Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к 566 Отряду судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя в интересах истца ФИО5 на основании доверенности, обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» (далее ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС»), федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее 566 ОСО) о перерасчете заработной платы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В обоснование иска истец указал, что 04 марта 2009 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в качестве <данные изъяты> в составе экипажа морского танкера «Сергей Осипов» в составе отряда боевых кораблей Северного флота Министерства обороны Российской Федерации.

В период нахождения судов обеспечения флота в море для членов экипажа устанавливается режим работы по вахтам продолжительностью 4 часа работы с предоставлением восьмичасового отдыха между вахтами в течение семидневной рабочей недели. Общая продолжительность рабочей недели составляет 56 часов. При этом работодателем применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году и исчисляемым с 01 декабря каждого года по 30 ноября следующего года.

Истцу, как и остальным членам экипажа судна, установлена тарифная система оплаты труда с установлением должностного оклада и выплат к должностному окладу в виде надбавок стимулирующего и компенсационного характера: за выслугу лет свыше 1 года и более; единовременного денежного вознаграждения; премий по результатам работы за месяц; ежемесячных выплат за сложность; премий, выплачиваемых из экономии фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.

Финансовое обеспечение выплаты заработной платы для гражданского персонала работодателя осуществляет ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС».

Поскольку переработка истца в количестве 16 часов в неделю в период нахождения судна в море фактически приходится на работу в выходные дни (суббота и воскресенье), считает, что данная переработка подлежит оплате в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на положения ст. 91, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, указывает, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Вместе с тем, ответчик при расчете заработной платы истца в составе экипажа судна в море сверх месячной нормы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни исходил из оплаты труда истца в размере полутора окладов и начисленных на него компенсационных и стимулирующих надбавок, тогда как работа в данные дни должна была оплачиваться в двойном размере.

В результате неправомерных действий ответчиков за период с 2015 года по 2018 год образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в общей сумме 581 684 рублей 72 копеек.

С учетом изложенного, просил обязать ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» произвести перерасчет выплаченной истцу заработной платы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 декабря 2014 года по 30 ноября 2018 года не менее чем в двойном размере, исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки; также просит взыскать с 566 ОСО в свою пользу задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 декабря 2014 года по 30 ноября 2018 года в размере 581 684 рублей 72 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 уточнил исковые требования, указав, что в иске ошибочно указано на взыскание задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, тогда как у истца нет претензий по начислению оплаты труда за работу в праздничные нерабочие дни.

С учетом уточнений исковых требований, просит обязать ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» произвести перерасчет заработной платы за время работы в выходные дни за период с 01.12.2014 по 30.11.2018 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем в двойном размере; взыскать с ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации задолженность по оплате труда за работу в выходные дни за период с 01.12.2014 по 30.11.2018 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в сумме 581 684 рублей 72 копеек.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, воспользовался предусмотренным статьей 48 ГПК РФ правом на ведение дела через представителя. В предварительном судебном заседании истец исковые требования поддержал, указав, что дополнительные дни отдыха предоставлялись ему тогда, когда была возможность их предоставления. При этом предоставляемые работодателем выходные дни оплачивались с начислением на них всех компенсационных и стимулирующих надбавок, а при выплате истцу ежегодной компенсации за 120 часов переработки никакие компенсации не начислялись.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнений, поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске. Считал ошибочными доводы ответчика о том, что спорные часы переработки являются сверхурочной работой, полагая, что данные часы должны быть оплачены по правилам, установленным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть как работа в выходные дни, с учетом ее конституционно-правового смысла, выявленного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П. Относительно ходатайства представителей ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд указал, что срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен, так как фактически между сторонами сложились длящиеся трудовые отношения. Кроме того, обратил внимание на то, что в декабре 2018 года ответчик произвел оплату оставшихся 451 часа переработки в полуторном размере с начислением полярных надбавок и районного коэффициента, тем самым признав требования истца. При этом полагал, что данные часы должны были быть оплачены в двойном размере с начислением стимулирующих и компенсационных надбавок. Также в ходе судебного разбирательства высказывал мнение о том, что при работе истца в море выходными днями для него являлись суббота и воскресенье каждой недели.

Представитель ответчика 566 ОСО, представители ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Полагали несостоятельными доводы стороны истца о необходимости применения к спорным правоотношениям Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, поскольку органом конституционного контроля были проверены положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не имеет отношения к спорным правоотношениям.

Указав, что спорные правоотношения регулируются также приказами Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», полагали, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Кроме того, обратили внимание на то, что истец работает в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом длительностью один год. При этом даже в случае, когда истец в течение месяца отработал меньше, чем должен был, размер его оплаты от этого не уменьшался. Полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам статьи 152 ТК РФ.

Помимо этого, указали, что истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в спорный период) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части третьей данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации выявлен в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, который указывает, что данная норма предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, в развитие положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пунктам 5, 6 Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.

Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22 Положения).

Также приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 23.1 названного Положения установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере: получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 04 марта 2009 года между ФИО5 и войсковой частью № заключен трудовой договор № 642, по условиям которого работник ФИО5 принят на работу на должность <данные изъяты> морского танкера «Сергей Осипов». Договор вступил в силу с 04 марта 2009 года (т. 1, л.д. 76-77).

Как следует из пунктов 2.1.3, 3.2.4 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:

- должностной оклад в размере 7 980 рублей;

- компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами);

- стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором).

Согласно пункту 5.2 трудового договора особенности режима рабочего времени установлены согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации и статье 374 УССО 1997 года (Устава службы на судах обеспечения Военно-Морского Флота, введенного в действие приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 07 августа 1997 года № 281). Указанной статьей Устава установлено, что порядок службы и жизни экипажа судна в течение суток определяется типовым распорядком дня. Капитан применительно к конкретным условиям эксплуатации судна вправе изменить типовой распорядок дня.

Кроме того, пунктами 5.3, 5.4 трудового договора установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Отдых в выходные и праздничные дни предоставляется по графику.

На работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.4 договора).

01 августа 2014 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в пункт 2.1 трудового договора внесены изменения в части установления права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации (на основании приказа МО РФ от 2014 года № 255). Кроме того, должностной оклад истца установлен в размере 10 130 рублей (т. 1, л.д. 78).

В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части № в 566 ОСО 01 сентября 2015 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от 04 марта 2009 года № 621 в части указания работодателя. Остальные положения трудового договора данным дополнительным соглашением не затронуты (т. 1, л.д. 83).

Дополнительным соглашением от 22 августа 2016 года должностной оклад истца установлен в размере 9 380 рублей, изменения вступают в силу с даты заключения дополнительного соглашения (т. 1, л.д. 82). При этом дополнительным соглашением от 02 сентября 2016 года размер должностного оклада вновь установлен в размере 10 130 рублей (т. 1, л.д. 81).

Кроме того, дополнительным соглашением от 15 января 2018 года стороны внесли изменение в трудовой договор в части размера должностного оклада, увеличив его размер до 10 536 рублей и установив вступление данных изменений в силу 01 января 2018 года (т. 1, л.д. 79).

05 марта 2018 года стороны заключили дополнительное соглашения в связи с проведением специальной оценки условий труда истца (т. 1, л.д. 80).

Также судом установлено, что между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО заключен коллективный договор на 2015-2018 годы (т. 1, л.д. 39-75).

Помимо прочих положений, пунктом 3.1 коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору).

Кроме того, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (пункт 3.3); не привлекать работников 566 ОСО к работе в предоставленные по графику смен (календарные) выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые выходные дни без их письменного согласия и учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников 566 ОСО к работе в указанные дни производится по письменному распоряжению работодателя (пункт 3.10).

Пунктом 3.20 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха – предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

Разделом IV коллективного договора регламентированы оплата труда работников 566 ОСО и выплата им стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно пункту 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 4.9 коллективного договора предусмотрено, что по желанию работника 566 ОСО, работавшего в предоставленный ему по графику смен (календарный) выходной день, нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также приложением № 1 к указанному коллективного договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 566 ОСО (т. 1, л.д. 57-75).

Согласно пункту 5.2 Правил для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов (для женщин – 36) в неделю (пункт 5.3 Правил).

Пунктом 5.4 Правил установлено, что в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться «превышение нормального числа рабочих часов» (переработка) или «невыполнение нормы рабочих часов» (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Правил при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Составление графиков смен (вахт, работ, дежурств) на календарный месяц капитаны судов обязаны осуществлять с соблюдением следующих требований: а) членам экипажей судов 566 ОСО в зависимости от конкретных условий работы (плавания или стоянки судов) может устанавливаться одно-, двух- или трехсменный график смен (вахт, работ, дежурств) с продолжительностью одной смены не более 12 часов; временем ежедневного отдыха членов экипажей судов 566 ОСО являются периоды времени между сменами (вахтами, работами, дежурствами); в) для компенсации времени переработки (сверхурочной работы) дополнительным временем отдыха работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, должны предоставляться оплачиваемые выходные дни из расчета: один дополнительный день отдыха за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы) (пункт 5.10 Правил).

Таким образом, судом установлено, что работа истца на судне «Сергей Осипов» в должности радиооператора проходила в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец и его представитель указали, что работа истца в составе экипажа судна (в море) свыше 40 часов в неделю, что составляет 16 часов, является работой в выходные дни (суббота и воскресенье), в связи с чем образовавшиеся за спорный период часы переработки подлежат оплате по правилам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Не согласившись с доводами истца и его представителя, стороной ответчика указано, что часы переработки являются сверхурочной работой, оплата которой должна производиться по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца, а также проверяя законность действий ответчика по оплате часов переработки истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени (л.д. 147-195) за период с 01.12.2014 по 30.11.2015; за период с 01.12.2015 по 30.11.2016; за период с 01.12.2016 по 30.11.2017; за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 следует, что по состоянию на 01.12.2014 (начало спорного периода) у истца ФИО5 имелись часы переработки, которые образовались за предыдущие периоды в общем количестве 761 часа, из которых 120 часов оплачено работодателем в декабре 2014 года (по окончании учетного периода), как сверхурочная работа, в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ, в связи с чем размер переработки составил 641 час (761 – 120).

Согласно табелям учета рабочего времени:

в декабре 2014 года истец находился в отпуске, в связи с чем переработки истцом не допущено;

в январе 2015 года истцом отработано 96 часов при такой же норме выработки;

в феврале 2015 года истец отработал 160 часов при норме 152 часа, переработка составила 8 часов;

в марте 2015 года истец отработал 168 часов при норме 168 часов;

в апреле 2015 года истец отработал 151 час при норме 175 часов, ему предоставлено 3 оплачиваемых выходных дня, недоработка составила 24 часа, общий размер переработки уменьшился до 617 часов;

в мае 2015 года истец отработал 55 часов при норме 143 часа, ему предоставлено 11 оплачиваемых выходных дней, недоработка составила 88 часа, общий размер переработки уменьшился до 529 часов;

в июне 2015 года истец отработал 159 часов при норме 167 часов, ему предоставлен 1 оплачиваемый выходной день, недоработка составила 8 часов, общий размер переработки уменьшился до 521 часов;

в июле 2015 года истец отработал 168 часов при норме 168 часов;

в августе 2015 года истец находился в отпуске;

в сентябре 2015 года истец, с учетом нахождения в отпуске, должен был отработать 24 часа, однако взял 3 оплачиваемых выходных дня, в связи с чем недоработка составила 24 часа, общий размер переработки уменьшился до 497 часов;

в октябре 2015 года истец отработал 152 часа при норме 176 часов, ему предоставлено 3 оплачиваемых выходных дня, недоработка составила 24 часа, общий размер переработки уменьшился до 473 часов;

в ноябре 2015 года истец отработал 168 часов при норме 159 часов, переработка составила 9 часов, общий размер переработки увеличился до 482 часов.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2014 по 30.11.2015 следует, что истец в 2014 году в море не работал, его работа проходила на берегу.

Таким образом, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2014 по 30.11.2015 истцу был предоставлен 21 оплачиваемый выходной день (отгул) (за отработанные 168 часов), тогда как общее количество часов переработки за указанный период составило 17 часов.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени истца за указанный период работы составила 1428 часов, тогда как истец фактически за указанный период отработал 1277 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов).

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2015) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2014 (761 час), составила 482 часа.

Расчетным листком за декабрь 2015 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 9963,93 рубля (т. 2, л.д. 44). Таким образом, общий размер переработки уменьшился до 362 часов (482 – 120).

