Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Р*» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Р*», в котором просила признать увольнение истца с должности продавца продовольственных товаров не соответствующим закону, изменить дату и основание увольнения, считать истца уволенной по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ), взыскать с ООО «Р*» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДАТА. работала продавцом продовольственных товаров в магазине ООО «Р*» в <данные изъяты>; ДАТА между истцом и менеджером Х. произошел конфликт, менеджер пояснила, что имеется недостача товара, с ДАТА на работу истца не допустила. Истцу сказали, что истец не сможет выйти на работу, пока не выплачена будет недостача; ДАТА сумма недостачи была внесена истцом ответчику. После передачи денег менеджер сказала истцу на работу не выходить, потому что истец уволена по статье, по вопросу увольнения надо звонить в офис «Р*»; по телефону с истцом в январе и феврале разговаривать отказывались. ДАТА истец поехала в офис «Р*», чтобы забрать трудовую книжку.

С увольнением истец не согласна, считает его незаконным и необоснованным, так как с приказами об увольнении истец не была ознакомлена, никаких объяснений работодателю не давала; приказ об увольнении датирован ДАТА, уволена истец согласно записям в трудовой книжке ДАТА., трудовая книжка выдана истцу только ДАТА.; увольнение по п.6а ст.81 Трудового Кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, предполагает виновные действия работника, а также соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. Работодателем данные требования закона были нарушены.

Приказ об увольнении № от ДАТА. является незаконным, восстанавливаться на работе истец не намерена, просит изменить дату и формулировку причины увольнения. Также работодатель должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, то есть с ДАТА. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда (л.д.4-5).

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика – ООО «Р*» – Х.М.О. (доверенность от ДАТА, сроком на 3 года – л.д.28), Г.А.А. (доверенность от ДАТА., сроком на 1 год – л.д.29) с исковыми требованиями не согласились, поскольку увольнение произведено на законных основаниях, была проведена проверка по факту невыхода ответчика на работу, о чем были составлены акты. Истец была извещена о необходимости получения трудовой книжки, работодателем предпринимались меры по установлению причин невыхода истца на работу.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, приказом № от ДАТА. ФИО1 принята на работу в ООО «Р*» в Отдел реализации (продавцы) <данные изъяты> по профессии «продавец продовольственных товаров 4 разряда» (л.д.14), с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДАТА. (л.д.15).

Из представленного в суд Табеля учета рабочего времени ООО «Р*» за ДАТА. - ДАТА. (л.д.16-18) следует, что с ДАТА. в табеле учета рабочего времени указано, что ФИО1 на работу не выходила, в табеле указаны «неустановленные причины».

Факт отсутствия ФИО1 на работе с ДАТА. подтверждается составленными работодателем Актами (л.д.19-22); истцом данный факт (факт отсутствия на работе с ДАТА.) по тексту искового заявления не оспаривается. Ответчиком также осуществлен был выезд по месту жительства ФИО1 для установления причины отсутствия истца на работе (Акт № от ДАТА. на л.д.23). От ФИО1 было затребовано объяснение по факту отсутствия на работе, пояснительную записку ФИО1 отказалась написать (Акт от ДАТА. на л.д.21).

По результатам проведения служебной проверки по факту длительного отсутствия ФИО1 было установлено, что продавец ФИО1 с ДАТА. отсутствует на своем рабочем месте, неоднократно звонили ФИО1 с целью узнать причину ее отсутствия и истребования от ФИО1 объяснений. (Акт на л.д.25).

Приказом ООО «Р*» № от ДАТА. ФИО1 уволена по п.6а ст.81 Трудового Кодекса РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д.26).

В представленной в суд копии приказа об увольнении № от ДАТА. имеется подпись истца об ознакомлении с приказом, потому суд находит доводы искового заявления о не ознакомлении истца с приказом об увольнении не соответствующими представленным ответчиком доказательствам.

В день увольнения – ДАТА - работнику по адресу регистрации по месту жительства и по фактическому месту жительства направлены уведомления о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров или дачи согласия на направление трудовой книжки по почте.

Трудовая книжка получена истцом ДАТА., что подтверждается Журналом учета трудовых книжек.

Рассматривая требования истца о признании приказа об увольнении № от ДАТА по п.6а ст.81 Трудового Кодекса РФ незаконным, суд приходит к следующему.

В силу пп.а п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истец не представила доказательств уважительности причин отсутствия на работе с ДАТА., а также доказательств фактов, изложенных в исковом заявлении, о препятствиях со стороны работодателя в допуске сотрудника к работе.

Напротив, ответчиком представлены доказательства того, что работодателем в течение двух месяцев предпринимались меры по выяснению уважительности причин отсутствия истца на работе, истцу предлагалось дать пояснения по данному факту, в ходе проверки не было установлено уважительных причин отсутствия работника.

Из показаний свидетеля Г.Н.М., опрошенной в судебном заседании от ДАТА следует, что данный свидетель выезжала по месту жительства ФИО1, лично звонила ФИО1 для выяснения причин отсутствия работника на работе, предлагала представить объяснение о причинах отсутствия; ФИО1 отказалась выходить на работу, а также приехать к работодателю для дачи пояснений, сказала, что не будет работать.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, работодателем правомерно указан день прекращения трудового договора – последний день работы ФИО1 (ДАТА.). Выдача трудовой книжки ФИО1 ДАТА не может быть основанием для удовлетворения исковых требований, так как ФИО1 своевременно в соответствии с требованиями ст.84.1 Трудового Кодекса РФ направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие работодателю на отправление ее по почте.

Оценив представленные доказательства, суд полагает, что увольнение ФИО1 произведено в соответствии с требованиями закона, исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Р*» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Челябинской области.

Председательствующий О.Н.Храмцова