Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указав, что с 25.06.2016 принят в ООО «СибСтройРемонт» на должность машиниста автомобильного крана. 09.11.2018 был уволен по собственному желанию на основании приказа № Х Возложенные на него обязанности исполнял надлежащим образом. В период с 15.07.2018 по 28.08.2018 находился в командировке в г. Тобольске на строительстве нефтехимического комбината группы «СИБУР». На период командировки истцу была установлена заработная плата 65 000 рублей в месяц. Однако заработная плата за июль-август 2018 года истцу выплачена не была, а также ему не были выплачены отпускные за 2018 год в размере 25 000 рублей. Размер начисленной, но невылаченной истцу заработной платы за указанный период работы в ООО «СибСтройРемонт» составил за июль 2018 года - 34 000 рублей, за август 2018 года 51 000 рублей. 17.01.2019 истец обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы, однако ответа не получил. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 85 000 рублей за период с 15.07.2018 по 28.08.2018, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15.07.2018 по 13.02.2019 в размере 8 668,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, представил письменное уточнение исковых требований, в которых указал, что находился на вахте в г. Тобольске в период с 15.07.2018 по 29.08.2018. Исходя из средней заработной платы по профессии размер невыплаченной заработной платы за июль 2018 года составил 32 289 рублей 53 копейки, за август 2018 года 49 626 рублей 30 копеек, всего 81 915 рублей 83 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2018 по 04.04.2019 составляет 7 636 рублей 43 копейки. Просит взыскать в свою пользу с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом их уточнений поддержал, полагал, что расчет заработной платы необходимо произвести исходя из средний статистических данных Росстата, с последующим начислением на полученную сумму районного коэффициента. Учет денежных средств на питание в сумму заработной платы полагал незаконным, поскольку работодатель должен был организовать питание работников за свой счет.

В судебном заседании представители ответчика ООО «СибСтройРемонт» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, ссылаясь на выплату истцу заработной платы в полном объеме. Указали, что работа истца в г. Тобольске была командировкой, которая оплачена исходя из среднего заработка работника. При этом в период с 29.05.2018 по 04.06.2018 работник находился на больничном. Кроме того представили расчет задолженности по заработной плате, рассчитанной при оценке работы истца как работы вахтовым методом. Также обратили внимание суда, что истец при расчете исковых требований использует данные о средней начисленной заработной плате работников организаций по Тюменской области за октябрь 2017 г. в размере 43 289 рублей, предоставленные Управлением Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, однако истец является работником структурного подразделения ответчика местоположением город Омск, поэтому применение средней начисленной заработной платы иного региона, даже как рекомендуемого, является грубым нарушением правил применения статистических данных. Ориентиром в данном случае может служить среднемесячная начисленная заработная плата за соответствующие периоды в Омской области. Среднемесячная заработная плата в сфере строительства по Омской области за 3 квартал 2018 года составила 28 977 рублей 20 копеек, за 2018 год - 36 878 рублей 00 копеек. Довод истца о размере заработной платы в сумме 65 000 рублей не подтвержден доказательствами. При этом не отрицали, что на период межвахтового отдыха работники писали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ссылаясь на их личное волеизъявление.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником: и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику роботы), подчинении работники! правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условии труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в байке па условиях, определенных коллективным договором иди трудовых договоров. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организация, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная штата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии е трудовым законодательством и иными" нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, учредительным документам ООО «СибСтройРемонт» с 27.07.2005 организация зарегистрирована в качестве юридического лица но адресу: <адрес>, с основным видом деятельности; строительство жилых и нежилых здания (л.д. 10).

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № Х от 25.05.2016 состоит в трудовых отношениях с ООО «СибСтройРемонт», куда был принят на должность машиниста автомобильного крана 6 разряда (л.д.8-9).

В этот же день работодателем издан приказ № Х приеме ФИО1 на работу в ООО «СибСтройРемонт» в основное подразделение г. Омск па должность машиниста автовышки и автогидроподъемника 6 разряди, с тарифной ставкой (окладом) 10 430 рублей (л.д. 38).

Согласно условиям трудового договора истец принимается на работу в ООО «СибСтройРемонт», место работы - ООО«СибСтройРемонт», обособленное подразделение, <адрес> Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2, 1.3).

Согласно п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 10 430 рублен в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая, часть заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца, а окончательный расчет - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным; оплата труда работников осуществляется с применен) районного коэффициента в размере 15% к заработной плате (п.п. 2.3. 2.4).

Согласно п. 2.4. трудового договора ежемесячно допускается выплата премии размере 80 % от заработной платы по итогам работы за месяц в соответствии «Положением о премировании от 01.12.2014».

По финансовым результатам работы предприятия за год трудового вклада; работнику в конце года допускается стимулирующая выплата в соответствии с «Положением о премировании от 01.12.2014» (п. 2.5).

Трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и двумя выходными днями: субботой воскресеньем. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха питания продолжительностью один час, время с 12-00 до 13-00 (л.д. 40-43).

Сведения о заключении ООО «СибСтройРемонт» трудового договора с ФИО1 подтверждаются также трудовой книжкой истца (л.д. 7) и не оспаривалось ответчиком.

01.08.2016 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Х от 25.05.2016, согласно которому в связи с кадровым перемещением от 01.08.2016 установлен работнику оклад 11 500 рублей (л.д. 43).

В своих возражениях на заявленные требования ответчик ссылается на направление истца в командировку и неосуществление им работы вахтовым методом.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда.

Согласно положениям ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Ключевым отличием вахтового метода работы от временного направления работников сторонним организациям является то, что при вахтовом методе работы работник осуществляет свои трудовые функции именно для работодателя с подчинением его внутреннему трудовому распорядку (графику работы на вахте, статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работе работник по окончании предельного срока пребывания на вахте возвращается к работодателю, расположенному в месте постоянного проживания работника.

Из пояснений стороны истца следует, что по месту заключения трудового договора в обособленном подразделении в г. Омске либо по месту регистрации юридического адреса в г. Новосибирске истец работу на объектах ответчика не выполнял, регулярно направлялся в другие города, за что и получал заработную плату.

Ответчику разъяснена обязанность о необходимости предоставления доказательств выполнения истцом работы по месту нахождения работодателя, однако такие доказательства суд не представлены.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в течение спорного периода истец выполнял трудовые обязанности на строительстве объекта вблизи г. Тобольска Тюменской области, где проживал в вахтовом городке в общежитии, оплачиваемого за счет ответчика.

Указанное подтверждается табелями учета рабочего времени, ведомостями на выдачу наличных средств па питание и не оспаривалось ответчиком.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств по делу, анализа вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу о том, что работа ФИО1 фактически осуществлялась вахтовым методом.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 направлялся именно в командировки, а не на вахту, на период нахождения в г. Омске по желанию работника ему предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, подлежат отклонению как необоснованные.

Представленными в материалы дела документами, в том числе табелями учета рабочего времени, расчетными листками, ведомостями о выдаче денежных средств на питание, приказами о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, подтверждается, что в течение 2018 года ФИО1 в обособленном структурном подразделении ООО «СибСтройРемонт» в г. Омске не работал, периоды его нахождения в командировках за пределами г. Омска на объекте, расположенном в г. Тобольске Тюменской области, чередовались с периодами нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что его заработная плата составляла около 65 000 рублей в месяц. Часть денежных средств перечислялась ему на банковскую карту, часть выдавалась наличными в кассе ООО «СибСтройРемонт» в г. Омске. При этом начисленные ответчиком суммы за период нахождения па вахте в г. Тобольске с 15.07.2018 по 29.08.2018 существенно ниже тех сумм, которые истец обычно получал за свою работу в предыдущие вахты.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трудовому договору 25.05.2016 и приказу о приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 10 430 рублей. Дополнительным соглашением от 01.08.2016 размер ежемесячной заработной платы истца увеличен до 11 500 рублей в месяц.

При этом из представленных в материалы дела доказательств, в частности расчетных листков, справок по форме 2-НДФЛ, платежных поручений с выписками из списков и реестров перечисляемой в банк заработной платы, сведений, предоставленных пенсионным и налоговым органом видно, что заработная плата начислялась истцу в размерах, определенных трудовыми договорами и дополнительным соглашением к нему. Кроме того в кассе организации в г. Омске работодателем по ведомости выплачивалось половина суточных, невыплаченных работникам в г. Тобольске.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; условия трудового договора определяются по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем, работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий, в том числе, условий об оплате труда.

Как усматривается из представленных в материалы дела трудового договора, дополнительного соглашения к нему и приказа о приеме на работу и в судебном заседании не оспаривалось, указанные документы подписаны истцом, возражений относительно размера установленной заработной платы он не высказывал, в связи с чем указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении последними последовательных действий с намерением заключить трудовой договор на указанных в нем условиях.

Из материалов дела усматривается, что каких-либо соглашений относительно увеличения размера должностного оклада по сравнению с определенными условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2016 между сторонами не заключалось, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

Ответ Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу о том, что средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Тюменской области (кроме Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа) по профессиональной группе «операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного оборудования) включая должность «машинист автомобильного крана») за октябрь 2017 года составила 43 289 рубля, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные сведения носят рекомендательный характер, противоречат трудовому договору, данным налоговой инспекции в конкретных трудовых отношениях.

