Гражданский кодекс часть 1

Пыть - Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Куприяновой Е.В., при секретаре Нажмудиновой С.К., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-765/2019 по исковому заявлению Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по ХМАО - Югре ( далее - ГУ РО ФСС РФ по ХМАО - Югре) к ФИО2 о взыскании излишне уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

ГУ РО ФСС РФ по ХМАО-Югре обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании излишне уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО2 в период с по ФИО2 работала в ГУ РО ФСС РФ по ХМАО-Югре в должности .

ФИО2 уволилась по Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Филиалом ГУ РО ФСС РФ по ХМАО-Югре на основании приказа от проведен внутренний контроль финансово - хозяйственной деятельности, где выявлено излишнее начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчика.

ФИО2 рассчитан средний заработок путем деления суммы для расчета среднего заработка на отработанные дни в расчетном периоде , что привело неверному начислению средне дневного заработка и дальнейшему неверному начислению компенсации за неиспользованный отпуск в количестве дней и составило рублей, в том числе НДФЛ в размере рублей, согласно протоколу расчета .

платежным поручением ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве дней и материальная помощь в размере .

Правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно приложению - протокола расчета , рассчитывается путем деления суммы для расчета среднего заработка на дни для расчета средней оплаты где средний дневной заработок составил рубля, и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за день составила рублей

Таким образом, на сегодняшний день общая сумма задолженности ФИО2 составляет рублей за вычетом % НДФЛ.

Полагает, что данный случай подпадает под счетную ошибку, ФИО2 неправомерно получила из бюджета ГУ РО ФСС РФ по ХМАО - Югре сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей, что является неосновательным обогащением и подлежит возврату в соответствующий бюджет.

Фондом в адрес ответчика была направлена претензия с предложением о возврате излишне уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. письмо ответчиком получено, однако до настоящего времени излишне уплаченная компенсация ФИО2 не возвращена.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, настаивая на взыскании суммы долга, образовавшегося у бывшего работника ФИО2 вследствие счетной ошибки, пояснила, что специалистом неверно были введены в программу, непосредственно осуществляющую подсчет, исходные данные – дни для расчета средней заработной платы для последующего подсчета суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска, в следствие чего произошла счетная ошибка.

ФИО2 исковые требования не признала, не согласна с тем, что произошла счетная ошибка.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях с по . После увольнения ФИО2 истцом была выявлено, что ей были излишне выплачены денежные средства в сумме рублей. Добровольно ответчик указанную сумму ГУ РО ФСС РФ по ХМАО - Югре не возвратила.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Определения счетной ошибки в законе нет. Однако, исходя из буквального смысла закона счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях (математических действиях, непосредственно в процессе расчета).

Поскольку же, как следует из представленных истцом доказательств и пояснений представителя истца, ответчику выплачена излишне начисленная денежная сумма (компенсация за неиспользованный отпуск) в связи с введением неправильных данных для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск компьютерной программой, а не в результате самого расчета суммы, подлежащей выплате, то есть не в результате счетной ошибки, следовательно, оснований для взыскания излишне выплаченной суммы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по ХМАО - Югре к ФИО2 о взыскании излишне уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме в суд Ханты- Мансийского автономного округа- Югры через Пыть-Яхский городской суд.

Судья