Решение № 2-762/2021 от 23.06.2021 Советского районного суда г. Воронежа (Воронежская область)

Дело № 2-762/2021

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2021 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Зелениной В.В., при секретаре Кулик В.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Ресурс" о взыскании заработной платы, процентов по задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» (далее ООО "Ресурс") о взыскании заработной платы, процентов по задолженности, компенсации морального вреда,с учетом уточнения исковых требований указав, что 27 августа 2020 г. между ООО «Ресурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №08/20-2.

С 27.08.2020 г. по 19.11.2020 г. он находился в трудовых отношениях с ООО «Ресурс». Возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не было. Однако установленная договором заработная плата за август, сентябрь и начало октября 2020 г. ему-истцу не выплачена.

Согласно п. 1.5. договора дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 27 августа 2020 года.

Согласно п. 4.1. указанного договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. За выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику:

- должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 120000 (сто двадцать тысяч 00 коп.) рублей в месяц.

Согласно п. 4.3. выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится два раза в месяц: не позднее 15-го и 30-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной планы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 5.1. работодатель обязан:

п. 5.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Согласно п. 7.1. договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

Согласно п. 7.4. договора работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случаях: -задержки выплаты работнику заработной платы.

Согласно имеющимся сведениям, размер не выплаченной истцу заработной платы за указанный период работы в ООО «Ресурс» составил: за период временной изоляции (обсервации) с 27.08.2020 по 10.09.2020 г. - 83116 руб. 80 коп., за рабочие дни с 1.09.2020 по 30.09.2020 - 149998 руб. 20 коп., с 01.10.2020 по 04.10.2020 - 24781 руб. 86 оп„ с 05.10.2020 по 31.10.2020 - 109090 руб. 80 коп, с 01.11.2020 по 19.11.2020 - 78000 уб. 00 коп.

Заработная плата была выплачена частично за следующие периоды: 20.11.2020 - 4329 руб. 00 коп. - заработная плата за сентябрь 2020г.; 27.11.2020 – 38 925 руб. 00 коп. - заработная плата за сентябрь 2020г.; 29.12.2020 - 3729 руб. 00коп. заработная плата за ноябрь 2020г.

Таким образом, задолженность составляет: 83116 руб. 80 коп. + 149998 руб. 20 коп. + 24781 руб. 86 коп. + 109090 руб. 80 коп. + 78000 руб. 00 коп.- 4329 руб. 00 коп. - 38925 руб. 00 коп. - 3729 руб. 00 коп.= 398004 руб. 66 коп.

Расчет оплаты за период временной изоляции произведен согласно Постановлению Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. №601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом». Согласно п. 6 указанный срок включается во время нахождения работника в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки.

Уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ООО «Ресурс» в свою -ФИО1 пользу, задолженность по заработной плате в размере 399133 руб. 58 коп.

Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу истца - ФИО1 денежные средства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу истца - ФИО1 денежные средства в размере 20000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил взыскать с ООО «Ресурс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 398 004 руб. 66 коп., проценты в размере 15383 руб. 86 коп. и компенсацию морального вреда в рахмере 20000,00 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом,заказным письмом с уведомлением, телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В абзаце 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по правовой природе она идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, она не может быть включена в состав МРОТ.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П признано, что содержащиеся в ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что между ООО «Ресурс», в лице Генерального директора ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 08/20-1 от 27.08.2020 г. (л.д. 16-20)

Из данного договора следует, что рабочее место работника располагается: Красноярский край Туруханский район Тагульское месторождение, Зона 7.3 Красноярского края. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой основной. Должностной оклад, согласно штатному расписанию составляет 120000,00 руб.

Заключенный сторонами трудовой договор никем из сторон не оспорен, доказательств этому в порядке ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

ООО «Ресурс» зарегистрировано в качестве юридического лиц, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. (л.д. 25-34)

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО1 27.08.2020 г. принят на работу в ООО «Ресурс» геодезистом ОП Ванкорское, приказ № 29 от 27.08.2020 г., дата увольнения 19.11. 2020 г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. (л.д. 57-58)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В связи с тем, что до настоящего времени работодатель не произвел окончательный расчет с работником (ФИО1) при увольнении, истец обратился с претензией к ответчику, а затем в суд с данным иском в суд.

Согласно предоставленного истцом расчета, задолженность по заработной плате составляет:

1. С 27.08.2020 по 31.08.2020 5 дней временной изоляции (обсервации).

Согласно производственному календарю за 2020 г. в августе 21 рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Дневная тарифная ставка в августе составляет 5 714 руб. 28 коп. (120 000 руб / 21 д.). Заработная плата с 27.08.2020 по 31.08.2020 составляет 28 571 руб. 40 коп (5714.28 х 5д).

2. С 01.09.2020 по 10.09.2020 10 дней временной изоляции (обсервации).

Согласно производственному календарю за 2020 г. в сентябре 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Дневная тарифная ставка в сентябре составляет 5 454 руб. 54 коп. (120 000 руб / 22 д.). Заработная плата с 01.09.2020 по 10.09.2020 составляет 54 545 руб. 40 коп (5454.54 х 10д).

3. С 11.09.2020 по 15.09.2020 5 рабочих дней по 11часов, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно производственному календарю за 2020 г. в сентябре 22 рабочих дня (176часов) при пятидневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка в сентябре составляет 681 руб. 81 коп. (120 000 руб / 176ч). Заработная плата с 11.09.2020 по 15.09.2020 составляет 37 499 руб. 55 коп (681.81 х 11ч х 5д).

4. С 16.09.2020 по 30.09.2020 15 рабочих дней по 11часов, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно производственному календарю за 2020 г. в сентябре 22 рабочих дня (176часов) при пятидневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка в сентябре составляет 681 руб. 81 коп. (120 000 руб./176ч). Заработная плата с 16.09.2020 по 30.09.2020 составляет 112 498 руб. 65 коп (681.81 х 11ч х 15д).

5. С 01.10.2020 по 04.10.2020 2 рабочих дня по 11 часов и 2 дня в дороге, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно производственному календарю за 2020 г. в октябре 22 рабочих дня (176часов) при пятидневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка в октябре составляет 681 руб. 81 коп. (120 000 руб / 176ч). Заработная плата с 01.10.2020 по 04.10.2020 составляет 25 908 руб. 78 коп (681.81 х 11ч х 2д + 681.81 х 8ч х 2д ).

Далее учитываются рабочие дни после подачи претензии работодателю

6. С 05.10.2020 по 15.10.2020 9 рабочих дней.Согласно производственному календарю за 2020 г. в октябре 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Дневная тарифная ставка в октябре составляет 5 454 руб. 54 коп. (120 000 руб / 22 д.). Заработная плата с 05.10.2020 по 15.10.2020 составляет 49 090 руб. 86 коп (5454.54 х 9д).

7. С 16.10.2020 по 31.10.2020 11 рабочих дней.

Согласно производственному календарю за 2020 г. в октябре 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Дневная тарифная ставка в октябре составляет 5 454 руб. 54 коп. (120 000 руб. / 22 д.). Заработная плата с 16.10.2020 по 31.10.2020 составляет 59 999 руб. 94 коп (5454.54 х 11д).

8. С 01.11.2020 по 15.11.2020 9 рабочих дней.

Согласно производственному календарю за 2020 г. в ноябре 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Дневная тарифная ставка в ноябре составляет 6000 руб. 00 коп. (120 000 руб. / 20 д.). Заработная плата с 01.11.2020 по 31.11.2020 составляет 54 000 руб. 00 коп (6000.00 х 9д).

9. С 16.11.2020 по 19.11.2020 4 рабочих дня (19.11.2020 дата увольнения) Согласно производственному календарю за 2020 г. в ноябре 20 рабочих дней цри пятидневной рабочей неделе. Дневная тарифная ставка в ноябре составляет 6000 руб. 00 коп. (120 000 руб / 20 д.). Заработная плата с 16.11.2020 по 19.11.2020 составляет 24000 руб. 00 коп (6000.00 х 4д).

Расчет оплаты за период временной изоляции произведен, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 г. № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом», п.6 (указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки).

Расчет оплаты труда за рабочее время сентября произведен на основании отработанных часов. В подтверждение своего расчета истцом предоставлены табели учета рабочего времени. (л.д. 23-24)

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что с истцом при увольнении произведен полный расчет.

Учитывая характер спора, суд исходит из того, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере возложена на работодателя (абз 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ) Однако таких доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 60, 61 ГПК РФ, об относимости и допустимости доказательств, ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил.

Согласно выписки по счету банка ВТБ, ФИО1 на счет были перечислены денежные средства в указанной им в расчете сумме. (л.д. 59-115)

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что в установленном законом порядке, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении.

При этом, доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика не поступило.

Таким образом, с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с 27.08.2020 г. по 19.11. 2020 г. в размере 398004 руб. 66 коп.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с которым, сумма процентов за несвоевременную выплату (доплату) заработной платы составляет:

Данный расчет принимается судом, поскольку он выполнен подробно, с указанием суммы и периода задолженности, с указанием ставки, не противоречит материалам дела и не опровергнут стороной ответчика.

Таким образом, с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 15.09. 2020 г. 03.03.2021 г. в размере 15 383,86 руб.,

Кроме того, на основании положения ст. 236 ТК РФ с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 04.03.2021 г. по день фактической выплаты заработной платы.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что в установленном законом порядке, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении.

При этом, доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика не поступило.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Предъявление к ответчику требования о взыскании компенсации морального вреда, истец мотивировал тем, что в связи с длительной и несвоевременной выплатой заработной платы испытывал нравственные страдания.

Принимая по внимание положения ст. 237 ТК РФ, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, страдания истца, с учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из материалов дела усматривается, что задолженность по выплате заработной платы за три месяца составляет 398004,66 руб.

В этой связи, настоящее решение в части взыскания имеющейся задолженности по заработной плате в размере 398004,66 руб. подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, в соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 7633,88 рублей (7333,88 руб.- по требованиям имущественного характера и 300,00 руб. по требованиям о возмещении морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» ОГРН № ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> задолженность по заработной плате в размере 398004 (трехсот девяноста восьми тысяч четырех) руб. 66 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.09.2020 г. по 03.03.2021 г. в размере 15383 руб. 86 коп., а всего 413 388 (четыреста тринадцать тысяч триста восемьдесяь восемь) рублей 86 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» ОГРН № ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 04.03.2021 г. по день фактической выплаты заработной платы.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью « Ресурс» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 398004 (трехсот девяноста четырех тысяч четырех) рублей 66 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» ОГРН № ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7633 (семи тысяч шестисот тридцати трех ) руб.88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Зеленина

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.