Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» (далее- ООО «Карьер») о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от 18.02.2019 он работал в ООО «Карьер» водителем автомобиля БелАЗ 755В, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. 31.12.2019 он был уволен из ООО «Карьер». Задолженность работодателя перед ним по заработной плате составляет 81650 рублей. Он обращался к работодателю за получением справки о задолженности по заработной плате. Главный бухгалтер отказалась выдать ему данную справку.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 81650 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 в связи с представленными ответчиком ООО «Карьер» сведениями о задолженности истца по заработной плате уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 74903,25 рубля, поддержал исковые требования в полном объеме с учетом уточнения, пояснив по существу заявленного иска.

Ответчик ООО «Карьер» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Таким образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Карьер», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя или отложении судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Карьер» 18 февраля 2019 года был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Карьер» водителем автомобиля БелАЗ 755В, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

По условиям трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой в размере 69 руб. за один час работы (пункт 7.1.), начисляется районный коэффициент в размере 15%, устанавливаются доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (пункт 7.2.), производится доплата за особые условия труда (работа в технологическом процессе) – в размере 10% от действующего тарифа (пункт 7.3.), работнику производится доплата за подготовительно-заключительное время в размере двойного часового тарифа за смену, которое включает в себя: прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, получение и сдача путевого листа, предрейсовый и послерейсовый осмотр автомобиля, выезд на технологическую площадку (пункт 7.4.).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации (пункт 717. трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке (пункт 7.8. трудового договора).

На основании приказа ООО «Карьер» № от 18.02.2019 ФИО2 принят на работу в участок автотранспорта водителем автомобиля БелАЗ 755В, занятым на траснпортировании горной массы в технологическом процессе.

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Карьер» № от 30.12.2019 истец уволен 31.12.2019 из организации ответчика, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, а также подтверждается справками, предоставленными ООО «Карьер» №№, 118 от 27.04.2020, выходное пособие ФИО3 в связи с его увольнением 31.12.2019 не начислялось и не выплачивалось, по состоянию на 27.04.2020 задолженность ООО «Карьер» по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 74903,25 рубля, в том числе: 15670 руб. – за ноябрь 2019 года, 59233,25 руб. – за декабрь 2019 года.

Сведения о произведенных истцу в 2019 году выплатах ответчиком, в счет выплаты заработной платы, приведены в справке № от 27.04.2020, из содержания которой следует, что последняя выплата была произведена 06.03.2020 в размере 6715,71 рублей в качестве частичной выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года.

Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу ФИО1 в полном объёме.

Таким образом, судом установлено, что ответчик до настоящего времени имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 74903,25 рубля, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы в указанном размере.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2447,1 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьер» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 222201001, юридический адрес: 656023, <...>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 74903 (семьдесят четыре тысячи девятьсот три) рубля 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьер» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2447 (две тысячи четыреста сорок семь) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 25 июня 2020 года.

Председательствующий - Н.Н. Ильина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке