Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордиенко <данные изъяты> к ООО «ПримПортСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных, компенсации морального вреда, возложении обязанности

при участии в судебном заседании представителя истца Гордиенко Н.Т., представителя ответчика адвоката Корнеевой В.В.

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «ПримПортСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование требований ссылается на следующие обстоятельства.

12.04.2012 года работал в ООО «ПримПортСервис» на т/х «ОДИН» в должности 2-го помощника капитана. Трудовой договор с истцом заключали в офисе компании «ПримПортСервис» от имени компании «Pan Asian Service Co. LTD» для работы на т/х «Исида» под флагом Сьерра Леоне, которое впоследствии было приобретено компанией ПримПортСервис, перешло под флаг РФ и получило новое название - т/х «Один». На т/х «Один» истец работал до 27.08.2012 года, после чего был списан с судна, до сих пор не выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2012. Многократные обращения к генеральному директору ООО «ПримПортСервис» с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Подать исковое заявление в установленные законом сроки я не мог - с 01.10.2012 по 18.12.2012 работал на судне другой компании, находился в рейсе, просит : обязать ООО «ПримПортСервис» оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, сделать запись в трудовой книжке, выдать копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, справку о заработной плате, копии платежек о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное и пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя; взыскать задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию отпуска <данные изъяты> рубля и компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать валюту взамен суточных согласно Распоряжению Правительства РФ от 09.04.1992 г. №771-р и Распоряжению Правительства РФ от 01.06.1994 г. №819-р - 14 USD/в день - <данные изъяты> доллара США, что составляет <данные изъяты> рубля, возместить моральный вред <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что истец работал на судне в составе экипажа, который должен был перегонять судно из Южной Кореи во Владивосток, судно долго находилось в Южной Корее в связи с задержкой оформления документов, условия были плохие, снабжение продуктами недостаточное. Истец получал сообщение ответчика о начисленной заработной плате с предложением ее получить, но сумма была сильно занижена, истец с ней не согласен, в связи с чем не получал. Заработная плата должна была быть выплачена после возвращения судна во Владивосток 27.08.2012г., выплата заработной платы на судне не предусматривалась, заявлений о перечислении заработной платы на счет истца или выплаты представителю истец работодателю не подавал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в части оформления трудовых отношений за период с 06.07.2012г. по 27.08.2012 г., а именно оформления трудового договора, записи в трудовой книжке, издания приказов о приеме на работу и увольнении, выдачи расчетных листков за указанный период, справки об уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; выплаты суммы в размере <данные изъяты> рублей, состоящей из: <данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате за проработанный в ООО «ПримПортСервис» с 06.07.2012г. по 27.08.2012 г. период, <данные изъяты> рублей- компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ за период с 27.08.2012 по 18.12.2012 г., <данные изъяты> рублей иностранная валюта взамен суточных согласно распоряжению Правительства РФ №771-р от 09.04.1992г., <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. В остальной части исковые требования не признала, пояснила, что ООО «ПримПортСервис» приобретено по договору с иностранной компанией «PAN-Asian Service, Co LTD» судно «Исида». Право собственности на судно «Исида» возникло у ООО «ПримПортСервис» 06.07.2012 г., при смене собственника и иностранного флага судна на российских флаг судно переименовано в «Один». В соответствии с Меморандумом о договоре от 02.03.2012 г. «PAN-Asian Service, Со LTD» обязалось доставить судно в порт Владивосток до 30.06.2012 г. Для перегона судна в порт Владивосток «PAN-Asian Service, Co LTD» заключило срочные трудовые договоры с членами экипажа судна. К моменту передачи судна согласно Меморандуму о договоре ООО «ПримПортСервис» оформило право собственности и российский флаг на судно, соответственно именно с этого момента ООО «ПримПортСервис» приобрело права и обязанности судовладельца, в том числе по оплате труда членов экипажа судна. В момент перехода права собственности на судно, 06.07.2012 г., само судно находилось в порту Пусан, Ю.Корея, ООО «ПримПортСервис» не имело возможности заключить трудовые договоры с членами экипажа судна сразу в момент перехода прав на судно. При приобретении судна экипаж находился на борту, все члены экипажа продолжили работу у ответчика. 26.08.2012г., сразу по приходу судна в порт Владивосток, директор ООО «ПримПортСервис» прибыл на борт судна и провел собрание всех членов экипажа, где предложил всем работавшим на борту судна прибыть в офис компании и заключить трудовые договоры, а также продолжить работу на борту судна. Истец в офис Компании для заключения договора не явился. Позже 03.12.2012 г. Гордиенко А.В. было направлено заказное письмо с уведомлением с описью вложения о необходимости явиться в офис ООО «ПримПортСервис» для получения заработной платы и оформления документов (письмо, почтовые документы прилагаем). 17.12.2012 г. Гордиенко явился в офис ответчика, от подписи документов и получения причитающихся ему денежных средств согласно расчетных листов за отработанный период отказался. Заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оклад второго помощника штатным расписание установлен в размере <данные изъяты>, также к окладу установлена доплата за работу во вредных условиях труда. Именно исходя из указанных документов, Гордиенко был сделан расчет заработной платы, также начислена иностранная валюта взамен суточных, компенсация за неиспользованный отпуск, также начислена компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что истец работал в должности 2-го помощника капитана с 12.04.2012г. по 27.08.2012 года на т/х «Исида», которое в связи с приобретением судна ответчиком 06.07.2012г. переименовано в т/х «Один». Работа на судне осуществлялась без перерывов и списания с судна, в том числе и в связи со сменой собственника, до момента прихода судна в г.Владивосток.

Истцом предъявлены исковые требования к ООО «ПримПортСервис» в связи с работой на судне, однако согласно договора купли-продажи с иностранной компанией «PAN-Asian Service, Co LTD» собственности на судно «Исида» возникло у ООО «ПримПортСервис» с 06.07.2012г., каких либо дополнительных обязательств ответчика, в том числе, и по выплате заработной платы экипажу, указанным договором не предусмотрено, в связи с чем суд признает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с момента приобретения последним права собственности на судно.

В соответствии с Меморандумом о договоре от 02.03.2012г. продавец «PAN-Asian Service, Со LTD» обязалось доставить судно в порт Владивосток до 30.06.2012 г. для перегона судна в порт Владивосток «PAN-Asian Service, Co LTD» заключило срочные трудовые договоры с членами экипажа судна.

Согласно трудового договора от 27.03.2012, заключенного между «PAN-Asian Service, Co LTD» и истцом, последний принят на должность 2 помощника капитана (п.1.3) на время выполнения работ по перегону судна во Владивосток (п.2.2), работнику установлен оклад <данные изъяты> руб., надбавка в виде районного коэффициента 30% и дальневосточная надбавка 30%, всего заработная плата составляет <данные изъяты> руб. в месяц (п.6.1)

Учитывая, что в момент приобретения права собственности на судно ответчиком, судно находилось в иностранном порту с экипажем на борту, перегон судна во Владивосток не завершен, ответчик трудовой договор с истцом на иных условиях, чем предыдущий собственник не заключил, истца с судна не списал, допустил к выполнению трудовых обязанностей, с учетом положений ст.61 ТК РФ, суд признает трудовой договор между истцом и ответчиком заключенным на тех же условиях, что и трудовой договор с «PAN-Asian Service, Co LTD» со дня фактического допущения ответчиком работника к работе с ведома или по поручению работодателя, т.е. с 06.07.2012 года.

В судебном заседании ответчиком вручена истцу копия приказа об увольнении с 27.08.2012г., с указанным приказом истец согласен и не оспаривает, в связи с чем суд признает установленным период работы истца у ответчика с 06.07.2012 по 28.08.2012г., за который подлежит взыскать заработную плату исходя из размера заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц в сумме <данные изъяты> руб. Расчет заработной платы, представленный истцом, проверен судом и является верным ( л.д.25).

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 06.07.2012 по 27.08.2012г. в соответствии со ст.139 ТК РФ из расчета 5 дней основного и 1 день дополнительного отпуска в сумме <данные изъяты> руб.

Стороны не оспаривают обязанность по уплате и ставку оплаты иностранной валюты взамен суточных согласно распоряжению Правительства РФ №771-р от 09.04.1992г. из расчета 14 долларов США в сутки, однако с учетом установлено судом периода работы истца у ответчика в его пользу подлежит взыскать за 53 дня (с учетом курса доллара США <данные изъяты> руб. на день вынесения решения суда) <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что стороны не оспаривают срок выплаты заработной платы по прибытию судна в порт Владивосток 27.08.2012г., а также то обстоятельство, что ответчиком начислена заработная плата <данные изъяты> рублей, иностранная валюта взамен суточных <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, которую истец получать отказался, суд признает необходимым взыскать с ответчика проценты выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> <данные изъяты> ).

На основании ст.62 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить письменный срочный трудовой договор на период с 06.07.2012 года по 27.08.2012 на условиях заработной платы состоящей из оклада <данные изъяты> рублей, надбавки в виде районного коэффициента 30% и дальневосточная надбавки 30%, приказ о приеме на работу, сделать запись в трудовую книжку при ее предоставлении истцом, выдать справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 13, 194-199 ГПК, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» в пользу Гордиенко <данные изъяты> заработную плату <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, сумму эквивалентную иностранной валюте взамен суточных <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей

Обязать ООО «ПримПортСервис» выдать Гордиенко <данные изъяты> письменный срочный трудовой договор на период с 06.07.2012 по 27.08.2012 на условиях заработной платы состоящей из оклада <данные изъяты> рублей, надбавки в виде районного коэффициента 30% и дальневосточная надбавки 30%, приказ о приеме на работу, сделать запись в трудовую книжку при ее предоставлении истцом, выдать справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «ПримПортСервис».

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения через Первореченский суд г. Владивостока.

Председательствующий :