Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования (Южный Федеральный университет» о признании недействительным конкурса на замещение должности, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южный федеральный университет» о признании недействительным конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Южного федерального университета, проведенного по структурному подразделению Института компьютерных технологий и информационной безопасности (<адрес>) по кафедре высшей математики на занятие 1,0 ставки должности доцента кафедры от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении в должности доцента кафедры высшей математики 1,0 ставки, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, ссылаясь на то, что истец являлась работником Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный Федеральный университет» с 1993 года. ФГАОУ высшего образования «Южный федеральный университет» по структурным подразделениям заведения был объявлен конкурс на замещение по срочному трудовому договору должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе, и по Институту компьютерных технологий и информационной безопасности Инженерно-технологической академии, о чем истцу стало известно из размещенной информации в газете Академия № от ДД.ММ.ГГГГ – дата проведения конкурса ДД.ММ.ГГГГ. В информационном объявлении было указано, что с положением о порядке замещения должностей, квалификационными требованиями по должностям научно-педагогических работников, сроком подачи документов можно ознакомиться на главной странице сайта университета, дополнительная информация размещена на странице структурного подразделения. Воспользовавшись предоставленными сведениями, и имея право на участие в конкурсе, истцом на имя Ректора Южного федерального университета было подано заявление об участии в конкурсе на замещение должности доцента кафедры высшей математики Института компьютерных технологий и информационной безопасности (ИКТИБ) от ДД.ММ.ГГГГ и предоставлен необходимый пакет документов, что подтверждается описью с отметкой вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. После формальной проверки представленных документов заявление истца для участия в конкурсе и приложенные к нему документы были направлены Управлением по работе с персоналом и правовому обеспечению деятельности университета руководителю соответствующего структурного подразделения. Руководителем структурного подразделения было принято решение о допуске претендента к участию в конкурсе. В соответствии с выпиской из протокола № заседания Ученого совета ИКТИБа ЮФУ от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была признана не прошедшей конкурс на должность доцента (1,0 ставки) (копия получена ДД.ММ.ГГГГ). В связи с чем, с истцом, как с лицом, не прошедшим конкурс, в связи с истечением срочного трудового договора, трудовой договор был расторгнут, ФИО1 уволена - приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-ОК, сделана соответствующая запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. От получения копии приказа об увольнении истец отказалась, поскольку ею была подана жалоба в Комиссию по трудовым спорам, а так же подано ДД.ММ.ГГГГ заявление на имя Ректора ЮФУ, в котором фактически оспаривается решение Ученого Совета ИКТИБ от ДД.ММ.ГГГГ по мотивам проведения конкурса с многочисленными нарушениями. В соответствии с протоколом № заседания комиссии по трудовым спорам (КТС) Южного федерального университета от ДД.ММ.ГГГГ трудовой спор истца не рассмотрен по
существу; в выписке указано, что работодателю был направлен запрос №
