Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» об оспаривании приказа работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Водоканал» об оспаривании приказа работодателя. В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг он работает у ответчика в должности водителя 1-го класса. Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг его заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 11,81 руб. час/месяц. Также приказом МУП «Водоканал» от дд.мм.гггг№ ххх-к о приеме на работу ему была установлена доплата за классность в размере 25% к окладу. Однако приказом МУП «Водоканал» № ххх-П от дд.мм.гггг доплата за классность была отменена. Приказ МУП «Водоканал» № ххх-П от дд.мм.гггг считает незаконным и просит суд признать его таковым, произвести перерасчет заработной платы с учетом доплаты за классность, отмененной незаконным приказом, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал.

Представитель МУП «Водоканал» - ФИО2 иск не признал.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные документы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от дд.мм.ггггФИО1 работает в МУП «Водоканал» <адрес> в должности водителя 1-го класса.

Из пункта 7.1 трудового договора ФИО1 от дд.мм.гггг следует, что заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 11,81 руб. час/месяц (л.д. 7).

Из пункта 4.1 трудового договора ФИО1 от дд.мм.гггг усматривается, что работодатель имеет право изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ (л.д. 5).

В силу статьи 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовым договором ФИО1 от дд.мм.гггг доплата за классность не установлена. Однако приказом МУП «Водоканал» № ххх-к от дд.мм.гггг о приеме на работу водителю - ФИО1 была установлена доплата за классность в размере 25% к окладу (л.д. 8).

Тем самым дд.мм.гггг работодатель по своим воле и инициативе улучшил существенные условия труда истца, изначально установленные трудовым договором от дд.мм.гггг, что не противоречит трудовому законодательству и его основополагающим принципам.

До февраля 2018 г. ФИО1 получал установленную приказом № ххх-к от дд.мм.гггг доплату за классность (л.д. 22-29).

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, обязанность извещать работника о грядущем изменении существенных условий труда (в том числе, размера заработной платы) гарантированно остается за работодателем.

Приказом МУП «Водоканал» № ххх-П от дд.мм.гггг доплата за классность ФИО1 отменена с дд.мм.гггг (л.д. 9).

О предстоящем изменении размера оплаты труда ФИО1 работодателем за два месяца не предупреждался, чем был лишен возможности прекратить с ответчиком трудовые отношения и найти себе иную подходящую работу.

Причина отмены доплаты за классность в приказе № ххх-П от дд.мм.гггг указана как отсутствие к тому нормативно-правовых обоснований. Однако такую причину суд считает надуманной, так как ФИО1 ежемесячно получал доплату за классность на протяжении 13 лет. Кроме того, основанием для доплаты является приказ № ххх-к от дд.мм.гггг Других причин для отмены доплаты в спорном приказе не приведено.

При этом работодатель в нарушение ТК РФ не ознакомил ФИО1 с приказом № ххх-П от дд.мм.гггг, о чем свидетельствует отсутствие в приказе его (ФИО1) подписи об ознакомлении.

При таких обстоятельствах суд признает приказ № ххх-П от дд.мм.гггг незаконным и обязывает МУП «Водоканал» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом отмененной доплаты за классность с дд.мм.гггг.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 незаконными действиями работодателя, суд определяет в размере 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Работник - ФИО1 от уплаты государственной пошлины освобожден, исходя из характера спора (трудовой). Поэтому суд взыскивает государственную пошлину в доход местного бюджета с работодателя (ответчика), не освобожденного от уплаты государственной пошлины в сумме 300 руб. по требованию неимущественного характера (отмена незаконного приказа) и требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ № ххх-П от дд.мм.гггг МУП «Водоканал» об отмене ФИО1 доплаты за классность.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» произвести перерасчет ФИО1 заработной платы с учетом отмененной доплаты за классность с дд.мм.гггг.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: _____________________М.С. Асеев