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2015 по 30.11.2016 подтверждено, что:

в декабре 2015 года истец отработал 183 часа при такой же норме (по производственному календарю);

в январе 2016 года истцом отработано 144 часа при норме выработки 120 часов, при этом 24 часа отработаны в выходные дни (3 и 4 января), что также учтено работодателем при оплате, что истцом не оспаривалось;

в феврале 2016 года истец отработал 135 часов при норме 159 часов, ему предоставлено 3 оплачиваемых выходных дня, недоработка составила 24 часа, общий размер переработки уменьшился до 338 часов;

в марте 2016 года истец отработал 168 часов при норме 168 часов;

в апреле 2016 года истец отработал 152 часа при норме 168 часов, ему предоставлено 2 оплачиваемых выходных дня, недоработка составила 16 часа, общий размер переработки уменьшился до 322 часов;

в мае и июне 2016 года истец находился в отпуске;

в июле 2016 года истец отработал 160 часов при норме 160 часов;

в августе 2016 года истец отработал 120 часов при норме 120 часов;

в сентябре 2016 года истец отработал 184 часа при норме 160 часов, переработка составила 24 часа, общий размер переработки увеличился до 362 часов;

в октябре 2016 года истец отработал 224 часа при норме 168 часов, переработка составила 56 часов, общий размер переработки увеличился до 418 часов;

в ноябре 2016 года истец отработал 240 часов при норме 167 часов, переработка составила 73 часа.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2015 по 30.11.2016 следует, что работа истца в море проходила в период с 16 октября 2016 года по 30 ноября 2016 года (46 календарных дней), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Таким образом, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2015 по 30.11.2016 истцу был предоставлен 5 оплачиваемых выходных дней (отгулов), тогда как общее количество часов переработки за указанный период составило 103 часа.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени истца за указанный период работы составила 1653 часа, тогда как истец фактически за указанный период отработал 1780 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов).

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2016) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2015 (362 часа), составила 483 часа.

Расчетным листком за декабрь 2016 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 10 360,23 рубля (т. 2, л.д. 50). Таким образом, общий размер переработки уменьшился до 363 часов (483 – 120).

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 подтверждено, что:

в декабре 2016 года истец отработал 248 часов при норме 176 часов, переработка составила 72 часа, общий размер переработки увеличился до 435 часов;

в январе 2017 года истец отработал 248 часов при норме 136 часов, переработка составила 48 часов, за вычетом 64 часов – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства, общий размер переработки увеличился до 483 часов;

в феврале 2017 года истец отработал 143 часа при такой же норме (по производственному календарю);

в марте 2017 года истец отработал 183 часа при норме 175 часов, переработка составила 8 часов, общий размер переработки увеличился до 491 часа;

в апреле 2017 года истец отработал 160 часа при такой же норме (по производственному календарю);

в мае 2017 года истец отработал 168 часов при норме 160 часов, переработка составила 8 часов, общий размер переработки увеличился до 499 часов;

в июне 2017 года истец отработал 176 часов при норме 168 часов, переработка составила 8 часов, общий размер переработки увеличился до 507 часов;

в июле 2017 года истец отработал 72 часа при норме 168 часов, ему предоставлено 12 оплачиваемых выходных дней, недоработка составила 96 часов, общий размер переработки уменьшился до 411 часов;

в августе 2017 года истец отработал 248 часов при норме 184 часа, переработка составила 64 часа, общий размер переработки увеличился до 475 часов;

в сентябре 2017 года истец отработал 240 часов при норме 168 часа, переработка составила 72 часа, общий размер переработки увеличился до 547 часов;

в октябре 2017 года истец отработал 144 часа при норме 176 часов, ему предоставлено 4 оплачиваемых выходных дня, недоработка составила 32 часа, общий размер переработки уменьшился до 515 часов;

в ноябре 2017 года истец отработал 175 часов при норме 167 часов, за вычетом 8 часов – работа в праздничные дни (4 ноября), которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства, общий размер переработки остался прежним – 515 часов.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 следует, что работа истца в море проходила в период с 01 декабря 2016 года по 31 января 2017 года (62 календарных дня) и с 09 августа 2017 года по 03 октября 2017 года (56 календарных дней), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Таким образом, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 истцу был предоставлен 16 оплачиваемых выходных дней (отгулов), тогда как общее количество часов переработки за указанный период составило 152 часа.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени истца за указанный период работы составила 1981 час, тогда как истец фактически за указанный период отработал 2205 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов).

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2017 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2017) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2016 (483 часа), составила 515 часов.

Расчетным листком за декабрь 2017 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 1 853,64 рубля (т. 2, л.д. 56). Таким образом, общий размер переработки уменьшился до 395 часов (515 – 120).

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 подтверждено, что:

в декабре 2017 года истец отработал 8 часов, полагавшиеся ему по норме рабочего времени, остальные дни указанного периода истец находился в отпуске;

в январе 2018 года истец находился в отпуске;

в феврале 2018 года истец отработал 63 часа при норме 55 часов, переработка составила 8 часов, общий размер переработки увеличился до 403 часов;

в марте 2018 года истец отработал 159 часов при норме 159 часов;

в апреле 2018 года истец отработал 167 часов при норме 167 часов;

в мае 2018 года истец отработал 167 часов при норме 159 часов, переработка составила 8 часов, общий размер переработки увеличился до 411 часов;

в июне 2018 года истец отработал 207 часов при норме 159 часов, переработка составила 48 часов, общий размер переработки увеличился до 459 часов;

в июле 2018 года истец, с учетом нахождения в отпуске, отработал 8 часов при норме 16 часов, ему предоставлен 1 оплачиваемый выходной день, недоработка составила 8 часов, общий размер переработки уменьшился до 451 часа;

в августе 2018 года истец отработал 232 часа при норме 184 часа, переработка составила 48 часов, общий размер переработки увеличился до 499 часов;

в сентябре 2018 года истец отработал 240 часов при норме 160 часов, переработка составила 80 часов, общий размер переработки увеличился до 579 часов;

в октябре 2018 года истец отработал 184 часа при норме 184 часа;

в ноябре 2018 года истец отработал 160 часов при норме 168 часов, за вычетом 8 часов – работа в праздничные дни (4 ноября), которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства, ему предоставлено 2 оплачиваемых выходных дня, недоработка составила 8 часов, общий размер переработки уменьшился до 571 часа;

в декабре 2018 года истец отработал 167 часов при норме 167 часов;

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 следует, что работа истца в море проходила в период с 08 августа 2018 года по 09 октября 2018 года (63 календарных дня), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 истцу было предоставлено 3 оплачиваемых выходных дня (отгулов), тогда как за период работы истца в море его переработка составила 144 часа, что соответствует 18 выходным дням (144час./8час.).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени за указанный период работы составила 1419 часов, тогда как истец фактически за указанный период отработал 1595 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов). Переработка истца за указанный учетный период составила 168 часов и 8 часов – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем по правилам ст. 153 ТК РФ.

Табелем учета рабочего времени за ноябрь 2018 года подтверждено, что переработка истца на конец учетного периода (30.11.2018) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2017 (395 часов) составила 571 часов.

Расчетным листком за декабрь 2018 года (т. 2, л.д. 63) подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 11356,17 рублей.

Таким образом, оставшаяся часть неоплаченных часов переработки по состоянию на 01.12.2018, с учетом часов переработки, образовавшейся на начало спорного периода, составила 451 час (571 – 120).

Вместе с тем, приказами начальника 566 ОСО «О поощрении гражданского персонала за исполнение должностных обязанностей, связанных с привлечением работников к сверхурочной работе в марте, апреле, июне 566 отряда судов обеспечения» от 26.12.2018 №1268, от 26.12.2018 №1269 установлен размер компенсационной выплаты, связанной с привлечением работников 566 ОСО к сверхурочной работе, из экономии фонда оплаты труда за март, апрель, июнь 2018 года ФИО5 – 50 000 рублей, 48 164 рубля 61 копейка (соответственно), что в общей сумме составило 98 164 рубля 61 копейку (т. 2, л.д. 14-17).

