Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СБ-Магистраль» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «СБ-Магистраль», внесении записи в трудовую книжку, взыскании с ответчика заработной платы и компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «СБ-Магистраль» охранником. Трудовой договор заключен не был, хотя фактически сложились трудовые отношения. В обязанности входила охрана вокзала и административных зданий, был установлен график работы сутки через двое, была допущена к работе руководством, подчинялась установленным в ООО ЧОО правилам внутреннего трудового распорядка, отношения имели длящийся характер, работодатель вел учет рабочего времени. Заработная плата зависела от количества смен, выплачивалась регулярно по ведомостям, однако за ноябрь-декабрь 2017 года заработная плата не выплачена.

Ответчик в судебное заседание не явился. Извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. Сведений об уважительности причин неявки суду ответчик не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд принял исчерпывающие меры для извещения ответчика по месту регистрации, и с учётом мнения истца определил о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ и вынесения заочного решения.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дополнив, что с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроена в другой организации. Последняя ее смена работы в декабре 2017 года. Трудовую книжку у нее ответчик при приеме на работу не просил. Заявление о приеме на работу оформляла на имя директора. С приказом о приеме на работу не знакомили. До ноября 2017 года у нее к работодателю никаких претензий не было. Работу за ноябрь – декабрь 2017 года ей не оплатили. Расчетные листки не выдавали. Зарплату платили наличными, при получении расписывались в ведомости. В будние дни смена составляла 15 часов, а в выходной 24 часа. В ее обязанности входила охрана Дома связи. Вели журнал, по которому принимали и передавали смену. Им ежемесячно под роспись проводили инструктаж.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ? трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, оформленного в соответствии с требованиями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно представленным графикам-табелям учета отработанного времени за ноябрь-декабрь 2017 года, утвержденных директором ООО ЧОО «СБ-Магистраль» (л.д.22) следует, что ФИО1 отработала в ноябре 7 смен по 15 часов и три смены по 24 часа, имеется расчет заработанного ФИО1 6 050 рублей. В декабре ФИО1 отработала 6 смен по 15 часов и 4 смены по 24 часа, заработав 6 400 рублей. Расчет произведен исходя из 500 рублей за смену в 15 часов и 850 рублей за смену в 24 часа.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц (л.д.40-45), руководителем ООО ЧОО «СБ-Магистраль» является ФИО2. Основной вид деятельности юридического лица – деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований.

Из представленного журнала приема-сдачи дежурства, инструктажа на рабочем месте, учета специальных средств, обхода охраняемой территории, выявленных замечаний, происшествий, задержанных лиц, проверок, заведенного в ООО ЧОО «СБ-Магистраль» (л.д.73-82) следует, что он прошит, пронумерован, но печатью не скреплен. Начат журнал ДД.ММ.ГГГГ. Имеются отметки о принятии и сдачи ФИО1 дежурств в декабре 2017 года. Последняя рабочая смена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Рапорты по итогам дежурства оформлен на имя директора ООО ЧОО «СБ-Магистраль» ФИО2.

Из договора на охрану объектов (л.д.87-90) следует, что ООО ЧОО «СБ-Магистраль» приняло на себя обязательство по оказанию услуг охраны имущества Свердловского регионального центра связи, в том числе по адресу <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы 15/24.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.83), изданного ООО ЧОО «СБ-Магистраль» за подписью директора ФИО2, предприятием взято под охрану имущество Дом связи по адресу <адрес>. За указанным объектом закреплены охранники, в том числе ФИО1.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает исследованные письменные документы как допустимые и относимые доказательства. У суда не имеется оснований не доверять указанным доказательствам.

Проанализировав представленные доказательства, учитывая, что все сомнения трактуются в пользу наличия факта трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения, которые не были оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, что подтверждено наличием табеля учета рабочего времени, оформленного с реквизитами ответчика, и утвержденного руководителем предприятия, приказом о закреплении охранников за охраняемым объектом. Последним днем трудовых отношений ФИО1 с ООО являлось ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена стоимость смен. Доказательствами иного суд не располагает.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1, признать сложившиеся между ею и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Как следствие, исходя из тарифа, который отражен в табеле учета рабочего времени, стоимость 15-часовой смены 500 рублей, 24-часовой смены - 850 рублей, заработная плата ФИО1 за ноябрь - декабрь 2017 года составляет 12 450 рублей.

Учитывая, что работодатель не выплатил ФИО1 этой сумму, с ответчика в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат. Истец рассчитала сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с этим расчетом, иного расчета истец суду не представил, расчет произведен истцом в пределах заявленных исковых требований.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены, то суд с учетом характера нарушений, продолжительности времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости приходит к выводу, что соответствующей степени нравственных страданий истца будет являться компенсации в сумме 5 000 руб.

Оснований для освобождения работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства судом не установлено.

Исходя из общей суммы взыскания, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 798 руб. 00 копеек, исходя из объема заявленных истцом, освобожденным от уплаты государственной пошлины, требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СБ-Магистраль» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выполнением трудовых обязанностей охранника.

Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о работе.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СБ-Магистраль» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 450 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 579 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СБ-Магистраль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 798 (семьсот девяносто восемь) рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Нижнесергинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения копии решения, указав уважительность причин неявки в судебное заседание.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявлении будет подано – то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме в печатном виде изготовлено 20 декабря 2018 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья С.В. Садриханова