Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КировСпецСтрой» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КировСпецСтрой», ... ООО «КировСпецСтрой» Ш., ... ООО «КировСпецСтрой Д. о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении. В обоснование иска указал, что в период с Дата изъята по Дата изъята он работал в ООО «КировСпецСтрой» на должностях ... и ... . Дата изъята был уволен в связи с ликвидацией организации. Заработная плата за Дата изъята года была выплачена частично, за Дата изъята года – частично, с Дата изъята по Дата изъята заработная плата не выплачивалась. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Выходное пособие не выплачено.

На основании изложенного просит взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.; выходное пособие в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований к ... ООО «КировСпецСтрой» Ш., ... ООО «КировСпецСтрой Д. отказался, о чем вынесено определение. Последствия отказа от части исковых требований истцу разъяснены и понятны.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, изложенное в исковом заявлении подтвердил, на удовлетворении исковых требований настаивает. Дополнительно пояснил, что

Представитель ООО «КировСпецСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, письменный отзыв не представил.

С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, считавшего необходимым исковые требования удовлетворить, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Дата изъята истец ФИО1 был принят на работу в ООО «КировСпецСтрой» в качестве ... .

Дата изъята переведен на должность ... ООО «КировСпецСтрой».

Дата изъята ФИО1 уволен из ООО «КировСпецСтрой» в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно справкам формы 2–НДФЛ за 2012-2013 год заработная плата истца составляла ... руб. в месяц.

Согласно представленным в материалы дела копиям: уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, ответа Государственной инспекции труда в кировской области от 17.12.2013 Номер изъят, распечатки интернет сайта, бизнес-справки, постановления судебного пристава-исполнителя от Дата изъята ООО «КировСпецСтрой» находится в стадии ликвидации.

Обращаясь в суд, истец указывает на то, что расчет при увольнении с ним не был произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы.

Факт частичной выплаты заработной платы подтверждается копией листа рабочей тетради секретаря, в которой, согласно пояснениям истца, работники ООО «КировСпецСтрой» расписывались за получение заработной платы.

Согласно пояснениям истца, задолженность ООО «КировСпецСтрой» при увольнении ФИО1 по выплате заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята составляет ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... руб.

Ответчиком не представлено возражений в отношении предъявленных исковых требований и не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.

В соответствии с абзацем 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выходное пособие в сумме ... руб. (заработная плата истца за два месяца) также подлежит взысканию с ответчика ООО «КировСпецСтрой».

Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что в результате действий работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся переживаниях, стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, снижении уровня жизни.

Учитывая, что факт невыплаты истцу положенных ему денежных сумм нашел свое подтверждение в судебном заседании, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, принимая во внимание характер данных выплат, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации ему морального вреда и определить размер компенсации в сумме ... руб., исходя из степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред истцу, степени его нравственных переживаний, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «КировСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., выходное пособие в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а всего ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца.

Судья С.В. Федяев