Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу "БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ" о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Акционерному обществу "БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ" о защите трудовых прав и просил взыскать с ответчика: задолженность по оплате рабочего времени в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте в размере 313 938 руб. (51 858 руб. – за переработку сверх нормы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 262 080 руб. – за переработку в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 159 руб.; процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера (20%) в размере 135 536 руб. 80 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие истца согласно ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, поддержал письменные возражения (л.д. 82, 131).

Заслушав позицию представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

Как следует из материалов дела, истец на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№/БОР-я был принят в Акционерное общество "БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ", в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО, <адрес> монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций (л.д. 72-74).

Согласно п. 1.2 договора местом осуществления трудовой деятельности работника является строительная площадка "строительство завода СПГ" обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенное по адресу: <адрес>.

Трудовой договор в соответствии со п.п. 1.3-1.5 договора заключен на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ с датой начала работы – ДД.ММ.ГГГГ и датой окончания работы – окончание (завершение) работ по строительству объекта.

Истец был принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/БОР-п и уволен с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/БОР-у/38 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "истечение срока трудового договора" (л.д. 107-111, 112).

Согласно п. 1.7 договора истец был принят для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.

Пунктом 4.3 договора истцу был установлен следующий режим рабочего времени:

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – в соответствии с Графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем;

- начало работы: 7-00 час.; окончание работы: 18-30 час.; перерывы для отдыха и приема пищи: с 11 час.-45мин. до 13 час.-45 мин.;

- время доставки от пункта сбора до места выполнения работы – 1 день, обратно – 1 день (не включаются в межвахтовый отдых);

- рабочая неделя: 6 дней с одним выходным (воскресенье);

- продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу: 10-00 часов, продолжительность рабочего дня в субботу: 9-00 часов;

- 60 дней пребывания на вахте;

- 30 дней межвахтового отдыха.

Согласно разделу 5 договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 86 руб. за час, а также надбавка по штатному расписанию в размере 8 000 руб. (п. 5.1); работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 руб. за каждый календарныз день пребывания на вахте и фактического времени нахождения в пути (п. 5.2); работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80% (п. 5.3); работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера (п. 5.4 договора).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодекксом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно представленным работодателем табелям учета рабочего времени и расчетным листкам с августа 2016 года по май 2017 года ответчиком в полном объеме выплачена заработная плата исходя из фактически отработанного истцом времени (л.д. 83-106), а обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не доказано.

Судом также не установлено оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 72 159 руб. 36 коп., так как согласно расчетному листку за май 2017 года работодателем была исчислена данная компенсация в размере 85 312 руб. 92 коп. (без учета НДФЛ) (л.д. 105-106), которая была выплачена в общей сумме задолженности – 117 959 руб. 92 коп., что подтверждается, в том числе, представленной истцом выпиской по счету (л.д. 49/оборот).

В соответствии со ст.ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Как указано в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно справке от предыдущего работодателя – ООО "Ямалмеханизация" ответчик получал северную надбавку в размере 20% (л.д. 23).

Как пояснил ответчик, данная надбавка истцу не выплачивалась в связи с не предоставлением работодателю сведений о заработанной в районах Крайнего Севера надбавке.

При расчете Северной надбавки, подлежащий выплате истцу за период его работы с августа 2016 года по май 2017 года, суд исходит из следующего:

Согласно действующему законодательству, процентная надбавка начисляется на все выплаты, имеющие характер зарплаты (разъяснение Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Надбавка не начисляется на районный коэффициент (п.п. "д" п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458). Согласно ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, т.е. относится к компенсационным выплатам, не имеет характер зарплаты, следовательно, не может применяться при расчете Северной надбавки (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Разовая премия, выплаченная ответчику, не привязана к отработанному времени, не производится из фонда заработной платы, не признается уменьшающей базу по налогу на прибыль организации (ч. 1 ст. 255 НК РФ), поэтому сумма разовой премии также не может включаться в расчет Северной надбавки.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом (п. 5.1 трудового договора) работнику устанавливается тарифная ставка 86 руб. за час и надбавка по штатному расписанию в размере 8 000 руб. Таким образом, только данные выплаты, имеющие характер зарплаты, могут применяться для расчета Северной надбавки.

Согласно расчетному листку за август 2016 года оклад по часам истца составил 3 268 руб., надбавка по штатному расписанию составила 1 739 руб. 13 коп. Расчет Северной надбавки за август 2016 года (3 268,00 + 1 739,13) х 20% = 1 001 руб. 43 коп.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года оклад по часам истца составил 21 672 руб., надбавка по штатному расписанию составила 9 454 руб. 55 коп. Расчет Северной надбавки за сентябрь 2016 года (21 672,00 - 9 454,55) х 20% = 6 225 руб. 31 коп.

Согласно расчетному листку за октябрь 2016 года оклад по часам истца составил 17 372 руб., надбавка по штатному расписанию составила 8 380 руб. 95 коп. Расчет Северной надбавки за сентябрь 2016 года (17 372,00 - 8 380,95) х 20% = 5 150 руб. 59 коп.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года оклад по часам истца составил 4 128 руб., надбавка по штатному расписанию составила 2 285 руб. 71 коп. Расчет Северной надбавки за ноябрь 2016 года (4 128,00 - 2 285,71) х 20% = 1 282 руб. 74 коп.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года оклад по часам истца составил 22 360 руб., надбавка по штатному расписанию составила 9 818 руб. 18 коп. Расчет Северной надбавки за декабрь 2016 года (22 360,00 + 9 818,18) х 20% = 6 435 руб. 64 коп.

Согласно расчетному листку за январь 2017 года оклад по часам истца составил 14 104 руб., надбавка по штатному расписанию составила 8 470 руб. 59 коп. Расчет Северной надбавки за январь 2017 года (14 104,00 + 8 470,59) х 20% = 4 514 руб. 92 коп.

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года истец находился на веждувахтовом отдыхе, поэтому Северная надбавка согласно действующему законодательству не начисляется.

Согласно расчетному листку за март 2017 года оклад по часам истца составил 19 264 руб., надбавка по штатному расписанию составила 8 363 руб. 64 коп. Расчет Северной надбавки за март 2017 года (19 264,00 + 8 363,64) х 20% = 5 525 руб. 53 коп.

Согласно расчетному листку за апрель 2017 года оклад по часам истца составил 15 652 руб., надбавка по штатному расписанию составила 8 000 руб. Расчет Северной надбавки за апрель 2017 года (15 652,00 + 8 000,00) х 20% = 4 730 руб. 40 коп.;

Согласно расчетному листку за май 2017 года истец находился на веждувахтовом отдыхе, поэтому Северная надбавка согласно действующему законодательству не начисляется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по доплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера за период с августа 2016 года по май 2017 года в размере 34 866 руб. 56 коп. (1 001,43 + 6 225,31 + 5 150,59 + 1 282,74 + 6 435,64 + 4 514,92 + 5 525,53 + 4 730,40).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., учитывая, что не начисление ответчиком Северной надбавки вызвано не предоставлением истцом документов, подтверждающих право на ее получение.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы на составление иска в размере 1 500 руб. (л.д. 25) и на получении выписки из ЕГРЮЛ в размере 400 руб. (л.д. 26) в размере, пропорциональному размеру удовлетворенных требований, что составляет 127 руб. (34866,56 х (1 500,00 + 400,00) / 521 634, 16).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина по иску, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 1 546 руб. (1 246 руб. с удовлетворенного имущественной требования и 300 руб. с требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу "БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ" – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ" в пользу ФИО2 задолженности по доплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера за период с августа 2016 года по май 2017 года – 34 866 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., судебные расходы – 127 руб., а всего – 35 993 руб. 56 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного общества "БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 546 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Минина