Гражданский кодекс часть 1

Егошкина В.А. обратилась в суд с исковыми заявлениями к Обществу с ограниченной ответственностью «РусБизнесКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Рекламная компания «РусБизнесКонсалт» на должность журналиста-копирайтера с окладом 3 000 рублей в офис, расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность главного редактора, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке №, с окладом в 7 000 рублей, о чем ей был подписан соответствующий приказ. При этом реально выплачивалась заработная плата в размере 15 000 рублей при условии сорокачасовой рабочей недели.

С сентября 2014 года истец также работала в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского преподавателем кафедры журналистики и медиалингвистики факультета филологии и медиакоммуникаций на условиях почасовой оплаты. С директором Линником Д.С. было обговорено, что находиться на рабочем месте 40 часов в неделю она не сможет, поэтому было принято решение, рассчитывать заработную плату исходя из фактического рабочего времени, вычитая часы отсутствия истца от 15 000 рублей. Фактическая заработная плата составила 12 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в порядке перевода в ООО «РусБизнесКонсалтинг», о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность главного редактора в порядке перевода из ООО «Рекламная компания «РусБизнесКонсалт».

С апреля 2015 года выплата заработной платы ответчиком прекращена, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена уволиться.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец просила взыскать с ООО «РусБизнесКонсалтинг»:

- 50 947 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате,

- денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

- в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Егошкина В.А., ее представитель Заборовская О.В., допущенная судом к участию в деле по ходатайству истца, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РусБизнесКонсалтинг» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТКРФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в порядке перевода из ООО «Рекламная компания РусБизнесКонсалт» в ООО «РусБизнесКонсалтинг», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11-14).

ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность главного редактора в порядке перевода из ООО «Рекламная компания «РусБизнесКонсалт» (л.д. 12).

Трудовой договор с истцом не заключался.

Исходя из этого, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение, что заработная плата будет рассчитываться исходя из фактического рабочего времени, вычитая часы отсутствия истца от 15 000 рублей и фактически составляла 12 000 рублей в месяц.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (д. 13).

Размер заработной платы истца, равный 12 000 рублям в месяц, выплата ее 1 раз в месяц всем работникам общества и установление официального и неофициального заработка для всех работников общества, подтвердила в судебном заседании свидетель Юмагулова И.Р.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств, опровергающих данные обстоятельства, равно как и доказательства выплаты истцу заработной платы в полном размере, стороной ответчика суду не представлено, суд приход к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2015 года в размере по 12 000 рублей.

Всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 36 000 рублей:

(12 000 + 12 000 + 12 000 = 36 000 рублей)

Истец заявил также требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, пояснив, что за отработанный период отпуск ей не предоставлялся.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

Порядок исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен ст.139 ТК РФ.

Часть 4 ст. 139 ТК РФ определяет порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За отработанный у ответчика период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен быть предоставлен отпуск за 10 месяцев в количестве 20 календарных дней, а компенсация за неиспользованный отпуск составит 8 080,80 рублей:

(120 000 (заработная плата): 10 месяцев : 29,7 = 404,04 (среднедневной заработок) х 20 дней = 8 080,80 рублей).

Всего в пользу истца подлежит взысканию 44 080,80 рублей:

(36 000 + 8 080,80 = 44 080,80 рублей)

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, в связи с чем наступает ответственность в виде уплаты процентов.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.11. 2015 года за 183 дня в размере 503,24 рубля:

(8.25 х 300 х 12 000 х 183 : 100 = 503,24 рубля).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.11. 2015 года за 153 дня в размере 420,74 рублей:

(8.25 х 300 х 12 000 х 153 : 100 = 420,74 рублей).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.11. 2015 года за 123 дня в размере 338,25 рублей:

(8.25 х 300 х 12 000 х 123 : 100 = 338,25 рублей).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.11. 2015 года за 98 дней в размере 181,48 рубль:

(8.25 х 300 х 12 000 х 98 : 100 = 181,48 рубль).

Всего в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1 443,71 рубля:

(503,24 + 420,74 + 338,25 + 181,48 = 1 443,71 рубля)

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей за нарушение трудовых прав.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик своевременно не произвел расчет с истцом, постольку его права нарушены и подлежит возмещения моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать денежную компенсацию в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 856 рублей:

(44 080,80 – 20 000 х 3 + 800 = 1 856 рублей).

В статье 211 ГПК РФ перечислены случаи немедленного исполнения судебных решений. Немедленному исполнению подлежит, в том числе решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку указанное основание по настоящему делу установлено, постольку решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РусБизнесКонсалтинг» в пользу:

- Егошкиной В.А. задолженность по заработной плате в размере 44 080.8 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000рублей, денежную компенсацию в размере 1 443.71 рублей,

- в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 1 856 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

решение вступило в силу 11.12.2015