Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сильвановича Алексея Владимировича к ООО «РН-Ванкор» о взыскании премии по итогам года, премии по итогам интегрального рейтинга, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сильванович А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «РН-Ванкор» о взыскании премии по итогам года, премии по итогам интегрального рейтинга, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 26.09.2019г. между Сильвановичем А.В. и ООО «РН-Ванкор» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, истец принят на работу к ответчику на должность начальника производственной базы управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор». Решением Советского районного суда г. Красноярска от 20.07.2022г. по гражданскому делу №№ признаны незаконными: приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 11.02.2022г. о привлечении Сильвановича А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора; приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 21.02.2022г. в части привлечения Сильвановича А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора; приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 24.02.2022г. о привлечении Сильвановича А.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора; приказ ООО «РН-Ванкор» № № от 15.03.2022г. о привлечении Сильвановича А.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; приказы от 01.02.2022г. «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2022г.» и от 01.03.2022г. «О премировании по результатам текущей деятельности за февраль 2022г.» в части невыплаты Сильвановичу А.В. премий за январь и февраль 2022г., соответственно. Этим же решением Сильванович А.В. восстановлен на работе в ООО «РН-Ванкор» в должности начальника производственной базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок с 16.03.2022г., в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, премия за январь и февраль 2022г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснояского краевого суда от 19.12.2022г. решение Советского районного суда г. Красноярска от 20.07.2022г. изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании в доход местного бюджета государственной пошлины. Сильванович А.В. полагает, что имеет право на выплату годовой премии и интегральной премии. На основании Письма ПАО «НК «Роснефть» от 07.07.2022г. №№ «О согласовании выплаты премии по итогам работы за 2021 год» 13.07.2022г. ответчиком произведена выплата премии по итогам работы за 2021 год. По итогам работы за 2021 год Сильвановичу А.В. годовая премия выплачена не в полном объеме, с применением корректирующего коэффициента 0,3. Поскольку у сотрудника за 2021 год не имелось дисциплинарных взысканий, то Сильвановичу А.В. премия по итогам работы за 2021 год должна быть начислена и выплачена с корректирующим коэффициентом 1,0. Непосредственным руководителем истца направлен отчет об оценке трудового вклада работников отдела, по представленной им оценке вклад истца был оценен коэффициентом 1. Выплата премии с корректирующим коэффициентом 0,3 нарушает права работника Сильвановича А.В. Кроме того, 29.12.2021г. ответчиком издан приказ №№ «О премировании работников ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга Общества Группы за 2020 год». Премия должна составлять не менее 30% от оклада. Истцу премия по итогам интегрального рейтинга за 2020 год выплачена в размере 0,0 руб., что ниже 30%. Поскольку у Сильвановича А.В. дисциплинарные взыскания отсутствуют, полагает, что он имеет право на получение премии по итогам интегрального рейтинга за 2020 год в размере 76 525,77 руб. Просит суд взыскать премию по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за 2021 год в размере 1 049 835,08 руб., премию по итогам интегрального рейтинга за 2020 год в размере 76 425,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец - Сильванович А.В. в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, доверил представление своих интересов Запорожцевой К.М.

Представитель истца - Запорожцевой К.М., действующая на основании ордера от 18.05.2023г., исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика – Надмитова О.В., действующая на основании доверенности от 01.02.2023г., в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что в соответствии со Стандартом предприятия премия по итогам интегрального рейтинга не входит в систему оплаты труда работников. При выплате премии по итогам года, размер коэффициента трудового вклада конкретного работника определяется непосредственным руководителем сотрудника и утверждается генеральным директором. Сильвановичу А.В. установлен КТВ работника в размере 0,17, годовое вознаграждение выплачено в размере 142 723,13 руб. Размер премии по итогам интегрального рейтинга составляет 30% от планово-расчетной месячной заработной платы работника, однако окончательное решение о размере премии каждого работника, в т.ч. уволенных работников в течение года, определяется генеральным директором. Сильвановичу А.В. премия по итогам интегрального рейтинга выплачена в размере 100 руб., с учетом профессиональных качеств работника, его личного трудового вклада в достижение производственных показателей Общества за 2020 год, оценки трудового вклада вышестоящим руководителем. Нареканий к работе истца в 2020 году со стороны работодателя не имелось. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителей истца и ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Сильвановича А.В. в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Сильванович А.В. на основании приказа от 26.09.2019г. № № принят на работу в ООО «РН-Ванкор» на должность заместителя начальника базы Управления складской логистики и грузоперевозок Производственной базы «Ванкор» (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок) (т.1, л.д.50).

26.09.2019г. между ООО «РН-Ванкор» (Работодатель) и Сильвановичем А.В. (Работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, Работник принимается на работу Работодателем на должность заместителя начальника производственной базы «Ванкор» (<адрес>) управления складской логистики и грузоперевозок с местом работы в <адрес> (т.1, л.д.51-55).

На основании дополнительного соглашения от 26.08.2020г., к трудовому договору от 26.09.2019г., Сильванович А.В. переводится в Управление складской логистики и грузоперевозок Производственная база «Ванкор» (<адрес>) на должность начальника базы постоянно с 27.08.2020г. с местом работы в <адрес>.

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается: тарифная ставка; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания трудового договора; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами Работодателя об оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора; иные выплаты, надбавки, премии вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

Приказом №№ от 09.01.2023г. Сильванович А.В. уволен с 13.01.2023г. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (т.1, л.д.59).

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021г. №№ утвержден Стандарт ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №№ версия 3. Разделом 5 Стандарта № предусмотрена система премирования работников ООО «РН-Ванкор».

В соответствии с п. 5.1.1 премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

Системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий. Согласно п.5.1.2.1 премии, входящие в систему оплаты труда составляют: текущая (ежемесячная) премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование) и годовая премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

Также в систему премирования в обществе входят премии из фонда руководителя (п. 5.1.2.2).

В п. 5.1.2.3 определены премии, не входящие в систему оплаты труда. На данные виды премий не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или местностях). Данные виды выплат не учитываются при расчете среднего заработка. К таким премиям, в том числе относятся: премирование по итогам интегрального рейтинга ОГ ПАО «НК «Роснефть».

Согласно п. 5.2.1.1 участниками системы текущего (ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава общества, за исключением генерального директора общества.

В силу п.5.2.5.1 за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).

Пунктом 5.2.5.8 установлено, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктом 5.2.1.4, премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном размере по решению генерального директора Общества.

В силу п. 5.2.3.5 окончательное решение о размере текущей премии структурных подразделений в отчетном месяце принимает генеральный директор Общества с учетом мнения Премиальной комиссии Общества и согласования заместителей генерального директора, курирующих данные структурные подразделения.

Пунктом.5.3.1.1 установлено, что работникам ООО «РН-Ванкор» может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором Общества по согласованию с ПАО «НК «Роснефть» на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период (п.5.3.1.4).

При этом согласно п.5.3.4.1 решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор Общества.

Пунктом 5.3.4.2 установлено, что размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих факторов: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента годового вознаграждения по должности; оценки коллективных показателей эффективности деятельности Общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

В силу п. 15 Приложения 20 к Стандарту трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности / руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При неоформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1. Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленном в Приложении 20. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2 (п.5.3.4.7 Стандарта).

Кроме того, п. 5.5.4.4 Стандарта установлено, что работникам может выплачиваться единовременная премия по итогам интегрального рейтинга среди Обществ Группы.

Приказом ООО «РН-Ванкор» утвержден Порядок премирования работников ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга.

В соответствии с п. 3.5 Порядка, окончательное решение о размере премии каждого работника определяется генеральным директором Общества.

Премирование носит производственный характер, не входит в систему оплаты труда (п. 3.7).

На основании приказа от 11.07.2022г. №№ произведена выплата премии работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2021 год (т.1, л.д.82).

По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2021 год истцу Сильвановичу А.В. КТВ установлен 0,17 (т.2, л.д.64-67).

При установлении КТВ работнику учитывались следующие показатели:

- «качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» оценен в размере «0,2» (в рамках исполнения пунктов 1, 2, 7, 19 Должностной инструкции начальника производственной базы «Ванкор» Управления складской логистики и грузоперевозок (далее - ДИ) по руководству производственно-хозяйственной деятельностью объектов производственной базы «Ванкор» в части организации приема, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ), Сильвановичем А.В. не организовано и не обеспечено надлежащее хранение, учет, прием и отпуск ТМЦ, в результате чего образовалась недостача ТМЦ на объектов производственной базы «Ванкор» на сумму 10 309 870,72 руб., выявленная по результатам проведенных инвентаризаций. В соответствии с п. 1, 2, 7, 19 ДИ Начальник базы Сильвановича А.В.: По результатам проведенных в 2021 году инвентаризаций на складах производственной базы «Ванкор» выявлена недостача ТМЦ на общую стоимость 10 309 870, 72 руб. Причинами образования недостачи ТМЦ послужили ненадлежащее ведение и отражение в учете ТМЦ, ненадлежащий отпуск и приемка ТМЦ, необеспечение сохранности ТМЦ при хранении);

- «оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» оценен в размере «0,2» (Работник в соответствии с п. 17 ДИ не осуществлял оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, выразившееся в принятии оперативных мер по организации работы и контролю по составлению подчиненными работниками надлежащим образом актов о невыходе техники, персонала, в адрес контрагентов. Не осуществлял организацию и контроль своевременного отражения в учете Общества поступающих ТМЦ. В соответствии с пунктом 17 ДИ Сильванович А.В. обязан выполнять, организовывать и координировать исполнение поручений начальника управления складской логистики и грузоперевозок, заместителя начальника правления складской логистики и грузоперевозок. Протокол №1 от 15.12.2020 «Доведение до ответственных лиц правил составления Актов Общей формы и актов непредоставления техники», содержит поручение в адрес начальников производственных баз в том числе «Ванкор» о необходимости ознакомить всех работников, задействованных в процессе составления актов непредоставления техники с презентационными материалами и необходимости распорядительным документом назначить лиц ответственных за правильность оформления Актов непредоставления техники. Протокол №№ от 15.12.2020 года направлен на исполнение начальнику производственной базы «Ванкор» Сильвановичу А.В. 04.03.2021. посредством электронной почты на адрес рабочей электронной почты <данные изъяты>.За период 2021 год со стороны Сильвановича А.В., работа по организации, выполнению и координации исполнения поручения, отраженного в протоколе №1 не исполнена, поручение не выполнено. Работники, задействованные в процессе составления актов непредоставления техники с презентационными материалами не ознакомлены. Лица ответственные за правильность оформления Актов непредоставления техники распорядительным документом не назначены. Презентационные материалы доведены до руководителей производственных баз в рамках проведенных совещаний от 15.12.2020, от 24.12.2019, а также посредством электронной почты. В соответствии с п. 1, 2, 5, 7, 17, 19, 84 ДИ Начальник базы Сильванович А.В. в рамках руководства производственно-хозяйственной деятельностью объектов производственной базы «Ванкор» в части организации приема, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ) постоянного контроля за ведением погрузо-разгрузочных работ организует работу и контроль за выполнением договорных обязательств по договорам ответственного хранения, предоставления услуг по грузоперевозкам и погрузоразгрузочным работам);

- «добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» оценен в размере «0,15» (Неисполнение п. 4.1.1 Положения ООО «PH-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка», выразившееся в недобросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, возложенных ДИ, в части ненадлежащего осуществления контроля за соблюдением подчиненными работниками требований Инструкции ПАО «НК «Роснефть» «По складированию и хранению материалов, оборудования и запасных частей на складах баз производственно-технического обслуживания и комплектации дочерних обществ, предприятий, организаций и структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть», утвержденную приказом ПАО «НК «Роснефть» от 23.07.2001 №№ и введенную в действие Приказом ООО «PH-Ванкор» от 15.04.2016 №№ Положения ООО «PH-Ванкор» №№ «Входной контроль материально-технических ресурсов» по вопросам надлежащего хранения ТМЦ на складах «Устье р. <данные изъяты>», «<данные изъяты>», что подтверждается вынесенными в 2021 году предписаниями о ненадлежащем хранении, в результате чего созданы риски причинения Обществу убытков в виде утраты и порчи ТМЦ в связи с ненадлежащим хранением);

- «качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» оценен в размере «0» (Работнику в течение отчетного периода не поручалось выполнение особо важных производственно-хозяйственных заданий руководителей Общества);

- «внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг)» оценен в размере «0» (Предложений по внедрению в производственно-хозяйственную деятельность Общества рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) от работника не поступало);

- «внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества» оценен в размере «0» (Предложений по внедрению в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества, от работника не поступало).

Предусматривая возможность выплаты премии по итогам года, работодатель поставил определение размера такой премии в зависимость от качества работы истца и его личного трудового вклада в результаты деятельности организации.

Отчет об оценке вклада и установления КТВ по итогам 2021 года работнику ООО «РН-Ванкор» Сильвановичу А.В., занимающему должность начальника базы Управления складской логистики и грузоперевозок Производственной базы «Ванкор» (Красноярский край, Туруханский район, Ванкорский производственный участок), являющийся приложением к Стандарту ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», утвержденному Приказом от 21 апреля 2021 года, содержит анализ работы истца, в том числе отражены нарушения, допущенные при исполнении должностных обязанностей. В указанной связи, суд не находит оснований для переоценки степени личного участия работника Сильвановича А.В. в деятельности работодателя в целях определения размера премирования, так как право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.

Истцу выплачена премия по итогам 2021 года в размере 142 723,13 руб. (т.1, л.д.47).

Принимая во внимание, что решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором ООО «РН-Ванкор» истцу Сильвановичу А.В. по итогам работы за 2021 год КТВ установлен 0,17, что установлено п. 15 Приложения 20 к Стандарту, выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата годового вознаграждения является правом работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Сильвановича А.В. о взыскании с ответчика премии по итогам 2021 года в размере 1 049 835,08 руб.

Разрешая требования Сильвановича А.В. о взыскании премии по итогам интегрального рейтинга за 2020 год, суд исходит из следующего.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 5.1.1 Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

Системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: пунктом 5.1.2.1 Премии входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия, годовое вознаграждение (годовая премия), пунктом 5.1.2.2 Премии из Фонда руководителя, пунктом 5.1.2.3 Премии не входящие в систему оплаты труда, к которым относятся премирование по итогам интегрального рейтинга ОГ ПАО «НК Роснефть»; премирование ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности и другие виды премий.

Приказом ООО «PH-Ванкор» от 28 декабря 2021 года № № был утвержден Порядок премирования работников ООО «PH-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга.

В соответствии с п. 1 Порядка с целью поощрения работников ООО «PH-Ванкор», занявшего 2-е призовое место в интегральном рейтинге Обществ Группы Компаний за 2020 год в номинации «Лучшее нефтегазодобывающее Общество Группы», предусмотрено единовременное премирование работников Общества.

Премированию подлежат работники Общества состоящие в списочном составе Общества на последний рабочий день отчетного года (31 декабря 2021 года за исключением, учеников и стажеров, внешних совместителей, сезонных работников, временных работников, а также лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору (п.2.1 Положения).

Размер (процент) премии составляет не более 30% от планово-расчетной месячной заработной платы работника Общества по состоянию на 31.12.2020 года или на дату увольнения (п.3.1 Положения).

Согласно пункту 3.3 Порядка окончательное решение о размере премии каждого работника, в том числе, уволенных работников в течение года, определяется Генеральным директором Общества, в том числе Генеральный директор Общества вправе принять решение о невыплате премии лицам, формально соответствующим требованиям, указанным в пунктах 2.1.1 -2.1.3 настоящего Порядка, а также о выплате премии работникам Общества, формально не соответствующим требованиям перечисленным, в указанных пунктах.

Из объяснений представителя ответчика следует, что выплата указанной премии является абсолютным правом генерального директора, который может принять решение как о невыплате такой премии, так и о выплате премии, работнику, который формально не попадает под критерии премирования.

Согласно предоставленной выписке из реестра на перечисление единовременной премии по итогам интегрального рейтинга Обществ групп за декабрь 2021г., Сильвановичу А.В. выплачена премия по итогам интегрального рейтинга за 2020г. с учетом налога на доходы физических лиц, в размере 87 руб. (т. 1, л.д. 61).

Однако суд полагает, что предоставленное генеральному директору право, указанное в п.3.5 Порядка не может расцениваться как абсолютное субъективное право безмотивно принимать решение о премировании, депримировании и т.п.

Как следует из утвержденного Порядка, целью разового премирования по итогам интегрального рейтинга, является достижение Обществом в целом, т.е. всеми его работниками определенных показателей, вследствие которых ООО «PH-Ванкор» признано лучшим, занявшим второе призовое место, Обществом в Группе НК «Роснефть». Таким работником, который внес свой посильный вклад в достижение общего результата, является, в том числе, истец. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Порядок премирования работников ООО «PH-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга не предусматривает оснований лишения такой премии в отношении работника, соответствующего критериям премирования.

Учитывая отсутствие замечаний к работе Сильвановича А.В. в 2020 году, каких-либо доказательств обоснованности выплаты истцу премии по итогам интегрального рейтинга по итогам 2020 года в размере 100 руб., суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания премии по итогам интегрального рейтинга за 2020 год.

В соответствии с п. 3.2 Порядка премирования работников ООО «РН-Ванкор» по итогам интегрального рейтинга, в планово-расчетную заработную плату работнику для целей расчета премии за отчетный период включаются виды оплат (предусмотренные Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях на указанные виды оплат: оплата по окладу (часовой тарифной ставке); надбавка за профессионализм (надбавка за высокую профессиональную квалификацию /высокое профессиональное мастерство); доплата за совмещение; надбавка за разрыв рабочего дня на части; доплата за расширение зоны обслуживания; набавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; набавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; надбавка за высокую квалификацию; персональная надбавка; текущая (ежемесячная) премия, целевой размер; индивидуальное дополнительное вознаграждение.

В соответствии с информацией, предоставленной ООО «РН-Ванкор», планово-расчетная заработная плата Сильвановича А.В. на 31.12.2020г. составила 210 482,74 руб. (363,53*164,9*1,1*1,33*2,4), таким образом, размер интегральной премии составит 63 144,82 руб. (210 487,774 руб. * 30%).

Принимая во внимание, что Сильвановичу А.В. на основании приказа от 28.12.2021г. № № выплачена премия по итогам интегрального рейтинга за 2020г. в размере 100 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 63 044,82 руб. (63 144,82 руб. – 100 руб.).

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Доводы представителя ответчика о том, что выплата премии по итогам интегрального рейтинга является правом работодателя, не могут быть приняты судом, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт невыплаты Сильвановичу А.В. в причитающемся размере указанной премии без каких-либо законных оснований, тогда как действия работодателя при принятии решения о выплате работнику премии не могут носить произвольный и формальный характер, кроме того, в ходе рассмотрения дела не было установлено фактов ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Сильвановича А.В., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу выплаты премии по итогам интегрального рейтинга за 2020 год, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от суммы 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента от суммы, превышающей 100 000 рублей.

Согласно абз.2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 394,34 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сильвановича Алексея Владимировича (паспорт серия №) к ООО «PH-Ванкор» (ОГРН №) о взыскании премии по итогам года, премии по итогам интегрального рейтинга, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу Сильвановича Алексея Владимировича премию по итогам интегрального рейтинга за 2020г. в размере 63 144,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 73 144,82 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Сильвановича Алексея Владимировича - отказать.

Взыскать с ООО «PH-Ванкор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 394,34 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 19 декабря 2023 года.

Копия верна.