Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Новичихинского района в интересах Круглова А.Н. к МКОУ «Лобанихинская СОШ» о признании незаконными действий по начислению и выплате заработной платы, по применению районного коэффициента 20 %, о признании приказов директора СОШ незаконными, о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новичихинского района Алтайского края в соответствии с положениями ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Круглова А.Н. к МКОУ «Лобанихинская СОШ» о признании незаконными действий по начислению и выплате заработной платы, по применению районного коэффициента 20 %, о признании приказов директора СОШ незаконными, о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Новичихинского района по обращению Круглова А. Н. проведена проверка соблюдения МКОУ «Лобанихинская СОШ» норм трудового законодательства при начислении заработной платы педагогическим работникам за январь 2014 г., по результатам которой установлено, что между Кругловым А. Н. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым Круглов А. Н. принят на должность <данные изъяты> Лобанихинской СОШ.

Указывает, что в январе 2014 г. заработная плата работодателем была начислена и выплачена в размере, не соответствующем требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Ссылается на то, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указывает, что заработная плата в МКОУ «Лобанихинская СОШ» работникам рассчитывается в соответствии с Положением о формировании системы оплаты труда работников, общеобразовательных организаций (учреждений), реализующих образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденным приказом директора МБОУ «Лобанихинская СОШ » от 16.10.2013 г. № 71-О (далее по тексту - Положение).

При этом ссылается на то, что при начислении заработной платы педагогическим работникам в январе 2014 г. работодателем была применена стоимость 1 классо-часа в размере 33 рубля 50 копеек, которая была рассчитана с нарушением требований Положения.

Так, приказом директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 27.01.2014 № 7-ф «Об установлении стоимости классо-часа» на период с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. установлена стоимость 1 классо-часа, применяемая при расчете заработной платы педагогических работников, в размере 33 рубля 50 копеек, которая рассчитана по формуле, утвержденной пунктом 1 приказа.

Полагает, что данный приказ является незаконным.

Стимулирующая часть месячного фонда оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения в соответствии с п. 4.2. Положения, утвержденного приказом директора от 16.10.2013 № 71-О, определена в размере 20% от размера ФОТ учреждения (270300 руб.), однако при расчете месячного фонда оплаты труда изначально стимулирующая часть ФОТ не выделялась. При проведении расчета работодателем была выделена стимулирующая часть ФОТ отдельно для педагогических работников и иных работников.

Прокурор указывает, что в соответствии с расчетом работодателя, стоимость 1 классо-часа составила 40 руб. 20 коп. (с учетом районного коэффициента). Приказом директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 27.01.2014 №7-ф. «Об утверждении классо-часа» из 40 руб. 20 коп. вычтен районный коэффициент в размере 20%, в результате получена стоимость 1 классо-часа в размере 33 руб. 50 коп.

Указывает, что данный расчет произведен с нарушением требований Положения, утвержденного Приказом директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 16.10.2013 г. №71-О.

Постановлением Администрации Алтайского края от 24.01.2014 № 22, в целях определения единого подхода при расчете объемов средств на финансовое обеспечение государственных гарантий на получение образования, исходя из нормативов расходов на одного обучающегося, утверждена Методика расчета нормативов бюджетного финансирования реализации образовательных программ и субвенций из краевого бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в общеобразовательных организациях Алтайского края (далее - Методика), которая распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 г.

В соответствии с п. 5 Методики, доля расходов на оплату труда административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала составляет: для городских общеобразовательных организаций - 33%, для сельских общеобразовательных организаций - 29% базовой части фонда оплаты труда.

Иные локальные правовые акты в МКОУ «Лобанихинская СОШ», определяющие соотношение доли базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы педагогических работников и доли базовой части ФОТ направляемой на формирование заработной платы иных работников, в 2013-2014 г.г., не принимались.

Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТ аз) и фонда оплаты неаудиторной занятости.

Ссылается на то, что при расчете ФОТ аз работодателем произведен необоснованный вычет доплат за классное руководство в размере 4500 руб., поскольку согласно абз. 6 п. 5.3. Положения, неаудиторная занятость педагогических работников включает, в том числе осуществление функций классного руководителя в соответствии с положением о классном руководителе общеобразовательной организации. Следовательно, классное руководство должно быть включено в ФОТ неаудиторной занятости педагогических работников.

Кроме того, при расчете среднего коэффициента за квалификационную категорию работодателем допущена арифметическая ошибка.

Помимо этого, при расчете бухгалтером МКОУ стоимости 1 классо-часа по формуле, указанной в п.6.1 Положения, утв. приказом директора от 16.10.2013 №71-О, допущена ошибка, поскольку за основу расчета количества аудиторных часов в неделю в соответствии с учебным планом взят показатель 350 часов х 34 общее количество учебных недель в году.

Между тем, в соответствии с Разделом 1 Учебного плана МБОУ «Лобанихинская СОШ» на 2013-2014 учебный год, продолжительность учебного года для 1 класса составляет 33 учебных недели, соответственно количество аудиторных часов в неделю 1 класса необходимо умножать не на 34 недели, а на 33 недели.

Соответственно, стоимость 1 классо-часа, применяемая при расчете заработной платы педагогическим работникам МКОУ «Лобанихинская СОШ», исходя из указанных положений, без учета районного коэффициента должна составлять 46 рублей 15 копеек.

Кроме того, прокурор указывает, что при распределении размера стимулирующей части фонда оплаты труда, и определении стоимости 1 балла, применяемой при расчете ежемесячной премии педагогическим работникам, работодателем также допущено нарушение закона.

Проверкой установлено, что из стимулирующей части ФОТ административно-хозяйственного персонала стимулирующие выплаты (в том числе премиальные вознаграждения), не выплачивались, стимулирующая часть была распределена только на основании приказа директора от 27.01.2014 №10-ф, остатков денежных средств, выделенных на оплату труда, на расчетном счете учреждения нет.

Приказом директора от 22.01.2014 г. № 8-ф с 01.01.2014 установлена стоимость одного балла, применяемого для расчета ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг в размере - 20 руб.74 коп., с учетом районного коэффициента.

При расчете стоимости 1 балла из стимулирующей части ФОТ вычтены стимулирующие выплаты за подвоз детей - стимулирующие выплаты ответственной за сопровождение детей (подвоз) - стимулирующие выплаты педагогу-библиотекарю, симулирующие выплаты за инновационную деятельность.

В соответствии с Положением, инновационный фонд не является составной частью стимулирующего ФОТ и его размер не должен быть вычтен из части стимулирующего ФОТ.

Таким образом размер стимулирующих выплат по оценочным листам для Круглова А.Н. должен составлять 20,5 баллов х 43 руб. 92 коп. = 1133,65 коп.

Кроме того, прокурор ссылается, что работодателем при начислении заработной платы за январь 2014 г. допущены нарушения при исчислении размера районного коэффициента.

Так, в соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № 325/24 17.08.1971 принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

Распоряжением Совета Министров РСФСР от 03.01.1972 № 4-р размер районного коэффициента для отдельных районов, в том числе и для Новичихинского района Алтайского края, повышен с 1,15 до 1,20.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение администрации края о повышении с 01.01.1998 районного коэффициента к заработной плате с 1,20 до 1,25, в том числе и для Новичихинского района. Указанное Постановление является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории Алтайского края. Действие этого Постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.

Исходя из вышеизложенного, на территории Новичихинского района Алтайского края размер районного коэффициента составляет 25 % и применение ответчиком районного коэффициента в размере 20 % при расчете и начислении заработной платы работникам является не законным.

Таким образом, ссылается на то, что работодателем работнику Круглову А. Н. должна быть начислена заработная плата в размере 8 ** руб..

При этом в соответствии с данными расчетного листка за январь 2014 г. Круглову А. Н. была начислена заработная плата в размере ** руб., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила ** руб..

Помимо указанных нарушений трудового законодательства работодателем допущены нарушения требований Положения работодателем при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ и фонда оплаты труда неаудиторной занятости педагогических работников.