07 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении штатного расписания кафедры высшей математики ИКТИБ, институт отказался предоставить запрошенную информацию, а также основанием к нерассмотрению по существу трудового спора явилось и то, что присутствующий на заседании КТС Начальник Управления по работе с персоналом и правовому обеспечению сообщил о подписании приказа об увольнении работников не прошедших конкурсный отбор и ознакомлении с этим приказом работников. На заявление истца на имя ректора ЮФУ ДД.ММ.ГГГГ получен ответ о том, что, по мнению Университета, конкурсный отбор проведен в соответствии с действующим законодательством. Истец полагает, что конкурс на замещение вакантных должностей Института компьютерных технологий и безопасности ЮФУ от ДД.ММ.ГГГГ проведен с нарушениями действующего законодательства, что привело к нарушению её права быть избранной по конкурсу на замещение вакантной должности, она должна быть восстановлена в должности доцента на 1,0 ставки кафедры высшей математики. Объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Южного Федерального университета, опубликованное в СМИ газета Академия № от ДД.ММ.ГГГГ, не содержит достоверной информации о конкурсе; равно как и не содержит объявление о проведении конкурса, размещенное на официальном сайте структурного подразделения Института компьютерных технологий и безопасности - перечень должностей, в частности должностей доцента кафедры, не конкретизирован. В результате на конкурс не были выставлены все вакантные ставки профессорско-преподавательского состава по кафедре высшей математики ИКТИБ; поскольку квалификационные требования к кандидатам не были конкретизированы, к участию в конкурсе были допущены лица, не имеющие необходимых требований для участия в конкурсе, в результате истец ФИО1, окончившая математический факультет Челябинского государственного университета, кандидат физики-педагогических наук, ученое звание доцент, стаж научно-педагогической работы более 22 лет, не была избрана по конкурсу, а иные лица, которые не отвечают требованиям к занятию соответствующей должности, оказались избранными по конкурсу. С учетом изложенного, считая свои права нарушенными, истец просила признать недействительным конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Южного Федерального университета, проведенного по структурному подразделению Института компьютерных технологий и иформационной безопасности (<адрес>) по кафедре высшей математики на занятие 1,0 ставки должности доцента кафедры от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца в должности доцента кафедры высшей математики 1,0 ставки, взыскать с ответчика - ФГАОУ высшего образования «Южный федеральный университет» компенсацию за вынужденный прогул в размере среднемесячного заработка, а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 представила заявление об уточнении в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, в котором просит суд признать недействительным конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Южного Федерального университета, проведенного по структурному подразделению Института компьютерных технологий и иформационной безопасности (<адрес>) по кафедре высшей математики на занятие 1,0 ставки должности доцента кафедры от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить истца в должности доцента кафедры высшей математики 1,0 ставки, взыскать с ответчика - ФГАОУ высшего образования «Южный федеральный университет» компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74593 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Представитель истца - адвокат АК Кононовой И.В. РОКА Кононова И.В., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования ФИО1 поддержала в полном объёме, просит суд исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «Южный Федеральный университет» - ФИО2, действующая на основании доверенности №.01-14/04 от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, подписанной ректором ФГАОУ ВО «Южный Федеральный университет» ФИО Б , в судебном заседании заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в приобщенных к материалам дела возражениях на исковое заявление, просит суд в их удовлетворении отказать в полном объёме.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, заслушав заключение помощника прокурора <адрес> луценко Е.Б., полагавшей исковые требования оставить без удовлетворения, поскольку нарушение трудового законодательства не установлено,выслушав заместителя председателя первичной профсоюзной организации ЮФУ ФИО М , исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора,суд считает, что истец не доказал законность и обоснованность своих требований по следующим основаниям:

Трудовые отношения с профессорско-преподавательским составом оформляются в Университете в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, с учетом нормативных актов Минобрнауки России, которые предопределяют специфику научно-педагогической деятельности в высшем учебном заведении.

В соответствии с положениямистатьи 58Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного кодекса.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается с работником в случаях, предусмотренных ч. 1ст. 59ТК РФ, когда трудовыеотношенияне могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящейработыили условий ее выполнения. Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящейработы и условий ее выполнения только в случаях, прямо предусмотренных частью 2статьи 59ТК РФ.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П и от ДД.ММ.ГГГГ№-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О).

Подбор и расстановка кадров осуществляется самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов.

Действующее законодательство предусматривает конкурсный порядок избрания научно-педагогических работников высших учебных заведений; по общему правилу, такой конкурс предшествует заключению трудового договора с избранным на должность лицом (часть перваястатьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении проводится в соответствии с демократической процедурой, вытекающей из принципов автономии высшего учебного заведения и сочетания единоначалия и коллегиальности в управлении вузом (пункт 1 статьи 12 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ), которые предполагают полную и всестороннюю оценку деловых и иных профессионально значимых качеств претендентов на замещение должностей, осуществляемую последовательно на различных уровнях вузовского самоуправления.

Порядок проведенияконкурсаконкретизирован в Положенииопорядкезамещения должностей научно-педагогических работниковв высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования и науки России от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому,конкурсныйотбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения (пункт 3); претенденты имеют право ознакомиться с квалификационными требованиями по соответствующейдолжности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры (пункт 5); обсуждение иконкурсныйотбор претендентовнадолжностинаучно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) (пункт 6). Научно-педагогический работник, работающий по срочному трудовому договору, должен проходить конкурс на замещение должности не реже одного раза в пять лет. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем <данные изъяты> голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. Проводя конкурс, ВУЗ производит отбор научно-педагогических кадров исходя из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея ввиду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

В соответствии с частью 4статьи 336Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником, занимающимдолжность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, может быть прекращен, если по результатамконкурсаон не избранна должностьили не изъявил желания участвовать в указанномконкурсе.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята по контракту на работу на должность ассистента кафедры высшей математики с оплатой по 9 разряду ЕТС в Таганрогский государственный университет ( запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность доцента кафедры высшей математики с оплатой по 14 разряду ЕТС как избранная по конкурсу (запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор о работе в должности ППС, работодатель - Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «таганрогский государственный радиотехнический университет (ТРТУ), занимаемая должность доцент кафедры высшей математики естественнонаучного и гуманитарного факультета, 1,0 ставки. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Таганрогский государственный радиотехнический университет» переименован в Технологический институт Федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Южный федеральный университет», при этом, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Таганрогский государственный радиотехнический университет» прекратил статус самостоятельного юридического лица в результате проведенной реорганизации, правопреемником Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Таганрогский государственный радиотехнический университет» стало Федеральное государственное образовательного учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет», запись в ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время правопреемником является Федеральное государственное автономное учреждение высшего образования «Южный федеральный университет».

Так же между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» и ФИО1 было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого доцент кафедры высшей математики 1,0 ставки, кандидат физико-математических наук, института компьютерных технологий и информационной безопасности ИТА ЮФУ о том, что работник ФИО1 продлевается по результатам конкурса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставки по должности доцента кафедры высшей математики института компьютерных технологий и информационной безопасности ИТА ЮФУ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя Ректора Южного федерального университета было подано заявление об участии в конкурсе на замещение должности доцента кафедры высшей математики Института компьютерных технологий и информационной безопасности (ИКТИБ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано уточняющее заявление об участии в конкурсе на замещение должности ИКТИБ.

Согласно данных Выписки из Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседанияУченого совета Института компьютерных технологий и информационной безопасности на основании результатов <данные изъяты> голосования при наличии кворумаученого совета на должность доцента ИКТиИБ ИТА ЮФУ ДД.ММ.ГГГГ (при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета (присутствовали 30 членов Ученого совета из 36) «за» кандидатуру ФИО1 было подано – 5 голосов, «против» - 25.

Согласно пункту 13 Положения о порядке замещениядолжностейнаучно-педагогических работников, утвержденного Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№, решение по конкурсу принимается органом управления путем <данные изъяты> голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем <данные изъяты> голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Аналогичные положения содержатся в Регламенте по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ЮФУ, утвержденным приказом от 21.04.2015г. №-ОД.

В соответствии с подпунктом 4.5 данного Регламента прошедшим избрание поконкурсусчитается претендент, получивший путем <данные изъяты> голосования более половины голосов членов Ученого совета от числа принявших участие в голосовании при не менее 2/3 списочного составаУченого совета.

В случае, если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, если при повторном <данные изъяты> голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, если на конкурс не подано ни одного заявления, то в силу подпункта 4.7 конкурс признаетсянесостоявшимся.

Из материалов дела, а именно из Протокола № заседания Ученого совета Института компьютерных технологий и информационной безопасности Инженерно-технологической академии Южного федерального университета от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по результатам конкурса на замещение должности доцента (1,0 ставки) ФИО1 не получила большинства голосов Ученого совета по итогам <данные изъяты> голосования.

