Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетического центра «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству» – адвоката ФИО12, представившей удостоверение .............., а также ордер от .............. серия С .............. и адвоката ФИО11, представившего удостоверение .............., а также ордер от .............. серия С ..............,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Федеральному научному центру «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетическому центру «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

в производстве суда находится гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Федеральному научному центру «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетическому центру «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, в обоснование требований которого указано, что приказом от ............................ФИО1 принят на работу в Селекционно-генетический центр «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиала Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук (далее – СГЦ «СКЗОСП» ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН, Филиал), на должность юрисконсульта

.............. уволен из учреждения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в связи с сокращением штата (приказ .............. от ..............).

Считает свое увольнение незаконным, так как работодателем нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения.

..............ФИО1 ознакомили с уведомлением № 39 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов с .............. и о наличии вакантных должностей в СГЦ «СКЗОСП» ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН по состоянию на .............., в котором были предложены для трудоустройства следующие вакансии: вахтер - оклад – ..............; мастер - наладчик - оклад ..............; слесарь - оклад – ..............; сторож КПД № 2 - оклад – ...............

От предложенных вакансий он отказался, так как они не соответствуют образованию и квалификации. Ответчик категорически отказался ознакомить его с перечнем вакантных должностей нового штатного расписания, объяснив, что для него вакантных должностей в СГЦ «СКЗОСП» ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН нет.

С самим приказом о сокращении занимаемой должности его не ознакомили и в Уведомлении .............. не имеется никакой ссылки на данный приказ.

Тем не менее, истцу известно, что согласно штатного расписания на .............. имелись и другие вакантные должности, в том числе, вакансия заместителя директора филиала, которую переименовывают в должность «помощник директора» и утверждают функциональные обязанности по ней аналогичные должности юрисконсульта и квалификационные требования - высшее юридическое образование, аналогичные квалификации ФИО1, на которую .............. приказом директора ФИО4 принимают на работу ФИО6, т.е. после того как уведомили истца о сокращении его должности, однако через несколько дней осознав свое грубейшее нарушение ТК РФ, директор ФИО4, дабы снивелировать свои незаконные действия по увольнению истца, дает указание начальнику отдела кадров изменить приказ от .............. о приеме на работу ФИО6 и переделать данный приказ и заявление о приеме на работу на .............., т.е. за 1 день до вручения истцу уведомления о сокращении от ............... В связи с чем, в трудовой книжке ФИО6 начальник отдела кадров ФИО5 вынуждена сделать также исправления.

Таким образом, фактически сокращение численности работников или штата учреждения не проводилось, произведено сокращение должности юрисконсульта с одновременным образованием аналогичной должности и возложением обязанностей юрисконсульта на другого вновь принятого работника учреждения, так как учреждение не может осуществлять свою деятельность без юрисконсульта, что подтверждается участием ФИО6 в судебных заседаниях арбитражного суда Ставропольского края по искам учреждения, на которых участвует ФИО6, эти сведения имеются в открытом доступе на сайте арбитражного суда.

..............ФИО1 ознакомили с Уведомлением .............. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов с .............. и о наличии вакантных должностей в филиале СГЦ «СКЗОСП» ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН по состоянию на .............., в котором были предложены для трудоустройства следующие вакансии: вахтер - оклад – .............., мастер - наладчик - оклад .............., слесарь - оклад – .............., сторож КПД № 2 - оклад – 9 .............., старший научный сотрудник, заведующий отделом кормления - оклад – .............., главный зоотехник - оклад – .............., главный селекционер-генетик - оклад .............., главный ветеринарный врач - оклад – .............., птичница - оклад 11 .............., заведующий яйцескладом - оклад – .............., маркировщик яйцесклада - оклад – .............., сортировщик яйцесклада - оклад – ..............

Исходя из текста уведомлений .............. от .............. и .............. от .............., согласно штатного расписания вакансия вахтер имеет оклад в размере .............., никаких особых квалификационных требований не имеет и носит посменный режим работы, т.е. не полная рабочая неделя, который бы устроил ФИО1, в той ситуации он бы возможно согласился перейти на эту должность, если бы не столь низкая оплата.

Однако, после увольнения, истцу стало известно, что работодатель умышленно сообщил ему ложные сведения о вакансии вахтера в части размера оклада в размере .............. с целью не дать возможность перейти при сокращении на другую должность и остаться работать в учреждении.

В действительности оклад по должности вахтера, учитывая работу по сменному графику, составлял – .............., что истца вполне бы устроило. Но работодатель лишил истца этой возможности, предоставив ложные сведения о наличии вакансий согласно штатного расписания.

Кроме того, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан был предложить истцу все вакантные должности, имеющиеся в ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН, соответствующие его квалификации, а не только его филиала, чего им не было сделано.

В виду такого ответа и безвыходности ситуации, .............. истец дал свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

.............. истец обратился к ответчику с просьбой согласно ст. 62 ТК РФ выдать ему копии документов, связанных с его работой (расчетный лист, справка 2-НДФЛ, Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) - по истечении трех дней и по настоящее время заявление ФИО1 не удовлетворено, что препятствует ему в реализации права в постановке на учет в центр занятости и получения в дальнейшем пособия по безработице.

Помимо этого, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел окончательного расчета, денежные средства истец получил лишь .............. на его банковскую карту.

Учитывая данные обстоятельства, истец полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный ущерб, компенсацию которого он оценивает в размере ...............

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, произведенных в судебном заседании .............. в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил суд:

- признать незаконным и отменить приказ о .............. об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата;

- восстановить ФИО1 на работе в Селекционно-генетическом центре «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - Филиале Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук в должности юрисконсульта;

- взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетическому центру «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с .............. по день восстановления на работе;

- взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетическому центру «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ...............

Представитель ответчика исковые требования не признал, представил письменные возражения, в которых указал, что в соответствии с Положением о СГЦ «СКЗОСП» ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН, утвержденным Приказом ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН от ............................ф, директор филиала руководит деятельностью филиала в пределах полномочий, определяемых настоящим положением и выданной доверенностью (пп.1 п. 5.3. Положения о филиале).

В соответствии с абз. 4 Доверенности, выданной ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН директору СГЦ «СКЗОСП» от ............................, последний имеет право заключать и расторгать с работниками трудовые договоры.

Таким образом, расторжение трудового договора с ФИО1 находится в компетенции директора филиала.

Увольнение работника ФИО1 произошло в рамках процедуры сокращении штата на основании приказа директора филиала .............. от ...............

Процедура с сокращением штата Учреждения была организована с полным соблюдением прав работника, уведомлением о вакантных должностях и обеспечением соответствующих гарантий в течение 2-х месяцев с момента принятия решения о сокращении штата. Причина сокращения штата, а именно должности юрисконсульта, заключалась в отсутствии необходимости исполнения соответствующих трудовых функций.

Доводы истца о нарушении работодателем преимущественного права работника на сохранение за ним должности не соответствуют действительности, поскольку в Филиале было реализовано именно сокращение штата, а не его численности. Поскольку в штате Филиала имелась только одна единица юрисконсульта, то положения трудового законодательства о преимущественном праве перед другими работниками не могло быть применено.

Довод истца о мнимости сокращения единицы юрисконсульта в связи с наймом сотрудника (помощника директора по общим вопросам) с аналогичными функциями также не отвечает действительности. Согласно штатному расписанию должность помощника директора по общим вопросам на момент принятия решения о сокращении единицы юрисконсульта уже существовала. Актуальная должностная инструкция помощника директора по общим вопросам не имеет ничего общего с должностной инструкцией юрисконсульта. Помощник директора по общим вопросам исполняет обязанности, связанные с организацией деятельности самого директора. В то же время в полномочия юрисконсульта входила комплексная организация правовой работы в Филиале. С .............. вакантную должность помощника по общим вопросам занял ФИО6, который в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством, обратился в Филиал с заявлением о приеме на работу. Помощник директора по общим вопросам и юрисконсульт некоторое время работали в Филиале параллельно и независимо друг от друга, что очередной раз подчеркивает надуманность позиции истца о мнимости произведенного сокращения штата. На сегодняшний день ранее существовавшие обязанности юрисконсульта, в частности, подготовка приказов, представление Филиала в органах власти в соответствии с обязанностями директора Филиала и Доверенностью от ............................ исполняются самим директором Филиала.

Доводы истца о нарушении работодателем порядка предложения вакантных должностей являются недостоверными. Абсолютно все вакантные должности Филиала были предложены и доведены до сведения работника. Предложения должностей в другой местности не отвечает требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 ссылается на то, что в уведомлении о вакантных должностях, а именно в сведениях об окладе вакансии вахтера, представлена неверная информация, которая повлияла на его решение о расторжении договора. Действительно, в сведениях о вакансии вахтера имеется техническая ошибка в информации о размере его оклада: указано «.............. р.» вместо «.............. р.».

Однако сторона ответчика считает, что данная техническая ошибка никак не повлияла на права работника.

Более того, ссылаясь на данную ошибку, как на существенное обстоятельство при принятии им решения, истец злоупотребляет своим правом.

Как известно, истец занимал должность юрисконсульта Филиала, что обязывает его иметь информацию о минимальном размере оплаты труда работника, а также согласно должностной инструкции разрабатывать проекты приказов, инструкций и положений, подготавливаемых в филиале, осуществляя при этом правовую экспертизу.

С учетом того обстоятельства, что все проекты штатного расписания разрабатываются в Филиале с участием ФИО7 и только потом утверждаются в Учреждении, то юрисконсульт в силу должностных обязанностей знал о том, что размер оклада вахтера, согласно штатному расписанию, составляет ............... Соответственно, указание на оклад вахтера в размере .............. точно не могло ввести в заблуждение специалиста в области юриспруденции ФИО1

Более того, юрисконсульт имел доступ как к действующему, так и проектируемому штатному расписанию, в связи с чем, принял самостоятельное решение о досрочном увольнении с компенсацией среднего заработка. Истец был согласен с проведенной процедурой сокращения штата и добровольно расторг трудовой договор по указанным основаниям.

Доводы истца о нарушении порядка расчета и выдачи документов не относятся к предмету спора о восстановлении на работе и не являются основанием для признания приказа об увольнении незаконным. Тем не менее, все запрошенные документы были получены истцом.

Таким образом, оснований для признания приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе не выявлено. В удовлетворении соответствующих исковых требований следует отказать. Требования о возмещении утраченного заработка за период прогула и компенсации морального вреда, как следствие отмены приказа об увольнении, также не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец и его представитель дали пояснения, аналогичные описательной части решения суда, заявленные требования поддержали, просили суд их удовлетворить. При этом представитель истца дополнительно пояснил, что исковые требования заявлены именно к юридическому лицу, а не к филиалу, при этом, сам по себе Приказ .............. от .............. «О сокращении численности сотрудников» изданный директором филиала СГЦ «СКЗОСП» ФИО4 не может считаться законным, так как вынесен не уполномоченным лицом.

В судебном заседании представители ответчика Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетического центра «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству» – адвокат ФИО12 и адвокат ФИО11 просили в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях. При этом дополнительно пояснили, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать, поскольку они заявлены не к юридическому лицу, а к его филиалу.

Старший помощник Минераловодского межрайонного прокурора ФИО3 в своем заключении указала, что считает необходимым в удовлетворении исковых требований, заявленных к филиалу, отказать в полном объеме. В случае если суд придет к выводу, что требования заявлены не к филиалу, а к юридическому лицу, то в таком случае считала возможным удовлетворить исковые требования о признании незаконным и, как следствие, об отмене приказа от .............. об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата с восстановлением ФИО1 на работе в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула с .............. по дату вынесения решения суда. Требование о взыскании компенсации морального вреда также считала законным и обоснованным, однако заявленная ко взысканию сумма чрезмерно завышена и подлежит снижению до разумных пределов.

Изучив материалы дела, заслушав явившихся участников процесса, оценивая доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 87 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по п 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

В ходе судебного разбирательства было установлено, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами, что Федеральное государственное бюджетное научное учреждение Федеральный научный центр «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук зарегистрировано в качестве юридического лица и находится по адресу: 141313, .............., ...............

Селекционно-генетический центр «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству» является филиалом Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федеральный научный центр «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, расположенный по адресу: ...............

.............. между СГЦ «СКЗОСП» ФГБУН ФНЦ «ВНИТИП» РАН в лице директора филиала ФИО8, действующего на основании приказа ..............-к от .............. и Положения о СГЦ «СКЗОСП» ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» РАН, утвержденного приказом ..............ф от .............. врио директора ФГБНУ ФНЦ «ВИИТИП» РАН, и ФИО1 заключен трудовой договор .............. от .............., в соответствии с которым ФИО1, принят на работу с .............. в филиал Селекционно-генетический центр «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству» на должность «юрисконсульт» (пункт 2.1 трудового договора). Пунктом 2.1 данного трудового договора место работы ФИО1 определено «администрация» СГЦ «СКЗОСП» по адресу: .............., ...............

Письменным уведомлением директора СГЦ «СКЗОСП» ФНЦ «ВНИТИП» РАН от ............................ФИО1 сообщалось о сокращении с .............. занимаемой им должности «юрисконсульт» и о вакантных должностях в СГЦ «СКЗОСП филиала ФГБИУ ФНЦ «ВИИТИП» РАН.

Доводы истца, согласно которым ответчик должен был предложить ему вакантные должности, соответствующие его квалификации и имеющихся во всех филиалах юридического липа, являются необоснованными в силу следующего.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ............................ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации - работодателя следует понимать, как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ГК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор .............. от .............., заключенный с ФИО1, не предусматривает условия по предложению вакантных должностей в филиалах работодателя других местностей.

Вместе с тем, проведение мероприятий по сокращению численности или штатов, это право работодателя, для реализации которого необходимо принятие внутреннего локального акт.

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются наименование трудовых функций работников и условия оплаты их труда и изменяется в случаях: переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Положение о филиале СГЦ «СКЗОСП» ФНЦ «ВНИТИП» РАН, утвержденного приказом ..............ф от .............. (разделе 5 «Управление филиалом») предусматривает, что филиал не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени и по поручению Учреждения на основании настоящего Положения. В Разделе 5 «Управление филиалом» прописано, что Учреждение вправе осуществлять функции по управлению Филиалом, в том числе Учреждение определяет структуру, штатное расписание Филиала. Структура и штатное расписание Филиала по представлению директора Филиала утверждается приказом директора Учреждения в составе штатного расписания Учреждения.

Таким образом, поскольку Положение о филиале СГЦ «СКЗОСП» ФНЦ «ВНИТИП» РАН, утвержденное приказом ..............ф от .............. и доверенность .............. от .............., выданная директору филиала ФИО4, не содержат полномочий для директора филиала самостоятельно определять структуру, штатное расписание филиала, то приказ .............. от .............. «О сокращении численности сотрудников», изданный директором филиала ФИО4, не может считаться законным, поскольку он вынесен неуполномоченным лицом.

Соответствующий приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности или штата работодателем ФГБНУ ФНЦ «ВИИТИП» до .............., с указанием причин и обстоятельств послужившим принять решение о сокращении численности, в частности должность «юрисконсульта», не издавался.

На момент уведомления ФИО1 о сокращении его должности «юрисконсульта» .............., руководителем юридического лица ФГБНУ ФНЦ «ВИИТИП» не принималось решений о сокращении численности или штата работников филиала СГЦ «СКЗОСП.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в Акте проверки Государственного инспекции труда в Ставропольском крае от .............. и не были опровергнуты ответчиком, посредством представления суду относимых, допустимых и достаточных доказательств.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства, факт сокращения штата работников, в частности, сокращение должности «юрисконсульта» и изменение штатного расписания, путем издания соответствующего приказа, не нашел подтверждение материалами дела.

Кроме того, ст. 74 ТК РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения та организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания.

По правилам ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Однако, уведомление .............. от .............., врученное ..............ФИО1 о сокращении его с должности «юрисконсульта» не содержит причин и обстоятельств, послуживших принять решение о сокращении его должности (изменение в производственном процессе, экономических, технических, организационных и иных факторов), а также отсутствует ссылка на принятое работодателем распоряжение

Одновременно с этим суд соглашается с доводами истца о том, что в уведомлениях от ............................ и от ............................ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов ответчик предоставил ФИО1 недостоверные сведения об окладе вакансии вахтера «1 ..............» вместо «..............», что в виду посменного графика работы (данный факт признается и не оспаривается ответчиком), могло повлиять на решение ФИО1 по вопросу возможного его перевода на должность вахтера, вне зависимости от причин, по которым такие сведения были представлены ответчиком (умышленно или в силу технической ошибки). При этом доводы ответчика, согласно которым ФИО1, в силу занимаемого им должностного положения, не мог не знать размер действительного оклада вахтера, не свидетельствуют о надлежащем исполнении работодателем обязанности по уведомлению истца об имеющихся вакансиях и окладах по ним.

Установленные по делу обстоятельства во взаимосвязи с приведенными нормами права приводят суд к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований, как следствие возможности их удовлетворения в части:

При этом, в соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требования истца о взыскании с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетическому центру «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с .............. по день восстановления на работе, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемом) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При исследовании представленных работодателем документов в отношении ФИО1: приказ об увольнении, табель учета рабочего времени за .............., платежных документов, а также справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1.............. представленных по запросу суда Межрайонной ИФНС России № 9 по Ставропольскому краю, установлено, что в нарушение статей 140, 178 ТК РФ расчет всех причитающихся сумм при увольнении ФИО1 был начислен и выплачен не в полном объеме и произведен позднее дня увольнения.

Выплата причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении) при увольнении произведена ФИО1 только .............. по платежному поручению .............. от ...............

В нарушение ст. 178 ТК РФ выплата выходного пособия на первый месяц трудоустройства была выплачен ФИО1 только .............., что подтверждается платежным поручением .............. от .............., а не в последний рабочий день ...............

При этом, при выплате сумм окончательного расчета с нарушением установленных сроков ФИО1 не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация), установленные ст. 236 ТК РФ.

Согласно решения .............. от .............. ГКУ «ЦЗН Минераловодского района» ФИО1 своевременно не выплачено выходное пособие па период трудоустройства за 3-й месяц, за период времени с .............. по .............., в нарушение ст. 178 ТК РФ.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ............................, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения, согласно которому при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка ФИО1 в размере 1 138 рублей 87 копеек, который судом проверен и признан верным.

С учетом Указов Президента Российской Федерации от ............................, от ............................, от ............................ и от ............................, которыми устанавливались нерабочие дни, но с сохранением заработной платы, а также с учетом Указа Президента Российской Федерации от ............................ (оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни), в период с .............. по ..............ФИО1 вынуждено прогулял ...............

Таким образом, за время вынужденного прогула в период времени с .............. по .............. с ответчика в пользу истца надлежит взыскать .............., из расчета: ...............

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ............................, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Так, ФИО1 были произведены следующие начисления и выплаты:

- заработная плата за .............. в сумме ..............;

- заработная плата за период времени с .............. по .............. в размере ..............

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..............;

- выходное пособие за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении – до .............., за .............. дней в сумме .............. (подлежит зачету при взыскании среднего заработка);

- выходное пособие за период с .............. по .............., за .............. дня в сумме .............. (подлежит зачету при взыскании среднего заработка);

- выходное пособие за период с .............. по .............., за .............. дня в сумме .............. (подлежит зачету при взыскании среднего заработка).

С учетом зачета выплаченных ФИО1 выходных пособий в сумме ............................ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать за вынужденный прогул за период с .............. по .............. денежные средства в размере ..............

Рассматривая исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере .............., суд, в том числе дал оценку доводам истца, согласно которым работодатель не выдал ему затребованные им документы.

ФИО1 обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему табелей учета рабочего времени за весь период работы, справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ и копию приказа о прекращении трудового договора.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этою заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данною работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Письменное заявление ФИО1 о предоставлении документов было получено работодателем .............., что подтверждается резолюцией директора филиала на заявлении.

В ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проверки, работодателем были даны пояснения о получении ..............ФИО1 запрашиваемых справок, также предоставлена выписка из журнала о регистрации исходящей документации СГЦ «СКЗОСП» от ...............

Таким образом, факт препятствия ФИО1 осуществлению его права в постановке на учет в центре занятости и получения пособия по безработице, в связи не предоставлением справки о заработной плате, в ходе судебного разбирательства, не нашел документарное подтверждение.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 с. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При рассмотрении настоящего дела истцом ФИО1 доказано нарушение его трудовых прав ответчиком, в связи с чем судом усматриваются правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, полагая заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда необоснованно завышенным, и подлежащий взысканию в размере ............... Во взыскании компенсации морально вреда в большем размере, надлежит отказать.

В соответствии статьями 98, 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход государства с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Минераловодского городского округа Ставропольского края издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела - государственную пошлину в размере ..............

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое требование ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Федеральному научному центру «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетическому центру «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Признать незаконным и отменить приказ от .............. об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением штата.

Восстановить ФИО1 на работе в Селекционно-генетическом центре «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - Филиале Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук в должности юрисконсульта.

В данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетического центра «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с .............. по .............. в размере ..............

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетического центра «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере .............., отказав во взыскании такой компенсации в большем размере – ...............

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук, в лице Филиала - Селекционно-генетического центра «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», в доход бюджета Минераловодского городского округа Ставропольского края издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела - государственную пошлину в размере ..............

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца, с подачей жалобы через Минераловодский городской суд Ставропольского края.

Председательствующий

судья Минераловодского городского суда И.Т. Казанчев

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2020 года.

Дело № 2-759/2020

УИД: 26RS0023-01-2020-001187-68

Именем Российской Федерации