В соответствии с п. 20 приказа директора МБОУ «Лобанихинская СОШ» от 31.08.2012 г. № 37-О С.Л.П. назначена ответственной за организацию воспитательной работы (далее - ВР). 01.09.2012 г. директором МБОУ «Лобанихинская СОШ» утверждена должностная инструкция ответственного за организацию ВР.

Приказом директора от 02.09.2013 г. № 49-ф С.Л.П. за работу по внутреннему совместительству из ФОТ установлена доплата в размере ** руб. с учетом районного коэффициента.

На основании п. 2. приказа директора от 24.10.2013 № 62-Ф с 24.10.2013 С.Л.П. назначена доплата с учетом районного коэффициента ** руб. за выполнение работы по совместительству ответственной за организацию учебно-воспитательной работы (далее - УВР).

На основании п. 2 приказа директора от 27.01.2014 № 9-Ф с 01.01.2014 из стимулирующей части ФОТ по оценочному листу <данные изъяты> С.Л.П. за работу по внутреннему совместительству за исполнение обязанностей ответственной за организацию УВР назначена доплата в размере ** руб. (с учетом районного коэффициента).

С января 2014 г. С.Л.П. работодателем выплачена доплата за работу по внутреннему совместительству в размере ** руб. из стимулирующей части ФОТ педагогических работников, что подтверждаются информацией бухгалтера МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 17.03.2014.

Выплата заработной платы за выполнение работы по внутреннему совместительству С.Л.П. за исполнение должностных обязанностей ответственной за организацию учебно-воспитательной работы из стимулирующей части ФОТ является незаконным, поскольку, согласно п. 4.1 Положения, фонд оплаты труда общеобразовательной организации состоит из базовой и стимулирующей частей, при этом должность ответственного за организацию УВР в штатном расписании на 2014 г. не предусмотрена, а также фактически должность ответственного за организацию УВР относится не к педагогическим, а к административно-хозяйственным должностям, следовательно, выплаты должны производиться только из базовой части ФОТ иных работников учреждения, даже если работник работает по совместительству, кроме того, выплата заработной платы ответственной за организацию УВР стимулирующей части ФОТ ведет к необоснованному уменьшению его размера, что также влияет в свою очередь на размер стимулирующих выплат, начисляемых педагогическим работникам, в том числе заявителю Круглову А. Н.

Таким образом, полагает, что пункт 2 приказа директора от 27.01.2014 № 9-Ф, в части назначения доплаты из стимулирующей части ФОТ по оценочному листу <данные изъяты> С.Л.П. за работу по внутреннему совместительству - ответственной за организацию УВР в размере ** руб.., является незаконным, так как нарушает права работников МКОУ, в том числе материального истца Круглова А. Н., на получение выплат стимулирующего характера в полном объеме в соответствии с утвержденным Положением.

Также ссылается на то, что работодателем допущены нарушения при расходовании средств ФОТ неаудиторной занятости педагогических работников.

На основании п. 1 приказа директора от 27.01.2014 №9-Ф с 01.01.2014 г. из неаудиторной части ФОТ учителю начальных классов М.Н.П. за работу по внутреннему совместительству - ответственной за организацию ВР назначена доплата в размере ** руб. (с учетом районного коэффициента). 01.09.2012 г. директором была утверждена должностная инструкция ответственного за организацию ВР.

Выплата заработной платы за выполнение работы по внутреннему совместительству М.Н.П. за исполнение обязанностей ответственной за организацию воспитательной работы из части ФОТ неаудиторной занятости является незаконным, поскольку согласно п. 5.2. Положения общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости и фонда оплаты неаудиторной занятости.

В соответствии с пунктом 5.3 Положения работа по внутреннему совместительству за выполнение трудовой функции ответственной за организацию ВР не относится к неаудиторной работе педагогических работников.

Кроме того, должность ответственного за организацию ВР в штатном расписании на 2014 г. не предусмотрена, оплата работы по совместительству за выполнение обязанностей ответственной за организацию ВР должна производится из базовой части ФОТ учреждения, а не из ФОТ неаудиторной занятости педагогических работников, так как работа ответственного за организацию ВР, является административно-распорядительной и не педагогической.

Следовательно, п. 1 приказа директора от 27.01.2014 № 9-Ф, в части назначении доплаты учителю начальных классов М.Н.П. за работу по внутреннему совместительству - ответственной за организацию ВР, из ФОТ неаудиторной занятости педагогических работников является незаконным. Осуществление выплаты из ФОТ неаудиторной занятости в размере ** руб. работнику М.Н.П. за фактическое выполнение работы заместителя директора, нарушает трудовые права педагогических работников МКОУ, в том числе материального истца Круглова А.Н., на получение выплат из ФОТ неаудиторной занятости, в соответствии с принятым Положением.

На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Просит признать приказ директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» 27.01.2014 № 7-ф «Об утверждении классо-часа» незаконным, признать действия МКОУ «Лобанихинская СОШ» по начислению и выплате заработной платы за январь 2014 г. Круглову А. Н. с применением стоимости 1 классо-часа в размере 33 руб. 50 коп. и районного коэффициента в размере 20% незаконными; признать приказ директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 27.01.2014 г. № 10-ф «Об утверждении порядка распределения стимулирующей части ФОТ с 01.01.2014 г.» незаконным, признать приказ директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 21.01.2014 г. № 8-ф «Об установлении стоимости 1 балла для расчета ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг с 01.01.2014 г.» незаконным; взыскать с МКОУ «Лобанихинская СОШ» в пользу Круглова А.Н. недоначисленную заработную плату за январь 2014 года в размере ** руб. признать действия МКОУ «Лобанихинская СОШ» по начислению и выплате заработной платы <данные изъяты> С.Л.П. за работу по внутреннему совместительству - ответственной за организацию УВР из стимулирующейчасти фонда оплаты труда по оценочному листу, незаконными, признать действия МКОУ «Лобанихинская СОШ» по начислению и выплате заработной платы учителю начальных классов М.Н.П. за работу по внутреннему совместительству - ответственной за организацию ВР из фонда оплаты труда неаудиторной занятости педагогических работников, незаконными.

В судебном заседании прокурор Путилин А. А., истец Круглов А. Н. поддержали заявленные требования, по указанным в заявлении основаниям, с учетом того, что иные требования удовлетворены добровольно до судебного заседания, уточнили требования, просят признать приказ директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» 27.01.2014 № 7-ф «Об утверждении классо-часа» незаконным, признать действия МКОУ «Лобанихинская СОШ» по начислению и выплате заработной платы за январь 2014 г. Круглову А. Н. с применением стоимости 1 классо-часа в размере 33 руб. 50 коп. и районного коэффициента в размере 20% незаконными; признать приказ директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 27.01.2014 г. № 10-ф «Об утверждении порядка распределения стимулирующей части ФОТ с 01.01.2014 г.» незаконным, признать приказ директора МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 21.01.2014 г. № 8-ф «Об установлении стоимости 1 балла для расчета ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг с 01.01.2014 г.» незаконным; взыскать с МКОУ «Лобанихинская СОШ» в пользу Круглова А.Н. недоначисленную заработную плату за январь 2014 года в размере ** руб..

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании заявленные прокурором исковые требования с учетом уточнения признала в полном объёме. Пояснила, что обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, соответствуют действительности.

Прокурор Путилин А. А., истец Круглов А. Н. не возражают против принятия судом признания иска ответчиком, полагают, что при этом закон и права иных лиц нарушены не будут.

Суд, выслушав прокурора, истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, причём суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Статьёй 173 ГПК РФ предусмотрено, что суд разъясняет ответчику последствия признания иска, и при принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО1 признаны предъявленные прокурором в интересах Круглова А.Н. к МКОУ «Лобанихинская СОШ» исковые требования в полном объёме, с учетом уточнения, судом представителю ответчика разъяснены и ей понятны последствия признания ею иска, закреплённые в ст. 173 ГПК РФ.

Суд полагает, что признание ответчиком иска при указанных обстоятельствах не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, и подлежит принятию судом.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания ответчиком иска и принятия его судом мотивированная часть решения может состоять лишь из указания на эти процессуальные действия.

Кроме того, требования прокурора представителем ответчика признаны в полном объеме, что освобождает прокурора в силу указаний ч. 2 ст. 68 ГПК РФ от доказывания указанных им обстоятельств.

Также требования прокурора о наличии указанных нарушений подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами: расчетом заработной платы Круглова А. Н. за январь 2014 г. /л.д. 11/, заявлением Круглова А. Н. прокурору района от 18.02.2014, вх. № 54-ж-2014 от 19.02.2014 /л.д. 12/, расчетными листками за январь 2014 г. /л.д. 12 оборот/, Положением о формировании системы оплаты труда педагогических работников, реализующих образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденным приказом директора МБОУ «Лобанихинская СОШ» от 16.10.2013 № 71-О /л.д. 13-26/, трудовым договором от 01.09.2009 № 6/1, заключенным между МОУ «Лобанихинская СОШ» и Кругловым А. Н., /л.д. 27-28/, табелем учета использования рабочего времени и подсчета заработка за январь 2014 г. /л.д. 29-31/, Уставом МКОУ «Лобанихинская СОШ» Новичихинского района Алтайского края /л.д. 32-33/, выпиской из ЕГРЮЛ от 25.12.2013 № 939 /л.д. 34-37/, информацией Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Новичихинского района Алтайского края от 12.03.2014 № 42 /л.д. 38-39/, актом прокурорской проверки трудового законодательства РФ в МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 19.03.2014 /л.д. 40-112/, актом прокурорской проверки трудового законодательства РФ в МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 21.03.2014 /л.д. 113-116/, приказами МКОУ «Лобанихинская СОШ» от 22.01.2014 № 6/1-ф, от 27.01.2014 № 8-ф, от 27.01.2014 № 10-ф /л.д. 117-121/, протоколом № 10 от 27.01.2014 заседания экспертной комиссии МКОУ «Лобанихинская СОШ» по распределению стимулирующих на основе оценочных листов педагогических работников 01.01.2014 /л.д. 122/, информацией МКОУ «Лобанихинская СОШ» на запрос прокурора от 07.03.2014 № 54-ж-2014 /л.д. 123-124/.

Суд, учитывая обстоятельства дела, пояснения прокурора Путилина А. А., истца Круглова А. Н. и представителя ответчика ФИО1, существо заявленных исковых требований, совокупность представленных доказательств, полагает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, данным признанием исковых требований не нарушаются права и законные интересы иных лиц, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц освобождается от уплаты госпошлины. Судом исковые требования прокурора, содержащие требования имущественного и неимущественного характера, удовлетворены, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 200 рублей 00 копеек за каждое требование неимущественного характера, всего 800 рублей за четыре требования, и 400 рублей 00 копеек за имущественное требование о взыскании недоначисленной заработной платы, а всего 1 200 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Новичихинского района - удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лобанихинская средняя общеобразовательная школа» от 27.01.2014 № 7-ф «Об утверждении классо-часа».

Признать незаконными действия Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лобанихинская средняя общеобразовательная школа» по начислению и выплате заработной платы за январь 2014 г. Круглову А.Н. с применением стоимости 1 классо-часа в размере 33 рубля 50 копеек и районного коэффициента в размере 20%.

Признать незаконным приказ директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лобанихинская средняя общеобразовательная школа» от 27.01.2014 № 10-ф «Об утверждении порядка распределения стимулирующей части ФОТ с 01.01.2014 г.».

Признать незаконным приказ директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лобанихинская средняя общеобразовательная школа» от 21.01.2014 № 8-ф «Об установлении стоимости 1 балла для расчета ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг с 01.01.2014 г.».

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лобанихинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Круглова А.Н. недоначисленную заработную плату за январь 2014 года в размере ** руб..

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лобанихинская средняя общеобразовательная школа» в бюджет Муниципального образования «Новичихинский район» Алтайского края госпошлину в сумме 1 200 (одна тысяча двести) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новичихинский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья

Новичихинского районного суда О. В. Баранова

Алтайского края

В окончательной форме решение изготовлено 22.04.2014.