Таким образом, голосование по кандидатуре истца проведено в соответствии с Положениемопорядкезамещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№, истецконкурсныйотбор не прошла.

Ссылки истца на неправильность применения положений пункта 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, поскольку в конкурсе принимала участие только она одна, на необходимость признания конкурса несостоявшимся, несостоятельны, поскольку не основаны на нормах права или внутренних актах учебного заведения.

Пунктом 13 Положенияопорядкезамещения должностейнаучно-педагогических работников установлены условия признания конкурсногоотборанесостоявшимся, позволяющие принять участие вконкурсномотборе единственному претенденту, отвечающему квалификационным требованиям к вакантнойдолжности, при отсутствии других кандидатов. Указанные условия направлены на защиту прав работника (единственного претендента), поскольку неизбрание поконкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания поконкурсувлечет за собой расторжение с ним трудового договора.

Согласно пункту 15 Положения опорядкезамещения должностейнаучно-педагогических работников с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Таким образом, по результатам конкурсного отбора, проведенного в соответствии с Положениемопорядкезамещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 не набрала необходимого количества голосов длязамещения должности доцента кафедры высшей математики, в связи с чем не прошлаконкурсныйотбор.

Ссылки истца на те обстоятельства, что объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Южного Федерального университета, опубликованное в СМИ не содержит достоверной информации о конкурсе, равно как и не содержит объявление о проведении конкурса, информация, размещенная на сайте структурного подразделения ИКТИБ ЮФУ, несостоятельны, поскольку опровергаются совокупностью исследованных судом доказательств.

В соответствии с п.8 Положения № конкурс на замещение профессорско- преподавательского состава был объявлен Южным федеральным университетом за 2 месяца до его начала в газете «Академия» № от ДД.ММ.ГГГГ Содержание объявления полностью соответствует необходимым требованиям: указан перечень должностей, на замещение которых объявляется конкурс; дана ссылка на сайт, на котором можно ознакомиться с дополнительной информацией. На сайте структурного подразделения ЮФУ - Института компьютерных технологий и информационной безопасности было опубликовано объявление, сформированное руководителем структурного подразделения ЮФУ согласно п.2.4 Регламента по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ЮФУ, утв. Приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД.

Указанное объявление также полностью соответствует необходимым критериям. В нем указан перечень должностей, квалификационные требования по должностям, место и дата приема заявлений, место и дата проведения конкурса.

Объявление, опубликованное в газете «Академия» ДД.ММ.ГГГГ было сформировано исходя из штатного расписания Южного федерального университета, утвержденного приказом Ректора ЮФУ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении расчетного штатного расписания структурных подразделений ЮФУ (академий, институтов, факультетов, филиалов) в 2015 году. В соответствии с п.1 приказа №-ОД, штатное расписание формируется с учетом контингента студентов, обучающихся по образовательным программам, закрепленным за структурными подразделениями, и выполняемых объемах НИОКР, а также предложений руководителей СП, в разрезе науки и образования.

Таким образом, довод истца о том, что ее лишили права избираться по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности по срочному трудовому договору на кафедру высшей математики ИКТИБ ЮФУ несостоятелен, поскольку кафедра высшей математики на момент проведения конкурса уже была исключена из штатного расписания ЮФУ. В связи с чем, конкурс на замещение должности профессорско-преподавательского состава проводился в Институте компьютерных технологий и информационной безопасности по направлениям деятельности, что соответствуют содержанию объявлений, опубликованных в газете Академия № от ДД.ММ.ГГГГ и на сайте структурного подразделения ЮФУ (ИКТИБ ЮФУ).

Более того, у ВУЗа отсутствует обязанность проводить конкурсный отбор на те должности, которые были заняты преподавателями по срочному трудовому договору. Проводя конкурс, ВУЗ производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея ввиду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

С учетом исследованных обстоятельств дела и вышеприведенных норм права суд приходит к выводу о том, что конкурсот ДД.ММ.ГГГГ проведен надлежащим образом, уполномоченнымнато составомУченого Совета,опредстоящемконкурсе заинтересованные лица были информированы, в результате <данные изъяты> голосования ФИО1 поконкурсуне прошла.

