Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Пансионат «Морская даль» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и исключении записи,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просил считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ООО «Пансионат «Морская Даль» расторгнутым с даты подачи заявления об увольнении - с 31.08.2017г. Взыскать с ООО «Пансионат «Морская Даль» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей. Исключить запись об истце из Единого государственного реестра юридических лиц, где он продолжает числиться в качестве единоличного исполнительного органа - генерального директора ООО «Пансионат «Морская Даль».

В обоснование требований истец указал на то, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ он назначен генеральным директором ООО «Пансионат «Морская Даль» с ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцом дважды было подано заявление об освобождении от занимаемой должности: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Однако, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, расчет не произведен. Фактически истец продолжает исполнение обязанностей генерального директора после подачи заявления об освобождении от занимаемой должности. Однако в связи с прекращением предприятием хозяйственной деятельности и отсутствием поступлений денежных средств, с апреля 2017 г. истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата (справка формы 2-НДФЛ прилагается). Тем самым права истца нарушены и он вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО2, извещенный надлежаще, в судебное заседание не явился. Заявлением просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Ответчик ООО «Пансионат «Морская даль», будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил. Представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому указано, что на сегодняшний день Общество не ведет хозяйственной деятельности, работа органов управления также фактически не осуществляется. Доводы и обстоятельства, изложенные в иске являются обоснованными и соответствуют фактическому положению дел. Поддерживает заявление в части признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком расторгнутым и признании освобожденным от должности (уволенным по собственному желанию).

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца и представленных им по делу доказательств, установлено, что приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГФИО2 назначен на должность генерального директора ООО «Пансионат «Морская Даль» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пансионат «Морская Даль» и ФИО2 заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 9 указанного договора одним из оснований для расторжения договора является инициатива Генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО6 подано заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО2 подано заявление об освобождении от занимаемой должности генерального директора ООО «Пансионат «Морская Даль» по собственному желанию. Заявление получено ДД.ММ.ГГГГ членом Совета директоров ФИО7

В соответствии с ответом члена Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Уставом ООО «Пансионат «Морская Даль», органом управления, уполномоченным рассматривать заявление о приеме либо увольнении генерального директора, является Совет директоров Общества. Полномочия Совета директоров ООО «Пансионат «Морская Даль, избранного в 2013 г. истекли ДД.ММ.ГГГГ после указанной даты Совет директоров не избирался.

Трудовой договор с истцом ФИО2 до настоящего времени не расторгнут.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно, работодателем необоснованно было отказано истцу в расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку соответствующее заявление было подано им ДД.ММ.ГГГГ и было нарочно получено ДД.ММ.ГГГГ членом Совета директоров ФИО7 ООО «Пансионат «Морская Даль».

Учитывая наличие согласия ответчика по заявленным требованиям истца о расторжении трудового договора с даты подачи истцом заявления (ДД.ММ.ГГГГ), суд считает данные требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2017 г. № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата за январь-март 2017 г.

Согласно пояснениям истца с апреля 2017 г. он не прекращал исполнение своих должностных обязанностей по занимаемой должности до настоящего времени.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате составила 110 000 рублей за период с апреля 2017 г. по февраль 2018 г. Суд данный расчет принимает и считает его верным.

Таким образом, установлен факт задолженности ООО «Пансионат «Морская Даль» по выплате заработной платы ФИО2, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.191-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Пансионат «Морская даль» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и исключении записи – удовлетворить.

Считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Пансионат «Морская Даль» и ФИО2 расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Пансионат «Морская Даль» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей.

Исключить ФИО2 из Единого государственного реестра юридических лиц.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лазаревский районный суд <адрес>.

Судья Трухан Н.И.