Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что с 01 ноября 2017 года работала в должности диспетчера в обществе с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» на основании трудового договора № ... Трудовым договором ежемесячная заработная плата была установлена в размере 25 000 рублей, в том числе оклад – 10 000 рублей, премия – 15 000 рублей.

За период работы работодатель произвел выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года, при этом с задержкой. За период с 01 января по 15 мая 2018 года заработная плата истцу начислена, но не выплачена в общем размере 100 537 рублей 51 копейка.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец рассчитал денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая составила на 16.08.2018 года 6802 рубля 16 копеек.

Кроме того, при увольнении 15.05.2018 истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет по расчетам истца 9698 рублей 81 копейку.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 100 537 рублей 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6802 рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 9698 рублей 81 копейку.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснил на вопрос суда, что в расчетном листке за февраль 2018 года отражена выплата заработной платы за декабрь 2017 года, заработная плата за период с января по май 2018 года до даты судебного заседания не выплачена. Она рассчитал зарплату после вычета НДФЛ, уточняет исковые требования и просит взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск до производства вычета налога на доходы физических лиц. Кроме того, пояснила, что в расчетном листке за январь 2018 года отражена материальная помощь в связи со смертью матери, которая также не выплачена.

Представитель ответчика – ООО «Транспортное управление №1» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истца и представителя истца по устному ходатайству, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Из приказа о приеме работника на работу, трудового договора от 01 ноября 2017 года № ... видно, что ФИО1 принята на работу в ООО «Транспортное управление № 1» на должность диспетчера в Отдел главного механика в обособленное подразделение «ФИО2 зона ТУ № 1». Пунктом 2.5 трудового договора установлена дата начала работы – 01 ноября 2017 года. Согласно пункту 6.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 6000 руб. 00 коп. и премия в размере 9000 рублей. Заработная плата выплачивается ежемесячно. За первую половину месяца 30(31) числа, за вторую половину месяца 15 числа (л.д.8, 9-13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2017 № ..., заключенным 01.12.2017 № ... внесены изменения в трудовой договор, в том числе в части установления оплаты труда. Так, работнику ФИО1 установлен оклад в размере 10 000 рублей, премия в размере 15 000 рублей. Сроки выплаты заработной платы остались теми же (л.д.14).

Из расчетных листков за период с января по май 2018 года видно, что ежемесячно начислена сумма заработной платы 25 000 рублей, в январе начислена материальная помощь, имеются сведения об удержании налога на доходы физических лиц. Сведений о выплате заработной платы не имеется, за исключением выплаты 20.02.2018 года, при этом истец пояснила, что в феврале 2018 года была выплачена заработная плата за декабрь 2017 года. Из расчетных листков видно, что в мае 2018 года долг за предприятием составлял 110 236 рублей 32 копейки.

В мае 2018 года при увольнении работодатель исчислил также компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней в сумме 11 148 рублей 06 копеек (л.д.17-18).

Из пояснений истца следует, что с ней не произведен расчет по заработной плате за период с января по май 2018 года, представлен расчет этой суммы. При этом при расчете суммы истец сам вычел налог на доходы физических лиц. В судебном заседании истец утонила, что просит взыскать заработную плату до вычета налога.

Суд, соглашаясь с исковыми требованиями истца, не может согласиться с расчетом суммы иска, которая рассчитана истцом с вычетом налога на доходы физических лиц. Сумма заработной платы, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно статье 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента.

Принимая во внимание положения вышеуказанных норм материального права, суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату с учетом НДФЛ. Кроме того, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу ответчика подлежит заработная плата в сумме 121 110 рублей 32 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 148 рублей 06 копеек.

С требованием о компенсации за задержку выплат суд соглашается, расчет является арифметически верным, судом проверен. Из расчета видно, что компенсация рассчитана также и на сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд в порядке подготовки дела к рассмотрению просил ответчика предоставить сведении о начисленной и выплаченной заработной плате, однако указанные сведения не предоставлены.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд в соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 75 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 3981 рубль 21 копейка, от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» в пользу ФИО1 заложенность по заработной плате за период с января 2018 года по май 2018 года в сумме 121 110 (сто двадцать одна тысяча сто десять) рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы и других выплат в сумме 6802 (шесть тысяч восемьсот два) рубля 16 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 11 148 (одиннадцать тысяч сто сорок восемь) рублей 06 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в сумме 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортное управление №1» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в сумме 3981 (три тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 21 копейка.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Виноградова О.А.Согласовано.