Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СГК-2" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "СГК-2", в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу оплату времени вынужденного прогула на основании п. 1 ст. 234 ТК РФ за период с 06.05.2019 по 05.07.2019 в размере 229689 руб., в том числе НДФЛ, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Иск мотивирован тем, что 04.11.2017 между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят для выполнения работы вахтовым методом в обособленное подразделение: ОП Бованенковское (Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ), в структурное подразделение – ОКК Группа строительного контроля на должность <данные изъяты>. 01.03.2019 истец был переведен на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему договору являлась основной, дни выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца. За период с сентября 2017 г. по апрель 2018 г. было отработано 112 дней, за отработанные дни истцу было начислено 514504,22 руб., в т.ч. НДФЛ 13 %. Согласно графику, 06.05.2019 истец в 05 час. 30 мин. прибыл в аэропорт г. Уфы для вылета в очередную вахту в обособленное подразделение Бованенковское. Однако, в этот день чартерного рейса не было, причину его отсутствия работники аэропорта объяснить не смогли. 13.05.2019 на имя руководителя была подана служебная записка, в которой истец описал сложившуюся ситуацию. 08.06.2019 истец получил телеграмму за подписью начальника отдела кадров администрирования, в которой было указано, что до 06.05.2019 работодатель неоднократно пытался связаться по мобильному телефону для того, чтобы известить истца о переносе срока вылета с 06 мая на 07 мая. Истец указывает, что от имени работодателя ему на телефон никто не звонил, смс сообщения не присылал, письма о том, что вылет перенесен на 07 мая ему не приходили. Согласно условий трудового договора, все изменения и дополнения к нему считаются действительными, если они совершены в письменной форме. В соответствии с графиком 2-1 № № на 2019 год, утвержденным приказом № от 25.10.2018, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, день вылета на рабочую вахту указан 06.05.2019, а не 07.05.2019. Считает, что работодатель должен был известить об изменении графика не менее чем за 1 месяц в письменной форме, чего сделано не было. В связи с тем, что по вине работодателя истец был лишен возможности трудиться, 10.06.2019 истец написал заявление, в котором просил расторгнуть трудовой договор по инициативе работника с 06.07.2019, издать приказ о расторжении трудового договора, также просил оплатить ему, исходя из среднемесячной оплаты труда, время вынужденного прогула за период с 06.05.2019 по 06.07.2019. Ответчик 04.07.2019 издал приказ об увольнении истца с 05.07.2019 и не перечислил заработную плату за время вынужденного прогула за период вахты с 06.05.2019 по 05.07.2019, что составило 229689 руб., в том числе НДФЛ. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 руб.

Согласно решения единственного участника ООО «СГК-2» от 19.08.2019 произведено изменение наименования общества с ООО «СГК-2» на ООО «ГСП-2» без изменения ИНН и ОГРН организации, соответствующая регистрация изменений в ЕГРН произведена 27.08.2019.

В судебном заседании истец ФИО1 при участии представителя ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме, привели доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснили, что обнаружив отсутствие авиарейса в аэропорту г. Уфа, он вернулся домой, отправил почтой работодателю заявление для выяснения причин непредставления авиарейса. Получив телеграмму о необходимости прибыть 10.06.2019 в аэропорт для перелета на работу, он отказался, так как дополнительное соглашение об изменении графика работы не подписывал, кроме того, у него не было денежных средств, чтобы приехать снова в пункт сбора в аэропорт. В результате невыплаты заработной платы он с семьей двумя несовершеннолетними детьми остались без средств к существованию, поэтому сильно переживал, причинен моральный вред. Просили решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «ГСП-2» (ООО «СГК-2») на основании доверенности ФИО3 просил рассмотреть дело без участия, в возражениях на иск просил в его удовлетворении отказать полностью. Указал, что вылет 06.05.2019 не состоялся по не зависящим от ответчика причинам и по согласованию с авиакомпанией дата вылета изменена на 07.05.2019, о чем истцу пытались сообщить путем звонков и отправки смс сообщений на мобильный телефон, то есть были приняты исчерпывающие меры для обеспечения истца работой в соответствии с условиями трудового договора. Следовательно, с 06.05.2019 по 10.06.2019 истец находился в простое по не зависящим от работника и работодателя обстоятельствам. Полагает, что на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ данный период может быть оплачен в размере 2/3 тарифной ставки, составляющей 119,37 руб/час, а всего 288 часов, что составляет 22 919,04 руб. 07.06.2019 истец был уведомлен телеграммой о необходимости явиться на рейс 10.06.2019, однако истец отказался без уважительных причин от явки на работу в пределах рабочего графика, что расценено как прогулы, не подлежащие оплате. Требования о компенсации морального вреда являются необоснованными.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, принимая во внимание возражения стороны ответчика, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что к обязанностям работодателя относится предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствие с представленным трудовым договором № от 04.11.2017, заключенным между ООО «СГК-2» и истцом ФИО1, истец принят на работу для выполнения работ вахтовым методом в обособленное подразделение: ОП Бованенковское, структурное подразделение: ОКК Группа строительного контроля, на должность <данные изъяты>, а с 01.03.2019 переведен на должность <данные изъяты>.

Работа по настоящему договору для истца является основной. Место работы – по месту нахождения ОП «Бованенковское»: Ямало-Ненецкий АО, Ямальский р-н, Бованенковское НГКМ.

Согласно п. 3 указанного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16380 руб. в месяц.

Кроме того, работнику установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

Как установлено п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствие с п. 4.2. указанного договора работнику устанавливается вахтовый график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня устанавливаются Правилами внутреннего распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ФИО4, как работнику с вахтовым методом работы, установлен суммированный учет рабочего времени, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30-го (в феврале 28 и 29) и 15-го числа каждого месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленному расчету, среднедневной заработок ФИО1 составлял 1 841,96 руб.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ работник получает заработную плату в случае исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно графику №№ вахта 2 на 2019 год периоды вахтовых работ для истца в 2019 году, начиная со спорного периода, были установлены следующим образом: 06.05.2019 день пути, с 07.05.2019 по 05.07.2019 - рабочее время.

Как установлено в судебном заседании, 06.05.2019 истец ФИО1 согласно утвержденному графику работы после межвахтового отдыха прибыл в аэропорт г. Уфа для вылета на очередную вахту, однако по не зависящим от работодателя и работника причинам авиарейс не состоялся в указанный день.

В подтверждение доводов представителя ответчика о своевременном извещении работника об изменении даты вылета доказательств, помимо телеграммы от 07.06.2019, не представлено.

По условиям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СГК-2» обязанность по доставке работника к месту работы от базового пункта сбора лежит на работодателе.

Таким образом, в связи с неисполнением работодателем принятых на себя обязательств по доставке работника к месту работы ФИО1 по не зависящим от него обстоятельствам не мог выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, то есть находился в простое по причинам организационного характера.

Законодательных требований к оформлению простоя по вине работодателя нет. Признание факта нахождения работника в простое следует из позиции представителя ответчика, изложенной в отзыве.

По правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Однако таких доказательств суду не представлено.

Установленные судом обстоятельства и причины, по которым работник не был доставлен к месту работы, являются объективными, хотя и зависящими от работодателя, поскольку, как указано выше, обязанность по доставке работника к месту работы от базового пункта сбора лежала на работодателе ООО «СГК-2». При наличии убытков по вине третьих лиц, ООО «СГК-2» вправе предъявить их виновному лицу.

Суд не признает спорный период вынужденным прогулом, поскольку не установлена незаконность действий работодателя, то есть, не установлена вина работодателя.

Также установлено, что 07.06.2019 ответчик ООО «СГК-2» известил телеграммой работника ФИО1 о причинах отсутствия авиарейса 06.05.2019 и уведомил об организации его вылета на работу рейсом 4243 к месту работы 10.06.2019 в 07 часов 00 минут, предупредил, что уклонение от прибытия на работу в период рабочей вахты будет расценено как прогул.

Получение данной телеграммы истец не оспаривает. Однако установлено, что в назначенное время он не явился в аэропорт и не прибыл к месту работы для выполнения трудовых обязанностей в период рабочей вахты. Причины неявки, указанные истцом, суд признает неуважительными. Однократный перенос авиарейса не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, порядок и последствия которого установлены ст. 74 ТК РФ. О наличии материальных затруднений для приезда 10.06.2019 к пункту сбора для влета к месту работы истец заявил только в судебном заседании. По предложению работодателя, изложенному в телеграмме от 07.06.2019, он мог сообщить работодателю о наличии возможных уважительных причин неявки на авиарейс.

Следовательно, период с 11.06.2019 по день увольнения – 06.07.2019 работодателем правильно расценен как прогул без уважительных причин, не подлежащий оплате.

Согласно приказу № от 04.07.2019 трудовой договор с ФИО1 прекращен, 05.07.2019 он уволен по его заявлению от 10.06.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При осуществлении расчета при увольнении оплата за период с 06.05.2019 по 10.06.2019 не была произведена. Данный период, в котором работник ФИО1 по не зависящим от него причинам не мог исполнять трудовые обязанности, являются простоем организационного характера, который подлежит оплате согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Суд определяет размер оплаты данного периода – 2/3 средней заработной платы работника, поскольку работодателем принимались попытки по уведомлению работника о переносе авиарейса с 6 мая на 7 мая, а работник, обнаружив отсутствие рейса в назначенную дату, не предпринял в тот же день незамедлительных разумных действий по выяснению у работодателя этих причин и способов прибытия к месту работы.

Исходя из расчета среднедневного заработка ФИО1 в размере 1841,96 руб. за период с 06.05.2019 по 10.06.2019 (28 рабочих дней) ему должно было быть начислено и выплачено 34 383,25 руб. (1841,96 руб. х 2/3 х 28 дн.). Поэтому данную сумму суд взыскивает с ответчика.

Факт невыплаты заработной платы за указанный период является нарушением прав работника.

Поскольку судом выявлены указанные нарушения трудовых прав истца, имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, суд определяет в 3 000 руб. При этом суд учитывает, что работник был лишен законного источника средств к существованию. В то же время, суд критически оценивает доводы истца о том, что он был поставлен в крайне тяжелое материальное положение, поскольку с 10.06.2019 работодатель предоставил ему возможность дальнейшего продолжения трудиться, зарабатывать денежные средства, однако истец без уважительных причин отказался от такой возможности, добровольно лишив себя заработка у данного работодателя. Доказательств совершения унизительных действий работодателя в отношении истца не установлено.

В соответствии со ст. 333-36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 1 531,50 руб. (из расчета 1 231,50 руб. в части имущественных отношений и 300 руб. в части компенсации морального вреда) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области.

По ходатайству истца на основании ст. 211 ГПК РФ суд считает возможным решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В связи с изменением наименования ответчика с ООО «СГК-2» на ООО «ГСП-2» суд возлагает исполнение решения на ООО «ГСП-2».

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСП-2» (ООО «СГК-2») в пользу ФИО1:

34383,25 руб. – заработную плату за период с 06.05.2019 по 10.06.2019;

3000 руб. – компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГСП-2» (ООО «СГК-2») в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области государственную пошлину в размере 1531,5 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

СУДЬЯ ЛОГИНОВ А.А.

Мотивированное решение составлено 14 октября 2019 г.