Гражданский кодекс часть 1

Мальцева Марка Андреевича к ФИО2, Муниципальному унитарному предприятию «Слободо-Туринское жилищно-коммунальное хозяйство плюс» Слободо-Туринского сельского поселения о признании приказа № 50 от ДД.ММ.ГГГГ года незаконным, об обязании восстановить в действии приказ № 28 от ДД.ММ.ГГГГ; о выплате денежных средств; взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Туринский районный суд с исковым заявлением к ФИО2 о признании приказа № 50 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об обязании восстановить в действии приказ № 28 от ДД.ММ.ГГГГ; о выплате денежных средств; взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал следующим. Истец осуществляет трудовую деятельность в МУП «Слободо-Туринское ЖКХ плюс» Слободо-Туринского сельского поселения в должности контрактного управляющего. Приказом № 28 от ДД.ММ.ГГГГ на него возложены дополнительные обязанности по работе в ГИС ЖКХ с ежемесячной доплатой в размере 3 000 рублей. Суть дополнительных обязанностей состоит в том числе, в обработке и ответах на запросы, количество которых составляет 800-900 в месяц. Приказом № 50 от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ФИО2 отменил действие приказа № 28 от ДД.ММ.ГГГГ, отменил ежемесячную доплату, признав приказ незаконным, указав, что все должностные обязанности, прописанные в приказе, прописаны в должностной инструкции контрактного управляющего (п.2.19). Вместе с тем, в должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ не могли быть прописаны нововведения в системе ГИС ЖКХ, обязательные к исполнению с ДД.ММ.ГГГГ. Истец продолжил работу в ГИС ЖКХ, но в связи с отменой приказа № 28 данная работа за июнь и июль ДД.ММ.ГГГГ года не оплачена.

Просит суд признать приказ № 50 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ФИО2 отменить его; обязать ФИО2 восстановить в действии приказ № 28 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить доплату за выполненную работу за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 6 000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Муниципальное унитарное предприятие «Слободо-Туринское жилищно-коммунальное хозяйство плюс» Слободо-Туринского сельского поселения.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с тем, что п.2.19 должностной инструкции контрактного управляющего на него возложена обязанность по выгрузке данных в систему ГИС ЖКХ, в связи с чем, приказ № 28 от ДД.ММ.ГГГГ отменен. Также ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Слободо-Туринское жилищно-коммунальное хозяйство плюс» Слободо-Туринского сельского поселения и АО «ЭнергосбыТ Плюс» заключен агентский договор, который действует по настоящее время, согласно которого агент (АО «ЭнергосбыТ Плюс») размещает от имени принципала (МУП «Слободо-Туринское жилищно-коммунальное хозяйство плюс» Слободо-Туринского сельского поселения) в ГИС ЖКХ информацию в составе и сроки согласно приложения № 11 к данному договору (п.2.1.9).

Представитель МУП «Слободо-Туринское ЖКХ плюс» Слободо-Туринского сельского поселения ФИО3 просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с тем, что при издании приказа № 50 от ДД.ММ.ГГГГ нарушении не допущено.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные в судебное заседание лицами, участвующими в деле, заслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующему выводу.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; принимать локальные нормативные акты.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено, ФИО1 принят на работу в МУП «Слободо-Туринское ЖКХ Плюс» Слободо-Туринского сельского поселения на должность контрактного управляющего, с ним заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7), согласно п.1.1 которого работник принимается на должность контрактного управляющего с обязанностями согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен (л.д.10-11). Согласно п.2.19 должностной инструкции на контрактного управляющего возложены обязанности по выгрузке данных в систему ГИС ЖКХ.

Приказом № 28 от ДД.ММ.ГГГГ директора МУП «Слободо-Туринское ЖКХ Плюс» Слободо-Туринского сельского поселения «О возложении дополнительных обязанностей» на ФИО1 возложены дополнительные обязанности по работе в системе ГИС ЖКХ, с ежемесячной доплатой в размере 3 000 рублей (л.д.12-13). С данным приказом ФИО1 ознакомлен.

Приказом № 50 от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП «Слободо-Туринское ЖКХ Плюс» Слободо-Туринского сельского поселения приказ № 28 от ДД.ММ.ГГГГ отменен с ДД.ММ.ГГГГ, доплата ФИО1 отменена. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Таким образом, суд приходит к выводу, что выполнение определенного перечня работ в системе ГИС ЖКХ было поручено истцу путем совмещения должностей в порядке статьи 60.2 ТК РФ, досрочная отмена поручения о выполнении дополнительной работы является правом работодателя, срок уведомления об отмене поручения о выполнении дополнительной работы, предусмотренный частью 4 статьи 60.2 ТК РФ, ответчиком соблюден, поэтому основания для признания приказа № 50 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отсутствуют.

Поскольку право работодателя в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы либо дополнительного объема работы, предусмотрено ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его трудовым законодательством не установлена, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств того, что работодатель в нарушение требований ст.60 Трудового кодекса РФ требовал от истца выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Требования истца об отмене приказа № 50 от ДД.ММ.ГГГГ; об обязании восстановить в действии приказ № 28 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ; о выплате доплаты за выполненную работу за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 6 000 рублей; являются производными от требования о признании приказа № 50 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, в связи с чем, основания для их удовлетворения отсутствуют.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем не допущено нарушении прав работника в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мальцева Марка Андреевича к ФИО2, МУП «Слободо-Туринское жилищно-коммунальное хозяйство плюс» Слободо-Туринского сельского поселения о признании приказа № 50 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об обязании восстановить в действии приказ № 28 от ДД.ММ.ГГГГ; о выплате денежных средств; взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через канцелярию Туринского районного суда Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Срок для обжалования судебного решения может быть восстановлен в случае его пропуска по уважительной причине.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в кассационном порядке только при условии его обжалования в апелляционном порядке.

Председательствующий подпись

Копия верна:

Судья: С.А. Смирнов

Секретарь