Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 к ФИО10 об обязывании произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей каждому,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 692 руб. 32 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО2 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 398 руб. 14 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО3 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 25 729 руб. 93 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО4 обратился в Краенотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 20 382 руб. 92 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей,

ФИО7 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г, с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 13 801 руб. 25 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО5 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 27 081 руб. 96 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО6 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 19 701 руб. 83 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО9 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 31 926 руб. 53 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО8 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 35 192 руб. 75 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

29 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО9 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 11212 руб. 04 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 38 469 руб. 57 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 193-194/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО1 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно- коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 191 руб. 78 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 30 366 руб. 13 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 199-200/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО3 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно- коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 934 руб. 58 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с г. в размере 25 680 руб. 11 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 207-208/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО8 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %. Взыскать с Краснотуранского РМПП ЖКХ недополученную заработную плату за январь 2011 г. в сумме 6 242 руб. 83 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с в размере 35 333 руб. 03 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 214-215/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО2 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно- коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 12 787 руб. 05 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 30 573 руб. 89 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 221-222/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО5, поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12%, Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 13 617 руб. 53 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 30 026 руб. 47 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 229-230/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО4 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно- коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г, в сумме 10 951 руб. 70 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 27 178 руб. 99 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 237-238/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО6 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно- коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 209 руб. 17 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 20 959 руб. 29 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 246-247/.

29 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО7 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно- коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 191 руб. 80 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 18 750 руб. 43 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей /т. 2 л.д. 256-257/.

Свои требования все истцы мотивировали тем, что они работают в ФИО10 в должности (ФИО8 работал до г.). Истцами были заключены трудовые договора с Ответчиком, согласно которым заработная плата истцов складывается на основе тарифной системе оплаты труда, основанной на тарифной системе дифференциации заработной платы. С начала 2011г. и по настоящее время истцы ежемесячно получали только часть заработной платы, а именно им незаконно снижена доплата за вредные условия труда с 12% до 4% и выплачивается заниженный размер базовой тарифной ставки за январь 2011 г. размер тарифной ставки составлял 3 727 рублей, а за февраль 2011 г. составлял 4 010 руб. За период работы истцов с 01.01.2010 г. по 31.12.2010г. образовывалась переработка рабочего времени против установленной нормальной продолжительности, которая сложилась в связи с особым режимом организации рабочего времени на предприятии. Эта переработка должна быть отнесена к сверхурочной работе и в соответствии с установленными в законе нормами, которая не оплачивалась и не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Данная сверхурочная работа истцам оплачена не была. Действия ответчика истцы считают незаконными по следующим основаниям: 22.06.2007 года на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гт. (далее по тексту ОТС) между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. было подписано соглашение о продлении срока действия Отраслевого Тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года Ответчик мотивированный отказ о присоединении к ОТС не давал, считается что ОТС заключено в соответствии с законом. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичные нормы содержаться в п. 1.7 ОТС. В случае отсутствия в Организация коллективного договора, ОТС имеет прямое действие, следовательно Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие у ответчика. В соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 2011год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 -2013 гг. с 01.01.2011 г. тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере не ниже 4 200 рублей. Оплата труда истцов должна производиться с соблюдением Отраслевого тарифного соглашения.

В связи с особым режимом организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг в организациях ФИО10 введен сменной режим работы. При использовании труда работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, в организациях с непрерывным производством, может образовываться переработка рабочего времени против установленной нормальной продолжительности. Эта переработка должна быть отнесена к сверхурочной работе и оплачиваться в соответствии с установленными в законе нормами. Если работники работают свыше нормы, установленной законом для данной категории лиц, то это время оплачивается им как сверхурочное. Согласно п.1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. П. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждою работника. Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Отраслевое тарифное соглашение п.2,8,2. «д.» предусматривает, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным нем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Отдельное постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, профессии, должности которых указаны в соответствующих разделах Списка, то есть непосредственно выполняющие работу, предусмотренную Списком. Минимальная продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Согласно п. 1 указанного Постановления сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же, в связи со сменным режимом работы истцов в соответствии с инструкцией при заступлении на дежурство они должны явиться на работу не менее чем за 15 минут до начала смены и повести приемку смены. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2013 годы, предусматривает в п.п. «и» п. 2,8,2, что «время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается». Истцы неоднократно обращались к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся им заработную плату в полном размере, однако их (истцов) законные требования удовлетворены не были. Ответчик не доплатил в общей сложности: ФИО1 25 692 рубля 32 копейки, ФИО2 26 398 руб. 14 коп., ФИО3 25 729 руб., ФИО4 20 382 руб., 92 коп., ФИО7 13 801 руб. 25 коп., ФИО5 27 081 руб., ФИО619 701 руб. 83 коп., ФИО8 36 920 руб. 45 коп. и ФИО9 28 625 руб. 80 коп. Истцы также считают, что работодатель своими незаконными действиями причинил им глубокие нравственные страдания.

Определением Краснотуранского районного суда от 06 апреля 2011 г. дела по вышеуказанным искам соединены в одно производство в целях их быстрого и правильного разрешения, как однородные, заявленные к одному и тому же ответчику и по одним и тем же основаниям /т. 2 л.д. 128/.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО8 по доверенности /т. 2 л.д. 116/ в одном лице ФИО1 требования об обязывании ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязывании ответчика произвести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12% не поддержал. Дал суду пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что он просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной тарифной ставки в размере 4200 рублей и доплаты за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором в размере 12%. Остальные коэффициенты он учитывал с учетом их изменения за указанный период времени. Также суду пояснил, что за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. он рассчитывал недоначисленную и не выплаченную заработную плату исходя из 36 часовой рабочей недели. Считает, что срок исковой давности при предъявлении требований за указанный период времени не истек, так как директор ФИО10 который согласно устава предприятия является исполнительным органом, на коллективное обращение дал ответ, что учет рабочего времени на предприятии осуществляется за весь проработанный год. Следовательно до 31 декабря 2010 г. должны были произвести учет рабочего времени и оплатить за сверхурочную работу. Однако после того, как и в марте года ответчик не произвел оплату за сверхурочное время, он и другие истцы обратились в суд с данными требованиями в установленный законом 3-х месячный срок. В связи, с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда именно в сумме 5 000 рублей пояснить не может, считая эту сумму достаточной для удовлетворения заявленных им требований морального характера.

Истец ФИО8 был извещен о времени и месте рассмотрения дела по существу судебной повесткой с уведомлением о вручении, в судебное заседание не прибыл, причину неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил. Судом принято решение о рассмотрения дела в соответствии со ст. 167 ГПК РФ без его участия.

Истцы ФИО5., ФИО2, ФИО4, ФИО7, ФИО3, ФИО6 и ФИО9 требования об обязывании ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязывании ответчика произвести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно- коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12% не поддержал и дали суду пояснения, аналогичные пояснениям истца ФИО1 и доводам, изложенным в исковых заявлениях. В связи, с чем просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда именно в сумме 5 000 рублей пояснить не могут, считают эту сумму достаточной для удовлетворения заявленных ими требований морального характера.

Представители ответчика ФИО10 по доверенности /т. 2 л.д. 114, 115/ ФИО11 и ФИО13 согласны с частичным удовлетворением заявленных исковых требований, считая, что за период январь, февраль и март 2011 г. истцам действительно необходимо доначислить и выплатить заработную плату, но в размерах меньших, чем просят истцы. Возражали против удовлетворения остальных заявленных исковых требований и указали о пропуске истцами 3-х месячного срока на обращение в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и не выплаченной за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2011 г. истцам заработной платы, при этом не возражали относительно того, что на предприятии суммарный учет проработанного, а следовательно в том числе и сверхурочного времени, в связи с особенностями производства, ведется суммарно за проработанный I год. Также согласились с тем, что истцам за период январь, февраль и март 2011 г. заработная плата начислялась с учетом месячной ставки по оплате труда менее чем 4 200 рублей. Размер оплаты за вредные условия труда за указанный период был снижен с 12% до 4% в связи с проводимой в конце 2010 г. аттестацией рабочих мест. В связи с этим, в апреле 2011 г. в работники предприятия были ознакомлены с приказом № . и в коллективный договор и трудовые договора работников предприятия были внесены соответствующие изменения, что с 26.03.2011 г. размер процентов за вредные условия был снижен до 4%. Также пояснили, что действительно согласно инструкции истцы обязаны за 15 минут до начало каждой смены приходить на рабочее место и осуществлять прием рабочего места. Это время на предприятии не оплачивается, почему, пояснить не могут.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что: ФИО1 с г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО1, трудового договора № заключенного между истцом и ответчиком /т. 1 л.д. 12-13, 9-10/.

ФИО2 с г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО2 и трудового договора № ., заключенного между истцом и ответчиком /т. 1 л.д. 41-42, 43-44/.

ФИО3 с г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО3 и трудового договора № ., заключенного между истцом и ответчиком /т. 1 л.д. 80-82, 76-78/.

ФИО4 с г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО4 и трудового договора № ., заключенного между истцом и ответчиком/т. 1 л.д. 114-117, 118-119/.

ФИО7 с г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО7 и трудового договора № ., заключенного между истцом и ответчиком/т. 1 л.д. 149-150, 147-148/.

ФИО5 с г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО5 /т. 1 л.д. 179-180/.

ФИО6 с г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО6 и трудового договора № ., заключенного между истцом и ответчиком /т.1 л.д. 215-217,219-220/.

ФИО9 с г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО12 и трудового договора № заключенного между истцом и ответчиком /т. 2 л.д. 51-53,49-50/.

ФИО8 с г. по г. состоял в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работал в качестве , что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО8 /т. 2 л.д. 14-16/.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы заключено на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

По его условиям (п.2.3 Соглашения) с 01 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 200 рублей, при этом минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации, которые приведены в приложении № 2 к данному Соглашению и по отношению к данному ответчику составляет 1.4.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ 71/08-10 от 05.09.2007 г.) опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№ 10/11, 2007 г. и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.mzsrrf.ru). Соглашение о внесении в него изменений и дополнений от 12.08.2008 г. зарегистрировано 04.09.2008 г. (регистрационный номер 105/08-10), а изменений и дополнений от 19.02.2010 г. зарегистрировано 02.04.2010 г. (регистрационный номер N 145/11-14).

В силу ч.7 и 8 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения работодателем, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению; если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с вышеуказанными положениями закона Минздравсоцразвития России письмом от 13 декабря 2007 г. № 389-ТГ предложило работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, разъяснив механизм распространения действия такового соглашения на работодателей.

Судом установлено, что ответчик ФИО10 при вступлении предприятия в общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, не отказывалось присоединиться к вышеуказанному отраслевому тарифному Соглашению в том числе и до момента вступления в вышеуказанный Профсоюз, что не оспаривают стороны в судебном заседании.

Каких-либо доказательств направления в установленные законом сроки письменного отказа присоединиться к данному Отраслевому соглашению, в том числе и до г. (момента вступления в вышеуказанный Профсоюз), ФИО10 не представило, в связи с чем, данное соглашение считается распространенным на него и оно обязано его исполнять.

Следовательно, оплата труда работников должна производиться из расчета размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01 января 2011 года в размере 4 200 рублей.

Согласно же исследованных судом материалов гражданского дела следует, что в январе, марте и феврале 2011 г. размер тарифной ставки рабочего первого разряда менее 4 200 рублей, что не оспаривает ответчик и подтверждается штатным расписанием, представленного ответчиком, должностной оклад машиниста котельной с 26 января 2011 г. 3 разряда составлял 8 477 руб. 00 коп., а 4 разряда 9 488 руб. 00 коп. Машиниста топливоподачи с исполнением обязанностей по выполнению работ машиниста обходчика по котельному оборудованию 4 разряда составляет 7 635 рублей /т. 2 л.д. 64-65/.

Согласно п. 4 утвержденного г. директором ФИО10 «Положения по оплате и премированию рабочих по ФИО10» следует, что оплата труда рабочих производится на основании месячных окладов и тарифных ставок, разработанных и утвержденных на предприятии, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве /т. 2 л.д. 119/.

В своем запросе № заместитель министра Министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, данном на имя руководителя организации коммунального хозяйства указал, что при установлении тарифов на 2011 год фонд оплаты труда был принят исходя из условий установления заработной платы с 01 января 2011 г. тарифной ставки 1 разряда - 4 200 рублей /т. 2 л.д. 127/.

В п. 5.6 Коллективного договора ФИО10 предусмотрено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере 4, 6, 8 или 12 %, что также предусмотрено в вышеуказанных трудовых договорах, заключенных между истцами и ответчиком и исследованных судом /т. 3 л.д.71-73 /.

Как пояснили представители ответчика в октябре 2010 г. проводилась аттестация рабочих мест, согласно которой было принято решение о снижении процента повышения оплаты труда с 12 % до 4 %, при этом с данным решение истцы были ознакомлены в апреле и мае 2011 г., тогда как приказ № о пересмотре заработной платы рабочим был издан 27.12.2010 г., что также подтверждается пояснениями истцов и исследованными судом приказом № «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделениях ФИО10 /т. 2 л.д. 158/, приказом № «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждения её результатов» /т. 2 л,д. 159-162/, приказом № «О пересмотре заработной платы рабочим» /т. 2 л.д. 163/.

Как пояснили истцы и что не оспаривают ответчики, изменения в трудовые договора заключенные между истцами и ответчиком по изменению размера доплаты за вредные условия труда до 4% в период январь - март 2011 года не вносились, что также подтверждается исследованными судом дополнительными соглашениями об изменении условий трудового договора, заключенные 20.04.2011 г. между истцами и ответчиком, в которых указано, что данное снижение процентов оплаты труда начинает действовать с 26.03.2011 г., /т. 3 л.д. 46-53/, приказом № 10 от 01.02.2011 г. «О пересмотре доплаты стимулирующего характера работающим предприятия» / т. 3 л.д. 56-57/.

Согласно исследованного судом приказа № и приложения № к нему, подписанного директором ФИО10. следует, что завершена аттестация рабочих мест по условиям труда и утверждены её результаты, согласно которых размер компенсаций машинистов кочегаров размер компенсаций (повышения труда работников) составил 4%. Также необходимо было внести изменения в коллективный договор /т. 2 л.д. 159-162/.

Согласно исследованного судом приказа № утвержденного директором ФИО10. следует, что пересмотреть доплату за вредные условия труда рабочих производственных участков Краснотуранского ФИО10 с г. согласно итогов аттестации рабочих мест по условиям труда /т. 2 л.д. 163/.

Судом установлено, что вышеуказанные локальные нормативные акты затрагивают условия ранее заключенных между истцами и ответчиком трудовыми договорами в части оплаты труда, а также затрагивают существенные условия вышеуказанного коллективного договора, заключенного между ответчиком и работниками.

Как следует из исковых заявлений, истцами оспариваются установленные им вышеуказанными трудовыми договорами условия оплаты труда, то есть по существу заявляются требования об изменении существенных условий трудового договора, приведение их в соответствие с установленными Отраслевым соглашением условиями оплаты труда и пересчете в связи с этим заработной платы (статьи 21,44,48, 57 и 72 ТК РФ).

Поскольку заявленные истцами требования о взыскании недоначисленной заработной платы вытекают из спора об изменении существенных условий трудового договора (условий оплаты труда) и его разрешение напрямую зависит от разрешения спора о соответствии закону существенных условий трудового договора, то данные требования по своей правовой природе, относятся прежде всего к требованиям (спорам) об изменении существенных условий трудового договора.

Как пояснили истцы, что не оспаривают представители ответчика, с приказами № , которыми ответчиком внесены изменения в условия оплаты труда истцов, последние не были ознакомлены, о чем также свидетельствует отсутствие подписи истцов на вышеуказанных приказах, исследованных судом или приложениях к данным приказам, а также не оспаривается представителями ответчика.

Суд приходит к выводу, что при принятии решения о снижении размера доплаты за вредные условия труда с 12% до 4% у истцов, без согласования данных действий с работниками, ответчиком были нарушены положения норм Трудового законодательства в частности ст. 44 и 72 ТКРФ.

На основании вышеизложенного суд приходит к мнению, что требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %, обязывании ответчика привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно- коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором - 12% и взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г., подлежат удовлетворению и, считает возможным взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истцов за период январь, февраль и март 2010 г. включительно каждому из вышеуказанных истцов.

Отсутствие у предприятия финансовых средств не может служить основанием отказа в удовлетворении вышеуказанных заявленных исковых требований.

Представленные истцами расчеты подлежащей начислению истцам и взысканию заработной платы, произведенные с учетом размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200 рублей, доплаты за вредные условия труда в размере 12% и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого из истцов, судом проверены, выполнены истцами правильно.

Исходя из изложенного, с учетом представленных истцами расчетов сумма недоначисленной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению, с учетом условий Отраслевого тарифного соглашения о размере базовой тарифной ставки первого разряда в 4 200 рублей, условий коллективного договора и трудовых договоров, заключенных между ответчиком и истцами и с учетом размера доплаты за вредные условия труда 12%, что составит:

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленной заработной платы за январь - февраль 2011 года в размере 92 338 рублей 48 копеек.

Доводы представителя ответчика ФИО11 о том, что суд должен применить срок исковой давности к требованиям истцов о взыскании с ответчика недоначисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. и отказать истцам в удовлетворении заявленных исковых требований, несостоятельны.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что истцам ежемесячно вручались расчетные листы, где указывались все сведения о начисленной истцам заработной плате и времени работы.

Судом также установлено, что истцы в июле 2010 г. обращались к руководству ФИО10 с заявлением о произведении начислений и выплат за сверхурочную работу, на которое директором ФИО10., был дан письменный ответ о том, что на предприятии нормированное число рабочих часов устанавливается не за неделю, а за более длительный период, который составляет 1 год, что подтверждается как пояснениями истцов, не отрицается представителями ответчика, так и установлено судом при исследовании коллективного заявления от 19.07.2010 г. /т.2 л.д. 117/ и письменного ответа за № /т. 2 л.д. 118/, что также нашло свое отражение в п. 8.5 Коллективного договора, заключенного между ФИО10 и работниками предприятия /т. 3 л.д. 71-73/.

Как пояснили истцы, в связи с данным директором ФИО10 ответом на их коллективное заявление, они приняли решение дождаться окончание календарного периода, а именно 2010 года и соответственно ждали выплат заработной платы за сверхурочную работу в начале 2011 года. После того, как оплата за проработанное сверхурочное время в 2010 г. ответчиком не была произведена после 31.12.2010 г., они в марте 2011 г. обратились в суд с иском по взысканию заработной плата за сверхурочную работу за спорный период времени, что не оспаривают и представители ответчика.

Согласно исследованных судом исковых заявлений, поступивших в Краснотуранский районный суд, установлено, что истцы с вышеуказанными требованиями обратились в Краснотуранский районный суд Красноярского края 22 марта 2011 г. /т. 1 л.д. 37, 72, 110, 143, 175, 211, т. 2 л.д. 4 и 45/.

Поскольку заявленные истцами требования о взыскании недоначисленной заработной платы вытекают из спора об изменении существенных условий трудового договора (условий оплаты труда) и его разрешение напрямую зависит от разрешения спора о соответствии закону существенных условий трудового договора, то данные требования по своей правовой природе относятся прежде всего, к требованиям (спорам) об изменении существенных условий трудового договора, а с такими требованиями в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцы, получив ответ руководителя предприятия на их коллективное заявление, а также зная, о коллективном договоре, обоснованно рассчитывали, что до 31.12.2010 г. ответчик произведет начисление и оплату заработной платы, за сверхурочно проработанное истцами время в спорный период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г.

Таким образом, суд приходит к мнению, что срок исковой давности по предъявлению требований о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 не пропущен и с вышеуказанными требованиями они обратились в суд в установленные законом сроки.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ предусматривает, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занять™ на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут применяться следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Вышеуказанная норма права является обязательной к исполнению части достигнутого между работником и работодателем соглашения о том, какая компенсация должна быть выбрана работнику.

Пунктом 8.1 «Коллективного договора», заключенного между администрацией и трудовым коллективом ФИО10 г., что нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю /т.3 л.д. 73/, что не оспаривают стороны.

Согласно п. 1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пункт 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Подпункт «д» п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения предусматривает, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится оплата не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным нем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).

Судом из пояснения сторон и исследованных судом должностных инструкций машиниста центральной котельной 3 и 4 разрядов, машиниста топливоподачи с исполнением обязанностей по выполнению работ машиниста - обходчика по котельному оборудованию 4 разряда /т. 2 л.д. 165-179/ и инструкции № 35 по безопасности эксплуатации паровых котлов КЕ 10/14 (для персонала центральной котельной) переизданной 16.03.2011 г., как пояснили истцы и что не оспаривают ответчики дословно повторяющей предшествующую ей инструкцию /т. 3 л.д. 16-19/ установлено, что в связи со сменным режимом работы истцов при заступлении на дежурство они должны явиться на работу за 15-20 минут до начала смены и провести приемку смены.

Подпунктом «и» п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено, что время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается; конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях;

На основании вышеизложенного суд приходит к мнению, что требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. включительно, подлежат частичному удовлетворению и считает возможньм, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истцов за вышеуказанный спорный период времени исходя из времени - 40 часовой рабочей недели, каждому из вышеуказанных истцов.

Представленные истцами расчеты подлежащей начислению им заработной платы, также произведенные с учетом размера 40 часовой рабочей недели и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого из истцов, судом проверены, выполнены истцами правильно.

Количество сверхурочного времени, отработанного истцами за спорный период времени, также установлено судом при исследовании материалов дела, а именно: выписками из табеля и расчетными ведомостями на истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4,, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 /т. 1 л.д. 18, 19-21, 48-49, 54, 55-57, 91, 92-94, 124, 125-127, 156, 157-159, 193, 194-196, 228, 229-231, т. 2 л.д. 27, 28-30,60, 61-63/.

Представленные представителем истца суду письменные сведения о балансах рабочего времени истцов за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. /т. 2 л.д. 136-152/ не принимаются судом во внимание как доказательства количества отработанного истцами в вышеуказанный период времени рабочего времени, так как указанные в них данные противоречат не только пояснениям истцов, но и исследованным судом вышеуказанным материалам дела, представленных ответчиком по запросу суда, а также противоречат представленным истцами ФИО8 и ФИО9 и исследованным судом расчетным листам за 2010 г, /т. 2 л.д. 20- 23, 54-55/.

Исходя из изложенного, с учетом представленных истцами расчетов сумма недоначисленной заработной платы определяется как сумма недоначисленной и неуплаченной заработной платы за проработанное сверхурочное время и общее время приемки смен, с учетом условий Трудового кодекса и Отраслевого тарифного соглашения о сверхурочном времени труда за спорный период 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г., что составит:

ФИО1 13 612 руб. 51 коп. (за сверхурочное время) + 2 076 руб. 50 коп, (за время по приему смен) = 15 689 руб. 01 коп.

ФИО3 9 383 руб. 52 коп. (за сверхурочное время) + 2 545 руб. 17 коп. (за время по приему смен) = 11 928 руб. 69 коп.

ФИО8 13 911 руб. 10 коп. (за сверхурочное время) + 3 419 руб. 33 коп. (за время по приему смен) = 17 330 руб. 43 коп.

ФИО2 11 059 руб. 52 коп. (за сверхурочное время) + 2 687 руб. 36 коп. (за время по приему смен) = 13 746 руб. 88 коп.

ФИО5 6 662 руб. 16 коп. (за сверхурочное время) + 3 447 руб. 96 коп. (за время по приему смен) =10110 руб. 12 коп.

ФИО4 11 683 руб. 73 коп. (за сверхурочное время) + 2 076 руб. 50 коп. (за время по приему смен) = 13 760 руб. 23 коп., однако в связи с тем, что истец настаивает на удовлетворении требований в размере 2 076 руб. 00 коп. за время по приему смен, а в общей сумме в размере 13 759 руб. 73 коп., то и удовлетворению подлежат требования на указанную сумму -13 759 руб. 73 коп.

ФИО6 6 394 руб. 08 коп. (за сверхурочное время) + 2 076 руб. 50 коп. (за время по приему смен) = 8 470 руб. 58 коп., однако в связи с тем, что истец настаивает на удовлетворении требований в размере 2 076 руб. 00 коп. за время по приему смен, а в общей сумме в размере 8 470 руб. 08 коп., то и удовлетворению подлежат требования на указанную сумму - 8 470 руб. 08 коп.

ФИО7 3 985 руб. 92 коп. (за сверхурочное время) + 2 076 руб. 50 коп. (за время по приему смен) = 6 062 руб. 42 коп. однако в связи с тем, что истец настаивает на удовлетворении требований в размере 3 985 руб, 00 коп. за сверхурочное время и 2 076 руб. 00 коп. за время по приему смен, а в общей сумме в размере 6 061 руб. 00 коп., то и удовлетворению подлежат требования на указанную сумму - 6 061 руб. 00 коп.

ФИО9 из расчета:

1 886 (количество фактич. отработан, времени) - 1 667 (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе) = 219 час. переработки.

219 (час. переработ.) х 116 руб. 21 коп, (оплата за 1 час.) = 25 449 руб. 99 коп. (за сверхурочное время).

25 449 руб. 99 коп. (за сверхурочное время) + 3 282 руб. 93 коп. (за время по приему смен) = 28 732 руб. 92 коп.

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 125 828 рублей 86 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении части заявленных истцами исковых требований, то суд также считает необходимым удовлетворить заявленные истцами ФИО1. ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7. ФИО8 и ФИО9 требований о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном неначислении и не выплате заработной платы в полном размере как того предусматривает Трудовой кодекс и Отраслевое Тарифное Соглашение, истцам были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постановке их в невыгодное материальное положение и необходимостью обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Суд также считает, что требования вышеуказанных истцов в части взыскания компенсации морального вреда завышены и несоразмерны причиненному вреду.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и тяжесть понесенных истцами нравственных страданий, степень вины ответчика (работодателя), а также, с учетом разумности и справедливости, суд считает, возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда и приходит к выводу, о взыскании с виновного денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 в сумме 500 (пятьсот) рублей каждому. В остальной части исковых требований компенсации морального вреда истцам отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 освобождены от уплаты государственной пошлины при подачи настоящих исковых заявлений в суд. Доказательств того, что ФИО10 освобождено от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ФИО10 государственной пошлины в размере 7 181 (семь тысяч сто восемьдесят один) рубль 67 копеек из расчета:

1. 200 руб. (иск. треб, не подлежащие оценке) X 9 (количество удовлетворенных судом требований имущественных требований не подлежащих оценке) = 1 800 рублей;

2. 5 200 руб. + ((218 167 руб. 34 коп. (взыскиваемая сумма) - 200 000 руб.) х 1%) = 5 381 рубль 67 копеек;

3. 1 800 руб. + 5 381 руб. 67 коп. = 7181 рубль 67 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО10 недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г., за январь, февраль и март 2011 года включительно и компенсацию морального вреда в пользу:

ФИО1, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 15 689 (пятнадцать тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 01 копейку, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме -9 191 (девять тысяч сто девяносто один) рубль 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 25 380 (двадцать пять тысяч триста восемьдесят) рублей 79 копеек.

ФИО3, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме -11 928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 69 копеек, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме - 9 934 (девять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 22 363 (двадцать две тысячи триста шестьдесят три) рубля 27 копеек.

ФИО2, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 13 746 (тринадцать тысяч семьсот сорок шесть) рублей 88 копеек, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме -12 787 (двенадцать тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 27 033 (двадцать семь тысяч тридцать три) рубля 93 копейки.

ФИО5, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 10 110 (десять тысяч сто десять) рублей 12 копеек, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме - 13 617 (тринадцать тысяч шестьсот семнадцать) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 24 227 (двадцать четыре тысячи двести двадцать семь) рублей 65 копеек.

ФИО8, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 17 330 (семнадцать тысяч триста тридцать) рублей 43 копейки, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., в сумме - 6 242 (шесть тысяч двести сорок два) рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 24 073 (двадцать четыре тысячи семьдесят три) рубля 26 копеек.

ФИО4, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г, включительно в сумме - 13 759 (тринадцать тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 73 копейки, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме - 10 951 (десять тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 25 211 (двадцать пять тысяч двести одиннадцать) рублей 43 копейки.

ФИО6, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 8 470 (восемь тысяч четыреста семьдесят) рублей 08 копеек, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме 9 209 (девять тысяч двести девять) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 18 179 (восемнадцать тысяч сто семьдесят девять) рублей 25 копеек.

ФИО7, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 6 061 (шесть тысяч шестьдесят один) рубль 00 копеек, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме - 9 191 (девять тысяч сто девяносто один) рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 15 752 (пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят два) рубля 80 копеек.

ФИО9, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 28 732 (двадцать восемь тысяч семьсот тридцать два) рубля 92 копейки, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме - 12 229 (двенадцать тысяч двести двадцать девять) рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 41 461 (сорок одна тысяча четыреста шестьдесят один) рубль 99 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО10 в доход государства государственную пошлину в размере 7 181 (семь тысяч сто восемьдесят один) рубль 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.А. Швайгерт

Решение в окончательной форме вынесено 10 мая 2011 года.

Судья: А.А.Швайгерт

Дело № 2- 76/2011, 2-77/2011, 2-78/2011,

2-79/2011, 2-80/2011, 2-81/2011, 2-82/2011,

2-84/2011,2-85/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Резолютивная часть)

с. Краснотуранск

06 мая 2011 года.

При секретаре: Кайль О.А.

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

ФИО4, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 13 759 (тринадцать тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 73 копейки, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме - 10 951 (десять тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 25 211 (двадцать пять тысяч двести одиннадцать) рублей 43 копейки.

ФИО6, родившегося недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме - 8 470 (восемь тысяч четыреста семьдесят) рублей 08 копеек, недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме - 9 209 (девять тысяч двести девять) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, всего в общей сумме 18 179 (восемнадцать тысяч сто семьдесят девять) рублей 25 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, которая будет изготовлена 10.05.2011 г. в 16 часов 00 минут.

Председательствующий: А.А. Швайгерт