Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7493/2018 по иску ФИО1 к ООО «Энерго-Сервис Тюмень» о взыскании незаконно удержанной заработной платы за специальную одежду и обувь,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании незаконно удержанной заработной платы за специальную одежду и обувь, указывая, что в период с 01.11.2017 года по 01.08.2018 года он работал у ответчика на основании трудового договора в должности ведущего инженера ПТО. В период трудовых отношений работодателем ему была выдана специальная одежда и обувь – ботинки, резиновые сапоги, брюки и куртка. При увольнении работодатель отказался принимать от него специальную одежду и обувь и при написании заявления на увольнение у него также попросили написать заявление об удержании из заработной платы денежных средств за спецодежду и обувь. Он данное заявление написал, полагая, что работодатель действует в соответствии с требованиями закона. Однако после он проконсультировался, и ему было разъяснено, что работодатель неправомерно удержал у него из зарплаты денежные средства за спецодежду и обувь. Он при увольнении хотел сдать работодателю спецодежду и обувь, однако ему в этом было отказано. Считает, что работодатель незаконно удержал у него денежные средства из зарплаты за спецодежду и обувь, чем нарушил его права. Просит взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства в сумме 11 103 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании данные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Энерго-Сервис Тюмень» ФИО2 в судебном заседании иск не признал и показал суду, что истец работал у ответчика и ему полагалась при исполнении трудовых отношений выдача специальной одежды и обуви. Действительно истец приносил в бухгалтерию при увольнении, выданную ему спецодежду и обувь, но что было решено руководством, он не знает. Считает, что работодатель действовал правомерно, ибо истцом собственноручно было написано заявление об удержании из заработной платы денежных средств в сумме 11 103 рубля 63 копейки. Считает, что работодатель действовал в соответствии со ст.ст.137,138,248 ТК РФ, ибо истец при увольнении не сдал спецодежду и обувь работодателю, в связи с чем причинил работодателю материальный ущерб в размере остаточной стоимости невозвращенной спецодежды. Поскольку действия работодателя были правомерными, то нет оснований и для компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца. По изложенным обстоятельствам просит в иске истцу отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 01.11.2017 года стороны состояли в трудовых отношениях, истец по данному трудовому договору был принят на работу в ООО «Энерго-Сервис Тюмень» в производственно – технический отдел на должность ведущего инженера.

Согласно личной карточке на истца ему выданы спецодежда – сапоги, ботинки и костюм «полярник».

Факт выдачи спецодежды истцом не отрицается.

Согласно ведомостям учета выдачи спецодежды и обуви, представленным в материалы дела, костюм Авангард истцу был выдан 01.11.2017 года, а сапоги и ботинки истцу были выданы 21.07.2017 года.

Как показал в судебном заседании истец, он работал у ответчика и до 01.11.2017 года на временной основе без заключения трудового договора, а 01.11.2017 года он был принят на постоянную основу и с ним был заключен трудовой договор.

Согласно ст.56 ГПК РФ объяснение стороны является доказательством по делу и данное доказательство подлежит оценке наравне с иными представленными суду доказательствами.

Суд принимает объяснение истца о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком и до 01.11.2017 года без заключения трудового договора, ибо данное объяснение согласуется с представленной ответчиком ведомостью от 21.07.2017 года, согласно которой истцу были выданы сапоги и ботинки 21.07.2017 года. Доказательств обратному ответчик суду не представил, довод истца о получении спецобуви 21.07.2017 года не опроверг.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды и спецобуви, составленной 21.07.2017 года, согласно которой истцу были выданы сапоги и ботинки, срок службы указанной обуви составил 1 год.

Согласно личной карточке учета выдачи спецодежды и спецобуви срок службы костюма составляет 1 год.

Из приказа от 01.08.2018 года следует, что трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из расчетного листка на заработную плату за август 2018 года следует, что с истца была удержана из зарплаты сумма в размере 11 103,63 рубля за спецодежду.

Данное удержание было произведено на основании заявления истца от 31.07.2018 года.

Сумма, удержанная за спецодежду в размере 11 103 рубля 63 копейки, работодателем была рассчитана из стоимости спецодежды и спецобуви разделенной на срок службы одежды и обуви умноженной на срок пользования одежды и обуви истцом из чего получается амортизационная стоимость спецодежды и обуви. Стоимость приобретения спецодежды и обуви за минусом амортизационной стоимости плюс НДС получается сумма ущерба.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, а также материалами дела.

В соответствии с положениями ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб.

Согласно ст.221 ТК РФ истец был обеспечен специальной одеждой и специальной обувью работодателем бесплатно за счет средств работодателя.

В силу пункта 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средств индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 года №135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п.61).

Ответчиком не представлены суду доказательства, регламентирующие порядок возврата спецодежды и спецобуви при увольнении, действующие в ООО «Энерго-Сервис Тюмень». В трудовом договоре, заключенном между сторонами, не содержится обязательств истца по возврату денежных средств работодателю при его увольнении с работы за выданные ему средства индивидуальной защиты.

Согласно пункту 64 вышеуказанных Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В нарушение требований ст.247 ТК РФ до принятия работодателем решения о возмещении ущерба конкретным работником ответчик, как работодатель, не истребовал у истца, как работника, письменного объяснения о причинах не возврата специальной одежды и спецобуви при увольнении.

Работодателем не было представлено доказательств уведомления работника о порядке возврата им при увольнении спецодежды и спецобуви.

Как показал в судебном заседании истец, он возвращал спецодежду и спецобувь работодателю при увольнении, однако они не были приняты у него.

При этом представитель ответчика подтвердил в судебном заседании тот факт, что действительно, истец приносил в бухгалтерию спецодежду и спецобувь, однако что последовало далее за этими действиями он не может пояснить.

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что ответчиком был нарушен порядок возмещения ущерба по ст.248 ТК РФ, ибо не представлено доказательств вины истца в не возврате спецодежды и спецобуви при отсутствии ознакомления истца в с данным порядком, от истца не истребованы объяснения по факту причинения ущерба выразившегося в не возврате полученной спецодежды и обуви.

Написание истцом собственноручно заявления об удержании денежных средств из заработной платы за спецобужду и спецобувь не может служить безусловным основанием для удержания денежных средств при нарушении работодателем порядка привлечения работника в материальной ответственности.

Суду не представлено доказательств уклонения истца от возврата спецодежды и спецобуви.

Оценив вышеизложенное, суд считает, что работодателем при несоблюдении порядка удержания из зарплаты истца денежных средств незаконно были удержаны денежные средства в сумме 11 103 рубля 63 копейки за спецодежду и обувь, а потому данные денежные средства подлежат возвращению истцу.

Поскольку действия работодателя по удержанию из зарплаты истца денежных средств суд считает неправомерными, то, следовательно, ответчиком нарушены трудовые права истца, за что в соответствии со ст.237 ТК РФ работодатель несет ответственность в виде компенсации работнику морального вреда.

Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, учтён временной период незаконно удержанной суммы из зарплаты, размер удержанной суммы, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.221,237,238, 247,248 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энерго-Сервис Тюмень» в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату за специальную одежду и обувь в размере 11 103 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 744 рубля 15 копеек.

В остальной части требований иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

Судья подпись О.В. Бубнова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.11.2018 года.

Копия верна.

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-7493/2018, которое находится и хранится в Ленинском райсуде г. Тюмени.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Бубнова О.В.