Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Приходу храма Введения во Храм Пресвятой Богородицы города Мурманска Мурманской и Мончегорской епархии об изменении формулировки увольнения, признании записи в трудовой книжке незаконной,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Приходу храма Введения во Храм Пресвятой Богородицы города Мурманска Мурманской и Мончегорской епархии об изменении формулировки увольнения, признании записи в трудовой книжке незаконной.

В обоснование иска указано, что Дата в связи с переводом он принят штатным священником Прихода храма Введения во храм Пресвятой Богородицы город Мурманска Мурманской области и Мончегорской епархии.

Дата им было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от Дата №*** л/с он уволен с формулировкой «освобожден от должности священника согласно Указа №*** от Дата года».

Полагает данную запись в трудовой книжке выполненной с нарушением «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, так как в соответствии с пунктом 5.2 Инструкции в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи.

Просит обязать ответчика изменить приказ от Дата №*** л/с, указав основанием увольнения статью 80 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию с Дата , признать запись в трудовой книжке «освобожден от должности священника согласно Указу №*** от Дата » незаконной.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил своего представителя.

Представитель истца ФИО 1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что истец не вступал в трудовые отношения с приходами, в которых служил, поскольку трудовое законодательство на священников не распространяется, так как они не являются работниками. Уставы епархий, приходов, монастырей и подворий Русской Православной Церкви не предусматривают случаи заключения трудовых договоров со священнослужителями. Служение священника в Церкви не может рассматриваться как вид трудовой деятельности, т.к. обязанности священника при осуществлении пастырской деятельности, при совершении церковных таинств, богослужений — это не трудовые обязанности. Трудовой договор, предъявленный истцом суду, по последнему месту служения, заключен с нарушением действующего законодательства и церковного права, так как подписан ненадлежащим лицом и вопреки запрету, оформлен казначеем в результате заблуждения и не может являться доказательством наличия трудовых отношений. Кроме того, истец не уволен, а выведен за штат на основании Указа митрополита (действующего исключительно в рамках своих полномочий и церковного Закона), о чем и свидетельствует запись в трудовой книжке, которая ведется исключительно для подтверждения стажа священнослужителей в целях пенсионного обеспечения. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 28 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.

В преамбуле, а также в части 1 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (далее – Закон), содержится важное указание на светский характер Российской Федерации как государства, что соответствует содержанию статьи 14 Конституции РФ, устанавливающей, что Российская Федерация является светским государством, в котором никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной, а религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом.

Светским государством считается такое государство, в котором не существует официальной, государственной религии и ни одно из вероучений не признается обязательным или предпочтительным.

Религиозным объединением в РФ признается добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории РФ, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и обладающее соответствующими этой цели признаками:

- вероисповедание;

- совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний;

- обучение религии и религиозное воспитание своих последователей (часть 1 статьи 6 Закона).

Согласно пункту 5 статьи 4 Закона, в соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями.

Статьей 24 Закона определено, что религиозные организации в случаях, предусмотренных их уставами, заключают трудовые договоры с работниками. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство Российской Федерации о труде. Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Главой 54 Трудового кодекса РФ также предусмотрены особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

В соответствии со статьей 342 Трудового кодекса РФ, работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Судом установлено, что Дата ФИО1, будучи дьяконом, принес Присягу в служении Русской Православной Церкви и был рукоположен в сан священника (л.д. 66).

Дата Указом №*** Архиепископа Мурманского и Мончегорского был назначен священником Пантелеимоновской церкви города Мурманска.

Дата Указом №*** был назначен штатным священником в Адрес***.

Дата был назначен священником Пантелеимоновской церкви Адрес***.

Указом №*** Архиепископа Мурманской и Мончегорской Епархии от Дата ФИО1 был назначен штатным священником церкви Введение во храм Пресвятой Богородицы (л.д. 44, 45).

Дата им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без рассмотрения (л.д. 63, 62).

Не дождавшись увольнения, он самовольно покинул свой приход и выехал из Адрес*** в Адрес*** (л.д. 71) в нарушении канонических законов и церковной дисциплины, за что Указом митрополита Мурманского и Мончегорского от Дата на основании Положения о практике запрещения клириков в служении и почислении клириков за штат (л.д. 170, 171), а также Канонов (правил) Русской Православной Церкви и канонов Вселенский Соборов (л.д. 72-79) был «почислен за штат с запрещением в священнослужении» сроком на 1 год, то есть временно отстранен от должности.

Истец обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, признании незаконной записи в трудовой книжке, подразумевая, что находился с ответчиком в трудовых отношениях.

Между тем, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

Понятие работника закреплено в части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Однако, священнослужители, исходя из специфики церковных отношений, не рассматриваются в качестве наемных работников, поскольку они призываются к служению Церкви и Богу. В связи с этим, являясь служителями Церкви, они принимают присягу и должны выполнять определенные в ней условия (л.д. 66). Положение священнослужителей церкви определяется каноническими установлениями церковных организаций.

Согласно пунктов 11-14 раздела XV «Епархии» Устава Русской Православной Церкви архиереи (митрополиты, архиепископы или епископы) пользуются всей полнотой иерархической власти в делах вероучения, священнодействия и пастырства. Епархиальный архиерей рукополагает и назначает клириков на место их служения, назначает всех сотрудников епархиальных учреждений и благословляет монашеские постриги, имеет право принимать в клир своей епархии духовенство из других епархий при наличии отпускных грамот, а также отпускать священнослужителей в иные епархии, предоставляя по запросу архиереев их личные дела и отпускные грамоты.

В соответствии с пунктом 23 раздела XVI «Приходы» Устава Русской Православной Церкви избрание и назначение священно- и церковнослужителей принадлежит епархиальному архиерею (л.д. 161).

В соответствии с пунктом 24 раздела XVI «Приходы» Устава Русской Православной Церкви, чтобы быть рукоположенным во диакона или священника необходимо: а) быть членом Русской Православной Церкви; б) быть совершеннолетним; в) иметь необходимые нравственные качества; г) иметь достаточную богословскую подготовку; д) иметь свидетельство духовника об отсутствии канонических препятствий к рукоположению; е) не состоять под церковным или гражданским судом; ж) принять церковную присягу.

В соответствии с пунктом 25 данного раздела члены причта (согласно п. 22 причт прихода определяется в следующем составе: священник, диакон и псаломщик) могут быть перемещаемы и увольняемы от своих мест епархиальным архиереем по личному прошению, по церковному суду или по церковной целесообразности (л.д. 161).

Осуществляя наблюдение за каноническим порядком и церковной дисциплиной, епархиальный архиерей (в данном случае – митрополит Мурманский и ФИО2) имеет право отеческого воздействия и взыскания по отношению к клирикам, включая наказания выговором, отстранением от занимаемой должности и временным запрещением в священнослужении (п. 19 Устава (л.д. 158).

Таким образом, положения Устава Русской Православной Церкви не содержат возможности заключения трудовых договоров со священниками, а также увольнения священнослужителя по собственному желанию. Судя по смыслу комментируемых церковных правил, священнослужители не увольняются, а «отпускаются» либо «на покой» либо в иные епархии на основании отпускной грамоты.

Не предусматривает такой возможности и Устав Мурманской и Мончегорской Епархии Русской Православной Церкви (л.д. 133-147) и Устав православного Прихода храма Введения по храм Пресвятой Богородицы города Мурманска Мурманской и Мончегорской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) (л.д. 27-36).

Более того, письмом управляющего делами Московской Патриархии от Дата обращено особое внимание на недопустимость заключения трудовых договоров со священнослужителями канонических подразделений Русской Православной Церкви (л.д. 166).

Представленный истцом трудовой договор (л.д. 43) не может является доказательством наличия трудовых отношений в силу вышеизложенного.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что он подготовлен и выдан истцу по недоразумению уже после подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию неуполномоченным лицом (казначеем прихода), введенным в заблуждение происходящими событиями, связанными с поведением истца, как священнослужителя.

Трудовая книжка, в которую внесены сведения о приеме, переводах священнослужителя ведется для подтверждения периода его службы в целях социального обеспечения, социального страхования и пенсионного обеспечения.

Таким образом, ни Трудовой кодекс РФ, ни Устав Русской Православной Церкви не предусматривают заключение трудовых договоров со священнослужителями, которые в число наемных работников не входят, увольнение их по собственному желанию не предусмотрено, поэтому отношения между религиозной организацией и священнослужителем не могут регулироваться нормами Трудового кодекса.

Соответственно, суд не вправе изменить формулировку увольнения истца на увольнение по собственному желанию, вмешиваясь в деятельность религиозной организации, которая осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями.

Кроме того, истец не был уволен, а был согласно Указа митрополита Мурманского и Мончегорского, был отстранен от должности с временным запрещением в священнослужении, что предусмотрено Уставом РПЦ.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 у суда не имеется.

На основании статьи 15, 20, главы 54 Трудового Кодекса РФ, статей 4, 24 Федерального Закона «О свободе совести и религиозных объединениях», руководствуясь ст. 56, 59, 60, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Приходу храма Введения во Храм Пресвятой Богородицы Адрес*** и Мончегорской епархии об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, признании незаконным записи в трудовой книжке об освобождении от должности священника оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в апелляционном порядке через Октябрьский суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: