Гражданский кодекс часть 1

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Мелкумян Д.Л., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Красноярская Строительная Компания» (далее - ООО «КСК»), указав, что истец являлся сотрудником компании ООО «КСК», назначенный на должность генерального директора по совместительству в соответствии с приказом № 1 от 17 июля 2020 года. 14 июля 2020 года между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор. 22 января 2022 года истцом было направлено заявление об увольнении в адрес единственного учредителя ООО «КСК». По истечении месяца после направления заявления, истец не был уволен с должности генерального директора по совместительству ООО «КСК», а был переведен приказом № 15/1 от 05 марта 2022 года на нижестоящую должность инженера производственно-технического отдела по совместительству на основании устного соглашения сторон. В электронной книжке, по состоянию на 05 октября 2022 года, отсутствовали сведения об увольнении с должности генерального директора, имелись сведения о переводе на должность инженер производственно-технического отдела по совместительству. По состоянию на 25 декабря 2022 года в электронной трудовой книжке отсутствовал сведения о переводе на другую должность, но сделана запись об увольнении истца с должности генерального директора по совместительству от 04 марта 2022 года. С января 2022 года по марта 2022 года истцу заработная плата в должности генерального директора по совместительству не выплачивалась, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 168 511 рублей 40 копеек, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 05 марта 2022 года по 01 марта 2023 года составляет 41 773 рубля 97 копеек. Указывает, что за период с 14 июля 2020 года по 04 марта 2022 года истцу не был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, сведения о причинах его непредоставления отсутствуют. За отработанный период работнику полагается отпуск в размере 86 дней. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 263 577 рублей 10 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 04 марта 2022 года по 01 марта 2023 года составляет 263 577 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, доход истца снизился, что повлияло на условия жизни, в связи с чем, ФИО4 испытывал моральные и нравственные страдания, причиняемые действиями ответчика, вследствие длительной психотравмирующей ситуации. Просит взыскать с ответчика ООО «КСК» в пользу Истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 168 511 рублей 40 копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 41 773 рубля 97 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263 577 рублей 82 копейки, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 107 114 рубля 92 копейки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил заявленные исковые требования и окончательно просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 407 304 рубля 37 копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263 577 рублей 82 копейки и проценты за задержку выплаты всех сумм при увольнении на дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КСК» ФИО2 на судебном заседании с требованиями истца не согласился, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Особенности регулирования труда руководителя организации урегулированы главой 43 ТК РФ.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что Инспекцией Федеральной налоговой службы по Нерюнгринскому району Республики Саха (Якутия) ООО «КСК» зарегистрировано в качестве юридического лица 26 июля 2019 года с присвоением ОГРН <***>.

Из положений устава ООО «КСК» следует, что руководство текущей деятельности общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – генеральный директор, который избирается общим собранием участников Общества на пять лет. Договор между Обществом и директором подписывается от имени Общества либо председательствующим на общем собрании участников Общества (п. 12.28 и п. 12.29 устава ООО «КСК»).

Протоколом № 2-20 внеочередного общего собрания участников ООО «КСК» от 20 марта 2020 года, удостоверенным нотариусом Красноярского нотариального округа, принято решение избрать с 24 марта 2020 года генеральным директором ООО «КСК» сроком на пять лет ФИО3

14 июля 2020 года между истцом ФИО3 и ООО «КСК» был заключен трудовой договор № 01, согласно которому работник принимается на работу в АУП по профессии – генеральный директор.

В п. 1.3 и п. 1.4 трудового договора № 01 от 14 июля 2020 года указано, что работа по трудовому договору является работой по совместительству. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу № 1 л/с от 14 июля 2020 года ФИО3 принят на работу в структурное подразделение АУП на должность генерального директора по совместительству с сокращенной рабочей неделей 0.5 ставки.

Судом установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что 22 января 2022 года истец направил ООО «КСК» заявление, в котором просил уволить с должности генерального директора ООО «КСК» по собственному желанию.

Заявление истца ФИО3 получено ООО «КСК» 04 февраля 2022 года, в связи с чем, 17 февраля 2022 года единственным участником ООО «КСК» принято решение № 1-22 о прекращении полномочий генерального директора ФИО3 04 марта 2022 года.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «КСК» № 14/1 л/с от 04 марта 2022 года действие трудового договора № 1 от 14 июля 2020 года, заключенного с работником ФИО3, прекращено, работник уволен 04 марта 2020 года на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

При заключении трудового договора № 01 от 14 июля 2020 года стороны определили, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Неполная рабочая неделя – 20 часов в неделю с 4-часовым рабочим днем (п. 3.2 трудового договора № 1 от 14 июля 2020 года).

Из п. 4.1 и п. 4.2 трудового договора № 1 от 14 июля 2020 года следует, что за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 920 рублей в месяц. Работнику выплачивается надбавка (северная) за стаж работы – 80 %, районный коэффициент – 70 %.

Согласно п. 4.3 трудового договора № 1 от 14 июля 2020 года заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего т рудового распорядка работников предприятия.

Выплата заработной платы работника производится в российских рублях путем ее перечисления на банковский счет работника (п. 4.5 трудового договора № 1 от 14 июля 2020 года).

Из указаний истца следует, что за период работы в должности генерального директора с января 2022 года по день увольнения 04 марта 2022 года заработная плата работодателем не выплачивалась, за период работы в должности инженера производственно-технического отдела с 05 марта 2022 года по 11 октября 2022 года, расчет при увольнении с работником не произведен, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате в сумме 407 304 рубля 37 копеек.

Судом установлено и следует из совокупности табеля учета рабочего времени ФИО3 за спорный период, а также расчетных листков, что за отработанное время работнику была начислена и выплачена заработная плата в январе 2022 года – 89 800 рублей, в феврале 2022 года – 57 776 рублей 97 копеек.

Вопреки доводам стороны истца, реестрами о переводе денежных средств для зачисления на счета физических лиц от 10 января 2022 года, от 25 января 2022 года и от 11 февраля 2022 года соответственно, с отметкой о принятии указанных реестров банковской организацией, подтверждается, что за период работы января 2022 года и с 01 февраля 2022 года по 15 февраля 2022 года заработная плата в сумме 128 391 рубль 97 копеек, начисленная работодателем (за вычетом налога на доходы физических лиц), причислена на счет работника №, открытому в АО «АЛЬФА-БАНК».

Судом в ходе производства по настоящему гражданскому делу истцу было предложено представить дополнительные доказательства, подтверждающие, что заработная плата за спорный период получена не была, в виде выписки по счету №, однако, каких-либо сведений со стороны истца представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя ООО «КСК» обязанность выплате заработной платы за январь 2022 года и с 01 февраля 2022 года по 15 февраля 2022 года исполнена в полном объеме.

Между тем, со стороны ответчика ООО «КСК» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за период с 16 февраля 2022 года по 04 марта 2022 года (день увольнения работника).

Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что в данный период работник свои трудовые обязанности не осуществлял, на рабочем месте отсутствовал, вследствие чего, составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ установлено, что рабочим временем – признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены требования к табелю учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Со стороны ответчика ООО «КСК» в материалы дела представлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО3 16 февраля 2022 года, 17 февраля 2022 года, 18 февраля 2022 года, 21 февраля 2022 года, 22 февраля 2022 года, 24 февраля 2022 года, 25 февраля 2022 года, 28 февраля 2022 года. 01 марта 2022 года, 02 марта 2022 года. 03 марта 2022 года и 04 марта 2022 года.

Указанные акты подписаны единственным участником ООО «КСК» ФИО5, а также ФИО8 и ФИО9, а местом составления указано актов указан г. Красноярк, тогда как в соответствии с условиями трудового договора № 1 от 14 июля 2020 года, место работы ФИО3 является ООО «КСК», расположенное по адресу: <...>. Из пояснений представителя ответчика, данными в ходе рассмотрения настоящего дела, следует, что ФИО8 и ФИО9 являются работниками ООО «КСК» и осуществляют свою трудовую деятельность в г. Нерюнгри Республики Саха (Якутия).

Вместе с тем, табели учета рабочего времени составлены 29 мая 2023 года, то есть, после увольнения истца, и, подписаны лицом, не являющимся руководителем ООО «КСК» на момент происходящих событий.

Совокупность указанных обстоятельствах позволяет суду прийти к выводу, что акты об отсутствии истца на рабочем месте не подтверждают отсутствие работника на рабочем месте, поскольку воспроизведены после спорного периода, так как лица, которыми подписаны данные акты, находились в разные субъектах Российской Федерации, осуществляя трудовую деятельность по месту работы в г. Нерюнгри Республики Саха (Якутия) ФИО8 и ФИО9 не могли ежедневно находится в г. Красноярск Красноярского края.

Иных достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие работника в спорный период на рабочем месте, материалы настоящего гражданского дела не содержат и суду при рассмотрении настоящего гражданского дела представлено не было, а, следовательно, при наличии имеющихся в материалах дела доказательств, с ответчика ООО «КСК» в пользу истца ФИО6 подлежит взысканию заработная плата за период с 16 февраля 2022 года по 04 марта 2022 года (последний рабочий день работника).

Доводы стороны ответчика о том, что истец в указанный период времени не выходил на связь каким-либо образом, в том числе посредством телефонной связи, с единственным участником ООО «КСК» ФИО5 также не свидетельствует об отсутствии работника на рабочем месте и не осуществлении трудовой функции.

Так, с учетом условий трудового договора, ежемесячная заработная плата истца составляла 89 800 рублей, с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента 70 %, и, при применении налога на доходы физических лиц 78 126 рублей.

Следовательно, заработная плата истца за период с 16 февраля 2022 года по 04 марта 2022 составит 47 099 рублей 88 копеек, исходя из следующего:

- февраль 2022 года – 89 800 рублей – 51 989 рублей 47 копеек – 13 % = 32 895 рублей 16 копеек;

- март 2022 года – 89 800 рублей / 22 х 4 - 13 % = 14 204 рубля 72 копейки.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.

При этом, в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 05 марта 2022 года по 11 октября 2022 года за работу по совместительству в должности инженера производственно-технического отдела, суд приходит к выводу, что истец ФИО3 не был переведен на указанную должность и после увольнения с должности генерального директора ООО «КСК» 04 марта 2022 года, трудовые отношения между сторонами были прекращены, поскольку материалы гражданского дела не содержат каких-либо сведений об осуществлении трудовой деятельности истца в должности инженера производственно-технического отдела по совместительству ООО «КСК».

Судом не установлено, и со стороны истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено каких-либо доказательств о работника ФИО3 с должности ведущего генерального директора на должность инженера производственно-технического отдела, между работникам и работодателем не было достигнуто соглашения об изменение условий осуществления трудовой деятельности, дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ, сторонами заключено не было, равно как и не было заключено трудового договора.

Действительно, в электронную трудовую книжку истца была внесена запись о переводе 05 марта 2022 года ФИО3 на должность инженера производственно-технического отдела, которая была скорректирована страхователем 11 октября 2022 года, путем направления формы в ГУ – ОФПиСС по Красноярскому краю формы СЗВ-ТД об увольнении ФИО3 04 марта 2022 года.

Между тем, данные обстоятельства с достоверностью не подтверждают осуществления трудовой деятельности истца в должности производственно-технического отдела по совместительству ООО «КСК». Более того, из письма, направленного ООО ТД «Диал» 13 января 2023 года следует, что истцу стало известно о переводе на должность инженера производственно-технического отдела 10 января 2023 года из письма ГУ – ОСФР по Красноярскому краю, указывая, что о кадровых мероприятиях уведомлен не был.

При таких обстоятельствах, в отсутствие осуществления трудовой деятельности в должности инженера производственно-технического отдела ООО «КСК» по совместительству, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с 05 марта 2022 года по 11 октября 2022 года в сумме 236 848 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Положение).

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.п. б п. 5 Положения).

В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты отпуска истца ФИО3 подлежит исчислению с 14 июля 2020 года по 04 марта 2022 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.

1 083 387 рублей 50 копеек (сумма заработной платы за расчетный период) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 12 (количество полных отработанных календарных месяцев) + количество календарных дней в неполном календарном месяце (март 2022 года) = 3 081 рубль 31 копейка – среднедневной заработок истца.

За период осуществления трудовой деятельности отпуск истцу ФИО3 не предоставлялся, что ответчиком в ходе рассмотрением дела не оспаривалось, а, следовательно, вне зависимости от причин непредоставления отпуска, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 86,67 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя составит 232 339 рублей 71 копейка: 86,67 дня х 3 081 рубль 31 копейка – 13 %.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «КСК» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, за период с 16 февраля 2022 года по 04 марта 2022 года выплата заработной платы истцу не производилась, а при увольнении расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период осуществления трудовой деятельности истца, также произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, причитающуюся работнику ФИО3 за период с 01 марта 2022 года по 08 августа 2023 года (день вынесения решения), при каждом периоде невыплаты заработной платы, а также за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск с 05 марта 2022 года по 08 августа 2023 года, в размере 92 788 рублей 78 копеек.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «КСК» в виде нарушения установленного трудовым законодательством прав истца на получение заработной платы и иных причитающих выплат в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу ФИО3 безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО3 со стороны ответчика ООО «КСК» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере 30 000 рублей.

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковые требования ФИО3 к ООО «КСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «КСК» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 6 922 рубля.

В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ответчика ООО «КСК» в пользу истца ФИО3 заработной платы за три месяца в сумме 47 099 рублей 88 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 188 536 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания», ИНН <***>, в пользу ФИО3, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 47 099 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 232 339 рублей 71 копейка, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 92 788 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 402 228 рублей 37 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 6 922 рубля.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 47 099 рублей 88 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 188 536 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 15 августа 2023 года.