При этом суд обращает внимание, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по России (субъекту Российской Федерации) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников за учетный период на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в учетном периоде. В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт», утвержденному приказом генерального директора от 05.10.2015 № Х, оплата труда рабочих-повременщиков при вахтовом методе организации работ производиться за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов.

Принимая во внимание, что официально перевод ФИО1 на работу вахтовым методом не осуществлен, подписанными сторонами документами часовая тарифная ставка не определена, учитывая, что весь период работы в ООО «СибСтройРемонт» истец фактически осуществлял работу вахтовым методом, суд полагает возможным определить часовую тарифную ставку путем умножения средней заработной платы на учетный период (равный 12 мес.) и деления на норму рабочего времени для пятидневной рабочей недели.

Таким образом, часовая ставка истца составит 70,05 руб. в час. (11 500*12/1 970).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику: о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнении представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как видно из расчетных листков на имя ФИО1 за спорный период времени июль-август 2018 года, в июле 2018 г. истцом отработано 12 дней, за которые начислено 8 852 рубля 31 копейка, в период с 01-11.07.2018 истец находился на больничном, с 12-13.07.2018 в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 81); в августе 2018 г. истцом отработан 21 день, начислено 13 275 рублей 78 копеек (л.д. 106). При этом согласно табелям учета рабочего времени работа истца учитывалась работодателем в спорный период исходя из восьмичасовой пятидневной рабочей недели.

Вместе с тем исходя из путевых листов, копии которых представлены истцом в материалы дела, за период 23-31.07.2018, 01-05.08.2018, 06-12.08.2018, с 13-19.08.2018, 20-26.08.2018, с 27-28.08.2018, следует, что ежедневно с понедельника по субботу ФИО1 работал с 8-00 до 19-00 с перерывом на обед, в воскресенье с 8-00 до 15-00 с перерывом на обед.

Достоверность указанных путевых листов и их соответствие действительности ответчиком не опровергнуты, доводы о предоставлении работникам, осуществляющим управление спецтехникой, обеденного перерыва продолжительностью до двух часов какими-либо доказательствами не подтверждены.

Исходя из системного анализа указанных документов, учитывая несоответствие осуществленного работодателем табельного учета рабочего времени истца действительности, суд приходит к выводу, что в период нахождения на вахте с 15.07.2018 по 29.08.2018 истец осуществлял работу в режиме семь дней в неделю, с понедельника по субботу по 10 часов в день, в воскресенье - 6 часов в день.

Таким образом, за июль 2018 года истец отработал 152 часов, за август 2018 года - 264 часа, следовательно, начислению за фактически отработанные истцом часы за июль 2018 года подлежало 10 647,60 рублей, за август 2018 года - 18 493,20 рублей.

Согласно ст. 302 ТК РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок выплаты указанной надбавки определен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений»

Согласно правовой позиции ответчика размер надбавки за вахтовый метод работы в ООО «СибСтройРемонт» определен равным 700 рублей, что превышает сумму, рассчитанную исходя из установленного истцу оклада по правилам, установленным названным Постановлением Правительства РФ, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет надбавки истцу исходя из указанных ответчиком 700 рублей за каждый календарный день нахождения на вахте, в том числе за время нахождения в пути.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 15.07.2018 и 29.08.2019 работник находился в пути, с 16.07.2018 по 31.07.2018, с 01.09.2018 по 28.08.2018 на вахте, соответственно, надбавка за вахтовый метод работы в июле 2018 года составит 11 900 рублей (17*700), в августе 2018 года - 20 300 рублей (29*700).

С 01.07.2018 по 11.07.2018 у истца был период временной нетрудоспособности, который подлежит оплате за счет средств ФСС.

Относительно периода с 12.07.2018 по 14.07.2018 и с 30.08.2018 по 31.08.2018 суд приходит к выводу об отнесении указанных дней к периоду межвахтового отдыха и необходимости их оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Доводы стороны ответчика о написании заявлений на отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, при наличии у него права на межвахтовый отдых, суд находит неубедительными, а соответствующие действия работодателя нарушающими права работника.

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Согласно статье 301 ТК РФ при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исходя из определенной часовой тарифной ставки ФИО1 в размере 70,05 рублей и нормальной продолжительности рабочего времени, каждый день межвахтового отдыха подлежит оплате в размере 560,4 рублей, следовательно, за июль 2018 года подлежит доначислению 1 681 рублей 20 копеек, за август - 1 120,08 рублей.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, запятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9 утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате работников предприятий и организаций и флота рыбной промышленности, запятых на работах па территории <данные изъяты>

Согласно п. 4 Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В приведенной связи на заработную плату истца за исключением надбавки за вахтовый метод работы подлежит начислению районный коэффициент в размере 15%: за июль 2018 года - 1 849,32 рублей (12 328,80*15%), за август 2018 года - 2 942 рубля (19 613,28*15%).

Таким образом, общий размер заработной платы подлежащей выплате истцу за июль 2017 года составит 26 081,12 рублей (10 647,60+1 684,20+1 849,32+11 900), за август 42 855,28 рублей (18 493,20+1 120,08+2 942+20 300).

Оснований для расчета задолженности по заработной плате из других сумму суд не усматривает.

При этом суд обращает внимание, что рассчитанная за полный отработанный истцом месяц заработная плата с учетом всех набавок, которые учитываются в фонде оплаты труда (42 855,28 рублей) соотноситься с суммой средней заработной платы определенной органами статистики (43 289 рублей), на которую ссылается истец.

Как видно из представленных в материалы дела расчетных листов в июле 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 8 852 рублей 31 копейки, в августе 2018 года - 13 275,78 рублей.

Из отзыва ответчика следует, что истцу как и остальным работникам, ежедневно выделялось 700 рублей на питание (суточные), из которых 350 рублей они получали по месту работы в г. Тобольске, оставшуюся часть в кассе предприятия после возвращения в г. Омск.

Указанное подтверждается представленными ответчиком ведомостями на выдачу денежных средств на питание из кассы г. Тобольск, а также ведомостями на выдачу денежных средств на питание из кассы в г. Омске, в которых имеется подпись ФИО1 о получении денежных средств (л.д. 91-104).

Доводы стороны истца о том, что денежные средства за питание в кассе г. Омска ФИО1 не получал не могут быть признаны обоснованными, поскольку подпись истца проставленная в представленной ведомости аналогична его подписям, проставленным в г. Тобольске, проставление подписи в которых и получение указанных сумм истец не оспаривает. Доказательств фальсификации названной ведомости суду не представлено.

Доводы истца о неправомерности действий работодателя по учету сумм выданных на питание при расчете заработной платы судом отклоняются по следующим основаниям.

Из положений статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» не следует, что выполнение обязанности по обеспечению работников общественным питанием осуществляется на безвозмездной основе.

Локальный нормативный акт - Положение о вахтовом методе организации работ также не закрепляется обязанность ООО «СибСтройРемонт» обеспечить за счет собственных средств питание работников, выполняющих работы вахтовым методом. В указанно Положении предусмотрена обязанность работодателя организовать питание работников на территории вахтового поселка за их счет.

Применительно к спорным отношениям закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая по своей природе аналогична суточным и является компенсацией расходов работника, в том числе на питание.

Вопрос о питании работника в период вахты специальным образом в трудовом договоре заключенном сторонами не урегулирован.

В приведенной связи, с учетом фактически выплаченных истцу сумм исковые требования о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению с взысканием задолженности по заработной плате за период с июля 2018 года по август 2018 года в общем размере 33 171 рубль 04 копейки.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает спор в пределах заявленных требований. Требований о взыскании заработной платы за другие периоды, в том числе об оплате межвахтового отдыха, пришедшегося на другие месяца 2018 года, истцом не заявлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно вы платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаченных работодателем сумм, принимая во внимание, что заработная плата за июль должна была быть выплачена не позднее 15 августа 2018 года, а за август не позднее 15 сентября 2018 года компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль-август 2018 года по состоянию на дату вынесения решения составит 3 855 рублей 75 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, периода задержки выплаты заработной платы, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, личности истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию пошлина в размере 1 311 рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден в силу закона.

Определением Ленинского районного суда г.Омска от 14 февраля 2019 года в порядке обеспечения настоящего иска наложен арест на имущество, принадлежащее обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт», в пределах заявленных требований на общую сумму 93 668 рублей 86 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьёй или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда. В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, учитывая ходатайство ответчика, суд полагает, что обеспечительные меры, принятые судом, следует заменить со дня вступления решения суда в законную силу на наложение ареста на имущество, принадлежащее обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт», в пределах суммы удовлетворенных судом требований.

Оснований для отмены мер в полном объеме ответчиком не приведено, иное обеспечение исполнения постановленного судом решения не представлено.

При изложенном, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по август 2018 года в размере 33 171 рубль 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 855 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 47 026 рублей 79 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск в размере 1 311 рублей.

Обеспечительные меры, принятые определением судьи Ленинского районного суда г. Омска от 14 февраля 2019 года в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» (ИНН: Х), расположенного по адресу: <адрес> в пределах заявленных требований на общую сумму 93 668 (девяносто три тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей 86 копеек заменить со дня вступления решения суда в законную силу заменить на наложения ареста на имущество, принадлежащее обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» (ИНН: Х), расположенного по адресу: <адрес> в пределах удовлетворенных судом требований на сумму 47 026 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения изготовлен 16 апреля 2019 года

Судья А.Л. Савчук