Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что с ... по настоящее время работает в ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулёзный диспансер» в качестве медсестры палатной отделения для больных туберкулёзом органов дыхания № 4. В период с января 2014 г. включительно по март 2016 г. включительно ей ежемесячно не выплачивалась часть заработной платы. Размер не выплаты заработной платы за спорный период составил - ...

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу ..., в счёт невыплаченной заработной платы за период с ... по ... включительно, компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований возражали, просили применить последствия пропуска истицей срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ и отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав пояснения присутствующих, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что период с ... по ... истец ФИО1 работала в ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулёзный диспансер» в качестве медсестры палатной отделения для больных туберкулёзом органов дыхания N, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и приказом о прекращении трудового договора N-ув от ....

... истец обратилась в профсоюзный комитет ГУЗ «ООКПТД» с заявлением о принятии ее в члены профсоюза работников здравоохранения РФ и с заявлением об удержании из ее заработной платы членских профсоюзных взносов в размере 1% и их перечислении на счет профсоюзной организации.

... истица обратилась с заявлением об исключении ее из членов профсоюза.

Таким образом, с октября 2011 г. – с момента обращения к работодателю с соответствующим заявлением, по март 2016 г. истица являлась членом профсоюзной организации работодателя и с ее заработной платы ежемесячно удерживались профсоюзные взносы в размере 1% и перечислялись в профсоюзную организацию, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии со справкой ГБУЗ «Оренбургский областной противотуберкулезный диспансер», с заработной платы ФИО1 за период с января 2014 г. по март 2016 г. были удержаны членские профсоюзные взносы на общую сумму ..., в том числе, в 2014 г. – ..., в 2015 г. – ..., в 2016 г. – ...

Размер удержанных членских профсоюзных взносов подтвержден представленными за спорный период расчетными листками.

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено, что первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

В соответствии с частью 5 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 28 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Размеры профсоюзных взносов в учреждении определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением.

Из вышеуказанных норм следует, что в случае обращения работника-члена профсоюза к работодателю с заявлением о перечислении членских профсоюзных взносов из заработной платы на счет профсоюзной организации, на работодателя возлагается обязанность по перечислению указанных членских взносов.

Поскольку истица с ... являлась членом профсоюзной организации и обратилась с заявлением к работодателю об удержании и перечислении членских профсоюзных взносов, с указанной даты на ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулёзный диспансер» возлагалась обязанность по удержанию и перечислению профсоюзных взносов из заработной платы ФИО1, что и исполнялось работодателем до марта 2016 г.

Доводы представителя истца о том, что заявление о принятии в члены профсоюза истицей было написано в ГУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулёзный диспансер», и в связи с переименованием 27.10.2011 г. организации в ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулёзный диспансер» истица перестала быть членом профсоюза, судом не принимаются, в силу того, что изменение наименования организации никаким образом не повлияло на функциональные обязанности, должность или размер заработной платы истца, она не перестала осуществлять свою трудовую деятельность, и не влечет обязанности заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Кроме того, истицей не оспаривалось то обстоятельство, что ежемесячно она получала расчетные листки, из которых знала, что с ее заработной платы производятся отчисления в профсоюзную организацию, однако, с заявлением об исключении ее из членов она обратилась только ...

Также в судебном заседании представителями ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, поскольку уволена истица была с ..., а обратилась с настоящим иском о взыскании заработной платы в суд ..., то есть в момент, когда трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком не был прекращен, и, следовательно, срок для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы истцом не пропущен, указанный довод ответчика судом отклоняется как основанный на неверном толковании норм права.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 состояла в профсоюзной организации ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулёзный диспансер» и отчисление профсоюзных взносов в течение всего периода ее членства производилось с ее согласия по личному волеизъявлению, с заявлением об исключении ее из членов профсоюза до апреля 2016 г. она не обращалась, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца заработной платы.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, не имеется оснований и для удовлетворения производных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в иске и в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 30 сентября 2016 года.

Судья: /подпись/