Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты при увольнении, возмещении морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 12000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда в сумме 30000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что работала в период с 01.08.2016г. по 21.10.2016 у ИП ФИО2 в должности пекаря. Ей не была выплачена заработная плата за октябрь 2016г., так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2016 по 21.10.2016. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат в сумме 40500 руб., полагает, что сумма долга возрастает в два раза. Кроме того в связи с нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред который она оценила в 30000 руб.

Определением от 18.05.2017 производство по делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях, суду пояснила, что в октябре 2016г. ей был выплачен аванс в сумме 6000 руб. В момент увольнения остальная часть ее заработной платы выплачена не была. Просила взыскать задолженность по заработной плате в двойном размере и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Ответчик и ее представитель Надточий, действующая на основании ходатайства, в судебном заседании пояснили, что истице заработная плата за октябрь 2016г. была выплачена в полном объеме в период с 26-27 октября 2016г., но она не расписалась за получение денежных средств. Компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты данной компенсации были выплачены истице 14.04.2017. Просили в иске ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела 01 августа 2016г. ИП ФИО3 заключила с ФИО1 трудовой договор *** по которому истица была принята на должность пекаря, должностной оклад составлял 7500 руб. в месяц, районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия 30%.

21 октября 2016 ФИО1 была уволена по собственному желанию. Как следует из расчета ответчика заработная плата истицы за октябрь 2016г. составила 8970 руб. Суд, проверив данный расчет, находит его верным. Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истицей, суд не принимает во внимание, так как он сделан без учета не полностью отработанного месяца.

Ответчиком суду не представлено доказательств передачи денежных средств в сумме 8970 руб. в октябре 2016г. Истица в судебном заседании признала только факт получения ею от ответчика 6000 руб. в качестве аванса за октябрь 2016г. Таким образом, задолженность по заработной плате составила за октябрь 2016г. - 2970 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено суду допустимых доказательств выплаты истице заработной платы за октябрь 2016г. в полном объеме в момент увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2016г. в сумме (8970-6000) 2970 руб.

Так же взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 22.10.2016 по 18.05.2017 в сумме 425 руб. 50 коп. исходя из следующего расчета: с 22.10.2016 по 26.10.2016 (8970х10%:150х4д.)239,2+ за период с 26.10.2016 по 31.12.2016 (2970х10%:150х67д)132,66 руб. + за период с 01.01.2017по 26.03.2017 ( 2970х10%:150х85д)168,3+за период с 27.03.2017по01.05.2017(2970х9,75%:150х36)69,49руб.+ за период с 02.05.2017 по 18.05.2017( 2970х9,25%:150х17)31,13руб.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - не подлежит удовлетворению, так как из представленной ответчиком платежной ведомости *** от 14.04.2017 и *** от 14.04.2017 следует, что компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2493 руб. 92 коп. и компенсация за задержку выплаты данной компенсации за период с 22.10.2016 по 14.04.2017 - истице были выплачены ответчиком. Расчет данных сумм, произведенный ответчиком истицей не оспаривался, проверив данный расчет, суд находит его верным.

Не основанными на законе суд находит необоснованными доводы истицы об увеличении размера задолженности в два раза, так как Федеральный Закон № 272-ФЗ от 03.06.2016 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ПОВЫШЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ОПЛАТЫ ТРУДА» и Трудовой кодекс РФ данных положения не содержит.

Поскольку судом установлен факт нарушение ответчиком трудовых прав истца, взысканию с этого ответчика в пользу истца подлежит возмещение морального вреда. При определении суммы возмещения, суд учитывает личность истца, степень вины ответчика. Доказательств физических страданий истец в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил. Поэтому суд считает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда истцу в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2016г. в сумме 2970 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22 октября 2016г. по 18 мая 2017г. в сумме 425 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 29 мая 2017 г.

Судья: