Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагаева М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпел» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Нагаев М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Вымпел» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что Нагаев М.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № он был переведен в обособленное подразделение в г. Сыктывкар.

Положенные надбавки (северная надбавка и районный коэффициент) ему выплачивались с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что фактическим местом его трудовой деятельности является АО «Монди СЛПК» в г. Сыктывкаре, несмотря на то, что в трудовом договоре прописано место работы в г. Ульяновске.

Между тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка и районный коэффициент ответчик не выплачивал, несмотря на то, что работа осуществлялась в г. Сыктывкаре Республики Коми, которая приравнивается к районам Крайнего Севера.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика положенные ему надбавки в размере 148442 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Нагаев М.Н. и его представитель Турчан Т.В. просили удовлетворить исковые требования.

Представитель ООО «Вымпел» Панчайкин И.П. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, не отрицал, что имели место нарушения трудовых прав по положенным выплатам, однако в 2020 году все положенные истцу выплаты были ему перечислены, в адрес общества Государственной трудовой инспекцией было вынесено предупреждение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы данного гражданского дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени лежит бремя доказывания выдвигаемых ими доводов и возражений.

Из представленных материалов дела следует, что Нагаев М.Н. работал по трудовому договору в ООО «Вымпел» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела.

Пунктом 1.6 трудового договора установлено, что данный договор является срочным. Срочный трудовой договор заключен с работником в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 59 ТК РФ принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то есть на период выполнения строительно-монтажных работ по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Монди СЛПК».

Местом работы согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указан адрес: <адрес> (п. 1.4 договора).

В силу п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что местом работы является обособленное подразделение в <адрес>.

За работу в районах с особыми климатическими условиями при расчете заработной платы работнику начисляется районный коэффициент. Данное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение срока действия трудового договора.

Нагаев М.Н. обратился в Государственную трудовую инспекцию по Ульяновской области в том числе ввиду невыплаты районного коэффициента, по результатам которого проведена проверка нарушения трудовых прав истца.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст.148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу разъяснений, данных в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 №12 г. Сыктывкар относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процент северной надбавки зависит от стажа работы (до 50%).

Размер районного коэффициента в г. Сыктывкар составляет 1,2 (20%) от заработной платы.

Как следует из материалов дела, в ходе проведенной Государственной инспекцией труда Ульяновской области проверки установлено, имеет место факт не полной выплаты заработной платы в части неначисления и невыплаты за период с января 2019 года по декабрь 2019 года районного коэффициента и северной надбавки Нагаеву М.Н. и иные нарушения.

По результатам проверки ООО «Вымпел» выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений с указанием срока.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Муромцева М.З. пояснила, что она является бухгалтером ООО «Вымпел». Пояснила, что невыплата северной надбавки и районного коэффициента не производилась ввиду технического сбоя в программе. Расчеты северной надбавки и районного коэффициента, подлежащие выплате Нагаеву М.Н. согласованы с трудовой инспекцией. В настоящее время работа программы налажена, Нагаеву М.Н. еще в 2020 году выплачены северная надбавка и районный коэффициент, что подтверждается платежными поручениями, нарушения трудовых прав Нагаева М.Н. устранены.

Согласно представленным Государственной трудовой инспекцией Ульяновской области сведениям от ДД.ММ.ГГГГ предоставлены документы ООО «Вымпел» об исполнении предписания.

По окончании проверки ООО «Вымпел» вынесено постановление о назначении административного наказания по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ от ДД.ММ.ГГГГ в виде предупреждения.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к исковым требованиям.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности, предусмотренный ч.1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст.200 ГК РФ.

В соответствии со ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Частью 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Необходимо учесть, что в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Между тем, из материалов дела усматривается, что нарушение трудовых прав Нагаева М.Н. обнаружено в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в данном случае срок исковой давности не пропущен.

Наряду с изложенным, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт нарушения прав Нагаева М.Н. и устранения нарушения его трудовых прав до подачи иска в суд.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Учитывая длительную задержку выплаты северной надбавки и районного коэффициента, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика положенных ему надбавок в размере <данные изъяты> процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. надлежит отказать.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Нагаева М.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпел» в пользу Нагаева М.Н. моральный вред в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Нагаева М.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись А.О. Таранова

Копия верна

Судья А.О. Таранова

Секретарь с/з И.З. Белова

Подлинник судебного акта находится в материалах дела №2-756/21 Железнодорожного районного суда г. Ульяновска.