Гражданский кодекс часть 1

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Соколовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.2 к ГПНО «Нижегородпассажиравтотранс» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ф.И.О.2 обратился в суд с иском к ГПНО «Нижегородпассажиравтотранс» о признании приказа о наложении дисциплинарных взысканий недействительным, взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что [ 00.00.0000 ] он вышел на работу, но в связи с отсутствием кондуктора в рейс не вышел в установленное время. Администрацией НПАП [ 00.00.0000 ] на него было наложено дисциплинарное взыскание и незаконно лишила всех видов премии на 100 процентов за [ 00.00.0000 ] .. [ 00.00.0000 ] при получении зарплаты с него незаконно удержали 8955,79 руб., считает, что лишен большей части зарплаты. Сильно переживал и испытывал нравственные страдания от действий ответчика.

Истец Ф.И.О.2 просит суд обязать ответчика признать приказ ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» о дисциплинарном взыскании недействительным, обязать ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» выплатить заработную плату в сумме 8955,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы за оказание юридических услуг

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования, просит суд признать недействительным приказ ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 8955,79 руб

Решением Нижегородского районного суда г.Н.новгорода от [ 00.00.0000 ] в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.2 к ГПНО «Нижегородпассажиравтотранс» о признании приказа о наложении дисциплинарных взысканий недействительным, взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда отказано

Определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от [ 00.00.0000 ] решение в части отказа в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.2 к ГПНО «Нижегородпассажиравтотранс» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда отменено, дело в данной части направлено на новое судебное рассмотрения

В судебное заседание истец Ф.И.О.2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, его представитель адвокат Ф.И.О.4 (по ордеру) заявленные исковые требования о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, пояснив, что истец незаконно был лишен всех видов премии, получил заработную плату в [ 00.00.0000 ] в размере, меньшем, чем минимальная заработная плата по стране, лишение его премии повлияло на его состояние здоровья, у него заболела спина, он был на больничном листе.

Представитель ответчика ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» Ф.И.О.5 (по доверенности) исковые требования не признал, пояснив, поскольку Ф.И.О.2 был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей, это является основанием для лишения работника всех видов премии на 100%, что в данном случае и имело место.

Выслушав объяснения представителей сторон, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требования Ф.И.О.2 о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

К данному выводу суд приходит на основании следующего.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что Ф.И.О.2 работает в ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» в должности водителя автобуса по трудовому договору, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Судом также установлено, что за отказ выйти в рейс без кондуктора [ 00.00.0000 ] Ф.И.О.2 приказом [ № ] ах от [ 00.00.0000 ] был привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премиальных выплат

Данный приказ был вынесен на основании докладной, объяснений водителя

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка установлен, приказ от [ 00.00.0000 ] [ № ] ах «О наложении дисциплинарных взысканий» в отношении истца издан в соответствии с действующим законодательством.

Судом установлено, что на предприятии действует Коллективный договор на [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] . ( Правила внутреннего трудового распорядка ( с [ 00.00.0000 ] введено Положение об оплате труда и премированию водителей, работавших на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Н.Новгороде

Согласно условиям Коллективного договора, оплата труда работников филиала производится исходя из тарифных ставок (окладов), системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера,,,, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Локальным нормативным актом, регулирующим условия оплаты труда водителя и их премирование, действующим на [ 00.00.0000 ] является Положение об оплате и премировании…

Согласно данному Положению, фонд оплаты труда водителя автобуса состоит из тарифной ставки, надбавок и доплат, месячной премии, премии за выполнение особо важного задания

В соответствии с п. 2.7.1 Положения вводится 5 видов месячного премирования: за выполнение плана по доходам, за перевыполнение плана по доходам, за выполнение рейсов в системе АСДУ-а и выполнение рейсов без схода (начисляется ежедневно), за культуру обслуживания пассажиров и качество работы, за интенсивность работы на городских маршрутах

Согласно п.2.9 Положения, Администрация вправе уменьшить размер премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей до 100%, за нарушение внутреннего трудового распорядка до 100%, за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии до 100%, за опоздание на работу, преждевременный уход с работы до 50%, за нарушение транспортной и билетно-финансовой дисциплины до 100%

Как установлено судом за нарушение трудовой дисциплины, Ф.И.О.2 лишен всех видов премий на 100%

Судом также установлено, что согласно расчетному листку Ф.И.О.2 лишен премии за сверхплановые доходы в размере 593 руб., премии за доходы в сумме 5218,50 руб., премии за работу без сходов в сумме 2533,44 руб., а также доплаты за культуру обслуживания в сумме 610,85 руб.

Таким образом, приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] был каким-то образом скорректирован, поскольку работник лишен не всех видов премии, предусмотренных существующим Положением…

При этом суд полагает, что в данном случае администрацией было допущено нарушение действующего законодательства, которое выразилось в несоразмерность допущенного истцом нарушения и определенного ему наказания.

Суд полагает, что истец необоснованно лишен премии за доходы в сумме 5218 руб.50 коп., поскольку ответчиком не представлено доказательств, что истец плановые показатели не выполнил.

В связи с чем указанные денежные средства должны быть выплачены истцу как незаконно удержанные.

Кроме того, в данном случае произведено лишение доплаты (а не премии) за культуру обслуживания, указанное лишение доплаты осуществлено при отсутствии на то оснований, в связи с чем данные денежные средства подлежат возврату работнику как незаконно удержанные.

Истцом заявлено о компенсации морального вреда в сумме 300000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда – в сумме 3000 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ф.И.О.2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГПНО «Нижегородпассажиравтотранс» в пользу Ф.И.О.2 незаконно удержанные денежные средства в размере 5811 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., в остальной части в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в
течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Федеральный судья И.В.Спирина