Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 сентября 2014 года дело по иску ФИО1 к ГУ РК Автотранспортное управление здравоохранение Республики Коми об обязании выплатить разницу в заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с указанным иском к ГУ РК Автотранспортное управление здравоохранение Республики Коми.

В обоснование иска указал, что имеет место снижение стимулирующих выплат за период с ** ** ** по ** ** ** года, в ** ** **, ** ** ** – ** ** ** года ответчиком не начислена причитающаяся надбавка за качество, с ** ** ** по ** ** ** года – ежемесячная премия. При этом основания для снижения стимулирующих выплат отсутствовали, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался.

Ответчик в письменном отзыве указал, что учреждение гарантирует работникам Управления начисление выплат стимулирующего характера в размере ...%, в ** ** ** году снизилось количество вакансий, из государственного задания исключены услуги по ремонту машин СССМП, тогда как к концу ** ** ** года возникла экономия фонда заработной платы, которая в течение ** ** ** года была распределена на стимулирующие выплаты всех водителей Учреждения.

В судебном заседании истец на иске настаивает, указав, что имеет право на получение за период с ** ** ** по ** ** ** года стимулирующих выплат в размере, установленном в течение ** ** ** года, в том числе по надбавке за качество – в размере ...%, ежемесячной премии – в размере ...%, представитель ответчика иск не признает.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком по должности ... с ** ** ** года. Между сторонами ** ** ** года заключен трудовой договор.

Дополнительным соглашением от ** ** ** года работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавку за качество и премиальные выплаты по итогам работы. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя. Порядок установления выплат определяется Положением об оплате труда работников учреждения и Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.

Положением об оплате труда работников ГУ РК Автотранспортное управление здравоохранение Республики Коми определено, что плановый фонд оплаты труда включает фонд должностных окладов, фонд выплат компенсационного характера, фонд выплат стимулирующего характера, при этом фонд выплат стимулирующего характера рассчитывается с учетом Постановления Правительства РК от 11.09.2008 N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми".

В соответствии с п. 2 приложения № 8 Постановления Правительства РК от 11.09.2008 N 239 в государственных учреждениях - станциях переливания крови, в автотранспортных учреждениях здравоохранения - объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 65 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением.

Также Положением об оплате труда работников ГУ РК Автотранспортное управление здравоохранение Республики Коми предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера определяются самостоятельно руководителем Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

В ГУ РК Автотранспортное управление здравоохранение Республики Коми действует Положение о выплатах стимулирующего характера, в котором определен максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ (до ...%) и премии по итогам работы за месяц (до ...%), при этом указано, что выплата надбавок производится ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности.В материалы дела представлены приказы о стимулирующих выплатах за спорный период, изданные на основании справок о выплатах стимулирующего характера, из которых следует, что водителям Учреждения, в том числе истцу, установлена и выплачена в ** ** ** году надбавка за качество работы в следующих размерах: ** ** ** – ...%, ** ** ** – ...%, ** ** ** – ...%, ** ** ** – ...%, ** ** ** – ...%, ** ** ** - ...%, премия по итогам работы за месяц за период с ** ** ** по ** ** ** года – ...% к должностному окладу, тарифной ставке.

Ответчиком в обоснование возражений представлены доказательства в подтверждение доводов об уменьшении в ** ** ** года вакантных должностей по сравнению с ** ** ** годом, отмене на ** ** ** год услуги по обслуживанию и ремонту машин ГБУЗ СССМП, что повлекло уменьшение объема средств, направляемых на выплату стимулирующих надбавок, материалы дела также содержат доказательства образовавшейся в начале ** ** ** года экономии фонда оплаты труда.

Допрошенная в качестве свидетеля начальник планово – экономического отдела Управления В.Е. суду показала, что в ** ** ** году Управлению было передано ... штатных единиц, выделено необходимое финансирование. Поскольку работники принимались на работу в период с ** ** ** по ** ** ** года, образовался фонд экономии в размере ... рублей. Денежные средства были направлены на стимулирующие выплаты в ** ** ** году. С ** ** ** по ** ** ** года Управление оказывало государственную услугу по ремонту машин скорой помощи, ... рублей выделенных средств было также направлено на стимулирующие выплаты в ** ** ** году. Также имела место экономия фонда заработной платы за счет имевшихся в ** ** ** году ... вакантных рабочих мест, тогда как в ** ** ** году после укомплектования штата в Управлении имеется ... – ... вакантных единиц.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено при рассмотрении дела, надбавка за качество выполненных работ и ежемесячная премия не являются постоянной величиной и могут быть изменены по решению начальника Управления в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выполнения установленных показателей премирования.

Тот факт, что истцу, как и другим работникам Управления, была уменьшена стимулирующая надбавка за качество и ежемесячная премия в сравнении с ** ** ** годом, не является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, поскольку гарантированная законом и трудовым договором заработная плата (оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты в размере ...%) была выплачена работодателем в полном объеме.

Учитывая, что в заключенном сторонами трудовом договоре содержится условие о выплате истцу стимулирующих надбавок в соответствии с Положением об оплате труда и Положение о выплатах стимулирующего характера работников Учреждения довод истца о необходимости сохранения в ** ** ** году размера надбавок за предыдущий рабочий год является необоснованным.

Поскольку работодателем производилась выплата стимулирующих надбавок в размере, предусмотренном п. 2 приложения № 8 Постановления Правительства РК от 11.09.2008 N 239, в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, в иске следует отказать. Не подлежит удовлетворению производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГУ РК Автотранспортное управление здравоохранение Республики Коми об обязании выплатить разницу в заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова