Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-752/2018 по иску ФИО1 к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35963,55 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь в обоснование иска на то, что он работал в обособленном подразделении ООО «Инновационные машины» г. Сызрани в должности слесаря МСР 2-го разряда в цех № *** по совместительству на 0,25 ставки по срочному трудовому договору № *** от <дата><дата> он уволен в связи с истечением трудового договора. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с <дата> по <дата>, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 35963,55 руб. Также ответчик обязан выплатить в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО1 представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддерживает частично в размере задолженности по заработной плате – 35963,55 руб., от взыскания с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы отказывается.

Представитель ответчика ООО «Инновационные машины» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст.ст. 233, 234 ГПК РФ.

Проверив дело, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора № *** от <дата> истец ФИО1 был принят на работу в цех № *** обособленного подразделения в г. Сызрань ООО «Инновационные машины» на должность слесаря МСР 2 разряда на 0,25 ставки сроком до <дата>, что подтверждается копией срочного трудового договора от <дата>

На основании приказа № ***/л от <дата> ФИО1 уволен с <дата> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией архивной справки от <дата>.

На основании срочного трудового договора № *** от <дата> истец ФИО1 был принят на работу в цех № *** обособленного подразделения в г. Сызрань ООО «Инновационные машины» на должность слесаря МСР 2 разряда на 0,25 ставки сроком до <дата>, что подтверждается копией срочного трудового договора от <дата>

Приказом № ***/л от <дата> ФИО1 уволен с <дата> по истечении срока трудового договора по п. 2 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией архивной справки от <дата>, копией трудовой книжки.

ООО «Инновационные машины» не произвело ФИО1 выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Таким образом, у ООО «Инновационные машины» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 35963,55 руб., что подтверждается расчетным листком.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате подлежат взысканию с ООО «Инновационные машины» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 1278,91 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инновационные машины» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35963,55 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инновационные машины» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Сызрань в размере 1278,91 руб.

Срок составления мотивированного решения пять дней.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего решения в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Кислянникова Т.П.

Мотивированное решение составлено 28 марта 2018 года

Судья:_____________________________Кислянникова Т.П.