Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алещенко И.А. к муниципальному унитарному предприятию «Управление капитального строительства г.Петрозаводска» о взыскании заработной платы, увеличении размера должностного оклада, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что работает в должности муниципального унитарного предприятия «Управление капитального строительства г. Петрозаводска» с 23 января 2001 года. Согласно приложению № 1 «Положение по оплате труда» к коллективному договору, принятому на общем собрании, работнику предприятия устанавливается надбавка за особые условия работы на предприятии дифференцированно в зависимости от общего стажа работы на данном предприятии. При стаже работы 2 года и выше - размер надбавки за особые условия работы на предприятии установлен в размере 30 % от должностного оклада с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов. Соответственно ежемесячно в расчетном листке начислялось данная надбавка в размере 30 % от должностного оклада. Должностной оклад составляет 12010 руб. Срок действия коллективного договора с 01 мая 2008г. по 01 мая 2010г. Заместителем директора МУП «УКС г. Петрозаводска» в одностороннем порядке были изменены условия оплаты труда в части невыплаты данной надбавки со 02 мая 2010 года. Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную надбавку за особые условия работы на предприятии в размере 13969 руб. 14 коп. согласно представленному расчету, и компенсацию морального вреда 3000 руб.

В судебном заседании 21.10.2010года истица уменьшила исковые требования, просит взыскать доплату 8376 руб.97 коп.

В последующем Алещенко И.А. дополнила иск. Указывает, что с 01 сентября 2010г. всем работникам предприятия были увеличены оклады. Тем работникам, которые имеют стаж работы два года и более года, оклады увеличены на 30 %. Остальным работникам оклады также были увеличены, но процент увеличения разный. В связи с изложенным, дополнительно истица просит суд обязать ответчика увеличить ее оклад с 01 октября 2010г. на 30 %, который будет составлять 15613 руб.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Круглова И.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, что 01 мая 2010г. истек срок действия коллективного трудового договора, приложением к которому была предусмотрена надбавка за особые условия работы на предприятии, поэтому данная надбавка не начисляется законно, истица под роспись была ознакомлена с коллективным трудовым договором, на предприятии ведено новое Положение об оплате труда и новое штатное расписание, представила отзыв.

Суд, заслушав истицу и представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 41 ТК, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; другие вопросы определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК).

В судебном заседании установлено, что Алещенко И.А. работает в МУП «Управление капитального строительства г. Петрозаводска» с 23 января 2001 года в должности начальника муниципального унитарного предприятия. В 2008г. на общем собрании был принят коллективный договор МУП «Управление капитального строительства г. Петрозаводска», приложением к которому являлось Положение об оплате труда. Срок действия коллективного договора с 01 мая 2008г. по 01 мая 2010г. Истица под роспись была ознакомлена с коллективным договором. На основании приказа от 07 июля 2008г. за № с 01 мая 2008г. истице был установлен должностной оклад в размере 12010 руб. Пунктом 2.3 коллективного договора предусмотрено, что к должностным окладам работников предприятия устанавливается надбавка за особые условия работы на предприятии. Данная надбавка устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы на данном предприятии по схеме: при стаже работы 0,6 месяцев – 10 %, 1 год – 20 %, 2 года и выше – 30 %. На сумму надбавки начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов. Срок действия коллективного договора истек 01 мая 2010г., не продлевался. Приказом от 06 мая 2010г. № с 01 мая 2010г. коллективный договор предприятия признан утратившим юридическую силу в связи с окончанием срока его действия.

На момент заключения коллективного договора сторонами с учетом финансовых возможностей организации была согласована дополнительно к заработной плате льгота в виде надбавки за особый характер работы. По причине истечения срока действия коллективного договора указанная надбавка работникам предприятия не начисляется с 01 мая 2010г.

Ссылку истца на положения ст. 74 ТК РФ суд полагает необоснованной, поскольку данная норма регламентирует порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора. Между тем, надбавка за особый характер работы на предприятии была предусмотрена коллективным договором как льгота и выплата стимулирующего характера с учетом финансового положения предприятия. Условия трудового договора в данном случае не менялись. Кроме того, истица под роспись была ознакомлена с коллективным договором, на титульном листе которого указан срок его действия, из чего следует, что стороны согласовали все его условия и выразили свое согласие.

На основании изложенного, суд не усматривает со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца в части неначисления надбавки за особый характер работы на предприятии, следовательно, и оснований для взыскания надбавки в сумме 8376 руб. 97 коп и компенсации морального вреда не имеется.

Дополнительно заявленные исковые требования суд также считает не подлежащими удовлетворению.

С 01.05.2010года на предприятии утверждено новое Положение об оплате труда на 2010год, а также положение о премировании. С 01.09.2010года утверждено новое штатное расписание. Доводы истицы о том, что с 01 сентября 2010г. всем работникам предприятия, кроме истицы, были увеличены оклады на 30% не нашли подтверждения в судебном заседании. Вопрос о формировании штатного расписания не является предметом судебного разбирательства. Правовых оснований для удовлетворения требования истицы об увеличении должностного оклада с 01 октября 2010г. на 30 % также не имеется. Согласно п.3 ст. 196 ТК суд принимает решение по заявленным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Алещенко И.А. к муниципальному унитарному предприятию «Управление капитального строительства г. Петрозаводска» о взыскании заработной платы, увеличении размера должностного оклада, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней.

Судья: Н.О.Глушенко