Решение № 2-7599/2015 от 24.12.2015 Центрального районного суда г. Новокузнецка (Кемеровская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре Яценко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании

24 декабря 2015 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о взыскании выходного пособия. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие за второй месяц не трудоустройства в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору № и записи в трудовой книжке, истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/УВ его уволили по сокращению штата на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ ему полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Документы, необходимые для начисления выплат, предоставлены ответчику в полном объеме. Однако выплата до настоящего времени не произведена, что явилось нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивает, увеличила исковые требования: просит суд взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие при сокращении за второй месяц не трудоустройства в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по составлению искового заявления и уточненного искового заявления в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Суду пояснила, что при увольнении выходное пособие за второй месяц трудоустройства было начислено истцу исходя из тарифа работодателя, а не из суммы среднего заработка, что противоречит Постановлению Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка начисления средней заработной платы".

Ответчик выходное пособие за второй месяц трудоустройства истца начислил неправильно, поскольку размер среднедневной заработной платы определен ответчиком неверно, расчет среднемесячной заработной платы за 2014 год, предшествующий увольнению истца, произведен ответчиком по часам, вместо расчета по фактически отработанным дням, без начисления районного коэффициента 30 %.

Так, согласно справке ответчика о начисленной заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., количестве фактически отработанного времени истцом за то же период (указаны часы вместо дней) о расчете средней стоимости одного часа (вместо средней стоимости одного рабочего дня) - заработок истца указан за весь период ДД.ММ.ГГГГ г. без районного коэффициента. Коэффициент указан 1.0000. При том, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.4.1, договора, истцу устанавливается должностной оклад <данные изъяты>. в месяц. Согласно п. 2.4.3, районный коэффициент 30 %. Должностной оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составил от <данные изъяты>. до <данные изъяты>., без учета районного коэффициента 30 %. Поскольку в расчетных листках за тот же период 12 месяцев перед увольнением, районный коэффициент 30 % указан отдельной строкой за каждый месяц (код 56).

Также при расчете выходного пособия и пособия за второй месяц трудоустройства истца, согласно расчетным листкам за август и сентябрь 2015 года, ответчиком совсем не указано количество фактически отработанного времени, что привело к неправильному начислению пособия. Однако при расчете пособия за второй месяц трудоустройства истца необходимо применять производственный календарь учета фактического времени пятидневной рабочей недели согласно трудовому договору.

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в августе 2015 года - 21 день, сентябрь 2015 г. - 22дня,

Также при расчете второго выходного пособия ответчик указывает количество фактически отработанного времени в днях, однако расчет выходного пособия делает из расчета в часах. Среднедневной заработок истца не определен ответчиком. Определена средняя стоимость одного часа, что противоречит порядку расчета среднего заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете пособия за второй месяц трудоустройства истца (второе пособие) ответчик также совсем не указывает количество дней, принятых им к расчету, в связи с чем, сумма компенсации по второму пособию за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, произведена ответчиком неверно.

Кроме того, согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>. Однако согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, при расчете пособия за второй месяц трудоустройства истца (второго пособия) ответчик начисляет иную сумму компенсации (код 144, стр. 1) – <данные изъяты>. Таким образом, сумма <данные изъяты>., указанная в расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ как компенсация, не может являться вторым пособием.

Согласно расчету истца, а также согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, график работы истца составляет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком по запросу истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев предшествующих увольнению) размер начисленной заработной платы истца составил: <данные изъяты>.

Общее количество фактически отработанных дней истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев предшествующих увольнению) - 148 дней (1155 часов).

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования признала в части выплаты второго пособия на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., считает, что второе выходное пособие исчислено правильно, размер морального вреда считает завышенный.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в должности начальника бюро, с ним был заключен письменный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.4.1 трудового договора работнику установлен оклад <данные изъяты> в месяц.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени устанавливается согласно действующим Правилам Внутреннего Трудового распорядка - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Приказом ответчика №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «НКВЗ» «О введении режима неполной рабочей недели» в связи с отсутствием заказов по вагоностроению» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен режим неполной рабочей недели с продолжительностью 32 часа в неделю по инициативе работодателя с оплатой труда пропорционально отработанному времени для работников ОАО «НКВЗ», в отношении которых установлена продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю (код графика работы 1.10, 1.11, 1.12,1.13).

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем ОАО « НКВЗ» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым работник переводится на режим неполной рабочей недели с продолжительностью 32 часа в неделю по инициативе работодателя с оплатой труда пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное дополнительное соглашение подтверждает, что сторонами трудового договора по соглашению сторон был изменен график работы истца с 40-часовой рабочей недели на 32-часовую рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленной суду работодателем справки от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что у предприятия перед работником ФИО1 имеется задолженность по выплате второго пособия за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб.

Истец не согласен с суммой второго пособия за второй период трудоустройства, исчисленной ответчиком. Считает, что расчет должен производиться исходя из полностью начисленной и выплаченной работодателем заработной платы за год работы истца.

Расчет второго пособия, произведенный истцом.

Расчет среднедневного заработка истца:

<данные изъяты>. – среднедневной заработок

Расчет средней заработной платы истца за второй месяц увольнения (второе пособие) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день по производственному календарю.

<данные изъяты>.

Следовательно, ФИО1 считает, что сумма в размере <данные изъяты>. и должны быть ему выплачена работодателем как пособие за второй месяц трудоустройства.

Также истец пояснил, что в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем также указана сумма в размере <данные изъяты>., однако, справка о задолженности пособия за второй месяц трудоустройства, выдан работодателем на сумму <данные изъяты>.

Суд находит необоснованными доводы, о начислении второго пособия в сумме <данные изъяты>.

Действительно, в расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ г. указана сумма в размере <данные изъяты>., однако, как депонированная заработная плата, что никак не указывает на начисление данной суммы, как пособия за второй месяц трудоустройства.

В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат <данные изъяты>

Следовательно, сумма в размере <данные изъяты>., указанная в расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ г. является депонированной (невыплаченной) заработной платой и другими выплатами, начисленными работнику со дня его увольнения и не выплаченные на момент оформления расчетного листка.

144 вид оплаты - это депонированная невыплаченная зарплата или иной доход, за предыдущий период на 01 число месяца расписки. Этот вид оплаты нужен был для того чтобы, работник знал какая сумма у него еще не получена и для учета по сч. 70 и сч. 761. Для расчета среднего заработка этот вид не включается.

Суд также считает неверным расчет пособия за второй месяц трудоустройства, представленный истцом, при этом исходит из следующего:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости и за третий месяц может быть выплачен средний месячный заработок при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4, п. 9 Положения №). Исходя из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1 ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником в течение периода со дня увольнения до дня трудоустройства. Следовательно, расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, из чего можно заключить, что средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.

Таким образом, для расчета выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. А для расчета заработка за второй и третий месяцы средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней месяца, когда работник не был трудоустроен. Выходное пособие при неполной рабочей неделе рассчитывается исходя из нормы рабочих дней для конкретного сотрудника в первом месяце после увольнения, а не из нормы рабочих дней по производственному календарю.

Таким образом, каждый работник получает выходное пособие с учетом своей зарплаты за расчетный период, а также нормы рабочего времени как за расчетный период, так и в первом месяце увольнения.

При расчете исковых требований истцом был неверно рассчитан средний заработок, т.к. в расчет истец включил в подсчет среднего заработка суммы, выплаченные ответчиком за простой по вине работодателя, а также суммы, оплаченные из расчета среднего заработка, которые включению в состав среднего заработка не подлежат в силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 5 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет пособия ФИО1 за второй месяц трудоустройства, исходя из представленных расчетных листков. Из расчета исключен простой по вине работодателя на основании подп. «в» п. 5 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Итого: <данные изъяты>.

Среднечасовой заработок составил: <данные изъяты>

В указанный период зарплата не индексировалась, т.е. не применялись коэффициенты повышения, так как предприятие находилось в тяжелом положении (в простое) и заработную плату не увеличивали.

Но доводы истца, что сумма пособия исчислялась без учета районного коэффициента, суд находит несостоятельными, поскольку, в расчетных листках видно, что 56 вид оплаты (районный коэффициент) присутствует в начислении зарплаты и эти суммы включаются в расчет среднего заработка. Следовательно, начисление районного коэффициента на сумму пособия за период трудоустройства, не производится, поскольку пособие исчисляется с сумм, на которые районный коэффициент уже начислен.

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени.

Доводы истца, что при расчете должен применяться среднедневной заработок суд находит несостоятельными, поскольку в расчетном листке работодателем указывается и рабочие дни и рабочие часы, следовательно, расчет может производиться и почасовой и по дням.

Расчет пособия за второй месяц трудоустройства:

Из трудового договора следует, что истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сторонами и не оспоренного истцом, следует, что на предприятии устанавливается сокращенная четырехдневная рабочая неделя или 32 часа в неделю.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая нормы рабочего времени, установленные производственным календарем за 2015 г., истец должен был отработать 128 часов.

<данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем законно и обоснованно начислено истцу пособие за второй месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., учитывая заработную плату и количество отработанного времени.

Следовательно, у суда нет оснований в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы пособия за второй месяц трудоустройства в сумме <данные изъяты>. поскольку пособие начислено работодателем в полном объеме и подлежит взысканию с ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в пользу истца в сумме <данные изъяты>.

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:

Сумма долга– <данные изъяты>.

Просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 68 дней.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25 %

<данные изъяты>.

Сумма в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплат.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, причиненных невыплатой суммы пособия. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.