Гражданский кодекс часть 1

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Ильиной В.Т., при секретаре Романовой С.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Ленское предприятие тепловых и электрических сетей" о взыскании заработной платы, компенсации в виде процентов за задержку выплат заработной платы, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ленское предприятие тепловых и электрических сетей» (далее – ООО «ЛПТЭС») мотивируя тем, что стороны состоят в трудовых отношениях. Приказом [НОМЕР] от [ДАТА] истцу предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 52 календарных дней. Однако, ответчиком зачислены отпускные за 52 дня в размере ___ руб. Считает, что расчет среднедневного заработка был произведен в нарушение требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной палаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее – Положение). При произведении расчета среднедневного заработка для расчета отпускных в нарушении пп. «е» п. 5 Положения не были исключены дни отстранения от работы без сохранения заработной платы. Так, заработные платы за июль 2021 года, неполный август 2021 года и неполный июнь 2022 года были разделены на 344,76 дня, то есть были включены как отработанные дни, так и не отработанные дни (период отстранения), в связи с чем среднедневной заработок составил только ___ руб.

В ходе судебного заседания истец изменила исковые требования, окончательно просила обязать ответчика заработную плату за период нахождения в очередном отпуске, исходя из размера среднедневного заработка в размере ___., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 поддержали исковые требования, указали, что работодателем грубо нарушено трудовое законодательство порядок расчета среднедневного заработка для расчета отпускных, каких-либо оснований для расчета в ином порядке чем предусмотрено законом ответчиком не приведено. Данные действия работодателя истцу причинили моральный вред, так как на выплаченную сумму отпускных невозможно выехать с семьей на отдых, по настоящее время ответчик в соответствующем порядке не выплатил отпускные, при этом отпуск истца заканчивается. Также просят суд принять решение о немедленном исполнении решения суда в части выплаты отпуска.

Представитель ответчика ФИО3 просил отказать в удовлетворении иска, поскольку пп. «е» п. 5 Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной палаты» работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть применен в отношении истца, поскольку истец была отстранена от работы на основании ст. 76 ТК РФ, а не освобождена от работы. Случаи освобождения от работы прямо предусмотрены трудовым законодательством.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной палаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее –Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пп. е п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

П. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно абз. 1, 2 п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В силу абз. 3 п. 10 Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛПТЭС» в должности заместителя главного бухгалтера по налоговому учету.

Приказом [НОМЕР] от [ДАТА] истцу ФИО1 предоставлен за период работы с 04 июля 2022 год по 03 июля 2023 год ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 52 календарных дней. Отпуск 52 к.д. предоставляется авансом.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2022 года, а именно за июнь 2022 года и расчетному листку за июнь 2022 года за отпуск 52 дня начислено ___ руб., с учетом НДФЛ всего выплачено ___ руб.

При расчете отпускных, по мнению истца, работодателем необоснованно включен период её отстранения от работы с [ДАТА] по [ДАТА] за расчетный период с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 год. Так, при расчете среднедневного заработка для отплаты отпуска ответчик учел 344,76 дней, включая дни отстранения от работы.

06.08.2021 приказом ответчика № 2532-246-к «Об отстранении сотрудников от работы связи с отказом от обязательной вакцинации» работники ответчика, указанные в приложении № 1 к данному приказу, были отстранены от работы до момента прохождения обязательной вакцинации или до окончания периода эпиднеблагополучия, без сохранения заработной платы, с 16 августа 2021 года.

В приложении № 1 к данному приказу ФИО1 указана под № 23.

Указанные обстоятельства, а именно периоды отстранения истца от работы, а также период больничного сторонами не оспариваются.

Оценив представленные доказательства, выслушав пояснения участников процесса суд приходит к выводу, что ответчик ООО «ЛПТЭС» не учел вышеуказанные положения норм права, о расчете отпуска исходя из фактического отработанного времени.

В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

В соответствии абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Исходя из изложенного, при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года, в котором истец не работала с [ДАТА] по [ДАТА], то она могла рассчитывать на отпуск только за время фактической работы.

Таким образом, период отстранения не включается в стаж работы, дающий право на отпуск за период работы с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года.

Вместе с тем судом установлено, что истцу предоставлен отпуск за период с 04 июля 2022 год по 03 июля 2023 год, то есть авансом.

Поскольку за будущий период истцу не начислялась заработная плата, то работодатель также при начислении отпуска авансом должен был принять во внимание за спорный период фактически начисленную заработную плату исходя из отработанного времени.

Следовательно, при расчете отпуска за иной (будущий) период (с 04 июля 2022 год по 03 июля 2023 год) работодатель не должен был учитывать дни отстранения, поскольку дни отстранения входят в иной период работы истца для расчета стажа на отпуск.

При расчете отпуска предоставленного авансом за период с 04 июля 2022 год по 03 июля 2023 год ответчик исходил из периода работы истца с 01.07.2021 по 30.06.2022, в связи с чем суд принимает во внимание указанный период для расчета среднедневного заработка с учетом времени фактической работы истца, а именно: июль 2021 года - полностью; с 01 августа 2021 года по 15 августа 2021 года, с 15 июня 2022 года по 30 июня 2022 года.

При этом из расчета исключается период отстранения истца от работы - с [ДАТА] по [ДАТА], а также период нахождения истца на листе нетрудоспособности с [ДАТА] по [ДАТА].

С учетом абз. 3 п. 10 Положения, количество отработанных дней в расчетном периоде для расчета среднедневного заработка составит 59,10 дней из следующего расчета: июль 2021 года – 29,3; август 2021 года – 14,17 (29,3/31*15 - календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце); июнь 2022 года – 15,62 (29,3/30*16 - календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце).

Оплата за весь период работы для расчета компенсации за отпуск составляет ___ рублей, что подтверждается расчетными листками, расчетом среднедневного заработка к документу на отпуск №320 от 24.06.2022 ООО «ЛПТЭС».

При этом стороны с указанной общей суммой заработной платы за спорный период согласились, в суд другого расчета не представили.

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит ___ рубля из расчета: ___/59,10 дней.

Таким образом, требование обязании ответчика выплатить отпуск исходя из размера среднедневного заработка в размере ___ руб. 84 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что пп. е п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной палаты в отношении истца не применим, так как истец не была освобождена от работы, а отстранена в связи с отказом от вакцинации, необоснованны и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Согласно приведенным разъяснениям в решении Верховного Суда Российской Федерации от 22.08.2012 N АКПИ12-942 расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Установление Правительством Российской Федерации особенностей порядка исчисления средней заработной платы, когда из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в других случаях, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем, предоставлением ему дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, освобождением от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может рассматриваться как противоречие части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Оспариваемые положения нормативного правового акта детализируют установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 139) общие принципы и правила исчисления средней заработной платы (единый порядок исчисления размера среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты).

Таким образом, из указанного следует, что в данном случае при расчете среднедневного заработка работодатель должен был принять во внимание только начисленную заработную плату и фактически отработанное работником время, то есть общие принципы и правила исчисления средней заработной платы, согласно установленным требованиям ст. 139 ТК РФ.

При этом период отстранения работника от работы не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, в связи с чем дни отстранения от работы не включаются при расчете дней отпуска и выплате отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание данные обстоятельства, исковое требование об обязании выплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты отпускных также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По правилам п. 2 ст. 1101 размер компенсации морального вреда определяется судом. При этом суд должен учитывать требования разумности (чтобы компенсация морального вреда была соразмерна характеру причиненного вреда, а не приводила к неосновательному обогащению потерпевшего) и справедливости (иначе говоря, чтобы компенсация морального вреда, с одной стороны, максимально могла возместить причиненный вред, а с другой стороны - не ставила причинителя вреда в чрезмерно тяжелое имущественное положение).

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с неполной выплатой оплаты по отпуску истцу причинены нравственные страдания и нарушены ее права, характер данных нарушений, то обстоятельство, что истец обоснованно рассчитывала на оплату отпуска, выезда с семьей на отдых, отказа ответчика в выплате в полном объеме оплаты по отпуску, длительность нарушения прав истца, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Доводы представителя истца о том, что истец долгое время не получала заработную плату, в связи с тем, что 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а затем её отстранили от работы, не являются основанием для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из заявленных требований, в том числе требовании о компенсации морального вреда, государственная пошлина, от которой освобожден истец, в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляла 600 рублей и подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Вместе с тем, суд усматривает, что требования в части выплаты за отпуск подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Ленское предприятие тепловых и электрических сетей" о взыскании заработной платы, компенсации в виде процентов за задержку выплат заработной платы, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Ленское предприятие тепловых и электрических сетей" выплатить ФИО1 заработную плату за период нахождения в очередном отпуске, исходя из размера среднедневного заработка в размере ___.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Ленское предприятие тепловых и электрических сетей" выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Ленское предприятие тепловых и электрических сетей" выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ленское предприятие тепловых и электрических сетей" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение в части выплаты за отпуск в силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СудьяВ.Т. Ильина

п/п

Копия с подлинным верна:В.Т. Ильина