Расчетным листком за декабрь 2018 года подтверждено, что в декабре 2018 года ФИО5 произведена доплата за сверхурочную работу за 451 час в общем размере 98 164 рубля 61 копейки.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что часы переработки истца, образовавшиеся за спорный период, с учетом переработки по состоянию на начало спорного периода (01.12.2014), оплачена ответчиком, как сверхурочная работа, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, материалами дела, в частности справкой, выданной капитаном судна «Сергей Осипов» от 24.12.2018 подтверждено, что количество часов переработки за период с 01.12.2014 по 30.11.2015 составило 482 часа; с 01.12.2015 по 30.11.2016 – 483 часа; с 01.12.2016 по 30.11.2017 – 515 часов; с 01.12.2017 по 30.11.2018 - 571 час (т. 1, л.д. 22). При этом в данной справке указанные часы поименованы как переработка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, в том числе графики смен, табеля учета рабочего времени, положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что фактически образовавшиеся у истца часы переработки являются сверхурочной работой, а не работой в выходные дни в период нахождения судна в море, поскольку материалами дела достоверно подтверждено, что работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени проходила, как на берегу, так и в период нахождения судна в море.

При этом суд критически относится к отнесению капитаном судна в справке от 24 декабря 2018 года указанных часов переработки как работы в выходные и праздничные нерабочие дни, поскольку материалами дела, в частности, табелями учета рабочего времени, не подтверждается работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни в указанном количестве часов.

При этом суд учитывает, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, который введен работодателем с целью контроля над тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормального количества рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае – 40 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 ТК РФ, является сверхурочной работой.

Кроме того, поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, причитающихся на работу в выходные дни. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки в выходные дни при суммированном учете рабочего времени не определен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и оплаты фактически образовавшейся сверхурочной работы, по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом доводы стороны истца о том, что выходными днями для истца при его работе в море являлись календарные дни суббота и воскресенье каждой недели, основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца, установленной указанными выше нормами материального права и действующим в учреждении коллективным договором.

Также суд не принимает доводы стороны истца о необходимости учета в качестве работы в выходные дни часов переработки, определенных при суммированном учете рабочего времени истца, поскольку данная работа по своей правовой природе является сверхурочной работой и не может быть учтена как работа в выходные дни. Правовое регулирование сверхурочной работы и ее оплата осуществляется на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов, в связи с чем довод стороны истца о необходимости применения к данным правоотношениям Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П также не принимается судом, так как данным Постановлением не проводилась проверка конституционности нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих оплату сверхурочной работы.

Кроме того, доказательств, подтверждающих, что работодателем были изданы приказы о работе истца в выходные дни, на что последний выразил свое письменное согласие, в материалы дела также не представлено.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Как установлено судом, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 21 февраля 2019 года, путем подачи искового заявления в приемную Ленинского районного суда города Мурманска.

При этом истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.12.2014 по 30.11.2018.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября следующего года, при том, что оплата сверхурочной работы за учетный период производится в декабре после окончания учетного периода, с учетом того, что оплата сверхурочной работы за период с 01.12.2014 по 30.11.2015 произведена работодателем в декабре 2015 года, за период с 01.12.2015 по 30.11.2016 - в декабре 2016 года, за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 – в декабре 2017 года; за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 – в декабре 2018 года, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: с 01.12.2014 по 30.11.2015; с 01.12.2015 по 30.11.2016; с 01.12.2016 по 30.11.2017.

При этом доводы представителя истца о том, что работодатель, оплатив периоды сверхурочной работы в декабре 2018 года за все спорные периоды, фактически признал исковые требования, суд во внимание не принимает, поскольку работодатель фактически оплатил сверхурочную работу по правилам статьи 152 ТК РФ, тогда как истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ.

Также суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что в данном случае имеют место длящиеся правоотношения, в связи с чем положения статьи 392 ТК РФ не применимы, по следующим основаниям.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако в судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась в размере, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем истцу было известно. Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца суду не представлено.

Также не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Каких-либо препятствий для своевременного обращения истца в суд не имелось и таких доказательств ни истцом, ни его представителем суду не представлено.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав, о котором заявлено второй стороной, является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за период с 01.12.2014 по 30.11.2017 удовлетворению не подлежат, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении этой части исковых требований, в том числе и по данному основанию.

Поскольку суд отказал истцу в удовлетворении его требований в полном объеме, оснований для взыскания расходов по оплате услуг представителя, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к 566 Отряду судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по оплате труда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Лучник