Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рынкового <данные изъяты> к ООО «ПримПортСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных, компенсации морального вреда, возложении обязанности

при участии в судебном заседании представителя истца Баишевой С.Н., представителя ответчика адвоката Корнеевой В.В.

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «ПримПортСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование требований ссылается на следующие обстоятельства.

4.04.2012 года работал в ООО «ПримПортСервис» на т/х «Один». Трудовой договор заключен в офисе компании «ПримПортСервис» от имени компании «Pan Asian Service Co. LTD» для работы на т/х «Исида» под флагом Сьерра Леоне, которое впоследствии было приобретено компанией ПримПортСервис, перешло под русский флаг и получило новое название - т/х «Один». На т/х «Один» работал до 26.07.2012 года, после чего был списан с судна, до сих пор не выплачена заработная плата за июнь, июль 2012. Обращения к генеральному директору ООО «ПримПортСервис» с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Подать заявление в установленные законом сроки не мог, так как с 01.09.2012 по 06.12.2012 стал работать на т/х «Радик Баширов» в компании «Камчатское морское пароходство». Просит: обязать ООО «ПримПортСервис» оформить трудовой договор, издать приказ о моем приеме на работу, сделать запись в трудовой книжке, выдать копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, справку о заработной плате, копии платежек о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное и пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя; взыскать задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> рубль, компенсацию отпуска <данные изъяты> рублей и компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать иностранную валюту взамен суточных согласно Распоряжению Правительства РФ от 09.04.1992 г. №771-р и Распоряжению Правительства РФ от 01.06.1994 г. №819-р 560 доллара США, что составляет <данные изъяты> рубля рублей; возместить моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что истец работал на судне в составе экипажа, который должен был перегонять судно из Южной Кореи во Владивосток, судно долго находилось в п.Пуссан в связи с задержкой оформления документов, условия были плохие, снабжение продуктами недостаточное. Истец расторг с ответчиком трудовой договор, был списан с судна и покинул его 26.07.2012г., получать начисленную заработную плату отказался т.к. сумма была сильно занижена, истец с ней не согласен. Согласна, что заработная плата должна была быть выплачена после возвращения судна во Владивосток 27.08.2012г., выплата заработной платы на судне не предусматривалась, заявлений о перечислении заработной платы на счет истца или выплаты представителю истец работодателю не подавал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в части оформления трудовых отношений за период с 06.07.2012г. по 25.07.2012 г., а именно оформления трудового договора, записи в трудовой книжке, издания приказов о приеме на работу и увольнении, выдачи расчетных листков за указанный период, выплаты суммы в размере <данные изъяты> рублей, состоящей из: <данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате за проработанный в ООО «ПримПортСервис» с 06.07.2012г. по 25.07.2012 г. период, <данные изъяты> рублей - компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ за период с 27.08.2012 по 18.12.2012 г., <данные изъяты> рублей - иностранная валюта взамен суточных согласно распоряжению Правительства РФ №771-р от 09.04.1992г., <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. В остальной части исковые требования не признала, пояснила, что ООО «ПримПортСервис» приобретено по договору с иностранной компанией «PAN-Asian Service, Co LTD» судно «Исида». Право собственности на судно «Исида» возникло у ООО «ПримПортСервис» 06.07.2012 г., при смене собственника и иностранного флага судна на российских флаг судно переименовано в «Один». В соответствии с Меморандумом о договоре от 02.03.2012 г. «PAN-Asian Service, Со LTD» обязалось доставить судно в порт Владивосток до 30.06.2012 г. Для перегона судна в порт Владивосток «PAN-Asian Service, Co LTD» заключило срочные трудовые договоры с членами экипажа судна. К моменту передачи судна согласно Меморандуму о договоре ООО «ПримПортСервис» оформило право собственности и российский флаг на судно, соответственно именно с этого момента ООО «ПримПортСервис» приобрело права и обязанности судовладельца, в том числе по оплате труда членов экипажа судна. В момент перехода права собственности на судно, 06.07.2012 г., само судно находилось в порту Пусан, Ю.Корея, ООО «ПримПортСервис» не имело возможности заключить трудовые договоры с членами экипажа судна сразу в момент перехода прав на судно. При приобретении судна экипаж находился на борту, все члены экипажа продолжили работу у ответчика. Истец работал у ответчика по 25.07.2012 г., т.е. фактически находился на судне не выполняя никакой работы, затем покинул судно. Работодатель считает трудовой договор расторгнутым. Заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Штатным расписанием установлен оклад по должности, также к окладу установлена доплата за работу во вредных условиях труда. Именно исходя из указанных документов, истцу был сделан расчет заработной платы, также начислена иностранная валюта взамен суточных, компенсация за неиспользованный отпуск, также начислена компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. Истец по приходу судна во Владивосток начисленную заработную плату получать отказался в связи с несогласием с его размером.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что истец работал в должности боцмана с 12.04.2012 г. на т/х «Исида», которое в связи с приобретением судна ответчиком 06.07.2012г. переименовано в т/х «Один». Работа на судне осуществлялась без перерывов и списания с судна, в том числе и в связи со сменой собственника. Учитывая, что истец достоверных сведений о дате прекращения работы на судне не представил, согласно представленных истцом табелей учета рабочего времени последним рабочим днем является 25.07.2012, в связи с чем суд признает установленным факт прекращения трудовых отношений 25.07.2012г.

Истцом предъявлены исковые требования к ООО «ПримПортСервис» в связи с работой на судне, однако согласно договора купли-продажи с иностранной компанией «PAN-Asian Service, Co LTD» собственности на судно «Исида» возникло у ООО «ПримПортСервис» с 06.07.2012 г., каких либо дополнительных обязательств ответчика, в том числе, и по выплате заработной платы экипажу, указанным договором не предусмотрено, в связи с чем суд признает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с момента приобретения последним права собственности на судно.

В соответствии с Меморандумом о договоре от 02.03.2012 г. продавец «PAN-Asian Service, Со LTD» обязалось доставить судно в порт Владивосток до 30.06.2012 г. для перегона судна в порт Владивосток «PAN-Asian Service, Co LTD» заключило срочные трудовые договоры с членами экипажа судна.

Согласно трудового договора от 26.03.2012, заключенного между «PAN-Asian Service, Co LTD» и истцом, последний принят на должность боцмана (п.1.3) на время выполнения работ по перегону судна во Владивосток (п.2.2), работнику установлен оклад <данные изъяты> руб., надбавка в виде районного коэффициента 30% и дальневосточная надбавка 30%, всего заработная плата составляет <данные изъяты> руб. в месяц (п.6.1)

Учитывая, что в момент приобретения права собственности на судно ответчиком, судно находилось в иностранном порту с экипажем на борту, перегон судна во Владивосток не завершен, ответчик трудовой договор с истцом на иных условиях, чем предыдущий собственник не заключил, истца с судна не списал, допустил к выполнению трудовых обязанностей, с учетом положений ст.61 ТК РФ, суд признает трудовой договор между истцом и ответчиком заключенным на тех же условиях, что и трудовой договор с «PAN-Asian Service, Co LTD» со дня фактического допущения ответчиком работника к работе с ведома или по поручению работодателя, т.е. с 06.07.2012.

При таких обстоятельствах суд признает установленным период работы истца у ответчика с 06.07.2012 по 25.07.2012г., за который подлежит взыскать заработную плату исходя из размера заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц в сумме <данные изъяты> рублей из расчета отработанных 14 рабочих дней и 6 выходных подлежащих оплате в двойном размере.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 06.07.2012 г. по 25.07.2012 г. в соответствии со ст.139 ТК РФ 4 дней основного и 1 день дополнительного отпуска в сумме <данные изъяты> руб.

Стороны не оспаривают обязанность по уплате и ставку оплаты иностранной валюты взамен суточных согласно распоряжению Правительства РФ №771-р от 09.04.1992г. из расчета 1о долларов США в сутки, однако с учетом установлено судом периода работы истца у ответчика в его пользу подлежит взыскать за 20 дня (с учетом курса доллара США <данные изъяты> руб. на день вынесения решения суда) <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что стороны не оспаривают срок выплаты заработной платы по прибытию судна в порт Владивосток 27.08.2012г., а также то обстоятельство, что ответчиком начислена заработная плата <данные изъяты> рублей, иностранная валюта взамен суточных <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, которую истец получать отказался, суд признает необходимым взыскать с ответчика проценты выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> <данные изъяты> ).

На основании ст.62 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить письменный срочный трудовой договор на период с 06.07.2012 г. по 25.07.2012 г. на условиях заработной платы состоящей из оклада <данные изъяты> рублей, надбавки в виде районного коэффициента 30% и дальневосточная надбавки 30%, приказ о приеме на работу и увольнении, сделать запись в трудовую книжку при ее предоставлении истцом, выдать справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 1963,39 рублей.

Руководствуясь ст. 13, 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в пользу Рынкового <данные изъяты> заработную плату <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, сумму эквивалентную иностранной валюте взамен суточных <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей

Обязать ООО «ПримПортСервис» выдать Рынковому <данные изъяты> письменный срочный трудовой договор на период с 06.07.2012 года по 25.07.2012 года на условиях заработной платы состоящей из оклада <данные изъяты> рублей, надбавки в виде районного коэффициента 30% и дальневосточная надбавки 30%, приказ о приеме на работу, сделать запись в трудовую книжку при ее предоставлении истцом, выдать справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «ПримПортСервис».

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения через Первореченский суд г. Владивостока.

Председательствующий :