Доводы истца о том, что поскольку квалификационные требования к кандидатам не были конкретизированы, к участию в конкурсе были допущены лица, не имеющие необходимых требований для участия в конкурсе, в результате, истец ФИО1, окончившая математический факультет Челябинского государственного университета, кандидат физики-педагогических наук, имеющая ученое звание доцент, стаж научно-педагогической работы более 22 лет, не была избрана по конкурсу, а иные лица, которые не отвечают требованиям к занятию соответствующей должности, оказались избранными по конкурсу, являются несостоятельными, поскольку объективными доказательствами не подтверждены.

Документы, подтверждающие соответствиепретендента квалификационным требованиям, предоставляются на этапе допуска к конкурсу(п.9 вышеупомянутого положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ№), и определяют возможность замещения претендентом испрашиваемой должности, и не являются безусловным основанием для утверждения в должностинаконкурсномотборе. Решение по кандидатам принималось коллегиальным органом (членами Ученого совета) путем <данные изъяты>.

Исследовав в совокупности доказательства, суд находит требования ФИО1 о признании недействительным конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Южного Федерального университета, проведенного по структурному подразделению Института компьютерных технологий и информационной безопасности (<адрес>) по кафедре высшей математики на занятие 1,0 ставки должности доцента кафедры от ДД.ММ.ГГГГ, не основанными на требованиях действующего законодательства и корпоративных актов ЮФУ, а потому оснований к удовлетворению иска в указанной части нет.

Судом достоверно установлено и не оспаривалось истцом, что с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору о том, что по результатам конкурсного отбора ФИО1, как преподавателю кафедры высшей математики продлевается срок работы на 1,0 ставки в должности доцента кафедры высшей математики института компьютерных технологий и информационной безопасности ИТА ЮФУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлена под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ОК, уволена с должности доцента в связи с истечением срока трудового договора (запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ).

В материалы дела ответчиком представлены достаточные доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что увольнение истца ФИО1 проведено законно, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Поэтому оснований для восстановления ФИО1 в должностидоцента не имеется.

Кроме того, согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определениях от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ№-О, от ДД.ММ.ГГГГ№-О, от ДД.ММ.ГГГГ№т, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора, в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения; при этом итог голосования определяется путем суммирования голосов, и решение принимается в зависимости от мнения большинства, т.е. демократическим путем.

Более того, суд считает, что само участие ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в конкурсе свидетельствует о намерении истца продолжить работу в должности педагогических работников Южного Федерального университета, в связи с окончанием срока трудового договора.

Исходя из того, что увольнение истца произведено не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, процедура увольнения ФИО1 ответчиком была соблюдена в соответствии с требованиямист.ст. 79,77ТК РФ,конкурсна замещениедолжности доцента (1 ставка) ФИО1 не прошла, суд находит, что права ФИО1 при увольнении не нарушены, а потому оснований к удовлетворению исковых требований о восстановлении в должности доцента кафедры высшей математики 1,0 ставки и взыскании компенсации за вынужденный прогул не имеется.

При отсутствии нарушений прав ФИО1 при заключении трудового договора и его прекращении, отсутствуют предусмотренныест. 237ТК РФ основания для взыскания с ответчика морального вреда и предусмотренные ст. 178 ТК РФ основания для взыскания компенсации за вынужденный прогул.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании недействительным конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Южного Федерального университета, проведенного по структурному подразделению Института компьютерных технологий и информационной безопасности (<адрес>) по кафедре высшей математики естественнонаучного и гуманитарного факультета на занятие 1,0 ставки должности доцента кафедры от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении в должности доцента кафедры высшей математики 1,0 ставки, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Текст мотивированного решения суда будет изготовлен 07 октября 2015 года.

Судья : Волкова Е.В.