Гражданский кодекс часть 1

14.01.2013 г. Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Федорова К.Н., при секретаре Лавринович О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-759/2013 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЙПИ Медиа-Иркутск» о взыскании убытков, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что Дата истец уволилась по собственному желанию из компании ООО «АЙПИ Медиа-Иркутск», причина увольнения – сложные личные обстоятельства и переезд в Адрес. Дата истец обратилась в ОГКУ ЦЗН Адрес для поиска подходящей работы, уточнила документы необходимые для признания безработной. Дата истец обратилась к генеральному директору ООО «АЙПИ Медиа-Иркутск» Б. с просьбой подготовить справку о средней заработной плате для начисления пособия по безработице, выслать ее по почте. Неоднократно звонила ответчику о сроке получения справки. Дата по почте получила необходимую справку. Дата истец представила данную справку в ЦЗ, данная справка оказалась неверно заполненной. Указывает, что в связи с задержкой предоставления справки о средней заработной плате, ей была установлена минимальная величина пособия по безработице. Дата получила трудовую книжку по почте; трудовая книжка истца ответчиком заполнена неверно, с исправлениями; ответчиком утрачено личное дело истца. Дата истец обратилась в государственную инспекцию труда по Иркутской области. В присутствии специалиста государственной инспекции Б. был информирован как правильно заполняются трудовые книжки, были произведены верные записи о работе истца в ее трудовую книжку. Дата истец получила по почте еще одну справку о среднем заработке с датой начала работы в компании. Истец указывает, что ответчик недоплатил сумму ........ руб. по листам нетрудоспособности. Ответчиком произведена оплата больничного листа. Справка о среднем заработке Дата была принята в ЦЗ населения Адрес в третьем варианте. В результате непредставления справки, у истца образовался перерыв в трудовом стаже, имело место затягивания сроков выдачи документов, внесения исправления в трудовую книжку, разъяснения ответчику об обязанностях работодателя, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере ........ руб.

По основаниям ст.ст.62 ТК РФ, ст.15 ГК РФ истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу ........ руб. – неполученную истцом сумму выплаты социальной поддержки, подлежащей уплате государственным учреждением Центром занятости населения; денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб. Взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы, расходы по отправке факса, копированию, проезд до государственной инспекции труда по Иркутской области и обратно, проезд до ЦЗ за письмом и обратно, итого на сумму ........ руб.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «АЙПИ Медиа-Иркутск» ФИО2 исковые требования не признала, суду объяснила, что размер денежной компенсации морального вреда необоснованно завышен.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) принципом правового регулирования трудовых отношений являются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.22 ТК РФ, ст.56 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Гарантия материальной компенсации утраченного заработка в виде страхового пособия по временной нетрудоспособности предусмотрена ст.183 ТК РФ.

Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее ФЗ №255-ФЗ) регламентирована обязанность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК).

Правилами ст.62 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выдаче работнику копий документов, связанных с работой.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии с п. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в основание своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По обстоятельствам дела, подтверждено материалами дела, объяснениями истца судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «АЙПИ Медиа-Иркутск» с Дата по Дата; уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (копия трудовой книжки (л.д.6).

Истец обосновывает убытки, причиненные ей невыплатой пособия по безработице, ссылаясь на то, что пособие не выплачивалось в связи с задержкой выдачи работодателем справки о средней заработной плате для начисления пособия по безработице.

В материалах дела представлены истцом доказательства регистрации истца в ОГКУ ЦЗН Адрес в качестве ищущей работу с Дата; неоднократного обращения истца к работодателю за выдачей справки о среднем заработке; отказ ОГКУ ЦЗН Адрес в постановке истца на учет в качестве безработного в связи с отсутствием полного пакета документов, а именно – предоставление недостоверных документов, необходимость предоставления справки о среднем заработке за последние три месяца, расчет которого должен быть осуществлен в строгом соответствии с действующим законодательством (письмо ОГКУ ЦЗН Адрес от Дата).

Судом установлено, что истец обратилась к работодателю за выдачей соответствующей справки - Дата (л.д.10); задержка выдачи надлежащей справки работнику, было вызвано действиями работодателя, который ненадлежащим образом, с недостатками оформил ранее выданные истцу справки для предоставления в ЦЗН и которые не были приняты ЦЗН в связи с наличием недостатков в их заполнении. В итоге справка о среднем заработке предоставлена работодателем работнику и принята ОГКУ ЦЗН Адрес только Дата.

По расчету истца размер убытков, причиненных ей невыплатой пособия по безработице составил ........ руб.

В материалы дела представлены доказательства понесенных истцом убытков связанных с расходами по оплате услуг почты, копирования документов, расходами на проезд до инспекции труда по Иркутской области, ОГКУ ЦЗН Адрес и обратно на общую сумму - ........ руб.

Иного расчета суммы подлежащей взысканию в силу требований ст.56, 60 ГПК РФ ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании убытков, причиненных невыплатой пособия по безработице в размере ........ руб., связанных расходами по оплате услуг почты, копирования документов, расходами на проезд на общую сумму ........ руб. обоснованы и подлежат удовлетворению (ст.62 ТК РФ, ст.15 ГК РФ, ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Статей 151 ГК РФ установлено, что моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, исходя из статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, представитель ответчика не отрицала отсутствие вины работодателя в причинении убытков истцу; соответствующих доказательств отсутствия вины ответчика в причинении убытков истцу суду не представлено (ст.12,56 ГПК РФ). Судом установлено, что в нарушение требований ст.62 ТК РФ ответчик не исполнил обязанность по выдаче работнику копий документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, нарушение имущественных прав работника в связи с задержкой выдачи работодателем справки о среднем заработке работнику, с учетом требований, содержащихся в законе ст. ст. 150, 151, 1099, 1101 ГК РФ, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб. (ст.237 ТК РФ, ст.67 ГПК РФ).

По основаниям ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ........ руб. (........ руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙПИ Медиа-Иркутск» в пользу ФИО1 убытки причиненные невыплатой пособия по безработице в размере ........ руб., убытки в размере ........ руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙПИ Медиа-Иркутск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ........ руб.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: К.Н.Федоров

Копия верна: судья К.Н.Федоров

Секретарь судебного заседания: О.П.Лавринович

Решение суда в законную силу не вступило.

Подлинник находится в материалах гражданского дела № 2-759/2013 дата выдачи «___»_____________2013г.