Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью "АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что согласно устному трудовому договору, заключенному с ООО «Фонд стратегических инвестиций», в дальнейшем, с <дата изъята>, переименованного на ООО «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ», истец был принят на работу в качестве юриста. Он допущен к работе с <дата изъята> на основании доверенности, выданной от имени работодателя в порядке передоверия на оказание услуг представительства в судах общей юрисдикции в интересах заказчиков, с которыми между ООО «Фонд стратегических инвестиций» был заключен договор на возмездное оказание консультационных и юридических услуг.

Заключению устного трудового договора с ответчиком, предшествовал отклик истца на объявление работодателя ООО «Фонд стратегических инвестиций» о приглашении на работу на вакансию «юрист», выставленного на сайте системы поиска работы и вакансий «hh"- (HeandrHaer) от <дата изъята>, на котором было подробно описаны условия трудовой деятельности и требования к соискателю, с указанием заработной платы - от 30 000 рублей, а также, приглашение работодателя на собеседование и проведение тестирования на профессиональную пригодность, с проверкой предоставленных соискателем (истцом) образцов процессуальных (судебных) документов.

За <дата изъята>, ответчиком производились выплаты зарплаты еженедельно, в пределах объема выполненных работ и не более размера минимальной оплаты труда.

Начиная с <дата изъята> года работодатель без уважительной причины начал задерживать заработную плату, выдавая частично и в неполном объеме, в результате чего образовалась задолженность. <дата изъята> работодатель заявил, что далее, истцу не будет поручаться от имени работодателя ведение судебных дел, игнорирует требования о погашении задолженности по зарплате, тем самым, грубо нарушая требования Закона, вытекающие из положений о трудовом договоре, установленного Трудовым кодексом РФ.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в счет возмещения задолженности по заработной плате сумму в размере 52 200 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> истец увеличил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с <дата изъята>, остальные исковые требования оставил без изменения.

В настоящем судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком ООО «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ», взыскать задолженность по заработной плате с учетом компенсаций за сотовую связь и транспортные расходы в размере 46 738 рублей исходя из минимального размера оплаты труда по России. Не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с <дата изъята> истец был допущен к работе в должности юриста в ООО «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ».

Данные обстоятельства объективно подтверждаются представленными письменными доказательствами: доверенностью от <дата изъята>, выданной от имени работодателя - ООО «Фонд стратегических инвестиций» в порядке передоверия на оказание услуг представительства в судах общей юрисдикции в интересах заказчиков ФИО1, ФИО2, доверенностью от <дата изъята>, выданной от имени работодателя - ООО «Фонд стратегических инвестиций» в порядке передоверия на оказание услуг представительства в судах общей юрисдикции в интересах заказчика ФИО3, доверенностью от <дата изъята>, выданной от имени работодателя - ООО «Фонд стратегических инвестиций» в порядке передоверия на оказание услуг представительства в судах общей юрисдикции в интересах заказчика ФИО4, доверенностью от <дата изъята>, выданной от имени работодателя - ООО «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ» в порядке передоверия на оказание услуг представительства в судах общей юрисдикции в интересах заказчика ФИО5.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО6 фактически с <дата изъята> был допущен к исполнению трудовых обязанностей директором общества ООО «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ», выполнял объем работ, находясь на определенном рабочем месте, и ему начислялась плата за выполненные работы. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного не представил.

Таким образом, имеет место установление факта наличия трудовых отношений между ООО «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ» и ФИО6 в период с <дата изъята> по настоящее время.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснения истца следует, что за период с <дата изъята>, истцу была выплачена заработная плата:

1) за январь 2018 года - 2150 рублей+1400 рублей+1450=5000 рублей,

2) за февраль 2018 года - 4250 рублей+900 рублей=5150 рублей,

3) за март 2018 года - 3700 рублей+800 рублей+600 рублей+1000 рублей=6100 рублей,

4) за апрель 2018 года - 1500 рублей, итого всего за 2018 года выплачено 17 750 рублей.

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации- с <дата изъята> - 9489 рублей и с <дата изъята> - 11 163 рубля, ответчик должен выплатить заработную плату в следующих размерах:

1) с 01 января по <дата изъята>: 9489 рублей х 4 месяца=37956 рублей,

2) с 01 мая по <дата изъята>: 11163 рубля х 4 месяца = 22326 рублей.

Всего за период с 01 января по <дата изъята>: 37956 рублей+22326 рублей = 60 332 рубля – 13 % = 52 488 рублей – 17 750 рублей = 34 738 рублей.

Кроме того, ответчик за период с <дата изъята> по <дата изъята> должен выплатить: компенсацию за сотовую связь 500 рублей х 6 месяцев = 3 000 рублей, компенсацию за транспорт за 100 рублей в день - 15 выездов за каждый месяц - 100 рублей х 15 дней х 6 месяцев = 9 000 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца, основанным на размере заработной платы равном минимальному размеру оплату труда по России, поскольку письменный трудовой договор не заключался, сведений об ином размере заработной платы отсутствуют. Ответчик в судебное заседание не явился, сведений о выплате истцу всех причитающихся денежных сумм суду не представил.

При таком положении задолженность ООО «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ» перед ФИО6 по заработной плате будет составлять 46 738 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 602,14 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью "АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ» в период с <дата изъята>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за сотовую связь и транспортные расходы в размере 46 738 (сорок шесть тысяч семьсот тридцать восемь) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВТОЮРИСТЭКСПЕРТ» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 602 (одна тысяча шестьсот два) рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2018 года.

Судья Иванова И.Е.