Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Тулпар Техник» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение работника, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Тулпар Техник» (далее также истец) обратилось в суд с иском, в обоснование иска указав, что <дата изъята> между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на авиационную техническую базу в должности В.. В 2010 и 2011 годах работодателем заключен договор <номер изъят> с авиационным обучающим центром Х. и договор <номер изъят> c авиационным обучающим центром Н. для обучения сотрудников, получения ими сертификатов соответствия и повышения квалификации. Указанное обучение необходимо для эксплуатации воздушных судов иностранного производства. Работник прошел обучение по пяти курсам, ему выданы соответствующие сертификаты. Обучение по данным курсам проходило в г.Казани и во Франции и включало в себя кроме расходов на обучение расходы на проезд, проживание, питание инструкторов, командировочные расходы. Приказом от 11.02.2013 ФИО1 уволен по собственному желанию. В соответствии с пунктом 2.4 договора в случае направления работника на учебу за счет средств работодателя работник обязан отработать у работодателя не менее 3-х лет после завершения учебы. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика сумму расходов в размере 97 011 руб. 75 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами 2 312 руб. 12 коп., возместить расходы по оплате государственной пошлины.

В дальнейшем истец уточнил требования в связи с частичным удержанием при увольнении из заработной платы ответчика денежных средств и просил суд взыскать с ответчика денежную сумму в счет возмещения расходов на обучение в размере 84 711 руб. 75 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами по день вынесения судебного решения, расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик иск не признал, пояснив, что сертификаты о прохождении обучения ему не выдавались; кроме того, в период трудовых отношений истцом допускались существенные нарушения трудового договора, трудового законодательства.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что согласно трудовому договору <номер изъят> ФИО1 с <дата изъята> работал в ООО «Тулпар Техник» в должности В..

В период работы с 2010 год по 2012 год ФИО1 проходил обучение по пяти курсам: Bombardier CL-600-2B19 (GE CF34) T2 (теория) стоимостью 30 412 руб. 46 коп., Bombardier CL-600-2B19 (GE CF34) T2 (практика) стоимостью 29 516 руб. 76 коп., человеческий фактор в соответствии с требованиями PART-66 стоимостью 12 275 руб. 08 коп., авиационное законодательство в соответствии с требованиями PART-66 стоимостью 17 163 руб. 27 коп., система монтажа электропроводки 1 и 2 группы стоимостью 10 395 руб. 02 коп.

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора в случае направления работника на учебу за счет средств работодателя, работник обязуется отработать у работодателя не менее трех лет после завершения учебы, а в случае увольнения до истечения установленного срока – возместить работодателю расходы на обучение.

Приказом <номер изъят> ФИО1 уволен по собственному желанию.

Однако денежные средства, затраченные истцом на учебу, ответчиком не выплачены. При увольнении ФИО1 истцом в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ произведено удержание из заработной платы в размере 12 300 руб.

Таким образом, денежная сумма в размере 84 711 руб. 75 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет расходов на обучение признается верным, так как осуществление расходов работодателем подтверждается платежными документами. При этом расчет цены иска произведен пропорционально длительности неотработанного в организации срока, по истечении которого ответчик освобождался бы от обязанности возместить расходы на обучение.

Довод ответчика о том, что по итогам прохождения обучения ему не выданы сертификаты, отклоняется. Копии сертификатов истцом представлены, их отсутствие у ответчика не является основанием для освобождения от обязанности возместить расходы на обучение.

Довод ответчика о том, что в период работы в ООО «Тулпар Техник» работодатель систематически допускал нарушение условий трудового договора, в частности, привлекал ответчика к сверхурочной работе без ее оплаты, допускал задержку выплаты заработной платы, также отклоняется, так как эти обстоятельства не имеют отношения к делу.

Вместе с тем, требование истца о взыскании с ответчика в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса РФ процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 4 445 руб. 60 коп. удовлетворению не подлежат, поскольку отношения между работодателем и работником регулируются не гражданским, а трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность взыскания процентов за неисполнение денежного обязательства. В свою очередь, статья 395 ГК РФ предусматривает ответственность за неисполнение денежного обязательства. В данном случае между сторонами отсутствует денежное обязательство по смыслу статьи 395 ГК РФ: обязанность возместить расходы на обучение в рассматриваемом случае является лишь следствием расторжения трудового договора, а не следствием каких-либо противоправных действий со стороны ответчика.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 741 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу К. в счет возмещения расходов на обучение работника денежную сумму в размере 84 711 руб. 75 коп, а также государственную пошлину в размере 2 741 руб. 35 коп.

ООО «Тулпар Техник» в иске к ФИО1 в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Р.Р. Минзарипов