Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восторг-76» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восторг-76», указывая, что 15.10.2018 г. был принят на работу в ООО «Восторг 76» «Маяк» с окладом в 50000 руб. 31.01.2019 г. был уволен по инициативе работника. В последний день работы, при получении окончательного расчета истцу было начислено 22005 руб. до выплаты НДФЛ. 05.02.2019 г. истцом была подана претензия о доплате удержанной суммы в размере 35 466 руб. (до вычета НДФЛ). В ответе от 06.02.2019 г. директором ООО «Восторг 76» было сообщено, что по результатам тотальной инвентаризации в магазине «Маяк» с 29.01.2019 г. - 30.01.2019 г. была выявлена недостача в сумме 38403 руб. 08 коп., в связи с чем премия не начислялась. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 35466 руб. в качестве задолженности по выплате премии; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Восторг-76» в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором возражал относительно заявленных исковых требований (л.д.31-32).

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению последующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Установлено, что в период с 15.10.2018 г. по 31.01.2019 г. истец работал в ООО «Восторг-76» , что подтверждается материалами дела (л.д. 47-56).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 20470 руб.

Согласно п. 4.2 договора по результатам работы за месяц работнику может выплачиваться премия согласно Положению об оплате труда работников. Размер премии каждому работнику определяется работодателем индивидуально, с учетом выполнения показателей работы: выполнения плановых показателей организации, качества выполняемой работы, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и других параметров, определяющих эффективность работы работника.

Из возражений ответчика на исковое заявление следует, что ФИО1 15.01.2019г. было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Обществом на период с 29.01.2019 года по 30.01.2019 года была назначена тотальная инвентаризация по результатам которой была выявлена недостача. Решение о премировании сотрудников магазина, и в частности истца, за январь 2019 года не принималось.

В соответствии с п. II.3.2 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «Восторг 76» 19.04.2018 года, на основании приказа директора организации работникам, работающим по основному трудовому договору, могут выплачиваться следующие виды премий: премия за выполнение задач; единовременная премия за счет прибыли. В соответствии с п. III.1.1 указанного Положения, премия за выполнение задач устанавливается для работников по решению директора организации, на основании приказа о премировании.Выплата указанной премии зависит от выполнения показателей работы работником; выполнения плановых показателей организации, качества выполняемой работы, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и других параметров, определяющих эффективность работы работника, его вклада в улучшение результатов финансово-экономической деятельности организации. Привлечение работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины является основанием для неначисления работнику указанной премии. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде на усмотрение директора организации работнику (-ам) может быть выплачена единовременная денежная премия. Привлечение работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины является основанием для неначисления работнику указанной премии.

Таким образом, суд, учитывая, что премия, установленная Положением об оплате труда и премировании, начисляется и выплачивается по решению директора ООО «Восторг 76», приходит к выводу о том, что таковая не является безусловной, обязательной и гарантированной выплатой.

При данных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 у суда не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восторг-76» о взыскании задолженности по выплате премии в размере 35466 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Л.А.Тарасова