Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что в ГБОУ СПО «Кузнецкий медицинский колледж», которое в ДД.ММ.ГГГГ года было включено в состав ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж», она работала преподавателем по совместительству. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, тогда как подлежит выплате за отработанный месяц до 3 числа следующего месяца, расчетные листки не выдавались.

Просила суд взыскать с ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно согласно ст. 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, в заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» в судебное заседание не явился, извещен. Директор колледжа ФИО2 представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и о признании исковых требований ФИО1 в полном объеме, указывая, что заработная плата не выплачивалась, так как ГБОУ СПО «Кузнецкий медицинский колледж» скрыл просроченную задолженность по ее выплате и при реорганизации кредиторская задолженность не была передана правопреемнику.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст. 285 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ГК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях по совместительству как преподаватель с ГБОУ СПО «Кузнецкий медицинский колледж», который в ДД.ММ.ГГГГ года присоединен к ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж». В период с ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала <данные изъяты> часа при установленной ей часовой ставке в размере <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы должна производиться 3 числа за предыдущий месяц, аванс 18 числа за текущий месяц. Заработная плата истцу не выплачена. Указанное следует из постановления Правительства Пензенской области №-пП от ДД.ММ.ГГГГ, приказа Минздравсоцразвития Пензенской области № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность, от ДД.ММ.ГГГГ о педагогической нагрузке преподавателей-совместителей на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, табелей учета рабочего времени, тарификации на ДД.ММ.ГГГГ год, приказа от ДД.ММ.ГГГГ на оплату часов по практическому обучению, приказа от ДД.ММ.ГГГГ об оплате, сообщения от ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ СПО «Кузнецкий медицинский колледж», справки от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецкого филиала ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж».

Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, в связи с чем с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>,

а всего <данные изъяты> руб., и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения - в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы.

Взыскать с ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд в апелляционном порядке в месячный срок.

Судья: