанию и форме трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Минтруда России были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора.

В связи с изменениями в КЗоТ РСФСР ДД.ММ.ГГГГ между МОУ <данные изъяты> и ФИО2 был заключен трудовой договор работника образовательного учреждения (л.д. № Согласно п.6 трудового договора работник приступает к работе в должности учитель. Как следует из содержания трудового договора работник т.е. ФИО2 ознакомлена с действующими в день заключения договора документами, а именно должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, о чем собственноручно ей поставлена подпись ( №

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работника образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ дополнен пункт трудового договора следующего содержания: <данные изъяты> экземпляр соглашения об изменении условий трудового договора получен ФИО2, что подтверждается ее подписью ( №

ДД.ММ.ГГГГ между МОУ <данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор № в новой редакции. ( <данные изъяты>

Согласно п. 1.1 по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности учитель физической культуры. Согласно п. 1.4 настоящий договор заключается на неопределенный срок. Второй экземпляр данного договора вручен истцу, о чем имеется отметка в договоре №

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с должностными инструкциями и картой аттестации суд находит необоснованным, поскольку с должностными инструкциями педагога дополнительного образования и учителя физической культуры истец так же ознакомлена под личную подпись, что подтверждается отметкой в должностной инструкции ( №

Так же истец проходила инструктаж на рабочем месте, обязательную аттестацию педагогических сотрудников.

Распоряжением Министерства образования <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена высшая квалификационная категория сроком на <данные изъяты>№

Требования истца об обязании ответчика предоставить ей вышеперечисленные документы суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворения, поскольку ответчиком были предоставлены истцу данные документы о чем в материалах дела имеется личная подпись истца.

Кроме того, при рассмотрении дела в судебном заседании представителем ответчика представителю истца выданы копии следующих документов <данные изъяты>

В соответствии с положением ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Представление истцу как работнику копий таких документов как письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№, положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, положения о работе с персональными данными, положения о командировках нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации не предусмотрено, поскольку данные документы не связаны с работой истца и не связаны с реализацией ее прав.

Вместе с тем, принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения дела ответчиком в полной мере исполнена обязанность по предоставлению истцу копий истребуемых ею документов, связанных с работой, оснований для удовлетворений данной части исковых требований у суда не имеется.

В силу статьи 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Порядок и основания выплаты выходного пособия при увольнении установлен ст. 178 ТК РФ, которая предусматривает также, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных расчетных листков усматривается что с истцом произведен полный расчет.

Истец основывает свои требования о взыскании пособия в размере <данные изъяты>. в виде трех среднемесячных окладов на основании ФЗ «Об образовании в РФ».

Вместе с тем, согласно п 5 статьи 47 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определены трудовые права и социальные гарантии, которые имеют педагогические работники, в том числе меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

<адрес> является субъектом Российской Федерации, входящим в состав Центрального федерального округа.

Законодательными актами <адрес> не устанавливался такой вид компенсационных выплат для педагогических сотрудников как выплата трехкратного размера среднего месячного заработка при увольнении.

Таким образом, требования истца в данной части основаны на неверном понимании норм материального права, в связи чем суд приходит к выводу об оставлении данных требований без удовлетворения.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии доказательств нарушения прав истца неправомерными действиями ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного руководствуясь, ст.ст. 194-199 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты> третье лицо муниципальное казенное учреждение <данные изъяты> об обязании предоставить документы, взыскании пособия при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.М. Кузнецова

Решение в полном объеме составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись Е.М. Кузнецова