Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ЗиннатулЛ. Л. Г. к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ЗиннатулЛ. Л.Г. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с 14 ноября 2006 года по 07 сентября 2018 года он осуществлял трудовую деятельность в АО «Самотлорнефтегаз» в должности оператора добычи нефти и газа. При увольнении ему не была выплачена премия в размере 120000 рублей за 2017 год. За 2017 год каких-либо нареканий у работодателя не имелось, выполнял он свою работу добросовестно. С учетом уточненных требований просит признать незаконным уведомление (имеющее силу приказа) от 15 марта 2018 года о неначислении премии, взыскать с ответчика премию в размере 157318,26 рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании пояснил, что доказательств нарушения истцом трудового законодательства в 2017 году ответчиком не представлено, поэтому уведомление от 15 марта 2018 года о снижении премии истцу на 100% является незаконным.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, предоставила письменные возражения на исковое заявление, в которых указано, что при попытке хищения принадлежащего АО «Самотлорнефтегаз» оборудования (ЭЦН) на общую сумму более 9 млн. рублей была задержана группа лиц, в составе которой находился ЗиннатулЛ. ФИО3 внутреннего расследования установлено, что ЗиннатулЛ. Л.Г. принимал участие вместе с другими лицами в мероприятиях по незаконному вывозу оборудования (ЭЦН) для дальнейшей его реализации. В связи с установлением факта попытки хищения имущества общества генеральным директором АО «Самотлорнефтегаз» принято решение о лишении работников, допустивших нарушения, краткосрочной годовой премии на 100%. Согласно п. 3.1 Приложения № к Положению АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» в случае совершения работником действия (бездействия), противоречащего интересам Общества, размер ежегодной (краткосрочной) премии может быть снижен в размерах, установленных в Приложении 3.5 к Положению. В этом случае работнику выдается «Уведомление о снижении размера краткосрочной (годовой) премии», которое доводится до работника под роспись либо оформляется приказом к Обществу. В соответствии с п. 1 Приложения 3.5 к Положению действия (бездействие) работника, противоречащее интересам компании, а именно: нарушения в сфере обеспечения сохранности активов, в том числе вследствие хищения (мошенничества или причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием), сокрытия имеющегося или предполагаемого конфликта интересов, даже если это не повлекло дальнейших злоупотреблений и вредных последствий для Общества, - предусматривает уменьшение премии на 100%. Учитывая, что с момента задержания правоохранительными органами, то есть с 11 марта 2018 года ЗиннатулЛ. Л.Г. на работу больше не выходил, неоднократно предоставляя листы нетрудоспособности (с 12 марта 2018 года по 29 июля 2018 года), находился в очередном отпуске и в отпуске без содержания (по заявлению работника) вплоть до увольнения (07 сентября 2018 года), истцу вручено уведомление снижении размера краткосрочной премии 14 мая 2018 года во время его пребывания в АБК-2 в отделе экономической безопасности. Один экземпляр уведомления ЗиннатулЛ. Л.Г. вручен, однако расписаться во втором экземпляре уведомления он отказался, о чем составлен акт от 14 мая 2018 года. Выплата годовой премии и ее размер носят стимулирующий характер, направленный на повышение эффективности деятельности сотрудников. Генеральный директор вправе производить снижение краткосрочной (годовой) премии при установлении работником установленных требований и норм, действующих в Обществе. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что 14 августа 2014 года ФИО4 был принят в АО «Самотлорнефтегаз» в должности ведущего технолога в Технологической службе Цеха по добыче нефти и газа № (приказ №-к от <дата>) и с ним был заключен трудовой договор № от 31 июля 2014 года и дополнительные соглашения к указанному договору.

На основании приказа № от 30 августа 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника с 07 сентября 2018 года.

Условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачиваются премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда.

Вопросы оплаты труда и премирования работников АО «Самотлорнефтегаз» регулируются Положением «Об оплате труда и компенсациях работников», утв. приказом от 23 мая 2017 года № 428 (далее – Положение), - локальным актом, принятым в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 3.6 Положения все работники, отработавшие непрерывно не менее 91 календарного дня в отчетном году в Обществе или иных Обществах, входящих в периметр Компании и перешедшие в Общество, могут участвовать в Программе краткосрочного стимулирования. Размер годового вознаграждения (годовой премии) зависит от грейда должности, а также от выполнения производственного контракта Общества, структурного подразделения и личной эффективности работника за год. Порядок и условия оценки данных показателей, а также порядок и правила расчета/начисления годового вознаграждения (годовой премии) устанавливаются Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, установленными в Приложении 3 к настоящему Положению.

В п. 4.1 Приложения 3 к Положению об оплате труда указано, что в случае совершения работником действия (бездействия), противоречащего интересам Общества, размер годового вознаграждения (годовой премии) может быть снижен в размерах, установленных в Приложении 3.5 к Положению. В этом случае работнику выдается «Уведомление о снижении размера годового вознаграждения (годовой премии)», которое доводится до работника под роспись либо оформляется приказом по Обществу.

Снижение размера годового вознаграждения (годовой премии) посредством уведомления не исключает работника из состава участников бонусной программы и носит предупредительный характер, акцентирующий внимание работника на недостаточную эффективность его деятельности либо на допущенных отклонениях от норм и правил, принятых в Обществе (п. 4.2 Положения).

Уведомление, оформленное в соответствии с установленным образцом, приобретает статус распорядительного документа и вступает в силу после его утверждения Генеральным директором АО «Самотлорнефтегаз» (п. 4.3 Положения).

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что 10 марта 2018 года (в период работы истца в АО «Самотлорнефтегаз») группой лиц была совершена попытка вывоза электроцентробежных насосов (ЭЦН). В ходе оперативно-розыскных мероприятий установлено, что среди задержанных лиц оказались работники АО «Самотлорнефтегаз»: начальник сектора расчета оборудования отдела по работе с механизированным фондом управления добычи нефти ФИО5 и технолог технологической службы Цеха добычи нефти и газа №ЗиннатулЛ. Л.Г.

По данному факту 12 марта 2018 года возбуждено уголовное дело по обвинению в совершении преступлений, предусмотренных п.п. «а», «б», «в» ч. 3 ст. 204 Уголовного кодекса Российской Федерации (коммерческий подкуп).

В целях исследования причин и условий, способствующих совершению данного преступления УЭБ Общества, инициировано проведение внутреннего расследования, по результатам проведения которого предложено копию заключения ВСР и акта об отказе в прохождении полиграфа направить в отдел обеспечения персоналом для решения вопроса о привлечении ЗиннатулЛ. Л.Г. к дисциплинарной ответственности.

15 марта 2018 года генеральным директором АО «Самотлорнефтегаз» ФИО6 утверждено уведомление о снижении ЗиннатулЛ. Л.Г. размера годового вознаграждения (годовой премии) за 2017 год в размере 100%.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела, ФИО4 в период с 25 декабря 2017 года по 10 января 2018 года находился в очередном оплачиваемом отпуске, с 11 января 2018 года по 19 января 2018 года, с 12 марта 2018 года по 14 апреля 2018 года, с 16 апреля 2018 года по 13 июля 2018 года, 15 июля 2018 года по 29 июля 2018 года был временно нетрудоспособен, с 30 июля 2018 года по 28 августа 2018 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29 августа 2018 года по 07 сентября 2018 года находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д.79).

Таким образом, судом установлено, что истец с января 2018 года и до его увольнения к работе не приступал. В связи с проводимым внутренним расследованием 14 мая 2018 года истец находился в отделе экономической безопасности, где ознакомлен с уведомлением о снижении годовой премии, но от подписи об ознакомлении с уведомлением отказался, о чем был составлен акт (л.д.78). Данное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Истец полагает, что уведомление о снижении размера годового вознаграждения (годовой премии) на 100% за 2017 год является незаконным, поскольку в 2017 году никаких норм трудового законодательства он не нарушал, к дисциплинарным взысканиям не подвергался.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 2.10 Приложения 3 к Положению об оплате труда предусмотрено, что в программу краткосрочного стимулирования включаются все работники Общества, работающие по трудовому договору, за исключением внешних совместителей. При этом должны выполняться следующие условия:

- все работники, отработавшие непрерывно не менее 91 календарного дня в отчетном году в Обществе или иных Обществах, входящих в периметр Компании, могут участвовать в Программе краткосрочного стимулирования;

- отсутствие на момент издания приказа о премировании неснятых дисциплинарных взысканий за действия/бездействие, противоречащие интересам Общества, совершенные в году, за который производится выплата краткосрочной премии;

- в случае если в отчетном периоде на работника было наложено дисциплинарное взыскание, но оно снято к моменту издания приказа о премировании, выполнение показателя личной эффективности работника считается равным нулю.

Таким образом, действующими в АО «Самотлорнефтегаз» локальными нормативными актами предусмотрена выплата годовой премии всем работникам Общества (за исключением внешних совместителей), которые отработали непрерывно не менее 91 календарного дня в отчетном году и не имели дисциплинарных взысканий за действия/бездействие, противоречащие интересам Общества, совершенные в году, за который производится выплата краткосрочной премии.

На момент утверждения уведомления о снижении размера годового вознаграждения (годовой премии) за 2017 год ЗиннатулЛ. Л.Г. соответствовал всем условиям для выплаты стимулирующей выплаты: отработал непрерывно не менее 91 календарного дня в отчетном году (2017 году), дисциплинарных проступков не совершал, дисциплинарные взыскания в отношении него не применялись, фактов, свидетельствующих о совершении им действий/бездействий, противоречащих интересам Общества в 2017 году, ответчиком не представлено и материалами дела не установлено.

Следовательно, оснований для снижения на 100% годовой премии ФИО4 за 2017 год у ответчика не имелось. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела расчету размера годовой премии за 2017 год, правильность которого истцом не оспаривалась, сумма годовой премии, которая могла быть выплачена истцу по итогам работы в 2017 году, составляет 127647,83 рублей.

Поскольку оснований для уменьшения годового вознаграждения (годовой премии), предусмотренных Положением об оплате труда, не установлено, а доказательств, подтверждающих факт допущенных истцом в 2017 году нарушений, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для невыплаты истцу премии за отработанный 2017 год. Установленное законом право работодателя по выплате премии, не может носить произвольный характер, и свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

На основании изложенного, требования истца о признании незаконным уведомления о снижении ЗиннатулЛ. Л.Г. размера годового вознаграждения (годовой премии) за 2017 год является обоснованным и подлежащим удовлетворению, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную истцу премию по итогам работы за 2017 год в размере 111053, 61 рубля (127647,83 рублей - 16594, 22 рубля (13% НДФЛ)).

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования г. Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3421,07 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным уведомление от 15 марта 2018 года о снижении ФИО7 размера годового вознаграждения (годовой премии) за 2017 год.

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» в пользу ЗиннатулЛ. Л. Г. невыплаченную премию по итогам работы в 2017 году в размере 111 053 рубля 61 копейка.

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 3 421 рубль 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья -подпись-

Копия верна:

Судья Е.Е. Свинова

Мотивированное решение изготовлено ________________________________