Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» об обязании издать приказ о предоставлении отпуска для прохождения итоговой аттестации, взыскании заработной платы. Процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями, заявленными к ООО «Агроторг» об обязании издать приказ о предоставлении отпуска для прохождения итоговой аттестации, взыскании заработной платы. Процентов, компенсации морального вреда, указывая, что она работала в ООО «Агроторг» с 02.10.2015 года на должности продавца магазина «пятерочка» подразделения <адрес>, уволилась 10.07.2017 года по собственному желанию. В период работы обучалась в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении ........ в очно-заочной форме, на 2-м курсе по специальности «фармацевтика» по программе профессионального образования, получала его впервые. Медицинским колледжем с 29.05 по 24.06.2017 года (всего 27 дней) была вызвана на учебу на итоговую сессию (защита диплома) и успешно окончила колледж, в связи с чем 29.05.2017 года подала заявление работодателю о предоставлении ей учебного отпуска для сдачи летней сессии, директор магазина соответствующее заявление и справку-вызов направлены электронной почтой в Пермский отдел кадров, фактически отпуск был предоставлен, истица проучилась сессию, в табеле учета рабочего времени проставлялись «Н», однако, приказ о предоставлении учебного отпуска оформлен не был, заработная плата за время пребывания на учебе не выплачена, в том числе при увольнении, в связи с чем просит обязать ответчика издать приказ о предоставлении истице, обучающейся по очно-заочной форме обучения, отпуск с 29 мая по 24 июня 2017 года для прохождения государственной итоговой аттестации в Государственном автономном профессиональной образовательном учреждении ........, взыскать 16 834, 50 рублей среднего заработка за период прохождения государственной итоговой аттестации, 1 335, 54 рублей –процентов за нарушение сроков выплаты заработка и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, в своем заявлении просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, о чем имеется обратное уведомление. Ходатайств об отложении судебного заседания не подавал, о причинах неявки суду не сообщал, а потому суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие как истца, так и ответчика.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица работала в ООО «Агроторг» с 02.10.2015 года на должности продавца магазина «пятерочка» подразделения <адрес>, уволилась 10.07.2017 года по собственному желанию, уволилась 10.07.2017 года по собственному желанию (л.д.10-11).

Истица указала, что В период работы обучалась в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении ........ в очно-заочной форме, на 2-м курсе по специальности «фармацевтика» по программе профессионального образования, получала его впервые. Медицинским колледжем с 29.05 по 24.06.2017 года (всего 27 дней) была вызвана на учебу на итоговую сессию (защита диплома) и успешно окончила колледж, в связи с чем 29.05.2017 года подала заявление работодателю о предоставлении ей учебного отпуска для сдачи летней сессии, директор магазина соответствующее заявление и справку-вызов направлены электронной почтой в Пермский отдел кадров (л.д. 12-13), фактически отпуск был предоставлен, истица проучилась сессию, в табеле учета рабочего времени проставлялись «Н», однако, приказ о предоставлении учебного отпуска оформлен не был, заработная плата за время пребывания на учебе не выплачена, в том числе при увольнении.

Ответчик, несмотря на неоднократные вызовы его судом, ни разу не явился, не направил в суд письменные возражения на иск и доказательства, опровергающие изложенные истицей обстоятельства, не сообщил суду о том, что истица не подавала заявление о предоставление ей учебного отпуска, не находилась в нем, либо, напротив, об оплате ей дней отпуска, в связи с чем суд, разъяснив ответчику такую обязанность, считает установленными факты, на которые ссылается в своем иске истица о том, что 29.05.2017 года она подала заявление работодателю о предоставлении ей учебного отпуска для сдачи летней сессии, директор магазина соответствующее заявление и справку-вызов направлены электронной почтой в Пермский отдел кадров, фактически отпуск был предоставлен, истица проучилась сессию, в табеле учета рабочего времени проставлялись «Н», однако, приказ о предоставлении учебного отпуска оформлен не был, заработная плата за время пребывания на учебе не выплачена, в том числе при увольнении.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Истица утверждает (ответчик данное обстоятельство не опроверг), что среднее профессиональное образование она получала впервые, а потому, работодатель, в силу вышеприведенных норм права, обязан был предоставить ей дополнительный отпуск на период в соответствии со справкой-вызовом с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации, о чем издать приказ, который издан не был, однако, фактически такой дополнительный отпуск истице был предоставил, она успешно прошла итоговую аттестацию, о чем свидетельствует полученный ею диплом о среднем профессиональном образовании (л.д.14-15).

Поскольку в случае истицы дополнительный отпуск должен сохранять средний заработок, тогда как такая оплата дополнительного отпуска со стороны ответчика произведена не была как в течение 3-х дней, так и при увольнении с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период прохождения итоговой аттестации за период с 29 мая по 24 июня 2017 года в размере, заявленном истицей – 16 834, 50 рублей из расчета среднедневного заработка за 12 предшествующих отпуску месяцев согласно справки по форме 2 НДФЛ (за период с мая 2016 по май 2017 года), который составляет 623,50 рублей (средний заработок за 12 месяцев 219 224, 25 рублей\12\29.3х3 дня мая). Количество дней дополнительного отпуска -27, соответственно, размер заработной платы за дополнительный отпуск – 27 х 623.50 рублей = 16 834 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, не подтвердившего выплату указанной суммы истице, в пользу истца.

Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы за дополнительный отпуск с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 14.07.17 (согласно заявлению истца) по 28.11.2017 года с применением ключевой ставки ЦБ РФ (9% и 8.5% в зависимости от действия этой ставки). Расчет компенсации, составленный истицей (л.д. 7) соответствует положениям ст. 236 ТК РФ и проценты в размере 1 335. 54 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истицей заявлено о компенсации морального вреда в ее пользу в связи с нарушением трудовых право со стороны работодателя. Указанные требования основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, при этом, заявленный размер в сумме 10 000 рублей, по мнению суда, отвечает принципу справедливости, не является завышенным и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 026, 80 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, обязать ООО «Агроторг» издать в отношении ФИО1 приказ о предоставлении истице, обучающейся по очно-заочной форме обучения, отпуск с 29 мая по 24 июня 2017 года для прохождения государственной итоговой аттестации в Государственном автономном профессиональной образовательном учреждении .........

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 средний заработок за период прохождения государственной итоговой аттестации в размере 16 834, 50 рублей, 1 335, 54 рублей –процентов за нарушение сроков выплаты заработка и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 28 170, 04 рублей.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 026, 80 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья